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easystaff human & resources 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 166 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 166 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann sehr flexibel arbeiten, es ist perfekt für Stunden, man arbeitet mit gleichgesinnten Leuten, oft sind die Jobs in Hauptstädten mit guter Verkehrsanbindung
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Wenn Hilfe benötigt wird ist immer jemand erreichbar. Meist schnelle Antwort auf die Emails. Zuvorkommend. Gerechter Stundenlohn
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flexible Jobeinteilung
gute Organisation
ideal als Nebenjob
Freundlich, seriös, korrekt
Man kommt leicht an Jobs.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 100 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Transparenz, sehr große Hierarchien, sehr wenig Wertschätzung wenn man ganz unten in der Kette steht - obwohl diese Mitarbeiter maßgeblich zum Erfolg/Umsatz beitragen
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Leider in der letzen Zeit hauptsächlich Flyer-Jobs. Und auch wenn man sich innerhalb von 5 min meldet bekommt man oft den job nicht - eventuell dass andere bevorzugt werden
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- Vorgesetztenverhalten
- kurzfristige Absagen
- Gleichstellung
- Sexismus
- Arbeitskleidung muss gekauft/gegen Kaution ausgeliehen werden und selbst gewaschen werden
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keinerlei sozialleistungen, betribesmottel müssen teilweise selber bezahlt werden, kein diensthandy, zwang zum installieren einer zeiterfassungsapp
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Siehe Verbesserungsvorschläge.
Kann echt nicht sein, dass man keinen Vertrag bekommt und keine Ahnung hat, was man für Rechte und Pflichten hat.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 87 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

ProjektleiterInnen müssen sich auch an ihre Aufgaben und Pflichten halten, umsetzen was TATSÄCHLICH mit Promotoren besprochen wurde und richtig sowie transparent handeln.
z.B. die Schuld des Fehlverhaltens von Projektleiter auf die Arbeitnehmer abwälzen, wodurch man nicht wieder da tätig sein kann oder auch ein großes Drama zu machen, weil man einmal fünf Minuten später kommt - von acht Mal pünktlich zu uninteressanten Arbeitstagen erscheinen.
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Kilometergeld voll bezahlen, leider nur 25,- 30 Cent??( Warum erschließt sich mir nicht).
Schulungen voll bezahlen (nicht halber Stundenlohn),
Schulungen für zu Hause auch bezahlen (leider unbezahlt)
Bezahle alle Teammitglieder gleich - Kommuniziere offen über alle Goodies und sei freundlich und respektvoll gegenüber deinen Mitarbeitern
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Wenn man Mitarbeiter ein bisschen mehr mit Respekt und Wertschätzung behandeln würde, wäre die Arbeitsleistung sicher nicht schlechter.
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wünschenswert wäre: Kommunikation auf Augenhöhe, MA nicht beschimpfen, wenn sie in Krankenstand gehen, respektvoller Umgang mit MA
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von easystaff human & resources ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Innerhalb der Promotion- oder Serviceteams ganz gut - mit Projektleiter:innen nicht vorhanden, da diese klar zeigen, dass man nicht zusammenarbeitet, sondern, dass wir FÜR sie arbeiten...
Jede Woche ein neues Team - daher schwer zu beantworten. Generell nett. Die übergeordneten Teamsupervisoren waren ok oder überheblich bzw. inkompetent wenn man ihre Hilfe gebraucht hätte.
3
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Untereinander hält man sehr gut zusammen, da hauptsächlich junge, gleichaltrige Leute sind und man im selben Boot sitzt. Man lernt tolle und hilfsbereite Leute kennen.
5
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Aber nur innerhalb der Teams auf gleicher Ebene gegeben. Teamsupervisor machen häufig große Fehler, diese werden dann den Teamleitern darunter untergejubelt.
3
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Sehr gut, meist ist man zwar alleine, aber wenn Kollegen dabei waren, hatte ich immer Spass.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von easystaff human & resources ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Geringe Aufstiegschancen da es unter der Geschäftsführung nur eine Managementebene gibt allerdings hat man durch die unzähligen Kunden in den verschiedensten Branchen, gute Chancen auf die Kundenseite zu wechseln
3
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Man kann mittels Schulung bei anderen Jobs dabei sein. Eine Garantie mehr Arbeit zu bekommen ist es nicht.
1
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Kommt drauf an in welchem Bereich man arbeitet. In der Gastro gibt es kaum eine Chance
1
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Ich denke nicht, dass man sich großartig weiter bilden kann.
2
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Wenig Gehalt für Viel Einsatz den man leistet
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 155 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufsförderer6 Gehaltsangaben
Ø20.800 €
Büroangestellte / Büroangestellter4 Gehaltsangaben
Ø24.700 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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