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easystaff 
human 
& 
resources 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score330 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
easystaff human & resources
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
easystaff human & resources
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • CoachingCoaching
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Angenehme als Student ist, dass man sich bei easystaff die Arbeitszeit selbst einteilen kann. Heißt, wen man längere Zeit aus Prüfungsgründen keine Zeit hat zum Arbeiten, ist man nicht verpflichtet zu Arbeiten. Immer wen man Zeit hat, kann man sich melden und man wird gut bezahlt. Die APP hilft dazu bei, dass alles sehr flexibel ist.
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ein herausragender Arbeitgeber,der eon motivierendes Arbeitsumfeld bot. Das Team war engagiert und die Unterstützung durch das Management war erstklassig. Insgesamt eine großartige berufliche Erfahrung.
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Dass man sehr flexibel sein konnte; Es wenig Komplikationen in der Kommunikation gab; Sehr viel Freie Entscheidung solang die Vorschriften eingehalten wurden.
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Null komma Josef! Soll ich die Chef Leute zeigen wie es besser geht ?? Schaut ihr mal bei Red bull vorbei die Respektiren ihre Mitarbeiter Jahre lang.
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Entlohnung Zeitlich überwiesen. Übersichtliche Arbeitseinteilung über eine eigene Firmen App so wie Stunden Abgabe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Projekt Leiter sollten freundlicher/respektvoller sein und Zu/Absagen zu den Einsätzen besser und wesentlich schneller kommunizieren. Auch die Projektbeschreibungen sind oft nicht ausführlich genug. Bei fast jedem meiner Dienste wurde spontan de datum geändert DIENSTE KOMPLETT STORNIERT und Zeiten geändert ???? Unerhört!
Gibt sich nach außen jung, modern. Innen: hohe Erwartungen (zB extreme Kleidervorschriften sowie ABZUG vom Gehalt bei Nichteinhaltung), die nicht angemessen entlohnt werden. es gibt nie bezahltes Mittag essen nie Pausen bei Arbeits Tagen von 9 Stunden ???!! ...
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Kommunikation ist suboptimal, manchmal werden Dienste storniert, dann bekommt man nicht immer Ersatz und eben auch keine Bezahlung.
Sehr strenge Kleiderordnung und generell streng beim Aussehen/Auftreten.
Schwierig Dienste abzusagen, ohne dass die Projektleiter*innen ungut werden, auch wenns Wochen vorher ist.
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nicht nachvollziehbar, wie das Gehalt berechnet wird, z.B. habe ich mich direkt beim Auftraggeber beworben, noch nicht einmal eine Antwort bekommen, aber über EasyStaff bekomme ich den Job. Irgendwas stimmt da nicht, beide Seiten profitieren und die Angestellten sind die Leidträger und werden ausgespielt
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Sollte in den einzelnen Bewertungen hervorgehen. Habe mich bei keinem Arbeitgeber in meinem Leben so schlecht und respektlos behandelt gefühlt. Wenn der Großteil der Mitarbeiter den Job aus Einfachheit beginnt und nach kurzer Zeit die Firma / den Job verlässt sollte das genug aussagen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Gehaltsabrechnung sollte transparent und nachvollziehbar sein.
Die Projektmanager sollten freundlicher/respektvoller sein und Zu/Absagen zu den Einsätzen besser und schneller kommunizieren.
Die Anmeldung zu Diensten (online/app) ist verwirrend aufgebaut- zB wann die Schulungen sind, ist auf den 1. Blick nicht klar ersichtlich. Auch die Projektbeschreibungen sind zT nicht ausführlich genug. Genauere Informationen werden nur auf Nachfrage bekannt gegeben.
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Gute Mitarbeiter erkennen und gut behandeln. Anstatt den Extrawürstel immer das zu geben was sie möchten, nur weils nervt. Potenzial erkennen und fördern. Geht hier leider eher nach hinten los. Gehälter fair anpassen. Work Life Balance fördern somit sinkt bestimmt auch die Fluktuation ;)
- Zeiten nicht kurzfristig ändern
- netterer Umgang, auch mit Anfänger*Innen (vor allem vom Backoffice)
- ausgemachte Stunden ausbezahlen, auch wenn man früher nach Hause geschickt wurde
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Nehmt nicht so viele Leute auf, wenn ihr keine Jobs zu bieten habt. Viele sind davon abhängig und man bekommt nie rechtzeitig bescheid, es ist wirklich unprofessionell.
Man arbeitet viel, gefühlt ist man rund um die Uhr erreichbar und hat auch am Wochenende Einsätze. Das Gehalt steht zu dem Aufwand in keiner Relation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von easystaff human & resources ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Kommt drauf an um welches Thema es geht. Zusammenhalt beruht leider oft nicht auf Gegenseitigkeit. Leider durch die Führungskraft gesteuert.
3
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Die meisten Kollegen sind sehr lieb, jedoch ist das Unternehmen riesig - meist arbeitet man mit neuen Leuten zusammen.
4
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Das einzig positive an dem Unternehmen. Alle Kollegen leiden unter den selben Probleme, das bringt bonding.
5
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man hat hier leider keine Kollegen dauerhaft, die meisten sind aber total lieb!!!!
3
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zumindest bei den Kollegen versuchen wir, offen miteinander zu kommunizieren
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von easystaff human & resources ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Man kann Schulungen belegen, allerdings ist es kein Job, der für "Karriere" geeignet ist.
2
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Keine Weiterbildung.
1
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Keine Chance. Teils gibt es Weiterbildungen, diese haben aber keine Relevanz für die Karriere.
1
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Kein Angebot
2
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Gibt’s nicht leider.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • easystaff human & resources wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet easystaff human & resources schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden easystaff human & resources als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 330 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 147 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei easystaff human & resources als eher traditionell.
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