Flexibel, unzuverlässig und unfair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, niedrige Anforderungen an Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Verhandlungsspielraum: es ist eher wie AGB - friss oder stirb; Miteinander: gibt es nur vordergründig; Engagement der Vorgesetzten: endet nach dem Besetzen der offenen Stellen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten anbieten, am besten ebenso aktiv wie hunderte, offene Stellen mit überwiegend Tätigkeiten, die so sinnlos sind, dass selbst die, die sie ausüben, nicht von ihrer Sinnhaftigkeit überzeugt sind
Arbeitsatmosphäre
Mikroüberwachung steht an der Tagesordnung, das macht den Druck vor Ort groß
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren auf Nachfrage nur, dass es eine Akte über alle Mitarbeiter:innen gibt, behandeln den Inhalt aber wie Top-Secret-Dokumente. Vorbereitende Unterlagen sind oft unvollständig und fallweise widersprüchlich. Vorgesetzte erwarten oft, dass man die falschen Informationen selbst erkennt und manche sind bei Nachfragen genervt.
Kollegenzusammenhalt
Von Job zu Job unterschiedlich. Die meisten Kolleg:innen machen das nur neben Schule, Studium oder Pension und haben daher den Fokus nicht auf Zusammenhalt. Außerdem gibt es keinen Betriebsrat. easystaff untergräbt die Bildung auch aktiv, in dem Mitarbeiter, die sowas anklingen lassen, weniger beschäftigt werden.
Work-Life-Balance
Man kann sich selber aussuchen, wann man arbeiten möchte, denn die Jobs sind alle als Tagesjobs eingetragen und meistens einzeln machbar. Manchmal muss man an einer Reihe von Tagen Zeit haben, um zu dem Job angenommen zu werden. Aber für Tage, an denen man keinen Job hat, bekommt man auch kein Geld
Vorgesetztenverhalten
Oft schlecht organisiert und gefühlt mehr auf der Seite des Kunden (externer Auftraggeber) als bei den eigenen Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
easystaff wird in der Promotion oft für die Aufgaben engagiert, die sonst keiner im Unternehmen machen will oder wegen übermäßigen Stresses nicht mehr erfüllen kann (zB Lieferungen in Regale einschlichten, weil das ganze Geschäft schon voll mit umeingeräumter Ware ist). Bei Gastro und Events sind es oft die einfachsten Hilfsaufgaben, sehr selten Anspruchsvolleres
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unabhängig vom Geschlecht bezahlt, aber bei manchen Jobs werden nur Frauen gesucht, zB Gastro, Hostessen (junge Mädchen, die meist männliche Gäste empfangen/bedienen/servicieren
Umgang mit älteren Kollegen
Auf das Alter wird wenig bis keine Rücksicht genommen, alle müssen alles machen. Einzige Alternative ist, sich nicht für einen Job anzumelden und dann aber natürlich auch auf Einkommen zu verzichten.
Arbeitsbedingungen
Im Vorhinein oft unklar, vor Ort unkoordiniert, weil Mitarbeiter von easystaff nur als zusätzliche, meist von einer Zentrale und manchmal überflüssig bestellt wurden. Es kam auch schon vor, dass Mitarbeiter nach langer Anfahrt wieder weggeschickt wurden, weil faktisch kein Bedarf war. Weil in den seltensten Fällen ein Projektleiter von easystaff da ist, muss man dann viel telefonieren und hoffen, dass wer abhebt und man den Tag zumindest teilweise bezahlt bekommt.
Oft geht es ins Extrem: Entweder steht man den ganzen Dienst hindurch herum und wartet darauf, dass die Zeit vergeht, muss dabei aber immer ready sein: Lächeln, stehen, sich anbieten. Oder man hackelt ohne Ende und muss getrennt auf Pause gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen: keine. Gehalt: sehr niedrig und oft irreführend (Bruttolohn pro Stunde inkl aliquotem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ohne anteilige Aufschlüsselung) angegeben. Auf Anfrage bekommt man nur allgemeine Auskünfte
Karriere/Weiterbildung
weder noch