111 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
111 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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111 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, spannende Aufgaben - ein Unternehmen mit Charakter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBNER Industrieofenbau GmbH in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt die Menschlichkeit im täglichen Umgang. Trotz der Größe des Unternehmens ist der Umgang angenehm unkompliziert und bodenständig. Titel und Hierarchien stehen im täglichen Miteinander erfreulicherweise selten im Vordergrund.
Kollegen unterstützen einander, das Management ist ansprechbar und Menschen werden auch in schwierigen Lebenssituationen nicht allein gelassen. Gleichzeitig bietet das Unternehmen interessante Aufgaben, ein angenehmes Arbeitsumfeld und viel Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie in vielen erfolgreichen Familien- und Industrieunternehmen gibt es auf oberster Ebene starke Persönlichkeiten mit ebenso starken Meinungen. Das sorgt zwar für Dynamik und Diskussionen, kann aber gelegentlich auch herausfordernd sein. Wer klare Meinungen und unterschiedliche Sichtweisen aushält, wird daran wachsen, für weniger durchsetzungsstarke Persönlichkeiten kann dieses Umfeld allerdings belastend sein. Verbesserungspotenzial sehe ich bei den Kommunikationskanälen. Obwohl moderne Unternehmenslösungen vorhanden sind, wird oft über WhatsApp kommuniziert. Das funktioniert zwar schnell und unkompliziert, wirkt aber nicht immer optimal hinsichtlich Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
Die gelebte Menschlichkeit und die offene Unternehmenskultur unbedingt beibehalten. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, die internen Kommunikationswege weiter zu professionalisieren und noch konsequenter auf zentrale, nachvollziehbare Kommunikationsplattformen zu setzen. Und bei den starken Führungspersönlichkeiten gilt: Unterschiedliche Meinungen sind wertvoll, solange alle am Ende am selben Strang ziehen.
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet gerne zusammen und begegnet sich auf Augenhöhe, unabhängig von Funktion oder Hierarchie. Ich habe immer die Erfahrung gemacht, dass man Unterstützung von anderen Abteilungen erhält, wenn man sie braucht.
Image
Viele Mitarbeiter identifizieren sich stark mit dem Unternehmen. Dennoch hat das Image als Arbeitgeber in letzter Zeit gelitten. Die Geschäftsleitung sollte gezielt daran arbeiten, das Vertrauen zu stärken und das Arbeitgeberimage wieder zu verbessern.
Work-Life-Balance
Die Anforderungen sind teilweise hoch. Gleichzeitig wird Verständnis für persönliche und familiäre Situationen gezeigt. Man muss sich aber schon auch selbst durchsetzen, um die Work-Life-Balance zu bewahren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, findet dafür gute Rahmenbedingungen. Seminare und Fortbildungen werden großzügig genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Zusatzleistungen sind insgesamt fair und marktgerecht. Natürlich gibt es immer Verbesserungspotenzial. In manchen Tätigkeitsbereichen sind All-in-Verträge weit verbreitet, was aus Sicht der Work-Life-Balance durchaus kritisch gesehen werden kann, wohl zum Teil aber branchenüblich sein dürfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung wird ernst genommen, insbesondere im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Menschen, die Unterstützung benötigen oder sich in schwierigen Lebenssituationen befinden, erfahren Hilfe und Rückhalt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich auch in stressigen Situationen aufeinander verlassen. Wie überall gibt es natürlich Zuständigkeitskonflikte, die sich aber im normalen Rahmen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird im Unternehmen respektiert und geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind erreichbar und hören zu. Auf höchster Ebene gibt es mitunter sehr starke Persönlichkeiten, was Besprechungen gelegentlich besonders spannend macht. Meinungen werden teilweise mit viel Nachdruck vertreten, wodurch sachliche Diskussionen und gemeinsame Entscheidungen unnötig erschwert werden. Flache Hierarchien sind grundsätzlich positiv. Weniger hilfreich ist es allerdings, wenn Führungsebenen regelmäßig übersprungen und Mitarbeiter direkt angesprochen oder beauftragt werden, ohne ihre Vorgesetzten einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind modern und ermöglichen effizientes Arbeiten. Die notwendige Ausstattung und Unterstützung sind vorhanden.
Kommunikation
Die Türen stehen offen und Anliegen finden grundsätzlich Gehör, auch beim Management. Es gibt immer wieder gute Ansätze, die Mitarbeiter zu informieren – diese sollten konsequenter verfolgt werden. Verbesserungspotenzial sehe ich bei den Kommunikationskanälen, da teilweise WhatsApp genutzt wird, obwohl professionelle Alternativen zur Verfügung stehen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine negativen Erfahrungen im Hinblick auf Ungleichbehandlungen aufgrund des Geschlechts oder der Herkunft gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Langweilig wird es hier definitiv nicht, nicht zuletzt aufgrund der internationalen Ausrichtung des Unternehmens.
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Ebner soll Besser werden
Hat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei EBNER Industrieofenbau GmbH in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das seine Schuhe Sauber waren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Najaaaaa. Ich Habe selber die erfahrung gemacht ausgegrenzt zu werden. Zu behandelt zu werden wie als wäre man Anders. Das Leugne ich auch nicht. Aber Wenn mann dann Nix Anvertraut und bei jedem kleinen ding Schon was Gedacht wird naja dann.
Verbesserungsvorschläge
Versuchen sich nicht an einen Alten Rat festzuhalten und jeden der was Hat Auszugrenzen.
Arbeitsatmosphäre
Langweilig Ein halbes Jahr zu feilen
Image
Ebner Ist wirklich In letzter Zeit an Beliebtheit gesunken.
Work-Life-Balance
Mann Konnte nach der Arbeit noch Freizeit genießen
Karriere/Weiterbildung
Hab aufhören müssen.
Gehalt/Benefits
Gehalt war Ok Benefits Waren Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja Umweltfreundlich ist es nicht wirklich die Abkühlwanne Vom Schweißen in dem Abfluss Zu kippen Vor der Einfahrt.
Kollegenzusammenhalt
Dazu braucht ich nix sagen
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht viele Interaktionen Gehabt aber Humor war dabei
Vorgesetztenverhalten
Lehrlingsausbildner War Nett und hat So gut es geht Geholfen
Arbeitsbedingungen
Zwei arme Ein Bein Feilen
Kommunikation
Kommunikation war meistens Genau aber eher ein "naja"
Gleichberechtigung
Die Schnelleren Hatten Andere aufgaben und die Langsameren haben es wieder und wieder gemacht
Interessante Aufgaben
Feilen
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Gute firma mit guter Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Zerspannungstechniker im Bereich Produktion bei EBNER Industrieofenbau in Leonding absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Karrierechancen
Je nach beruch unterschiedlich
Arbeitszeiten
Flexibel
Die Ausbilder
Freundlich, zuverlässig
Spaßfaktor
Hoch
Aufgaben/Tätigkeiten
Flexibel
Respekt
Selbst erarbeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Eingeschränkte Entwicklungsperspektiven für junge Talente
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei EBNER Industrieofenbau GmbH in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei meinem Ausscheiden leider wenig, obwohl die Produktpalette schon sehr spanned ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Mitarbeiter im Metall-KV finde ich es höchst fragwürdig, dass strategisch so relevante Rollen wie „AI Solution Specialist“ oder „Software Engineer“ im deutlich schlechter gestellten KV Information und Consulting angesiedelt werden (und hierfür eine eigene Gesellschaft gegründet wurde)
Verbesserungsvorschläge
Junge Kollegen (mit mehr >5 Jahre Erfahrung) sollten die Älteren nicht indirekt subventionieren - ergo Gehälter an tatsächliche Leistung anpassen.
Dem Arbeitgeber sollte es stark zu denken geben wenn ausgerechnet immer wieder junge Kollegen gehen, und nicht die Alten.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Misstrauen und Missgunst geprägtes Arbeitsklima.
Abteilung gegen Abteilung.
Trotz guter wirtschaftlicher Lage führte der permanente Spardruck zu einer Atmosphäre, in der das Ansprechen von Gehaltsforderungen unbewusst mit einem Gefühl der Scham verbunden wurde.
Notwendige Arbeitsmittel (z. B. T-Shirts, hochwertige Winterjacken) für mehrwöchige oder mehrmonatige Kundeneinsätze mussten häufig erst erkämpft werden – für ein Unternehmen dieser Größe schlicht absurd.
Image
Als ich 2012 anfing, war das Unternehmensimage gut bis sehr gut. Bis zu meinem Austritt hatte es sich deutlich verschlechtert; auch Kunden äußerten sich zunehmend kritischer über die Firma. Mittlerweile wird das Image von mir negativ wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, keine verpflichtenden Überstunden, Urlaub konnte jederzeit(Ausnahme: Inbetriebnahme) konsumiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Vitamin B schien wichtiger zu sein als Leistung. Wer viel leistete, blieb aus meiner Wahrnehmung genau deshalb häufig auf der gleichen Position.
Weiterbildung: Kaum vorhanden bzw. wenig relevant. Angeboten wurde beispielsweise ein Excel-Kurs, der für einen Software Engineer keinen nennenswerten Mehrwert bietet. Jedoch hat Bildungskarenzen ermöglicht, was sehr positiv zu beurteilen ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt auf KV-Niveau mit normaler Einstufung.
Gute Verdienstmöglichkeiten ergaben sich erst durch Kundeneinsätze und dadurch verursachte Überstunden und steuerliche Vorteile.
Wer diese Möglichkeit nicht hatte(oder nicht wollte), lag beim Einkommen eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen Mistkübel für alles – Mülltrennung spielte keine erkennbare Rolle.
Fair Trade und Regionalität hatten meiner Erfahrung nach keinen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Wer als jüngerer Mitarbeiter effizienter oder moderner arbeitete als langjährige Kollegen, stieß abteilungsintern oftmals auf Ablehnung.
Kunden und andere Abteilungen bewerteten solche Verbesserungen hingegen meist positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Angestellte (mit langer Firmenzugehörigkeit) wurden zu meiner Zeit sehr gut bezahlt, was vorallem auf alte Verträge zurückzuführen ist.
Leistungssdruck für ältere Kollegen, habe ich zuminindest in meiner Abteilung nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich angenehm, als Führungskraft jedoch zu durchsetzungsschwach. Für seine Mitarbeiter trat er aus meiner Sicht zu selten ein, da er offenbar selbst Konsequenzen befürchtete.
Explizite Ziele wurden nicht gesetzt. Die implizite Erwartung war, Projekte fertigzustellen.
Arbeitsbedingungen
Selbst einfache Annehmlichkeiten wie ein Obstkorb oder kostenloser Kaffee fehlten; stattdessen gab es Automatenkaffee (~0,50 €).
Kostenloses Trinkwasser war bereits das Highlight.
Die Glasfassade führte regelmäßig zu Problemen mit dem Sonnenschutz: Aufgrund des Windsensors blieb das Rollo häufig oben, wodurch Arbeiten an den 2 Monitoren zeitweise kaum möglich waren.
Großraumbüros mit 12 bzw. später 16 Personen erschwerten zusätzlich konzentriertes Arbeiten.
Die Klimaanlage funktionierte, es gab einen gratis Parkplatz sowie höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Viel Company-PR, tatsächliche Probleme wurden hingegen kaum offen angesprochen.
Gleichberechtigung
Ja das passt.
Interessante Aufgaben
Eher 08/15-Aufgaben ohne besondere fachliche Herausforderungen. Der permanente Zeitdruck ließ eine zufriedenstellende Arbeitsqualität oft nicht zu.
Verbesserungsvorschläge, insbesondere zur Modernisierung und zu mittelfristigen Kosteneinsparungen, stießen bei Teilen der langjährigen Belegschaft regelmäßig auf Widerstand.("haben wir immer so gemacht")
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Meisterhaft, engagiert und innovativer Führungsstil.Zuverlässig, kommunikativ und teamfähig. Problemlösungsvermögen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei EBNER Industrieofenbau in Breitenfurt bei Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positiven Aspekte sind die flexible Arbeitszeit und die Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung. Die negativen Aspekte sind die hohen Arbeitsbelastungen und die langsame Entscheidungsfindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber ist fair und respektvoll. Er fördert die Mitarbeiter und unterstützt ihre berufliche Entwicklung. Die Arbeitsatmosphäre ist positive und teamorientiert.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorteil ist die flexible Arbeitszeit. Allerdings könnte die Kommunikation zwischen den Teams verbessert werden, um Effizienz zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial geführter Familienbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EBNER Industrieofenbau in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Home Office möglichkeit, flexibler Urlaub, Kantine, öffentliche Verkehrsanbindung, interessante Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fallen mir keine ein sonst würd ich da nicht arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mäander Heizung bei der elektrischen heizhaube, spart Gewicht und Zeit bei Installation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leistung wird nicht honoriert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EBNER Industrieofenbau in Leonding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Aus der Zeit gefallen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EBNER Industrieofenbau in Leonding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige soziale Benefits, wie ein gut ausgestattetes Fitness-Studio in der Firma, seltene Firmenevents
Pünktliche Lohnauszahlung
Flexible Urlaubs/ZA Einteilung und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sieht sich selber als modern und offen, ohne jedoch die Kompetenz zur Selbstreflektion zu haben. Dann würde man einsehen, dass man eigentlich (teilweise) mit mit Methoden und Mindset von vorgestern arbeitet und so aus der Zeit gefallen ist
Verbesserungsvorschläge
Anstrengungen bündeln, weniger Nebenschauplätze schaffen.
Realistische Strategie anstatt Wunschdenken und Selbstüberschätzung walten lasssen.
Know How für Kerngeschäft im Auge behalten und verschuchen wieder zu stärken - Personal könnte es
Arbeitsatmosphäre
Schwankt zwischen kurzfristiger Hektik und Gemütlichkeit
Je nach Stelle kann es ganz schön hektische und lange Tage geben. Manche Posten sind da auf der gemütlichen Seite - mit etwas Geschick kann man sich eine entspannte Arbeitsumgebung schaffen. Dann hat man mehr Zeit für Kaffee und Smalltalk
Image
Nach außen hin noch halbwegs in Ordnung - Kompetenzen nicht mehr wie früher.
Man möchte gerne in vielen neuen Bereichen mitspielen, ohne dazu ein wirklich gutes und belastbares Konzepz zu haben. Gleichzeitig wird das Kerngeschäft als gegeben hingenommen, ohne zu merken, dass es nicht mehr so abläuft wie früher.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Stelle an - All In Verträge werden schamlos ausgenutzt
Unprofessionelle Kommunikation zu allen Tages- und Nachtzeiten möglich.
Wer Manager sein will muss schon mal das Privatleben hinten anstellen.
Bei All In Verträgen sind auch viele Reisezeiten an Wochenenden einzuplanen. Einige finden sich immer, die da auch gerne mitspielen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst aktiv werden, dann darf man auch Weiterbilungen machen - es gibt so gut wie keine betrieblichen Pläne
Gehalt/Benefits
Durchschnitt - Je nach wirtschaftlicher Lage und momentaner Situation.
Lohnverhandlungen teilweise mit lächerlichen Angeboten
Neueinsteiger haben bessere Chancen auf höhere Gehälter als langjährige Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Mülltrennung wird angeboten
Sozial: ein paar Benefits sind da, Tendenz fallend
Kollegenzusammenhalt
Großteils sehr gut, je nach Abteilung unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Lage angespannt ist, werden ältere (=teurere) Mitarbeiter gerne ohne genaue Gründe vor die Türe gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Stark personenabhängig - Top Management kein gutes Beispiel
Teamleiter positionieren sich eher "unten" - dann kann man auch auf "die da oben" schimpfen. Die mittlere Ebene wird von beiden Richungen in die Mangel genommen. In manchen Situationen ist es einfach schwer die Vorgaben irgendwie positiv zu kommunizieren.
Nicht alle guten Techniker sind automatisch gute Leader. Die Auswahl von Führungspositionen stößt gerne mal auf Verwunderung. JA-Sager sind bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Büros und Equipment sind in Ordnung
Anreise mit Öffis gut möglich, ausreichend Parkplätze sind vorhanden
zwei Tage Homeoffice pro Woche möglich
Betriebskantine ist in Ordnung
Kommunikation
Amateurhaft - lange "Geheimhaltung", die eigentlich sinnlos ist, weil man über Gerüchte schon vorher Bescheid weiß. Oft einach zu spät dran und dabei dann auch manchmal nicht ganz glaubwürdig. Immerhin gibt es den Versuch daran zu arbeiten
Gleichberechtigung
-
Interessante Aufgaben
Produkte liefern viele Interessante Aufgaben, sind aber ungleich verteilt
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Sehr stabiles familiengeführtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EBNER Industrieofenbau in Leonding gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Arbeitsklima
Work-Life-Balance
2 Tage Home Office
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Du bist hier nur eine Zahl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei EBNER Industrieofenbau in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleinigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungskräfte kündigen und neu aufstellen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen Ok
Image
Viele haben mir von ebner abgeraten
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe!!!
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Geht
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 111 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EBNER Industrieofenbau durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden EBNER Industrieofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 111 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 111 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EBNER Industrieofenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.