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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EBNER Industrieofenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
könnte mich nicht beschweren - bringt sich aber allgemein sehr wenig ein
Entscheidungen aus den höchsten Führungskreisen wirken wirr. Es wird von oben herab diktiert.
Eine Motivation der Mitarbeiter findet quasi nicht statt. Das KVP-System wurde ersatzlos gestrichen. Ein meiner Meinung nach ganz wichtiges Instrument.
Es gibt ein Intranet, dass aber „zensiert“ wird. Beiträge müssen vor der Veröffentlichung erst freigegeben werden. Wichtige Informationen gehen den indirekten Weg durch die Belegschaft und werden verfälscht. Hier sollte man die direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern suchen. Der Betriebsrat selbst wirkt von der Geschäftsleitung eingeschüchtert.
es werden die selben Aufgaben teilweise parallel von mehreren Kollegen bearbeitet, nützliche Infos gehen oft unter