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EBNER 
Industrieofenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score88 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in9 Gehaltsangaben
Ø47.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EBNER Industrieofenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EBNER Industrieofenbau
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kantine wobei das Brot fehlt man bekommt nur Gebäck, Parkplätze, Lilo Verbindungen, Fitnessstudio günstig
Bewertung lesen
- internationales Unternehmen
- Benefits wie Kantine (sehr gutes Essen zu fairen Preisen!), Fitnessstudio, Parkplatz etc.
- Gehälter sind OK
- relativ freie Arbeitsgestaltung
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Urlaubs und Zeitgestaltung sehr frei einteilbar. Gute Verkehrsanbindung mit Lilo und Bus der Linz AG.
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Work Life Balance, Vertrauen, Teamgeist, ......
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Kantine, Fitnessstudio, Massageangebot,...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- C Level
- für die Firmenbesitzer muss man IMMER erreichbar sein (Wochenende, Feiertage, Weihnachten, ...) - Whatsapp Nachrichten kommen im Dauerfluss
- ältere Kollegen sind nicht offen für Neuerungen
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Festgefahrene Strukturen, Kommunikation, Entscheidungsfreudigkeit
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Das immer wieder in Krisenzeiten Jobs abgebaut werden und 2 Jahre später sucht man händeringend gute Mitarbeiter.
Das könnte man überdenken, kurzfristig sicher eine Hilfe durch schlechte Zeiten zu kommen, aber langfristig betrachtet kostet es viel Zeit und Geld neue Techniker auszubilden.
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Den Umgang mit mir als Mensch während meiner Anstellung dort.
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Als Lehrling und Mitarbeiter wird man nicht Wertgeschätzt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine von oben herab Führung des Unternehmens forcieren. Auf Drohungen und spielen mit Ängsten verzichten. Mitarbeiter in Prozesse einbinden und echte Innovativen fördern.
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Klar es gibt in jedem Unternehmen Dinge die man verbessern kann, ganzheitlich betrachtet ist aber alles mehr als überdurchschnittlich
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Denn Lehrlingen mehr gleichberechtigen, schaun das sie genug arbeit haben
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Die letzten Jahre in Bezug auf die Corona - Pandemie und vielen strukturellen Änderungen und Führungskräftewechsel haben Spuren hinterlassen. Es ist aber mittlerweile definitiv spürbar, dass Verbesserungsvorschläge wieder angenommen werden und auch umgesetzt werden! Weiter so!
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Ich würde ihnen vorschlagen mehr auf ihre Mitarbeiter zu schauen und auch auf deren Wünsche zu achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von EBNER Industrieofenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Im eigenen Bereich soweit in Ordnung. Außerhalb gibt es eine Hackordnung.
3
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zwischen gewissen Abteilungen ok
3
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Die Kollegenschaft funktioniert sehr gut, junge und erfahrene Kollegen arbeiten gut miteinander zusammen.
5
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Meine Erfahrung war, dass innerhalb der Abteilung großteils zusammengehalten wird.
3
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Ist etwas Abteilungsabhängig, aber in meiner Abteilung perfekt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBNER Industrieofenbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es gibt ein Intranet, dass aber „zensiert“ wird. Beiträge müssen vor der Veröffentlichung erst freigegeben werden. Wichtige Informationen gehen den indirekten Weg durch die Belegschaft und werden verfälscht. Hier sollte man die direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern suchen. Der Betriebsrat selbst wirkt von der Geschäftsleitung eingeschüchtert.
2
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es werden die selben Aufgaben teilweise parallel von mehreren Kollegen bearbeitet, nützliche Infos gehen oft unter
1
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Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist in manchen Fällen noch verbesserungswürdig, geht aber definitiv wieder in die richtige Richtung! Die Begegnungszonen sind ein wertvoller Beitrag dazu!
3
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Die Bereiche und Abteilungen reden nicht viel miteinander, das waren meine Eindrücke. Die Top-Down Kommunikation funktioniert ebenfalls nicht gut, so meine Wahrnehmung.
1
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Kann noch verbessert werden aber die Bereiche und Abteilungen reden wieder viel mehr miteinander. dazu haben sicher auch die neuen Begegnungszonen beigetragen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Man muss sich selber umsehen. Firmeninterne Kurse finden nicht statt.
3
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Mit mir wurde darüber nie gesprochen
1
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Jeder der will, Ehrgeiz und Einsatz zeigt, hat die Möglichkeit weiter zu kommen.
4
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Die konkrete Karriereplanung war bei mir kein Bestandteil des Mitarbeitergesprächs.
1
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War nie ein Thema bei mir.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • EBNER Industrieofenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EBNER Industrieofenbau besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden EBNER Industrieofenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei EBNER Industrieofenbau als eher traditionell.
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