Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EBSCO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vermutlich bedingt durch die Konzernstruktur ist die Kommunikation ein Schwachpunkt innerhalb des Unternehmens. Zwar gibt es flache Hierarchien und eine "Open Door" Policy, aber oft weiß man nicht so genau, wer denn jetzt der richtige Ansprechpartner für die dienstliche Frage oder das Anliegen wäre; besonders wenn die Grenzen des Wiener Büros verlassen werden und man innerhalb des Konzerns eine Antwort sucht. Oft geht man hier leere Kilometer bevor man zum Ziel kommt ...
Die Kommunikation an sich ist wertschätzend und offen; das Management informiert regelmäßig über Strategie und Ziele. Input der Mitarbeiter:innen wird wahrgenommen, aber eher selten angenommen.
Hm, es wurde nach Corona besser als es vorher war. Homeoffice hat hier sicher seinen Beitrag geleistet. Grundsätzlich verlangt das Unternehmen viel, auch Überstunden, aber durch Gleitzeit und flexible Führungskräfte können fast alle Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden. Auch Sabbaticals, kurzfristige Stundenreduktion etc.
Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich, es ist gut möglich, seine Kinder oder andere Bedürfnisse einer Familie mit einer Vollzeitanstellung zu vereinbaren.
Die Vorgesetzeten sind sich ihrer Führungrolle, ihrer Vorbildwirkung bewusst. Es gibt keine Schrei-Eskapaden, es wird generell versucht, Mitarbeiter als Menschen wahrzunehmen und auch so zu behandeln.
"interessant" ist schon sehr realtiv und liegt immer im Auge des Betrachters ... aber man kann die meisten Aufgaben interessant gestalten oder sich der Langeweile des Erfüllens hingeben ... liegt immer am Mitarbeiter / an der Mitarbeiterin selber ...
Die Arbeit an sich ist abwechslungsreich und jede Eigeninititative wird gefördert. Dadruch können auch langweilige Aufgaben durch interessante Highlights unterbrochen werden.
Sehr familiär, zumindest in Wien eine äußerst soziale Leitung, kein Micromanagment
Das Wiener Team arbeitet schon recht lange zusammen, dadurch "kennt man sich" - auf die kleinen Eigenheiten und Gewohnheiten der MA bzw. Kollege:innen wird Rücksicht genommen. Das entspannt die Arbeitsatmosphäre und führt gleichzeitig dazu, dass unser Büro manchmal mehr einem Wohnzimmer als einem Arbeitsort gleicht. Da muss jede:r selbst entscheiden, ob das positiv zu bewerten ist.