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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei ebswien hauptkläranlage eine Lehre absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Lehrbetrieb im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Arbeitszeiten und Bezahlung, Parkplatz, Kantine, Arbeitskleidung inklusive PSA und Wäscheservice (für Arbeitskleidung), Bedeutung einer Kläranlage für die Umwelt
die Monopol-Lorbeeren auf denen sich das Unternehmen ausruht, sowie das Niveau und die allgemeine gesellschaftliche Einstellung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Veränderung der Unternehmenskultur, es kann und darf nicht passieren, dass eine auszubildende Person bis in den Krankenstand gemobbt wird und Abteilungsleiter und Betriebsrat gemeinsam die auszubildende Person (2 vs. 1) gaslighten und ihr einreden wollen, man wäre nur zu empfindlich und würde sich das Mobbing nur einbilden. Sexuelle Belästigung durch bestimmte Personen wird ebenfalls "schön" geredet, bzw. der belästigten Person wird von Kolleg:innen gesagt "man solle sich nichts darauf einbilden, der macht das bei jeder".
07:00 - 15:00, genial für die Work-Life-Balance und man hat im Winter sogar noch eine Stunde Tageslicht nach Feierabend
Vergütung lt. KV für öffentliche Dienstleistungen (zum Vergleich: KV biopharmazeutische Industrie zahlt ungefähr das doppelte). Großes Plus: günstige Kantine und gratis Mittagessen + Getränk für alle Lehrlinge
Mobbing wurde durch Ausbildner und Abteilungsleiter zugelassen und teilweise gefördert
Mobbing wird als "charakterstärkende Maßnahme" zugelassen, sexuelle Belästigung wird als "Wichtigmachen" des Opfers und nicht als strukturelles Problem gesehen
Routinierte Abwasseranalytik, für Ausbildung oder Weiterentwicklung uninteressant, da keine HCPLG verwendet wird, erschwert den Umstieg in andere Branchen
Viel Routine, nur Auserwählte dürfen an Projekten mitarbeiten
Wer nicht Parteimitglied und Saufpartner bei regelmäßigen Stripclub und Puffbesuchen ist, hat verloren