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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten und Bezahlung, Parkplatz, Kantine, Arbeitskleidung inklusive PSA und Wäscheservice (für Arbeitskleidung), Bedeutung einer Kläranlage für die Umwelt
Das nachhause gehen
Die Pünktlichkeit der Bezahlung. Aber das ist schon das einzige. Man hat keinen Stress. Krisensicherer Job
Das man bei persönlichen Problemen nicht fallengelassen wird und Rücksicht auf besondere Umstände genommen wird.
Familienfreundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Monopol-Lorbeeren auf denen sich das Unternehmen ausruht, sowie das Niveau und die allgemeine gesellschaftliche Einstellung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Keinen Respekt vor Arbeiter, alles was kein Ing ist wird hier nicht gehört.Schlechte Führung der Betriebsleitung. Geld für Öffentliche Arbeit vorhanden, aber kein Geld für Überstunden unterbesetzte Schichten.
Tag und Nacht Probleme
Ungleiche Bezahlung, Neuzugänge schlechter gestellt!!!
Soziales verhalten gegenüber MA. Wertschätzung gegenüber anderen. Man darf seine Meinung nicht Kund tun. Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt. Kleinere Gruppen sind leichter zu Lenken als eine geschlossene Einheit. Es gibt noch einiges mehr, aber für mich waren dies ein paar sehr wichtige Punkte.
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern: während bei den Einen darauf geschaut wird, dass sie auf die Minute genau Pause machen und auch nicht überziehen, legen Andere die Arbeit einfach nieder und beginnen ein Mittagessen zu kochen. Oder wenn Mitarbeiter aus der Verwaltung trotz 3 bis 4 Stunden Dienst am Freitag während der Arbeitszeit in der Kantine essen obwohl es ihnen nicht zusteht (sie stempeln dafür nicht aus). Und die Freunderlwirtschaft natürlich.
Verbesserungsvorschläge
Veränderung der Unternehmenskultur, es kann und darf nicht passieren, dass eine auszubildende Person bis in den Krankenstand gemobbt wird und Abteilungsleiter und Betriebsrat gemeinsam die auszubildende Person (2 vs. 1) gaslighten und ihr einreden wollen, man wäre nur zu empfindlich und würde sich das Mobbing nur einbilden. Sexuelle Belästigung durch bestimmte Personen wird ebenfalls "schön" geredet, bzw. der belästigten Person wird von Kolleg:innen gesagt "man solle sich nichts darauf einbilden, der macht das bei jeder".
Betriebsleitung ersetzten
Leistung belohnen
Die Führungsebene gehört getauscht, samt dem ANG. Betriebsrat, der spricht immer nur für die Firma.
Die Mitarbeiter nicht so an der Leine zu führen bzw mehr Bewegungsfreiheit gewähren, sodass sie wieder die Motivation finden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ebswien hauptkläranlage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abteilungsabhängig
Extrem gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebswien hauptkläranlage ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man sollte hier Minuspunkte vergeben können!!!
Ich habe viele Firmen gesehen, aber so etwas habe ich noch nie erlebt.
Gehen Minuspunkte auch?
Vorgrsetzte werden aufgrund ihrer Zugehörigkeit gewählt, an der Qualifikation mangelt es sehr!
Eigentlich top, manche Führungskräfte nehmen es allerdings mit der Wahrheit nicht sehr genau und private Angelegenheiten machen über diese auch gern die Runde oder werden "umgedichtet".
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nur immer geredet aber man wird nicht auf sinnvolle Kurse gesendet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ebswien hauptkläranlage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ebswien hauptkläranlage schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ebswien hauptkläranlage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ebswien hauptkläranlage als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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