Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eccotel Telemarketing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unnötigers wird überkommuniziert, alles wird 100 mal wiederholt wie im Kindergarten
Benimmt sich zu 90% als ob er alle Anwesenden hasst, hebt die Stimme und möchte nicht das "zu viele" Stunden gearbeitet werden
hab mich eigentlich recht wohl gefühlt. Zwar war alles etwas herabgekommen, die Farben in den Arbeitsräumen + die Pflanzen (welche daran nichts mehr änderten)
wenn mal kommuniziert wurde, dann wenn eine Kündigung bevorstand oder etwas zu meckern gab.
Chef und Teamleitung immer freundlich. Die Arbeit macht spaß weil das ganze Team zusammen hält und wir uns gut verstehen. Wer arbeiten möchte und Spaß am telefonieren hat ist hier gut aufgehoben