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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
man kann jederzeit zum Chef oder der Teamleitung gehen wenn es Probleme gibt.
Nichts, die Teamleiterin sollte die Firma führen
sehr einfach den Job zu bekommen
Man kann kommen und gehn wie man will; bis es sie stört weil man mit den Leistungen nicht nachkommt und sie dich auf ein Gespräch einladen.
Pünktlich beim Gehalt überweisen!!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
kein Geld bei Urlaub oder Krankheit. 12 Gehälter im Jahr. Flexible Arbeitszeiten sind nicht so flexibel.
wirkt auf mich sehr Profit orientiert.
Hat keine Möglichkeit den Mitarbeitern Home-office Geräte mitzugeben!!!
Kein Urlaub und kein 13. u. 14. Lohn
bist als freier dienstnehmer angemeldet, doch zu wenig, ich finde man sollte fixe Dienstzeiten haben
Verbesserungsvorschläge
Neues Arbeitsmodel
Von freier Dienstnehmer auf Angestellte gehen
modernisierung, weiß nicht wieviele die selben Kopfhörer schon verwendet haben.., der Chef war zwar hilfsbereit aber nicht häufig da.
Wenn Home-office dann automatisch die Möglichkeit zu bekommen alle Mitarbeiter auf Home-office zu schicken
eventruell die Möglichkeit auch aufzusteigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Eccotel Telemarketing ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Altersgruppe vorhanden
kann man nichts sagen. solange du sprechen kannst, ist deine Religion und dein Aussehen so ziemlich egal für sie gewesen.
zum. was die Bezahlung anbelangt auf jeden Fall, wie es mit dem persönlichen Umgang der Vorgesetzten ausschaut kann ich schwer sagen, mein Gefühl geht eher in die Richtung, dass gewisse MitarbeiterInnen freundlicher behandelt werden, manche weniger.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eccotel Telemarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
man bleibt auf dem selben Fleck stecken + keine Rhetorikkurse oder Ähnliches. Man sieht maximal nur beispiele wie andere Kollegen die Gespräche besser händeln.
Egal ob 10 Tage oder 10 Jahre angestellt: man bleibt das womit man angefangen hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eccotel Telemarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Eccotel Telemarketing schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eccotel Telemarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eccotel Telemarketing als eher traditionell.
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