ecosio 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf meine Bewerbung lediglich eine Eingangsbestätigung erhalten und nach inzwischen vier Monaten keine weitere Rückmeldung zu meinen Unterlagen bekommen.
Auch eine telefonische Nachfrage (mit Verweis auf die info@ Email Adresse) sowie eine anschließende freundliche E-Mail mit der Bitte um ein Update oder Feedback blieben unbeantwortet.

Bewerbungsfragen

3 round interview. First with HR (reason for the switch, some basic technical questions, past experience), second with the leads (technical questions DB, BE, FE, Security), third in a bigger round (code review)

Verbesserungsvorschläge

Dass Arbeitgeber keine Zeit dafür haben, jedem Bewerber individuelles Feedback auf eine Absage zu geben, muss man heutzutage leider hinnehmen. Auch dass Arbeitgeber sich nicht weniger um Transparenz kümmern könnten, obwohl sich sämtliche Unternehmen gerne mit dem Gegenteil brüsten. Viel anders ist es bei ecosio auch nicht. Generische Absagemail ohne die Möglichkeit, Feedback zu erbeten, jedoch mit dem verlogenen Zusatz, dass besagte Position inzwischen anderweitig besetzt worden sei, nur um dieselbe Stellenanzeige Wochen später erneut als zu besetzen zu entdecken. Wie gesagt, ecosio agiert hier nicht anders als das Gros der Arbeitgeber. Bewerber werden gezielt in hinterhältiger und heuchlerischer Manier mit Jobs gelockt, die nur dazu dienen, die eigene Kandidatenpipeline zu füllen, jedoch keine ernsthafte Stellenbesetzungsabsicht verfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Rekrutin angeschrieben. Die Rolle war nicht unbedingt ein perfekter Match, da ich in meiner Karriere schon weiter war. Dies habe ich ihr transparent kommuniziert und darauf hingewiesen, dass sie auch andere Stellen offen seien, die mich aufgrund meiner Erfahrung eher interessieren. Sie hat daraufhin ein Gespräch mit mir vereinbart, und die Gehaltsspanne genannt.

Im folgenden Gespräch mit der Teammanagerin stellte sich heraus, dass erstens das Gehalt für die Stelle um einiges niedriger lag und ich doch wieder für die Junior Stelle interviewt werde

Resultat: verschwendete Zeit für den Manager und für mich, weil es einfach kein Match war.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr unangenehm empfunden. Sie hatten keinen Tau von dem, was meine Position für sie tun sollte, und sie haben schon im Gespräch angefangen, zu schauen, was man den sonst noch so für sie für völlig fachfremde Aufgaben erledigen könne. Ich hatte das Gefühl, als Senior in meinem Fachgebiet, mit Menschen zu diskutieren, die aus meiner Sicht sehr wenig Kompetenz mit sehr viel Meinung verbunden haben.

Verbesserungsvorschläge

Schade, wenn mehr als 25 Jahre Branchen-Erfahrungen nicht reichen, um wenigstens ein Gespräch zu bekommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte 3 Gespräche. Die HR Abteilung machte Ihre Arbeit hervorragend - schnelle und präzise Antworten, als auch sehr angenehmer Kontakt. Wenn die Geschäftsführung kein Interesse an den KandidatInnen hat, dann sollten sie in den Bewerbungsprozess nicht involviert sein. Zum Glück bekam ich eine Absage, weil meine Person in einer transparenter Umgebung besser aufgehoben ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Besser vorbereiten auf das Bewerbungsgespräch und vor allem einen bestimmten, ausgemachten Ablauf einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber ernst nehmen, nicht als Bittsteller betrachten, und nicht während des Bewerbungsverfahrens die Jobausschreibung ändern