ecosio GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCONNECTIONS THAT WORK
Wer wir sind
ecosio ist führender Anbieter für B2B-Integration, spezialisiert auf elektronischen Datenaustausch (EDI), Web EDI, Lieferantenportale und e-Invoicing. Wir sorgen für die automatisierte Kommunikation entlang ganzer Lieferketten in den unterschiedlichsten Branchen – vom Hightech-Seilbahnhersteller, über traditionsreiche Bierbrauer und Lebensmittelzulieferer bis hin zur globalen Autoindustrie.
Mit nur einer Verbindung zum ecosio Integration Hub verbinden wir Unternehmen entlang der Lieferkette und bieten ihnen EDI as a Service aus der Cloud und nahtlose ERP-Integration.
Dabei prägt uns der professionelle sowie freundschaftliche Zusammenhalt über das gesamte Team, unabhängig von Hierarchien oder Dienstjahren. Wir lieben Technologie, stellen an diese die höchsten Ansprüche und entwickeln sie mit vollem Commitment für unsere Kunden immer weiter. Das macht uns im Bereich der B2B-Integration beliebt und erfolgreich.
Produkte, Services, Leistungen
Bei ecosio bieten wir nicht einfach nur Software, wir bieten erfolgreiche Verbindungen zu unseren Partnern und Kunden – mit connections that work. Das schaffen wir durch das perfekte Zusammenspiel von Plattform, Netzwerk und Service, das es uns ermöglicht, zukunftsweisende B2B-Integration anzubieten.
Mit nur einer Verbindung zu unserem einzigartigen ecosio Integration Hub verbinden wir tausende Unternehmen miteinander und bieten ihnen herausragende Usability, nahtlose ERP-Integration und exzellenten EDI-Service.
Unsere Lösungen auf einen Blick:
- EDI as a Service
- e-Rechnung und Peppol
- WebEDI mit Lieferantenportal
- Tiefe EDI/ERP-Integrationen
- Routing und VAN-Konnektivität
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir leben Technologie
Echt jetzt. Wir betreiben nicht einfach nur unsere IT-Landschaft – wir SIND unsere IT-Landschaft. Die gesamte Infrastruktur von ecosio basiert auf state-of-the-art cloudbasierter Technologie und wird direkt von uns entwickelt und gewartet. Bei ecosio arbeitest du deshalb mit den gerade heißesten neuen Technologien, von Java Stack bis React Frontend. Du hast eine neue Idee? Dann heraus damit. Denn Innovation ist ein zentraler Bestandteil von ecosio.
Ein unschlagbares Team
Fragt man ecosianer*innen danach, was ihnen an ihrem Job am besten gefällt, steht “die Leute” meist ganz oben auf der Liste.
Denn im Kern unseres Schaffens steckt ganz klar unser Team-Spirit, der uns selbst die komplexesten Probleme gemeinsam lösen lässt.
Bei ecosio findest du nicht nur ein fröhliches und gleichzeitig herausforderndes Arbeitsumfeld, sondern auch echte Freundschaften. Außerdem kannst du dich auf regelmäßige Events freuen, wie Grillereien, Bowling-Abende und sogar Ski-Wochenenden!
Flexibel und (unter)stützend
Egal ob du deine Arbeit mit einer Ausbildung verknüpfen möchtest, genug Zeit für deine Kinder haben möchtest oder ganz einfach nicht so der Frühaufsteher bist – bei ecosio glauben wir fest daran, dass es darum geht die richtigen Leute zu finden statt jeder und jedem dieselbe Routine aufzuzwingen.
Denn das ist genau der Grund, warum unser Team so genial ist – weil einfach jede und jeder einzigartig ist.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Du bist: Entwickler durch und durch, der kreative Kopf im Marketing, der Top-Performer im Sales-Bereich oder ein IT-affiner Projektmanager? Bei uns kann jeder seine Stärken ausleben und zur Geltung bringen.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen, die Internationalität und die Möglichkeit, wirklich an coolen Projekten zu arbeiten. Es wird einem nicht langweilig, und man kann viel lernen.
Great place where ideas are valued. We build products that support all relevant user types, and feel that our work is helping customers achieve their goals.
Everything. The remote setup is working out greatly, as well as the flex time. We are in my opinion well-valued contributors and I feel that I'm part of a nice group in here. Keep investing in nice people and trusting everyone who is showing commitment.
there were a few very friendly people in office and HR who were very helpful and supportive during the whole hiring steps which make you feel more interested in getting into this company.
Die Möglichkeit zu 100% im Homeoffice zu arbeiten. Firmen-Events. Ownership: Verantwortung ab dem ersten Tag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The company has a deeply unprofessional hiring process. They fire employees without providing any clear reason or prior discussions about expectations, leaving no opportunity for the employee to understand or meet their requirements. There is no communication about what they want, and they don’t give employees a chance to address potential concerns before being dismissed.
During my interview, I raised questions about the negative Kununu ratings. They assured me that those low ratings were not related to their team. However, ...
The start-up paradox: sometimes communication flows are a bit hazy due to the start-up nature of the company. However this is generally a good thing, because there's freedom to tailor one's work for the betterment of the company in a way that the employee feels is right. In other words, the bottom-up approach is great, and sometimes communication becomes overcomplicated in some instances as a result.
Manchmal könnten Prozesse klarer sein. Aber das ist in vielen Unternehmen so.
I heard dogs were banned from HQ office, I don’t support this decision
Due to the growth of the company it has high workload and everyone is pushy. Still there are some obvious underperfomers on board (and everyone can literally see their underperformance). Yet the management does only slow react and lets them keep their slow pace. In my team that regularly leads to discussions - in particular at afterworks. However, most recently the management has pushed for a more stringent evaluation approach, which in particualar some of the long term team members ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aus dem mittleren Management bei Personalentscheidungen stärker in die Pflicht nehmen, Entscheidungen sinnvoll zu rechtfertigen.
Transparenz weiter ausbauen und Prozesse optimieren. Ansonsten weitermachen, denn die Richtung stimmt.
sending their team leads to other companies for a while and see if they can start working productively the first week on the new projects. or at least see how other companies and team leads are doing on boarding.
Only what I mentioned about salary and environmental impact.
Auch als Arbeitgeber trägt man seinen Mitarbeitern gegenüber Verantwortung. Das wird hier meiner Meinung nach oft vergessen. Du musst damit rechnen, jederzeit ersetzt zu werden und dass das, was man dir heute sagt, morgen schon nicht mehr stimmen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ecosio ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Kollegen! Da mischt sich jung und alt.
In my department everyone is super friendly and teamwork oriented. I love my team ❤️
Top performers and nice people. Managing people are really nice professionals.
Very nice colleagues and a great teamspirit
I feel incredibly fortunate to work alongside such a talented and supportive group of colleagues. I was welcomed into the team with open arms and made to feel like a valued member of the group. The level of professionalism and dedication that my co-workers bring to their work is inspiring, and it motivates me to strive for excellence in everything I do. One of the things I appreciate most about my co-workers is their willingness to collaborate and share their ...
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecosio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in meinen anfängen wurde auf nachhaltigkeit wert gelegt. seit mitarbeiter für 1-2 tage zu skievents oder nach mallorca geflogen werden, hat das meiner meinung nach nichts mehr mit umwelt oder sozialbewusstsein zu tun.
Das Management ermutigt zu regelmäßigen Reisen, einschließlich Flügen. Daher würde ich nicht sagen, dass ihnen die Umwelt am Herzen liegt.
Da wird für 1-2 Tage geflogen was das Zeug hält. Das gilt für Management und Mitarbeiter, die in ganz Europa verteilt arbeiten.
Personally I have not observed any significant initiatives or actions being taken by the company in regards to environmental or social awareness. While the company has not yet demonstrated a strong commitment in these areas, it is possible that they may be exploring options or considering ways to integrate these values into their business practices in the future.
Did not see too many of these activities.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es ist stark zu vermuten, dass es hier keinen Spielraum gibt!
There is a room to grow professionally and learn new skills! Or course, big companies would have more career opportunities but they can’t compare people wise
We have various ways to keep improving and learning from everyone here. A learning platform has been set up and the company gives you the possibility to get further with your learning career if you want to.
Dedicated budget for training and self-development is available
Einige Personen konnten ihre Karriere entwickeln, jedoch geschah dies in der Vergangenheit, als das Unternehmen kleiner war.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ecosio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet ecosio schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ecosio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ecosio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.