Tolles Unternehmen, teils fragwürdige Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte aus dem mittleren Management bei Personalentscheidungen stärker in die Pflicht nehmen, Entscheidungen sinnvoll zu rechtfertigen.
Arbeitsatmosphäre
Schön gedacht (Remote first), schlecht gemacht (kann ohne Warnung zu Kündigung führen).
Image
Das machen sie gut. Daran arbeiten sie. Es wird viel missioniert und starkes Storytelling eingesetzt.
Work-Life-Balance
Die Remote-First-Policy wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Es ist stark zu vermuten, dass es hier keinen Spielraum gibt!
Gehalt/Benefits
Marktüblich würde ich sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N/A
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Da mischt sich jung und alt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist alles gut zu einzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
Wie erwähnt, das Verhalten ist als unprofessionell einzustufen. Die Kriterien für so drastische Entscheidungen sind nicht fachliche Eignung und Leistung. Dafür aber ob der Führungskraft ohne Widerrede die Wünsche von den Lippen abgelesen und fachlich entsprechend gehandelt wird. Falls nicht drohen Konsequenzen — bis hin zur Kündigung innerhalb der Probezeit. Erfahrene Fachleute setzt man so nicht effektiv ein (Stichwort Micro-Management)
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, ansonsten Standard-Büroräume in Wien. Wien ist eine schöne Stadt.
Kommunikation
Hidden Agendas: Die Kommunikation ist nur in Teilen offen — auch bezüglich der eigenen Personalie. Führungskraft hat sich erst von Unterschriftenpflicht befreien lassen und dann nach persönlichem Gusto gute Fachleute entlassen — soziale Verantwortung, Fairness wird anders lebt man so sicherlich nicht.
Gleichberechtigung
Wird gelebt würde ich sagen.
Interessante Aufgaben
Powerpoint Präsentationen basteln, Firmenevents betreuen und ja, auch mal das tun wofür man eingestellt wir, klar. Insgesamt so Malay
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir bedauern deine Erfahrungen mit ecosio und nehmen deine Empfehlung für zukünftige Verbesserungen gerne zur Kenntnis. Wir verbessern unsere internen Prozesse ständig und sind immer an jeder Art von Feedback interessiert.
Mit freundlichen Grüßen,
das ecosio Team