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ECOVIS 
Austria 
Wirtschaftsprüfungs- 
und 
Steuerberatungsgesellschaft 
m.b.H.
Bewertung

Wien und weitere

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veraltete Denkweise in Wien

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei ECOVIS Austria Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obstkorb, Kaffee, Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn man schnell ist, werden bei Fehler hinweggesehen. Es gibt keinen Platz bzw Zeit für qualitative Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

leere Versprechungen lassen und stattdessen Handeln (Unternehmensberater wird mittlerweile hinzugezogen.)

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiterumschwung ist sehr hoch.

Kommunikation

es wird von Verbesserungen viel gesprochen, es scheitert an der Umsetzung.

Kollegenzusammenhalt

Mit Glück kommt man in ein Büro mit den richtigen Kollegen.

Work-Life-Balance

Die Denkweise ist veraltet und Überstunden werden immer mehr zur Voraussetzung.

Vorgesetztenverhalten

Man kann zwar mit den Vorgesetzten sprechen, aber es ist mehr ein einseitiges Gespräch. Es werden dann Verbesserungen versprochen, aber diese werden nicht umgesetzt.

Interessante Aufgaben

hauptsächlich Ärzte und Start-ups

Gleichberechtigung

Prämien werden willkürlich ausbezahlt, Freunderlwirtschaft

Arbeitsbedingungen

Büro ist gut ausgestattet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mineral ist in Glasflaschen

Gehalt/Sozialleistungen

Für den Stress- bzw Arbeitslevel bekommt man nicht genug bezahlt.
Home Office möglich, aber während Corona keine Zuschüsse.

Karriere/Weiterbildung

man hat im Jahr zwei Seminartage zur Verfügung. Eine Weiterbildung ist somit in der Freizeit zu machen. Zusätzlich wurde nun pro Mitarbeiter ein finanzielles Kontingent eingeführt.

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Christina Theresa SteiningerHR-Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen und gerne aufnehmen.
Wir möchten auf den laufenden Umstrukturierungsprozess hinweisen. Viele Veränderungen wurden bereits umgesetzt, aber natürlich noch nicht alle. Es handelt sich um einen Prozess, der noch andauert. Wir setzen gerade neue Strukturen um und merken, dass diese in den Teams sehr gut ankommen. Vermutlich konntest du die positiven Veränderungen nicht mehr miterleben.
Wir legen sehr viel Wert auf Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wobei jedem Mitarbeiter pro Jahr eine bestimmte Anzahl an Seminartagen zur Verfügung steht, die innerhalb der Arbeitszeit absolviert werden kann und auch von Ecovis bezahlt wird. Für bestimmte Ausbildungen (wie z.B. Diplom Bilanzbuchhaltung) steht ein spezielles Ausbildungsbudget zur Verfügung.
Wir möchten betonen, dass uns die interne Kommunikation sehr wichtig ist und auch in den Teams ein regelmäßiger Austausch stattfindet. Auch das Wohlbefinden unser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir setzen Überstunden keinesfalls voraus.

Wir wollen uns laufend verbessern und weiterentwickeln. Deshalb würden wir uns über ein persönliches Gespräch sehr freuen und laden dich ein, uns unter christina.steininger@ecovis.at oder andrea.zwinger@ecovis.at zu kontaktieren.

Wir wünschen Dir für deine neue berufliche Herausforderung alles Gute.

Liebe Grüße
Christina & Andrea

HR-Manager

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