Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Umstieg auf kleinere Teams und bessere Struktur war das beste. Plötzlich fühlte man sich gesehen und wertgeschätzt.
Zur meiner Zeit dort fand ich die Überheblichkeit vereinzelter Kollegen, die es bedauerten, dass sie in Abhängigkeit meiner Leistung standen.
Kommunikation von oben nach unten. Vor allem zeitgerechte Kommunikation für noch zu planende Arbeiten.
Ich ging gerne hier arbeiten.
Für eine große Steuerberatungskanzlei ein sehr gutes Image.
Damals war viel Neustrukturierung in die richtige Richtung. Da war voller Einsatz von jedem notwendig.
Weiterbildung wurde hier sehr unterstützt.
Das Gehalt war für Steuerberatungs-unternehmen ganz ok. Standard-Benefiz
Viel zu viel Papier. Ein besseres Sozialbewusstsein war in den Geburtswehen als ich das Unternehmen verließ.
Die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit und lieb.
War sehr gut. Zu keiner Zeit fühlte ich mich benachteiligt oder anders behandelt als die jüngeren Kollegen.
Ein paar wenige Steuerberater:innen und Bilanzierte:innen waren etwas abgehoben. Jedoch die Partner waren immer auf Augenhöhe.
Es war gerade Corona-Krise. Das Unternehmen war gut vorbereitet. Digitalisierung war mit großen Schritten umgesetzt worden. Das erforderte ein 'kleines' Umdenken. Es war ein wenig chaotisch und brachte Zeitverlust.
Die könnte besser sein - vor allem von oben nach unten. Aber dieses Manko ist in jedem Betrieb zu finden, leider.
Man war wirklich sehr bemüht das zu leben.
Sehr abwechslungsreich und spannend. Ich habe hier sehr viel gelernt.
Der Zusammenhalt des Teams
Kommunikation innerhalb des Betriebs, vor allem der Führungskräfte
Bessere Kommunikation innerhalb des Betriebs
Dass sich durch die Arbeit bedingt sehr enge Freundschaften ergeben haben.
Der Umgang mit Mitarbeitern. Die Schuld wird immer an Anderen gesucht, anstatt die Probleme anzugehen.
Im ersten Quartal 2024 bestand ein Team aus 2 Teamleitern und 7/8 Mitarbeitern. Standpunkt viertes Quartal 2024 wurde das Team aufgelöst und nur noch 2 der Personen sind aktiv im Unternehmen tätig.
In den Teams selbst ok, jedoch stetige Verschlechterung
Das Marketing ist super!
Home-Office Möglichkeiten sind gut, ideal gestaltbar
Leider werden viele Schulungen abgesagt.
Ist ok. Jedoch muss über jeden Euro verhandelt werden.
Innerhalb des Teams gut
Man kann leider den Teamleitern keine privaten Angelegenheiten anvertrauen!! (Achtung bei Teamabenden, man wird sehr genau unter die Lupe genommen)
Worte werden im Mund umgedreht. Die Worte und Handlungen passen nicht zusammen. Von dem her kann man auf die Versprechen nicht zählen.
Vorgesetzte sind extrem gewinnorientiert.
Leider keine direkte Kommunikation. Ein Kollege hat über 3 Ecken erfahren, dass er gekündigt worden ist. Sollte im Normalfall anders ablaufen.
Geschlechter werden gleich behandelt. Jedoch gibt es starke Differenzen bei der Gleichberechtigung in Bezug auf die Sympathie.
Diverse Klienten - sehr spannend
Solange die Leistung passt, ist alles in Ordnung. Wenn aus welchen Gründen auch immer die Leistung nicht ganz stimmt, wird man sofort ausgetauscht. Man hat als Mitarbeiter tatsächlich das Gefühl, nur eine Nummer zu sein.
Grundsätzlich ok, allerdings ist kein langfristiger Plan erkennbar, alle paar Monate erfolgen Umstrukturierungen und Teams werden zusammengelegt/neu gebildet/wieder aufgelöst. Zuständigkeiten für Klienten werden ebenfalls wild umhergeschoben.
Ok, gibt natürlich stressigere Phasen, ist in der Branche aber normal.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen eher unterdurchschnittliches Gehalt.
Innerhalb des Teams grundsätzlich gut. Durch die hohe Fluktuation ändern sich aber ständig Teams bzw Kollegen
Teamleiter stehen unter extremen Druck der Partner und müssen deren Entscheidungen dann ausbaden.
Im Grunde keine wirkliche Kommunikation vorhanden, das meiste wird über Flurfunk kommuniziert. Bei gewissen Entscheidungen wird auch nicht klar kommuniziert, warum diese erfolgen.
Aufgabengebiet ist interessant, man bekommt auch immer interessantere Aufgaben, je länger man im Unternehmen ist.
Faire und direkte Kommunikation
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Gibt es keine
Die Klienten.
Führung, Organisation, Überheblichkeit, Hofieren-Kultur, Arroganz mit den Kleinsten, Schmeichelei mit den Mächtigsten.
Klare Richtlinien.
Danke für deine Bewertung zu uns als Arbeitgeber! Da wir uns laufend verbessern möchten, nehmen wir Feedback sehr ernst – insbesondere Anmerkungen zu Führung, Organisation und Kultur.
Es ist uns wichtig, eine offene und faire Arbeitskultur zu pflegen und wir legen großen Wert auf flache Hierarchien. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das von Respekt, transparenten Richtlinien, einer offenen Kommunikation und Unterstützung geprägt ist. Dazu gehört auch, dass unsere Führungskräfte regelmäßig an Workshops und Schulungen teilnehmen, um ihre Rolle bestmöglich auszufüllen.
Raum für Verbesserungen gibt es natürlich immer und daher möchten wir versichern, dass wir deine Rückmeldung als Ansporn sehen, weiterhin an uns zu arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und alles Gute für deine Zukunft!
Ein Arbeitgeber der auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen schaut. Ich bin hier wunschlos glücklich.
Gar nichts!
Keine!
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Traum! Bei Fragen nimmt sich jeder/jede Kollege/Kollegin die Zeit und das Know-How um die Kenntnisse zu teilen.
Es gibt hier keine Eingrenzungen wie man die Zeiteinteilt. Die Urlaube kann man auch konsumieren wann man will. Natürlich ist es erforderlich im Vorhinein diese im Kalender zu vermerken, was mE selbstverständlich ist.
Man hat laufend die Möglichkeit sich für Schulungen und Weiterbildungen anzumelden.
Das Gehalt wird pünktlich und fair. Die Sozialleistungen sind der wahre Hit.
Teamwork makes the dream work. Daher ist der Zusammenhalt recht stark ausgeprägt.
Meine direkten Vorgesetzten sind bemüht ein faires Verhalten an den Tag zu setzen und sind auch bemüht ihr fachliches Wissen zu teilen.
Die Technik ist am neuesten Stand und es gibt laufend Updates, die das arbeiten um einiges produktiver macht.
Es wir darum bemüht, dass alle notwendigen Informationen weitergegeben werden. Daher gibt es regelmäßig Teammeetings um hier die Transparenz recht hoch zu halten.
Spannender könnten meine Arbeitsaufträge nicht sein. Ich bin begeistert so umfangreiche Projekte zu bewältigen und direkten Klientenkontakt zu haben.
Mittelgroße Steuerberatungskanzlei - krisensicherer Arbeitsplatz mit mittlerweile über 40-jähriger Geschichte & globalem Netzwerk. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit, moderne EDV
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Kollegialität und Hilfsbereitschaft steht hier an erster Stelle!
tolles Image (wir dürfen aufgrund der tollen Expertise sehr oft an Fachartikeln mitschreiben - dies kommt gerade in der StartUp-Welt immer sehr gut an :)
familienfreundlich, wobei es zu Fristenzeiten schon stressig sein kann
Aus- und Weiterbildung wird jedenfalls gefördert!
Umweltbewusstsein ist in der heutigen Zeit immer ausbaufähig. Ich finde es toll, dass seitens der Geschäftsleitung vor ein paar Monaten alle Getränke ausschließlich auf (regionale) Glasflaschen umgestellt wurden.
guter Zusammenhalt, egal auf welcher Ebene (Partner - Teamleiter / Teamleiter - Mitarbeiter), es gibt laufend interne Events (Teammeetings, Kanzleiveranstaltungen)
Im Großen & Ganzen auf Augenhöhe, leider fehlt oft die Zeit, dass sich die Partner intensiv und einzeln um die MitarbeiterInnen kümmern, dies wird meistens den TeamleiterInnen übertragen
Alle sind per "DU", daher sehr angenehme Kommunikation
Aufgaben sind sehr umfangreich und interessant - interessantes, junges Klientel (viel StartUp-Bereich!)
Die Kanzlei, ihre Partner und Mitarbeiter sind offen für Integrationsprozesse mit Menschen anderer Nationalitäten, die nicht Deutsch als Muttersprache sprechen.
Ich habe bis heute keine gefunden.
Gestaltung und Dokumentation interner Prozesse und Schulungen für neue Mitarbeiter. Es können verschiedene Hilfsmittel für das Selbststudium entwickelt werden, z. B. Videos oder kleine Bücher mit Informationen über interne Prozesse und die Prozesse der zugewiesenen Stelle.
Bei der Kommunikation sollte nicht nur die direkte mündliche, sondern auch die schriftliche Kommunikation berücksichtigt werden.
Ich beziehe mich hier auf die Kommunikation von internen Prozessen und Arbeitsabläufen für neue Mitarbeiter.
Ich denke, dass der Einarbeitungsprozess auf die Sicherheit der Menschen und die Selbstständigkeit bei der Aneignung von Wissen ausgerichtet sein sollte.
Das Büro ist sehr gut gelegen.
Starke und starre Hierarchie. Für ein Miniunternehmen übertriebene Strukturen.
Hält sich für einen modernen Arbeitgeber, der offen, vielseitig und am Stand der Technik ist. Keines der Punkte trifft tatsächlich zu. Hoher Investitionsbedarf auf allen Ebenen.
Unbekannt
Ohne Papier geht hier fast gar nichts
So verdient kununu Geld.