90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre ist gut würde ich sagen. In diesem Bereich profitiert man vor allem vom Austausch mit Kollegen anderer Disziplinen … vor allem wenn man in die einzelnen Studios (Büros).
Typisch für Consulting Agenturen ein auf und ab. Natürlich muss man etwas mehr Commitment in manchen Projektphasen leisten. Es wird jedoch darauf geachtet das man dann auch seine Überstunden und Urlaube auch konsumiert.
Ist Programm in dieser Agentur und oft auch Teil der persönlichen Ziele. Es gibt auch ein reichhaltiges Angebot an Weiterbildung und Karriereoptionen.
Gehalt liegt über dem Mittel des Marktes, zumindest in meinem Bereich. Sozialleistungen wie Jobticket oder Pensionsvorsorge gibts leider nicht per default.
Kommt vor allem vom IBM Konzern also mehr oder weniger Standard von anderen Konzernen.
Man hilft sich gegenseitig so gut es in den eigenen Kapazitäten liegt. Kollaboration ist in der Kultur verankert und man wir nicht alleine gelassen wenn man Hilfe braucht.
Hätte ich jetzt nicht soviele angetroffen. Aber vielleicht ist ab einem gewissen Alter das Agentur Tempo nix.
Vom direkten und indirekten Vorgesetzten: motivierend, hilfsbereit, fördernd und menschlich schwer in Ordnung
Modern eingerichtete Büros (werden auch teilweise gerade umgebaut). Viele Platformen und Tools die einem die Arbeit leichter machen und modernes Equipment.
Es gibt regelmäßige Updates und Townhalls vom Management bei denen man vorab und währenddessen Fragen stellen kann.
Es herrscht viel Diversität sowohl in der Workforce als auch im Leadership.
Ok aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage vielleicht nicht Sooo viel spannende Themen dabei. Es gibt jedoch immer genug zu tun und andere Kollegen zu unterstützen.
Es kommt sehr darauf an, mit wem man arbeitet. Es gibt Personen und Gruppen, mit denen es sehr gut funktioniert und wo man auch auf Augenhöhe Meinungen und Kritik austauschen kann.
Leider gibt es auch ganz andere, die eigentlich nur ihre eigene Meinung durchsetzen wollen und überhaupt nicht offen sind für Dialog oder kritischem Auseinandersetzen mit einem Thema.
Grundsätzlich sehr gut, ist aber auch abhängig von der Position die man hat.
Man ist recht flexibel, ob man im Büro oder zu Hause arbeiten möchte und auch die Zeit kann man sich über weite Strecken gut einteilen. Geschenkt bekommt man nichts, aber wenn man sich gut organisiert ist es auch kein Problem. Auch die 6. Urlaubswoche für alle die vor einiger Zeit eingeführt wurde ist eine große Unterstützung.
Weiterbildung war schon mal mehr gefördert, aber immer noch ein großes Plus.
Wirkliche Karriereschritte sind eben nur möglich, wenn man von den richtigen Leuten gefördert wird und gut vernetzt ist im Unternehmen.
Alternative Karrierepfade zur klassischen Personalführung (Head of /...) sind nur am Papier gegeben, werden jedoch nicht wirklich gelebt, was viele tatsächliche Experten auf ihren Gebieten in der Gestaltung des Unternehmens außen vor lässt.
Gehalt ist ok, Benefits im Vergleich mit anderen Unternehmen nicht überragend.
Die Gehaltsinformationen, was möglich ist, sind leider sehr intransparent und oft werden die am meisten berücksichtigt, die am lautesten sind und wieder nicht die mit den besten Leistungen.
Wurde in den letzten Jahren mehr gefördert, aber könnte für ein Unternehmen dieser Größe noch wesentlich besser sein.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg/inn/en ist sehr gut, aber sobald mal in eine Führungsetage rutscht, gibt es oft mal politische Interessen oder man kann nicht offen sprechen, ohne dass man Angst haben muss, dass es auf einen selbst zurückfällt.
Davon gibt es nicht viele.
Leider, ähnlich wie die Kommunikation, eine Schwachstelle im Unternehmen, wahrscheinlich auch ein Wachstumsschmerz.
Obwohl immer von einer "flachen" und "agilen" Struktur gesprochen wird, gibt es verhältnismäßig viele Hierarchieebenen und entsprechend viele Führungskräfte, zugleich aber keine wirkliche Agilität.
Die Führungskompetenz ist leider nicht sehr ausgeprägt, von den Head of bis ins obere Management. Vor allem dort oben hat man oft das Gefühl, dass sie untereinander nicht einig sind und statt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten sich lieber gegenseitig ausstechen wollen, nur um dann im nächsten Infoabend wieder zu erklären, wie toll alles läuft.
Ausstattung ist ok, aber nicht überragend, vor allem die Büroausstattung ist etwas in die Jahre gekommen.
Es gibt Zuschuss für Home-Office equipment.
Leider ein sehr schmerzvoller Punkt. Zwar haben alle Unternehmen ab einer gewissen Größe Probleme im Bereich Kommunikation, aber hier hatte man in gewissen Situationen teilweise das Gefühl dass Informationen vorenthalten werden. Lieber mal Dinge groß ankündigen und dann totschweigen, als ein offenes transparentes Wort zum Status oder zu Problemen.
Update-Veranstaltungen sind oft nur Selbstbeweihräucherung und es gibt kaum (selbst-)kritische Auseinandersetzung mit Dingen, die nicht gut laufen.
Hinsichtlich verschiedenen Personengruppen sehe ich keine großen Unterschiede. Es wird auch aktiv daran gearbeitet, Diversität als positiv zu verankern, auch wenn hier noch mehr gemacht werden könnt.
Persönlich sieht die Sache etwas anders aus, man hat oft das Gefühl, dass man nicht über Leistung definiert und be- und gefördert wird, sondern eher abhängig davon, mit wem man gut vernetzt ist und ob diese Leute einen fördern können.
Das Aufgabengebiet an sich ist auf jeden Fall interessant, jedoch technisch aufgrund der gegebenen Partner nicht immer spannend und auf dem neuesten Stand.
Man kann sich aber immer das Aufgabengebiet etwas einteilen, auch mal Rolle wechseln und somit neue Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten finden.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt sind bemerkenswert. Man hört es oft als Buzzwords, dennoch ist es hier deutlich spürbar. Außerdem ist das Management stets offen dafür ein modernes und würdiges Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Die informelle Macht verschiedener Allianzen ist recht hoch, was es kulturell schwierig gestaltet allein durch Kompetenz Entscheidungen zu treiben. Auch die formalen Strukturen sind geprägt von personengebundenen Linien, was vereinzelt ein Vakuum erzeugt.
Die branchenübliche Haltung als Dienstleister zu strategischer Weiterentwicklung orientiert sich an Markt-Opportunitäten und ist dadurch eher umsatzgetrieben. Hier wünsche ich mir, auch von mir, mehr Proaktivität.
Es werden ständig Formate weiterentwickelt, die eine offene und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre fördern
Die Kooperation mit der IBM Mutter und die Reputation am Markt im digitalen Agenturgeschäft sind fördernde Faktoren. Bei Kunden muss man das Pfund erstmal offenlegen.
Man hat viele Freiheiten und soziale Ausgleichsangebote
Es gibt eine eigene Academy mit zeitgemäßen Lernangeboten. Wie Lernen an sich funktioniert, ist noch auf einem schulischen Niveau, jedoch sehr hochwertig.
Die Bezahlung ist angemessen und fair verhandelbar. Auch Zusatzleistungen und Urlaube sind branchenmäßig im obersten Drittel
Es gibt Arbeitsgruppen, die sich seit kurzem mit dem Thema auseinandersetzen. Es gibt bereits eine höhere Aufmerksamkeit bei manchen, was Inlandflüge u.ä. betrifft.
Alle arbeiten gemeinsam für die Sache, ohne den Einzelnen zu vergessen – Zusammenhalt ist top
Das Unternehmen ist in Summe jung. Seniore Experten werden als Mentoren wahrgenommen.
Steht und fällt mit der Person – Ich habe es extrem gut angetroffen. Offener Austausch, faire Entscheidungen und Klarheit.
Einladende und kollaborationsfördernde Räume. Das virtuelle Arbeiten hat sich nicht erst zwangsläufig stark professionalisiert.
Die Informationen fließen branchenüberdurchschnittlich transparent. Die Filterung ist teilweise fordernd.
Diversity & Inclusion wird aus einer eigenen Rolle heraus behandelt. Zeigt schon eimal die Priorität. Stadium: Info & Aufklärung. Paygap ist vergleichsweise gering.
Ein stabiles Geschäftsmodell, das sich trotzdem weiterentwickelt. Manche Themen sind agenturtypisch abwechslungsreich aber nicht sehr tief.
Die Kultur, die tollen KollegInnen, das People & Talents Team, das die MA in den Mittelpunkt stellt.
Super Kollegen und Team-Zusammenhalt
Es wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Termine genommen. Sehr viel Flexibilität
Noch in Kinderschuhen, aber eine Taskforce ist voll dahinter.
Der Mensch ist tatsächlich im Mittelpunkt
Regelmäßiger offener und entspannter Austausch
Eigene Interessen werden ernstgenommen.
Kollegen, Arbeit und Arbeitsweise ist super.
Aber der "alte" Teil des Welser Büros benötigt dringend eine Auffrischung von Mobiliar und Umgestaltung. Bereits geplanter Umbau wurde 2020 wegen Covid leider gestoppt.
30 Tage Urlaub sind super!
Auch Zeitausgleich kann äußerst flexibel genommen werden, die Arbeitszeiten kann man sich praktisch sowieso selbst einteilen (von Team Meetings abgesehen).
Eine der großen Stärken der Firma.
Es wird auf allen Ebenen ausgesprochen viel in Weiterbildung investiert und gestartete Trainings & Programme auf Qualität und Erfolg evaluiert.
In den meisten Bereichen mittlerweile absolut wettbewerbsfähig und weit über KV. Generell sind IT-Gehälter sehr hoch im Vergleich zu anderen Branchen.
Ein Minuspunkt für die Gehälter von Führungskräften. Hier gibt es kein gutes, aktives Management von Gehältern. Bei Neu-Einstellungen oder Wiedergewinnung von Personen die kündigen ist man schnell und zahlt marktkonforme Gehälter. Aber durchdachte und langfristige Gehaltsbänder für Führungskräfte fehlen.
Es gibt aktuell eine größere Initiative dafür und einen Nachdenkprozess im Unternehmen (an dem sich jeder beteiligen kann) wie wir klimafreundlicher arbeiten können und klimaschädliche Prozesse (bspw. Flüge) kompensieren wollen.
Sehr offener und direkter Umgang miteinander.
Dadurch dass wir in den Teams ständig mit vielen verschiedenen Leuten zu tun haben wissen alle wie wichtig ein ehrlicher und freundlicher Umgang miteinander ist. Ich habe in vielen Jahren bei der Ecx.io ganz, ganz selten Personen erlebt mit denen ich nicht gerne zusammengearbeitet habe. Und die wenigen die es gegeben hat gibt es auch nicht mehr.
Es gibt (noch) wenige Mitarbeiter über 40 aber das ist der Natur einer IT-Agentur geschuldet. Das wird sich mit den Jahren ändern und sich nochmals positiv auf die Firmenkultur auswirken.
Hat sich stark verbessert in den letzten Jahren.
Welser (alter Teil) und Wiener Büro benötigen dringend eine Auffrischung um ein einladender Arbeitsplatz zu bleiben.
Es wird sehr viel über verschiedene Formate (Online-Meetings, Newsletter, Slack-Channels, Vorgesetzten-Updates, ...) informiert.
Generell ist es für mich schon zu viel Information da hier auch von der IBM viel kommt das uns oft nur am Rande betrifft.
Ein ganz klares Ja!
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen und es gibt keinerlei Unterschied in Bezahlung, Chancen oder Bewertung der Arbeit.
People, Leadership, Interessante Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub
Top! Alle Kollegen inkl. Leadership sind hilfsbereit und freundlich.
Für eine Agentur richtig gut. 30 Urlaubstage für alle ist auch eine sehr gute Entwicklung.
Wird viel Wert darauf gelegt. Gibt auch eine eigene Academy.
Top! Ich arbeite schon seit einigen Jahren bei der ecx.io und hatte bis jetzt keinen Kollegen erlebt, der mir oder einen anderen Kollegen nicht helfen wollte.
Kommunikation immer auf Augenhöhe, sehr hilfsbereit und professionell.
Gutes Equipment & man kann sich aussuchen, ob man vom Office aus arbeitet oder Homeoffice macht.
Company culture is amazing, it’s like a big family. Feedback culture is also great, I have learned here every single day since I joined. Flexibility and trust are self-explanatory here, not all employers will offer that. And of course: teams! People are the best at ecx.io.
Nothing in specific - there are things that could be improved, but nothing is “bad”.
Workload could be a bit lower sometimes as it can get difficult to manage it within an ideal time frame - but the company is hiring and growing at full speed so I believe the support is on its way
The office has an amazing view to the city center in Vienna (still a work in progress due to the new location), colleagues are great, virtual meetings work well, too
Very flexible working hours, home office, trust-based culture + one gets a lot autonomy
The ecx.io Academy is really great and we have access to the IBM learning platform as well + anything you need to get better at your job (attending interesting conferences, webinars, external courses, etc.)
Salary is fair, but not the best on the market - however with the benefits and the whole package, I think it is still one of the best options out there
Very digital, basically paperless culture, the company has some upcoming projects in this regard too, as far as I know
We have amazing teams and everyone is very supportive, at least everyone has been nice to me from day 1
Super modern tools including MacBooks and iPhones also for private usage (some people choose Lenovo or an android phone, also possible), home office support is also available
Direct, transparent, on eye-to-eye level, respectful and professional
Spannende Kunden und starke internationale Kooperationen.
Sehr junge Teams. Klassische Agenturumgebung.
Leider scheint das Management durch das Wachstum der letzten Jahre überfordert. Vorgesetzte sind offensichtlich kaum im Bereich Leadership geschult bzw. bringen nicht die notwendige Leadershiperfahrung mit. Stimmung ist wenig konstruktiv. Manager wirken teilweise frustriert.
Die Fluktuation und Burn-Out Quote ist überdurchschnittlich hoch - vor allem im mittleren Management.
Zusammengefasst interessante internationale Kunden/Projekte und es macht Sinn genau hinzuschauen, ob man das bekommt, was im ersten Eindruck vermittelt wird und was man selbst will.
Arbeitsatmosphäre ist wirklich super.
Manchmal muss man auch nicht so spannende Projekte machen aber die Atmosphäre mit den Kollegen ist spitze.
Manchmal stressiges Agenturleben. Man kann aber vieles planen.
Beim Urlaub sollte man schon früh planen können da die Agentur schon ziemlich groß geworden ist und bei Projekten sollten halt nicht viele gleichzeitig fehlen.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Leider besteht eine Parkplatzmangel aber E-Ladestationen wären interessant.
Meistens wirklich toll. Ab und zu gibt es etwas anstrengende Kollegen aber im Großen und Ganzen recht toll.
Sehr respektvoller Umgang von den Vorgesetzten. Sehr transparente Kommunikation. Mitarbeiter werden stetig auf dem laufenden gehalten.
super
Kommunikation ist hervorragend. Probleme werden meistens schnell aus der Welt geschaffen und falls man mal Hilfe benötigt wird einem schnell geholfen.
Interne Kommunikation verläuft über Slack.
Kommt aufs Projekt an. Manchmal sehr spannend manchmal ziemlich langweilig. Man kommt aber immer wieder mal auf spannende mal auf nicht so spannende Projekte.
Please stop doing DiSC assessments. To sum up it´s scientifically not up to date, not reflecting the individualism of people and have shortcomings in its results by being much to simplified. Please take a look:
https://www.youtube.com/watch?v=ER2dCdW-CJA
The people are outgoing and very helpful.
Being agile is not a point to get, but a way to overcome. ecx.io do it´s work to walk it together.
Parental leaving is common. People are gathering also together after business to play games and have a laugh. Of course agency work can also be stressful, but it´s up to you how you handle it. Trainings to tackle that are provided.
Having an agile mindset also puts people in the center of the focus. Not only the provided services are customer-centric, but also the teams are hold in charge to reflecting themselves. Imrpovements of ways of working are done literally every week.
Ecx.io has access to all courses of IBM. The costs are paid by the company if you stay for 2 or 3 years. It´s a very fair approach.
The doors are always open and even the leadership team ask how are you doing during the onboarding.
Leaders are taking care and invest time in you. Beside your line manager, there is an engagement lead to all client related questions and an advocate who helps you out with your personal development.
Got well equipped and have access to funds for further home office equipment if needed.
Collaboration is a key value within the company culture. The communication happens via Slack. Feedback is raised up directly in a respectful way, while topics are frequently discussed through memes
Funds for home office equipment, parental friendly culture, exhaustive personal developement scheme ...
Can´t say much about that here since I´m a privileged person in perspective of diversity. The leadership is engaging in fostering women in leadership positions and the basic principle is, that nobody speaks a native language if someone doesn´t understand it.
Agile is in the center of the mindset. Things out there are moving fast and it´s a great opportunity to tackle problems and celebrate new solutions within the team.
So verdient kununu Geld.