Umgang mit älteren Kollegen

Wie in der Branche üblich ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter < 40. Die wenigen älteren Kollegen werden genauso respektvoll behandelt wie alle anderen auch.

Karriere / Weiterbildung

Bei entsprechender Motivation und Einsatz stehen hier alle Türen für die persönliche Weiterentwicklung offen. Politik oder "Freunderlwirtschaft" bei Beförderungen gibt es nicht.

Pro

Spannende, herausfordernde Projekte
Familiäre Atmosphäre
Motiviertes Management, das nicht davor zurückschreckt auch mal selbst mit anzupacken

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Mitarbeiterparkplätze am Standort Wels wären super.

Pro

Trotz des enormen Wachstums und der verstärkten Zusammenarbeit mit dem Mutterunternehmen IBM ist der Zusammenhalt und das Betriebsklima über alle Standorte hinweg super. Die Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Einzelnen sind enorm und durch die Vielfalt der Kunden, Projekte und Aufgaben kommt nie Langeweile auf.
Auch der Spaß kommt nie zu kurz.
Alles in allem ein super Arbeitgeber in Österreich.

Arbeitsatmosphäre

Sehr junges Team, hochmotiviert und professionell

Vorgesetztenverhalten

Responsiv, erreichbar, auf Augenhöhe

Kommunikation

Offen, professionell

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt doch recht niedrig ist, ergibt sich hier wahrscheinlich eine natürliche Tendenz auch dementsprechend einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

• Zu diesem Punkt reicht es zu sagen, dass Verbesserungsvorschläge generell auf offene Ohren stoßen und auch umgesetzt werden. Das Wachstum der Organisation birgt einige Herausforderungen auf die teilweise nur REagiert werden kann, und das passiert auch.

Pro

Entscheidungsträger sind sehr offen für Veränderungen und Vorschläge, handeln aber auch nicht vorschnell. Die Herausforderung, die schnelles Wachstum mit sich bringt, gibt jedem Mitarbeiter auch die Chance, Prozesse und Strukturen zu gestalten bzw. zu etablieren und sich einzubringen. Diese Chance kann in diesem Unternehmen auch genützt werden!

Arbeitsatmosphäre

Trotz des enormen Wachstums der letzten Jahre immer noch ein sehr gutes Klima. Vor allem innerhalb der einzelnen SCRUM Teams.

Vorgesetztenverhalten

Hängt natürlich stark vom Vorgesetzten ab - bei mir sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Ist sowohl an den einzelnen Standorten als auch standortübergreifen sehr gut.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Mitarbeiterversammlungen in denen über die finanzielle Lage von Ecx.io, Pläne für die Zukunft, Veränderungen in Organisation und Management und lokale Pläne (bspw. Büroausbau an unterschiedlichen Standorten) gesprochen wird.
Es werden Mitarbeiterumfragen durchgeführt und auf die Ergebnisse eingegangen (bspw. monatlicher Web-Call wurde wieder durch lokale Mitarbeiterversammlungen ersetzt).

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Karrierepläne und eine firmeneigene Academy mit Trainings (die erweitert wird). Auch wenn noch nicht alles perfekt ist wird sehr viel Wert auf diesen Bereich gelegt.
Mitarbeiter werden regelmäßig auf Konferenzen/Workshops geschickt.

Gehalt / Sozialleistungen

marktkonform.

Arbeitsbedingungen

passt alles

Work-Life-Balance

Natürlich manchmal stressig aber kein Vergleich zu früheren Arbeitgebern. Passt sehr gut, Homeoffice kann unbürokratisch genommen werden.

Verbesserungsvorschläge

• weiterhin auf Vorschläge hören und sie umsetzen

Pro

flache Hierarchien, offene Kommunikation, Karrieremöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros mit moderner Ausstattung.

Vorgesetztenverhalten

Kollegial und bodenständig.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, nicht nur in Wels sondern auch an den anderen Standorten. Man findet immer jemanden der ein offenes Ohr hat

Interessante Aufgaben

Immer wieder neue spannende Projekte. Viele langjährige Kunden mit denen man immer wieder gerne zusammenarbeitet.

Kommunikation

Durch das Wachstum in den letzten Jahren hat der Informationsfluss von oben etwas gelitten. Es wird aber eifrig daran gearbeitet das zu ändern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige 50+ Kollegen. Beim Umgang miteinander spielt das Alter jedoch keine Rolle

Karriere / Weiterbildung

Gute Aufstiegsmöglichkeiten in allen Bereichen, motivierte Mitarbeiter kommen auch weiter.
Es wird viel Geld in externe und interne Trainings investiert. Hier wurde verstanden wie wichtig das Know How der Mitarbeiter im Unternehmen ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist fair. Gute Leistung wird auch entsprechend honoriert.

Work-Life-Balance

Gelegentlich ist es auch mal stressig, das ist aber eher der Branche als der Firma geschuldet.

Verbesserungsvorschläge

• Die Parkplatzsituation rund um das Firmengelände könnte besser sein. Pendler haben es morgens oft schwer einen geeigneten Parkplatz zu finden. Es sollten viel mehr Parkplätze in Firmennähe angemietet werden.

Pro

- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- bodenständige Vorgesetzten

Contra

Das Büro in Wels ist nicht barrierefrei. So etwas sollte es im Jahr 2018 nicht mehr geben.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an, wen man als Vorgesetzten hat

Gehalt / Sozialleistungen

aus persönlicher Erfahrung können sich Verhandlungen zu Gehaltserhöhungen in die Länge ziehen.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an, wo man sitzt (bzgl. Belüftung & Lärmpegel).

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Highlight am Unternehmen

Gleichberechtigung

Manche Teams bekommen mehr Aufmerksamkeit und haben mehr Team Events als ändere.

Arbeitsatmosphäre

Druck wird von oben nach unten weitergereicht. Die Alteingesessenen habens dabei leichter und es kommt sehr viel auf persönliche Beziehungen drauf an.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Die Führungsqualität der direkten Vorgesetzten schwankt enorm, viel Mikromanagement und Kontrolle.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen auf gleicher Ebene sind hilfsbereit und entgegenkommend.

Interessante Aufgaben

Kunden und Projekte sind interessant

Kommunikation

Regelmäßige Infoevents, wichtige Entscheidungen werden erst in letzter Minute kommuniziert. Viel Stille Post.

Karriere / Weiterbildung

Diejenigen, die schon länger dabei sind werden klar bevorzugt. Skills und Wissen sekundär.

Gehalt / Sozialleistungen

Durschnitt, kaum Benefits

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet und teil. in Projekte einkalkuliert

Work-Life-Balance

Bereits im Bewerbungsprozess ist die Firma sehr freundlich auf mein Anliegen eingegangen, sodass wir gemeinsam zur für beiden Seiten zufriedenstellenden Lösung kommen.

Verbesserungsvorschläge

• man sollte nie aufhören, besser zu werden.

Pro

Professionalität im Bewerbungsprozess, rasches Feedback, Freundlichkeit der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

• Erneuerung zulassen - Sich nicht hinter Sprüchen verstecken - Zusammenarbeit forcieren

Contra

Linke Hand weiß nicht was die rechte Hand tut. Ein Unternehmen mit vielen Standorten, dass in Österreich anders arbeitet als in Deutschland als in ...