Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 100 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die beste Arbeitgeberin die ich jemals hatte. Toller Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens und interessante Themengebiete.
Die Kollegen sind großartig. Wenn Sie eine Idee haben, erhalten Sie häufig Unterstützung, um diese umzusetzen.
Die Kommunikation und der Zusammenhalt sind bemerkenswert. Man hört es oft als Buzzwords, dennoch ist es hier deutlich spürbar. Außerdem ist das Management stets offen dafür ein modernes und würdiges Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Die Kultur, die tollen KollegInnen, das People & Talents Team, das die MA in den Mittelpunkt stellt.
People, Leadership, Interessante Projekte, Entwicklungsmöglichkeiten, 30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich vermisse externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Karrieresprünge kaum möglich.
Gehaltsverhandlungen werden wegen schlechter aktueller Profitabilitätsrste „verschoben“ (seit 2 Jahren Miese)
Unternehmen ständig mit Restrukturierungen beschäftigt.
Überforderte Führungskräfte, keine Role-Models
Unterschiedliche Karrierewege sind in der Agentur schwierig.
Die informelle Macht verschiedener Allianzen ist recht hoch, was es kulturell schwierig gestaltet allein durch Kompetenz Entscheidungen zu treiben. Auch die formalen Strukturen sind geprägt von personengebundenen Linien, was vereinzelt ein Vakuum erzeugt.
Nothing in specific - there are things that could be improved, but nothing is “bad”.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Leadership raten, in Zeiten schwieriger wirtschaftlichen Lage und Unsicherheiten mehr nahbar für die Mitarbeiter zu sein. Mehr Sichtbarkeit und den Dialog aktiv suchen und sich nicht immer mit den gleichen Günstlingen zu umgeben. Auch die Standorte sollten öfters besucht werden.
Karrierechancen erweitern, Kommunikation transparenter gestalten
Die branchenübliche Haltung als Dienstleister zu strategischer Weiterentwicklung orientiert sich an Markt-Opportunitäten und ist dadurch eher umsatzgetrieben. Hier wünsche ich mir, auch von mir, mehr Proaktivität.
Workload could be a bit lower sometimes as it can get difficult to manage it within an ideal time frame - but the company is hiring and growing at full speed so I believe the support is on its way
Please stop doing DiSC assessments. To sum up it´s scientifically not up to date, not reflecting the individualism of people and have shortcomings in its results by being much to simplified. Please take a look:
https://www.youtube.com/watch?v=ER2dCdW-CJA
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von IBM iX Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
In den Projekten in denen ich bin ist der Zusammenhalt großartig. In guten wie in schlechten Zeiten.
Man hilft sich gegenseitig so gut es in den eigenen Kapazitäten liegt. Kollaboration ist in der Kultur verankert und man wir nicht alleine gelassen wenn man Hilfe braucht.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg/inn/en ist sehr gut, aber sobald mal in eine Führungsetage rutscht, gibt es oft mal politische Interessen oder man kann nicht offen sprechen, ohne dass man Angst haben muss, dass es auf einen selbst zurückfällt.
Alle arbeiten gemeinsam für die Sache, ohne den Einzelnen zu vergessen – Zusammenhalt ist top
Sehr offener und direkter Umgang miteinander.
Dadurch dass wir in den Teams ständig mit vielen verschiedenen Leuten zu tun haben wissen alle wie wichtig ein ehrlicher und freundlicher Umgang miteinander ist. Ich habe in vielen Jahren bei der Ecx.io ganz, ganz selten Personen erlebt mit denen ich nicht gerne zusammengearbeitet habe. Und die wenigen die es gegeben hat gibt es auch nicht mehr.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IBM iX Austria ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Monatliche Updates, wobei manchmal eher unangenehmere Themen (Kündigungen, 2x pro Woche Office) schnell abgehandelt werden ohne Raum für Dikussionen.
Leider ein sehr schmerzvoller Punkt. Zwar haben alle Unternehmen ab einer gewissen Größe Probleme im Bereich Kommunikation, aber hier hatte man in gewissen Situationen teilweise das Gefühl dass Informationen vorenthalten werden. Lieber mal Dinge groß ankündigen und dann totschweigen, als ein offenes transparentes Wort zum Status oder zu Problemen.
Update-Veranstaltungen sind oft nur Selbstbeweihräucherung und es gibt kaum (selbst-)kritische Auseinandersetzung mit Dingen, die nicht gut laufen.
Hohe Schwankungsbreite. Manchmal wird viel und offen kommuniziert. In Krisenzeiten geht die Tendenz in die andere Richtung.
Kommunikation der oberen Führungsebene kann verbessert werden
Regelmäßige Infoevents, wichtige Entscheidungen werden erst in letzter Minute kommuniziert. Viel Stille Post.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wenn man Kapazität und Bock hat stehen einem IBM und externe Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Halt immer im Bezug auf Fachbereich.
Karriere zu machen ist nicht einfach. Oft gibt es nur einen Weg zum Fortschritt. Wenn Sie diesen Weg nicht wollen, suchen Sie am besten woanders.
Ist Programm in dieser Agentur und oft auch Teil der persönlichen Ziele. Es gibt auch ein reichhaltiges Angebot an Weiterbildung und Karriereoptionen.
Es gibt eine eigene Academy mit zeitgemäßen Lernangeboten. Wie Lernen an sich funktioniert, ist noch auf einem schulischen Niveau, jedoch sehr hochwertig.
Weiterbildung war schon mal mehr gefördert, aber immer noch ein großes Plus.
Wirkliche Karriereschritte sind eben nur möglich, wenn man von den richtigen Leuten gefördert wird und gut vernetzt ist im Unternehmen.
Alternative Karrierepfade zur klassischen Personalführung (Head of /...) sind nur am Papier gegeben, werden jedoch nicht wirklich gelebt, was viele tatsächliche Experten auf ihren Gebieten in der Gestaltung des Unternehmens außen vor lässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IBM iX Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet IBM iX Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IBM iX Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 98 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IBM iX Austria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
IBM iX Austria
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IBM iX Austria
Branchendurchschnitt: Internet