100 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
100 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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100 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Consulting & Implementierungs Agenture auf cool
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IBM iX Austria GmbH in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Ich würde dem Leadership raten, in Zeiten schwieriger wirtschaftlichen Lage und Unsicherheiten mehr nahbar für die Mitarbeiter zu sein. Mehr Sichtbarkeit und den Dialog aktiv suchen und sich nicht immer mit den gleichen Günstlingen zu umgeben. Auch die Standorte sollten öfters besucht werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang und Rücksicht auf Projektlast. Manchmal muss man halt reinarbeiten aber alles unter dem Motto "Alles kann, nichts muss". Hängt halt auch stark vom Bereich ab ob das dann auch wirklich so ist.
Image
Aktuell fühlt es sich an als würde die Stimmungen ein paar Punkte negativer sein als noch vor ein paar Jahren. Liegt aber vermutlich an Reorg, Zusammenlegung mit einer Schwesteragentur, schwierige Wirtschaftslage
Work-Life-Balance
Consulting halt, aber man hat Raum seine Zeiten zu vergleiten und es wird von niemandem verlangt am Wochenende zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Kapazität und Bock hat stehen einem IBM und externe Weiterbildungsmöglichkeiten offen. Halt immer im Bezug auf Fachbereich.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist anständig und höher als bei vergleichbaren Unternehmen. Sozialleistungen sind mangels Betreibsrat eher spärlich. Kein Jobticket, keine Essensstütze. Dafür Kaffeemaschine, Getränke, Obst etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das übliche Konzern Narrativ (von IBM). Zeichnet sich jetzt nicht schlechter oder besser aus als bei anderen.
Kollegenzusammenhalt
In den Projekten in denen ich bin ist der Zusammenhalt großartig. In guten wie in schlechten Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich schätze das Durchschnittsalter liegt bei 30 ... ergo gibt es kaum bis keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Matrix Organisation mit getrennten Personal und Fachlichen Chefs. Man hat genug Freiräume und bei mir gab es selten bis nie Reibungspunkte.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt einen guten Arbeitsrechner (Mac oder PC, manchmal auch Linux). Was mich persönlich stört ist das die Ausstattungen der Arbeitsplätze deutlich Verbesserungswürdig ist. Bluetooth Mäuse & Tastaturen, sinnvollere Anschlüsse bei den Bildschirmen um Kabelsalat und 15 Minuten Kabelmanagement zu vermeiden.
Kommunikation
Monatliche Updates, wobei manchmal eher unangenehmere Themen (Kündigungen, 2x pro Woche Office) schnell abgehandelt werden ohne Raum für Dikussionen.
Gleichberechtigung
Ein bisschen ein Manko. Im Leadership passt die Verteilung, im Mittleren Management bzw. Fachbereichen sind halt deutliche mehr Männer als Frauen, was aber vielleicht auch dem IT-nahem Bereich geschuldet ist.
Interessante Aufgaben
Wenn man nicht jahrelang auf einem Projekt oder Kunden gebucht ist, hat man die Möglichkeit in unterschiedliche Projekte und Themen einzutauchen.
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Trotz schwieriger Marktlage ein stabiler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei IBM iX Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut aber natürlich abhängig vom Projektteam mit dem man gerade zusammenarbeitet
Gehalt/Benefits
Im Zentralraum Oberösterreich ist die Bezahlung marktgerecht
Kommunikation
Es gab viel Veränderung in den letzten Jahren und die Kommunikationsfülle ist enorm. Man ist bemüht, Informationen transparent zu teilen
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind abhängig vom Projekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IBM iX Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Option HO
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig ältere Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei IBM iX Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beste Arbeitgeberin die ich jemals hatte. Toller Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens und interessante Themengebiete.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich vermisse externe Fortbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dein iX People Team
Ganz herzlichen Dank für deine tolle Bewertung von IBM iX als Employer. Schön, dass du dich so wohlfühlst und auch die interessanten Aufgaben in Kombi mit einem guten Betriebsklima gegeben sind.
Zu dem Thema Weiterbildungen möchte ich dich auf die schier unendlichen Möglichkeiten via YourLearning und iX Academy hinweisen. Sollten hier für dich relevante Themen fehlen und nicht auffindbar sein, solltest du das Thema mit deiner Führungskraft besprechen. Solltest du Hilfe zum Portfolio an Weiterbildungen benötigen, klicke dich gern noch mal auf die gerade aktualisierte Confluence Page oder melde dich auch gern bei meinen Kolleg*innen vom Learning & Development, wenn du nicht weiterkommst. Okay?
Danke noch mal und liebe Grüße!
Stefan Lembcke
Senior People Partner Talent Acquisition
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei IBM iX Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Karrieresprünge kaum möglich.
Gehaltsverhandlungen werden wegen schlechter aktueller Profitabilitätsrste „verschoben“ (seit 2 Jahren Miese)
Unternehmen ständig mit Restrukturierungen beschäftigt.
Überforderte Führungskräfte, keine Role-Models
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Unternehmen, das derzeit auf der Suche nach sich selbst ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IBM iX Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind großartig. Wenn Sie eine Idee haben, erhalten Sie häufig Unterstützung, um diese umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliche Karrierewege sind in der Agentur schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Karrierechancen erweitern, Kommunikation transparenter gestalten
Work-Life-Balance
Hängt von Ihrem Projekt ab.
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist nicht einfach. Oft gibt es nur einen Weg zum Fortschritt. Wenn Sie diesen Weg nicht wollen, suchen Sie am besten woanders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dem wurde in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit geschenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist ansprechbar, Hierarchie ist im Miteinander nicht so wichtig.
Arbeitsbedingungen
Coole Büros, Schreibtische sind modern, moderne Laptops
Interessante Aufgaben
Hängt von Ihrem Projekt ab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die coole Agentur von IBM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei IBM iX Austria GmbH in Wels gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut würde ich sagen. In diesem Bereich profitiert man vor allem vom Austausch mit Kollegen anderer Disziplinen … vor allem wenn man in die einzelnen Studios (Büros).
Work-Life-Balance
Typisch für Consulting Agenturen ein auf und ab. Natürlich muss man etwas mehr Commitment in manchen Projektphasen leisten. Es wird jedoch darauf geachtet das man dann auch seine Überstunden und Urlaube auch konsumiert.
Karriere/Weiterbildung
Ist Programm in dieser Agentur und oft auch Teil der persönlichen Ziele. Es gibt auch ein reichhaltiges Angebot an Weiterbildung und Karriereoptionen.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt über dem Mittel des Marktes, zumindest in meinem Bereich. Sozialleistungen wie Jobticket oder Pensionsvorsorge gibts leider nicht per default.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt vor allem vom IBM Konzern also mehr oder weniger Standard von anderen Konzernen.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig so gut es in den eigenen Kapazitäten liegt. Kollaboration ist in der Kultur verankert und man wir nicht alleine gelassen wenn man Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Hätte ich jetzt nicht soviele angetroffen. Aber vielleicht ist ab einem gewissen Alter das Agentur Tempo nix.
Vorgesetztenverhalten
Vom direkten und indirekten Vorgesetzten: motivierend, hilfsbereit, fördernd und menschlich schwer in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Büros (werden auch teilweise gerade umgebaut). Viele Platformen und Tools die einem die Arbeit leichter machen und modernes Equipment.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Updates und Townhalls vom Management bei denen man vorab und währenddessen Fragen stellen kann.
Gleichberechtigung
Es herrscht viel Diversität sowohl in der Workforce als auch im Leadership.
Interessante Aufgaben
Ok aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage vielleicht nicht Sooo viel spannende Themen dabei. Es gibt jedoch immer genug zu tun und andere Kollegen zu unterstützen.
Image
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Es könnte viel besser sein, wenn man es nur wirklich wollen würde.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei IBM iX Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr darauf an, mit wem man arbeitet. Es gibt Personen und Gruppen, mit denen es sehr gut funktioniert und wo man auch auf Augenhöhe Meinungen und Kritik austauschen kann.
Leider gibt es auch ganz andere, die eigentlich nur ihre eigene Meinung durchsetzen wollen und überhaupt nicht offen sind für Dialog oder kritischem Auseinandersetzen mit einem Thema.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich sehr gut, ist aber auch abhängig von der Position die man hat.
Man ist recht flexibel, ob man im Büro oder zu Hause arbeiten möchte und auch die Zeit kann man sich über weite Strecken gut einteilen. Geschenkt bekommt man nichts, aber wenn man sich gut organisiert ist es auch kein Problem. Auch die 6. Urlaubswoche für alle die vor einiger Zeit eingeführt wurde ist eine große Unterstützung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung war schon mal mehr gefördert, aber immer noch ein großes Plus.
Wirkliche Karriereschritte sind eben nur möglich, wenn man von den richtigen Leuten gefördert wird und gut vernetzt ist im Unternehmen.
Alternative Karrierepfade zur klassischen Personalführung (Head of /...) sind nur am Papier gegeben, werden jedoch nicht wirklich gelebt, was viele tatsächliche Experten auf ihren Gebieten in der Gestaltung des Unternehmens außen vor lässt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, Benefits im Vergleich mit anderen Unternehmen nicht überragend.
Die Gehaltsinformationen, was möglich ist, sind leider sehr intransparent und oft werden die am meisten berücksichtigt, die am lautesten sind und wieder nicht die mit den besten Leistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde in den letzten Jahren mehr gefördert, aber könnte für ein Unternehmen dieser Größe noch wesentlich besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg/inn/en ist sehr gut, aber sobald mal in eine Führungsetage rutscht, gibt es oft mal politische Interessen oder man kann nicht offen sprechen, ohne dass man Angst haben muss, dass es auf einen selbst zurückfällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Leider, ähnlich wie die Kommunikation, eine Schwachstelle im Unternehmen, wahrscheinlich auch ein Wachstumsschmerz.
Obwohl immer von einer "flachen" und "agilen" Struktur gesprochen wird, gibt es verhältnismäßig viele Hierarchieebenen und entsprechend viele Führungskräfte, zugleich aber keine wirkliche Agilität.
Die Führungskompetenz ist leider nicht sehr ausgeprägt, von den Head of bis ins obere Management. Vor allem dort oben hat man oft das Gefühl, dass sie untereinander nicht einig sind und statt konstruktiv an Lösungen zu arbeiten sich lieber gegenseitig ausstechen wollen, nur um dann im nächsten Infoabend wieder zu erklären, wie toll alles läuft.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist ok, aber nicht überragend, vor allem die Büroausstattung ist etwas in die Jahre gekommen.
Es gibt Zuschuss für Home-Office equipment.
Kommunikation
Leider ein sehr schmerzvoller Punkt. Zwar haben alle Unternehmen ab einer gewissen Größe Probleme im Bereich Kommunikation, aber hier hatte man in gewissen Situationen teilweise das Gefühl dass Informationen vorenthalten werden. Lieber mal Dinge groß ankündigen und dann totschweigen, als ein offenes transparentes Wort zum Status oder zu Problemen.
Update-Veranstaltungen sind oft nur Selbstbeweihräucherung und es gibt kaum (selbst-)kritische Auseinandersetzung mit Dingen, die nicht gut laufen.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich verschiedenen Personengruppen sehe ich keine großen Unterschiede. Es wird auch aktiv daran gearbeitet, Diversität als positiv zu verankern, auch wenn hier noch mehr gemacht werden könnt.
Persönlich sieht die Sache etwas anders aus, man hat oft das Gefühl, dass man nicht über Leistung definiert und be- und gefördert wird, sondern eher abhängig davon, mit wem man gut vernetzt ist und ob diese Leute einen fördern können.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet an sich ist auf jeden Fall interessant, jedoch technisch aufgrund der gegebenen Partner nicht immer spannend und auf dem neuesten Stand.
Man kann sich aber immer das Aufgabengebiet etwas einteilen, auch mal Rolle wechseln und somit neue Verantwortlichkeiten und Tätigkeiten finden.
Image
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Digitale Beratung und Umsetzung als Agenturmodell
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei IBM iX Austria GmbH in Wels gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und der Zusammenhalt sind bemerkenswert. Man hört es oft als Buzzwords, dennoch ist es hier deutlich spürbar. Außerdem ist das Management stets offen dafür ein modernes und würdiges Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die informelle Macht verschiedener Allianzen ist recht hoch, was es kulturell schwierig gestaltet allein durch Kompetenz Entscheidungen zu treiben. Auch die formalen Strukturen sind geprägt von personengebundenen Linien, was vereinzelt ein Vakuum erzeugt.
Verbesserungsvorschläge
Die branchenübliche Haltung als Dienstleister zu strategischer Weiterentwicklung orientiert sich an Markt-Opportunitäten und ist dadurch eher umsatzgetrieben. Hier wünsche ich mir, auch von mir, mehr Proaktivität.
Arbeitsatmosphäre
Es werden ständig Formate weiterentwickelt, die eine offene und vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre fördern
Image
Die Kooperation mit der IBM Mutter und die Reputation am Markt im digitalen Agenturgeschäft sind fördernde Faktoren. Bei Kunden muss man das Pfund erstmal offenlegen.
Work-Life-Balance
Man hat viele Freiheiten und soziale Ausgleichsangebote
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Academy mit zeitgemäßen Lernangeboten. Wie Lernen an sich funktioniert, ist noch auf einem schulischen Niveau, jedoch sehr hochwertig.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist angemessen und fair verhandelbar. Auch Zusatzleistungen und Urlaube sind branchenmäßig im obersten Drittel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Arbeitsgruppen, die sich seit kurzem mit dem Thema auseinandersetzen. Es gibt bereits eine höhere Aufmerksamkeit bei manchen, was Inlandflüge u.ä. betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Alle arbeiten gemeinsam für die Sache, ohne den Einzelnen zu vergessen – Zusammenhalt ist top
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist in Summe jung. Seniore Experten werden als Mentoren wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt mit der Person – Ich habe es extrem gut angetroffen. Offener Austausch, faire Entscheidungen und Klarheit.
Arbeitsbedingungen
Einladende und kollaborationsfördernde Räume. Das virtuelle Arbeiten hat sich nicht erst zwangsläufig stark professionalisiert.
Kommunikation
Die Informationen fließen branchenüberdurchschnittlich transparent. Die Filterung ist teilweise fordernd.
Gleichberechtigung
Diversity & Inclusion wird aus einer eigenen Rolle heraus behandelt. Zeigt schon eimal die Priorität. Stadium: Info & Aufklärung. Paygap ist vergleichsweise gering.
Interessante Aufgaben
Ein stabiles Geschäftsmodell, das sich trotzdem weiterentwickelt. Manche Themen sind agenturtypisch abwechslungsreich aber nicht sehr tief.
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Tolle offene und wertschätzende Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei IBM iX Austria GmbH in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kultur, die tollen KollegInnen, das People & Talents Team, das die MA in den Mittelpunkt stellt.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen und Team-Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Es wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Termine genommen. Sehr viel Flexibilität
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch in Kinderschuhen, aber eine Taskforce ist voll dahinter.
Vorgesetztenverhalten
Der Mensch ist tatsächlich im Mittelpunkt
Kommunikation
Regelmäßiger offener und entspannter Austausch
Interessante Aufgaben
Eigene Interessen werden ernstgenommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird IBM iX Austria durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 89% der Bewertenden würden IBM iX Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich IBM iX Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.