20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traditionelles Unternehmen mit internationalem Team das viele Möglichkeiten bietet
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Internationales Team mit vielen netten und hilfsbereiten Kolleginnen und Kollegen in einem schönen Altbau im Wiener Stadtzentrum.
Image
In der Branche als verlässlicher Dienstleister geschätzt
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitgestaltung und auch Homeoffice (bis zu 40%) sind möglich. Auf individuelle Bedürfnisse wird Rücksicht genommen. Auch Väter- oder Bildungskarenz sind möglich und werden unterstützt. Dienstreisen sind überschaubar
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien mit vielen Möglichkeiten innerhalb des Teams zusätzlich Verantwortung zu übernehmen, jährliches Weiterbildungsbudget.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick sind die Gehälter leicht unter dem Branchendurchschnitt. Durch variable Gehaltsbestandteile und realistisch erreichbare Zielsetzungen sowie eine faire Jahresbewertung ergibt sich ein sehr gutes Gesamtpaket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung für Mitarbeiter wird wahr genommen. Es wird auch regelmäßig gespendet bzw. die Teilnahme an Charity-Veranstaltungen unterstützt. Möglichkeit auf ein Jahresticket der Wiener Linien
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut - speziell innerhalb der Teams. Durch vermehrte Nutzung von Homeoffice und damit weniger physisches Zusammentreffen aber etwas weniger Miteinander-Gefühl als noch vor ein paar Jahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Hängt von der Abteilung ab und kann natürlich nicht pauschal beantwortet werden. Im Vertrieb sehr kollegiale Führung mit direkter und geradlinger Kommunikation, wertschätzendem Umgang und Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne und helle Büros mit ausgezeichneter öffentlicher Erreichbarkeit (U1 Station direkt ums Eck). Durch Mitarbeiterwachstum leider etwas eng und laut geworden. Speziell bei Telefon- oder Videokonferenzen ist das mitunter störend. Es gibt auch keine Rückzugsmöglichkeiten. Modernste Infrastruktur und toller interner Support.
Kommunikation
Regelmäßige Company Meetings und Breakfasts wo Informationen der Abteilungen geteilt werden. Auch ein Intranet-Tool zur Unterstützung steht seit einigen Jahren zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Großes Aufgabenspektrum mit vielen Möglichkeiten und mitgestaltbaren Schwertpunkten. Auch ist der Vertrieb bei weitem nicht so technisch, wie man das bei einem IT-Unternehmen vermuten würde
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Besten Dank für das positive Feedback, das freut uns!
Wir arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen was das Miteinander und die gute Zusammenarbeit im Sinne von "New Work/Good Work" nach Corona betrifft, daher schätzen wir die Meinung von langjährigen als auch neuen Mitarbeitenden sehr.
Danke & alles Gute für die Zukunft!
Koexistenz verschiedener Welten
Hat bis 2023 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss Glück haben, denn die Erfahrungen liegen meilenweit auseinander.
Schade, so viele wertvolle Leute und so wenig Interaktion zwischen den Abteilungen. :(
Image
Traditionelle Unternehmenskultur, man merkt kaum, dass es sich um eine IT-Firma handelt.
Work-Life-Balance
(Für mich) ausreichend Home-Office, Rücksichtnahme auf das Privatleben, in schwierigen Zeiten wurde ich von der Geschäftsleitung unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget, bezahlte Tage, den Rest habe ich oben schon beschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Viele und gute Benefits. Innerhalb einzelner Teams und vergleichbarer Positionen können große Gehaltsunterschiede bestehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung gibt es.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team: Das Marketing-Team war top, wirklich nette und hilfsbereite Kollegen, man bekam auch die nötige Unterstützung bei Stress oder Konflikten.
Generell: Ein bunt gemischtes Team, was Kultur und Alter betrifft, und das ist sehr positiv. Wenn jemand Interesse hat, gibt es genügend Möglichkeiten, nach der Arbeit etwas zu unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Glück, eine sehr faire, freundliche und einfühlsame Vorgesetzte zu haben, denn das hat nicht jeder.
Arbeitsbedingungen
Lage super, Anbindung könnte nicht besser sein, Büro in schönem Altbau. Wegen des Platzmangels und der lauten Umgebung in letzter Zeit muss ich leider Punkte abziehen.
Kommunikation
In den letzten Jahren gab es große Fortschritte in der internen Kommunikation, z.B. die Einführung eines neuen Intranets, in dem die Kommunikation direkt von der GF ausgeht, und regelmäßige Firmenveranstaltungen.
Die Kommunikation mit den Niederlassungen muss jedoch noch verbessert werden, aber auch in diesem Bereich sind Fortschritte zu verzeichnen.
Gleichberechtigung
Als Achillesferse des Unternehmens sehe ich das Ungleichgewicht zwischen Jüngeren und Älteren bzw. Frauen und Männern. Es gibt wenig Ausstiegs- und Karrieremöglichkeiten und Frauen werden von einigen als Assistentinnen behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeit, hohe Eigenverantwortung und interessante Aufgaben, jeder Tag ist anders.
Technisch gesehen könnte ich mir noch mehr vorstellen, wie zum Beispiel integrierte Verkaufs- und Marketingplattformen oder Automatisierung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Wir möchten uns für das offene und transparente Feedback und die Anregungen bedanken. Nur durch Rückmeldungen wie diese, sei es intern oder auf Bewertungsplattformen wie Kununu können wir entsprechend reagieren, aus Fehlern lernen und uns als Organisation im IT/Supply Chain Umfeld weiterentwickeln. Und wie bereits kommuniziert: Wir finden es sehr schade, Talente ziehen zu lassen... Viel Erfolg jedenfalls weiterhin!
Firma mit modernem Produkt und veralteten Führungsmethoden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Größe, wenn man nicht in einem Konzern arbeiten will. International, wirtschaftlich stabil
Verbesserungsvorschläge
Umdenken der Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung, mehr Offenheit für Feedback - sofern es bei den alteingesessenen überhaupt möglich ist;-)
Arbeitsatmosphäre
Spannungen spürbar, hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, sicher keine leichte Aufgabe für die HR
Image
Firma nicht wirklich bekannt, aber sicher ein stabiler und krisensicherer Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Ganz ok, in Sachen Homeoffice merkt man aber deutlich, dass die Geschäftsführung dieses Form des Arbeitens nicht will - trotz Pandemieerfahrung und obwohl die Branche sind dazu hervorragend eignet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter, Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens sind aber eher beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: hängt von der Position & Qualifikation ab. Gute Benefits wie Essensmarken, Jobticket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man merkt wenig davon
Kollegenzusammenhalt
Man kann mehr oder weniger Glück haben, je nach Team, aber im Großen und Ganzen in Ordnung. Für manche wie ich gehört habe, der Grund, warum man noch nicht Job gewechselt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Daran gibt es nichts auszusetzen. Ältere Kollegen haben hier generell viele Privilegien - v.a. wegen ihrer langer Firmenzugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Wenig Nachdenken über eigene Führungsmethoden bei den meisten Vorgesetzten. Kommt vielleicht daher, dass viele Führungskräfte von Editel nie bei anderen Unternehmen gearbeitet haben und ihnen die Erfahrung in Mitarbeiterführung und der Vergleich fehlen. Vielleicht deswegen sind in den letzten Jahren einige nicht unbedeutende Mitarbeiter*innen gegangen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Platzmangel, aber dafür sehr schönes Büro in zentraler Lage, wenn es einem wichtig ist.
Kommunikation
Moderne Tools wie Intranet und Kommunikation durch Firmenevents finde ich gut. In Sachen Transparenz und Offenheit ist noch viel Luft nach oben. Führungskräfte sind am Feedback der Mitarbeiter*innen wenig interessiert.
Gleichberechtigung
Teilweise wie in den 60er-Jahren - man hat hier das Gefühl, dass aus irgendeinem Grund Frauen besser zum Kaffeeservieren und Telefonieren geeignet sind. Gerade als Frau muss man aufpassen, dass man nicht sehr schnell zur Sekretärin von allen wird - das hat man in den letzten Jahren bei einigen Kolleginnen beobachtet.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen schon
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank für die Zeit, die du dir als ehemalige/r Mitarbeiter:in genommen hast, um uns Feedback zu geben. Wir schätzen dies sehr, da es uns die Gelegenheit gibt, kontinuierlich an uns zu arbeiten und gemeinsam mit unseren Teams und Führungskräften neue Maßnahmen zu entwickeln. Wir begrüßen immer direktes Feedback und möchten betonen, dass auch nach deinem Ausscheiden aus unserem Unternehmen weiterhin ein offenes Ohr für dich besteht.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße, das HR-Team
Arbeiten in einem internationalen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, die Kollegen sind nett und hilfsbereit. Workload und Aufgabenverteilung bei einigen ein Thema.
Image
Firma ist nicht sehr bekannt (v.a. außerhalb der Branche), eher konservativ, aber solide
Work-Life-Balance
Homeoffice (bis zu 40%) und flexible Arbeitszeitgestaltung, das Stresslevel im Verkauf ist wesentlich niedriger als beispielsweise im FMCG-Bereich, wenn es Probleme gibt, wird man eine Lösung finden
Karriere/Weiterbildung
Auch jüngere Kolleg:innen sind Führungskräfte, Weiterbildungsbudget
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas kompliziertes Gehaltsschema, gute Benefits wie z.B. Zuschüsse für Essen und Sport
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf ein Jahresticket, Mülltrennung, leider noch keine eAutos im Fuhrpark
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut, so mein Eindruck. Etwas mehr über den Tellerrand schauen und mehr an einem Strang ziehen könnte aber - wie in vielen Unternehmen- nicht schaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ist sicher sehr individuell zu betrachten, aber hier ein geradliniger und wertschätzender Umgang
Arbeitsbedingungen
Etwas laut, wenn alle am Telefon/in einer Videokonferenz sind, leider gibt es keine „Rückzugsorte“, Platzmangel könnte künftig noch ein größeres Thema werden. Ansonsten schönes, helles Büro, wo noch jeder seinen eigenen Arbeitsplatz hat. Sehr gute öffentliche Erreichbarkeit.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet-Tool, wo wichtige, aktuelle Infos kommuniziert werden und vieles nachgeschlagen werden kann. Bei Company Meetings gibt es Infos aus anderen Abteilungen und über Projekte => könnte häufiger sein und mehr Infos darüber, wo sich das Unternehmen hin entwickeln will.
Gleichberechtigung
Frauen sind erwartungsgemäß eher in der Unterzahl, man freut sich aber immer über Bewerberinnen. Zuletzt sind einige neue Kolleginnen dazugekommen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und zumindest im Vertrieb nicht so technisch, wie man vielleicht meint.
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Viele Baustellen und es wird nichts gemacht / Chef nutzt seine Machtposition
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vom Staat geförderte Prämien, werden weiter an den Arbeitnehmer zu 100% ausbezahlt.
Diverse Events --> Sommer/Winterfeier, Teambuilding etc.
Gute öffentliche Anbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies habe ich schon alles in den einzelnen Punkten aufgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viele Punkte.
Mal vielleicht die Mitarbeiter/Arbeitnehmer mehr einbeziehen bzgl. Zukunft dieser Firma. --> Wie soll es im Büro weitergehen? Mehr Homeoffice, Desksharing, etc.
Anscheinend bekommen ein paar Abteilungen eine Sonderbehandlung. --> Thema Fairness.
Anonym ein Feedback einmal im Jahr abgeben, wie die Firma sich entwickelt hat, wie die Führungskräfte so waren etc.
Arbeitsatmosphäre
Es hängt natürlich von der Führungsposition ab, aber grundsätzlich, wenig Lob, viele Arbeitsaufträge erledigen, die eigentlich zu einer anderen Position hingehört und leider wird meistens die Atmosphäre vergiftet.
Fairness gibt es nicht und bzgl. Vertrauen sollte man gewissen Personen auch nicht, denen man eigentlich vertrauen sollte.
Auch zum Thema Fairness, es muss immer eine Person alles machen, obwohl es noch weitere 3-4 Kollegen gibt, die dies auch machen könnten und auch Zeit hätten!
Image
Wenn man bis hierher die ganzen Kritiken/Lobe gelesen hat, kann man sich halbwegs denken, wie das Image aussieht. Die Kunden sind glücklich aber bei den Mitarbeitern bröckelt es langsam an Verständnis für diese Firma.
Work-Life-Balance
Man könnte locker mehr Homeoffice machen, aber leider hindern gewisse Führungskräfte dies, da die noch im Kommunismus leben, von der Arbeitsweise her.
Grundsätzlich wenn irgendwas in deinem privaten Umfeld passiert ist, nimmt man keine Rücksicht (hängt natürlich auch vom Vorgesetzten ab).
Urlaubstage kann man ohne Probleme konsumieren, wenigstens ein Punkt positiv.
Karriere/Weiterbildung
Hängt wieder von der Führungsposition ab, aber grundsätzlich wird man da gefördert und sieht es gerne, wenn man sich weiterentwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Prämien die vom Staat kommen, bekommt man auch zu 100% ausbezahlt.
Leider und da gibt es auch gleich 2-Sterne Abzug, zahlen die Mitbewerber/andere Firmen mit der gleichen Positon/Aufgabenstellung viel mehr Gehalt als bei Editel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da auch eher nur 4 Sterne, da es keine E-Autos gibt, nur Verbrenner.
Sonst gibt es Mülltrennung und man achtet auf die Umwelt und dies merkt man vom Jahr zu Jahr immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Leider werden die guten Kollegen immer weniger, die paar bestimmten Personen vergiften leider das komplette Klima, wo es dann zu Missverständissen kommt.
Der einzige Zusammenhalt ist hinter dem Rücken reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja kriegt das Unternehmen wenigstens die 5-Sterne, da man hier wirklich die älteren Kollegen schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn der Vorgesetzte, selbst der Konfliktfall ist, ist es eher schwerer, da eine gute Lösung zu finden. Da kommt man nicht mal mit klaren Lösungsvorschlägen weiter, sondern wird immer arugmentiert "Ich bin der Chef und du machst dass, was ich dir Befehle." Natürlich wird es nie direkt so gesagt, aber hört sich immer so an. Da gibt es auch kein Bitte oder Danke.
Arbeitsbedingungen
Vor 1.5 Jahren würde hier die Firma EDITEL noch 5 Sterne bekommen, nur leider hat es sich hier verschlechtert. Je Abteilung gab es kleine Räumlichkeit wo es leiser war und trotzdem hat jeder Mitarbeiter genug Platz gehabt. Jetzt gibts Großraumbüros in jedem Abteil, wo es nur noch laut ist und meistens versteht man die Kunden nicht, wenn 3-5 Kollegen gleichzeitig sprechen. Desksharing gibts leider auch, obwohl die meisten Kollegen sowas nicht haben wollen, somit gibt es einen Platzmangel. Könnte man locker schnell lösen indem man mehr Homeoffice-Tage geben würde.
Kommunikation
Was für Kommunikation?
Die Vorgesetzten machen aus jedem kleinen Ding, ein ganz großes Geheimnis, die eigentlich jeder wissen sollte.
Von anderen Abteilungen hört man fast nichts, was aktuell dort so passiert.
In der Abteilung selbst, in der man sich befindet, bekommt man einiges mit aber auch nur, wenn man aktiv sich beteiligt.
Gleichberechtigung
Man merkt bei Frauen, die müssen länger die "Sie" Form nutzen als bei Männern.
Wenn eine Frau in der Führungsposition ist und es ein Meeting gibt, dann merkt man schon, dass die Männer eher bei Frauen bashen/kritisieren, als es von einem Mann gehalten wird.
Interessante Aufgaben
Die meisten Aufgaben sind interessant aber wenn die einem weggenommen werden, bringt sich da nichts 5-Sterne zu geben, deswegen nur 2 Sterne.
Gerecht aufgeteilt wird meistens nicht, einige Personen holen einfach die Uno-Reverse-Card, wenn man um Hilfe bittet bzgl. der Arbeitsaufteilung.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe/r Mitarbeiter:in,
wir haben deinen anonymen Kommentar auf Kununu gelesen und wollen darauf reagieren, da wir jedes Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst nehmen.
Bestimmte Punkte wurden von dir angesprochen, die uns nachdenklich stimmen. Wir möchten betonen, dass offene Kommunikation und individuelle Unterstützung für uns zentrale Werte sind. Ebenso ist es uns wichtig, die genannten Punkte intern zu überprüfen und eine Lösung für deine Anliegen zu finden. Es freut uns, dass unsere Firmenevents, der Fokus auf Weiterbildung oder die genannten Prämien von dir geschätzt werden. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen gehört und bei uns wohl fühlen. Aus diesem Grund schätzen wir direktes Feedback und werden auch künftig immer ein offenes Ohr dafür haben, um gemeinsam an Verbesserungen arbeiten zu können!
Liebe Grüße,
Dein HR Team
eher nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
naja....
Vorgesetztenverhalten
unter jeder kritik
Kommunikation
wie bitte?
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Diverses Team aus verschiedensten Ländern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es super, dass editel so viele benefits anbietet, wir Firmenfeiern machen und sich Kollegen auch sonst gelegentlich außerhalb der Arbeit treffen - das schweißt zusammen. Ich habe einige Kollegen, die schon über 10 Jahre hier arbeiten. Es wird auch laufend von der Geschäftsführung an Verbesserungsmaßnahmen gearbeitet (zb. Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung)
Verbesserungsvorschläge
Positionen sind im letzten Jahr teilweise lange nicht nachbesetzt worden, was sich auch auf den workload insgesamt auswirkt. Seit einigen Wochen haben wir aber Verstärkung in verschiedenen Teams bekommen und weitere Mitarbeiter werden aktiv gesucht.
Image
Ich glaube es könnte nach außen besser sein, viele kennen Editel nicht
Work-Life-Balance
Wenn ich Flexibilät brauche was die Arbeitszeit betrifft, dann kommt mir mein Manager immer so gut es geht entgegen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe ein jährliches Weiterbildungsbudget, das ich individuell verwenden kann, solange es mich persönlich bzw. meinem Job entsprechend weiterbildet. Das hatte ich zuvor nicht in dieser flexiblen Form.
Gehalt/Sozialleistungen
Finde es gut, dass es so viele benefits gibt, außerdem haben wir auch die Teuerungsprämie bekommen, echt cool!
Arbeitsbedingungen
Wir sind in den letzten Jahren laufend gewachsen, daher stellen wir nun auf desk sharing um, bin gespannt wie sich das entwickelt.
Kommunikation
Ich habe eine gute Vertrauensbasis zu meinem Manager und kann jedes Anliegen offen kommunizieren. Das schätze ich sehr. Über unser Intranet wird außerdem laufend Wichtiges kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist thematisch sehr abwechslungsreich und mein Manager ist offen für neue Ideen und Vorschläge, wie etwas umgesetzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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schön dabei zu sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
trotz hohem Workload ist der Spaß immer dabei
Image
Was wir tun ist schwer zu erklären und Werbung im Fernsehen machen mir auch nicht. Daher versteht mein Umfeld nicht wirklich was wir für ein Unternehmen sind.
Work-Life-Balance
Es ist kein 9to5 Job, duch die Flexibilität und die Möglichkeit von mobile working hatte ich bisher noch nie das Gefühl Privat und Beruf unter eineim Hut zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe jährlich ein Weiterbildungsbudget, was ich damit mache, muss ich natürlich mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Letztes Jahr haben wir den Inflationsbonus full scale becomen. Gerade ging die Info übers Intranet raus, dass es im Sommer wieder eine Ausschüttung geben wird. Das ist echt top!!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei uns gibt es immer wieder gemeinsam organisierte Charities (Ukraine, Erdbeben Türkei/Syrien).
Kollegenzusammenhalt
jeder hift jeden, natürlich ist die Tagesverfassung der Mitarbeiter in einem wachstenten Unternehmen, unterschiedlich und es kann daher auch manchmal zu intensiven Diskussionen führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist bei uns kein Unterscheidungskriterium
Vorgesetztenverhalten
Bei Meinungsverschiedenheiten steht die Lösung im Vordergrund. Es ist ein Geben und Nehmen.
Arbeitsbedingungen
Durch das Wachstum wird der Raum langsam knapp, die Büroausstattung ist top.
Kommunikation
durch unser neues Intranet sind die wichtigen Infos verfügbar
Gleichberechtigung
Ich empfinde keinerlei Barrieren. Die Lösung steht im Vordergrund
Interessante Aufgaben
Bei neuen Projekten habe ich viel Gestaltungsspielraum.
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cooles team, Innovativ aber Organisation hinkt hinten nach.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende und sinnvolle Tätigkeit, viele unterschiedliche Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man muss sich um vieles, auch außerhalb seines Arbeitsgebietes kümmern.
Verbesserungsvorschläge
Interne Organisation dem Wachstum anpassen
Arbeitsatmosphäre
Leute arbeiten gut zusammen, Probleme können offen angesprochen werden, auch wenns nicht immer was bringt ;-)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schleppend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden verzögert oder nicht getroffen
Gleichberechtigung
Frauen werden von manchen Fürhungspersonen als nicht gleichwertig behandelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EDITEL Austria durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden EDITEL Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EDITEL Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.