Bei EDITEL sind wir darauf spezialisiert, umfassende Lösungen im Bereich des elektronischen Datenaustauschs (EDI) anzubieten, um Geschäftsprozesse effizienter und digitaler zu gestalten. Mit unserer eXite® EDI-Plattform ermöglichen wir den sicheren und schnellen Austausch von Geschäftsdokumenten weltweit. Wir unterstützen Unternehmen mit maßgeschneiderten EDI-Integrationen, die nahtlos in bestehende IT-Systeme eingebunden werden. Für kleine und mittlere Unternehmen bieten wir Web-EDI-Lösungen, die einen einfachen Einstieg in den elektronischen Datenaustausch ermöglichen. Zudem optimieren wir Geschäftsprozesse mit E-Invoicing, digitaler Archivierung und Business Monitoring, um Transparenz und Effizienz in der gesamten Supply Chain zu steigern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei EDITEL zu arbeiten bedeutet, Teil eines über Jahrzehnte bestehenden Unternehmens zu sein, das die Digitalisierung von Geschäftsprozessen aktiv vorantreibt. Besonders macht es die Kombination aus internationalem Umfeld und einer familiären Unternehmenskultur: Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und spannenden Projekten mit namhaften Unternehmen in ganz Österreich und darüber hinaus. Zudem bietet EDITEL ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt und persönliche Entwicklung gefördert wird. Zusätzliche Benefits wie Essenszuschüsse, Einkaufsrabatte, private Krankenversicherung, Homeoffice-Optionen, die Bezahlung der Öffi-Jahreskarte oder regelmäßige internationale Teamevents sorgen für ein rundum attraktives Arbeitsumfeld.
Bei EDITEL zu arbeiten bedeutet, Teil eines über Jahrzehnte bestehenden Unternehmens zu sein, das die Digitalisierung von Geschäftsprozessen aktiv vorantreibt. Besonders macht es die Kombination aus internationalem Umfeld und einer familiären Unternehmenskultur: Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und spannenden Projekten mit namhaften Unternehmen in ganz Österreich und darüber hinaus. Zudem bietet EDITEL ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt und persönliche Entwicklung gefördert wird. Zusätzliche Benefits wie Essenszuschüsse, Einkaufsrabatte, private Krankenversicherung, Homeoffice-Optionen, die Bezahlung der Öffi-Jahreskarte oder regelmäßige internationale Teamevents sorgen für ein rundum attraktives Arbeitsumfeld.
Entdecke die faszinierende Welt des Supply Chain Managements: Werde Teil eines internationalen Unternehmens, das digitale Geschäftsprozesse neu definiert. Bei EDITEL erwartet dich vielfältige Aufgaben, spannende Projekte und ein innovatives Arbeitsumfeld rund um Digitalisierung. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Profi – wir bieten Positionen in unterschiedlichen Bereichen wie IT- und Systemadministration, Softwareentwicklung, EDI-Projektmanagement, Technischer Support, Marketing, Business Development und Vertrieb in Österreich und weiteren Niederlassungen in Europa.
EDITEL sucht Talente mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund, insbesondere in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Projektmanagement. Erfahrungen mit EDI (Elektronischer Datenaustausch), Supply Chain Management und relevanten Technologien wie Linux, SQL oder Cloud-Plattformen sind von Vorteil. Kommunikationsstärke, analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind bei uns besonders gefragt. Was Sprachen betrifft, sind gute Deutsch- und Englischkenntnisse wesentlich für eine efolgreiche Zusammenarbeit innerhalb unserer Unternehmensgruppe.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDITEL Austria GmbH.
EDITEL Austria ist ein internationaler Anbieter für IT/EDI-Services, spezialisiert auf den Bereich Supply Chain Management. In unserer österreichischen Zentrale in Wien sowie weiteren Niederlassungen in Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Serbien, Kroatien, Bosnien und Deutschland beschäftigen wir über 200 Mitarbeiter:innen.
Es werden einem immer wieder gute Möglichkeiten geboten, sich in seiner Rolle, aber auch im Unternehmen generell, weiterzuentwickeln. Sei es durch den regelmäßigen Austausch mit seinem/seiner Vorgesetzten, oder durch das jährliche Weiterbildungsbudget hat jeder die Chance darauf, innerhalb des Unternehmes zu wachsen.
Die Möglichkeit und Freiheit sich einzubringen und über den Tellerrand zu denken. Ein tolles und sympathisches Miteinander.
Problempunkte sind bekannt und werden aktiv angegangen. Die Richtung stimmt somit, aber Wandel braucht nun mal Zeit.
Fair, flexibel
Benefits (Fitnessstudio, Jahreskarte, Sodexo)
Entscheidungen brauchen oft länger als notwendig.
Es wirkt zu zuweilen, dass man zu lange sich vor Veränderungen (strukturelle wie auch personelle) gescheut hat, wodurch Probleme nicht rechtzeitig angegangen wurden.
Dies habe ich schon alles in den einzelnen Punkten aufgeschrieben.
man muss sich um vieles, auch außerhalb seines Arbeitsgebietes kümmern.
oft konservative Ansätze, Strategie wie der Wind gerade weht.
Wert und Leistung der Mitarbeiter anerkennen. Innovationen fördern.
Onboarding verbessern (mehr on the go coaching, intensivere Einschulung)
Umdenken der Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung, mehr Offenheit für Feedback - sofern es bei den alteingesessenen überhaupt möglich ist;-)
Interne Prozesse müssen stetig optimiert werden und an den Gegebenheiten angepasst werden.
altbackene, starre strukturen..."so haben wir es schon immer gemacht"
Der am besten bewertete Faktor von EDITEL Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade das über lange Jahre angesammelte Wissen wird geschätzt. Wichtig wäre es aber auch, dass diese "alten Hasen" ihr Wissen and die Jüngeren weitergeben.
Bin in meinem Team der älteste
Daran gibt es nichts auszusetzen. Ältere Kollegen haben hier generell viele Privilegien - v.a. wegen ihrer langer Firmenzugehörigkeit
Erfahrung wird geschätzt
Das Alter ist bei uns kein Unterscheidungskriterium
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDITEL Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den letzten Jahren gab es große Fortschritte in der internen Kommunikation, z.B. die Einführung eines neuen Intranets, in dem die Kommunikation direkt von der GF ausgeht, und regelmäßige Firmenveranstaltungen.
Die Kommunikation mit den Niederlassungen muss jedoch noch verbessert werden, aber auch in diesem Bereich sind Fortschritte zu verzeichnen.
Moderne Tools wie Intranet und Kommunikation durch Firmenevents finde ich gut. In Sachen Transparenz und Offenheit ist noch viel Luft nach oben. Führungskräfte sind am Feedback der Mitarbeiter*innen wenig interessiert.
Was für Kommunikation?
Die Vorgesetzten machen aus jedem kleinen Ding, ein ganz großes Geheimnis, die eigentlich jeder wissen sollte.
Von anderen Abteilungen hört man fast nichts, was aktuell dort so passiert.
In der Abteilung selbst, in der man sich befindet, bekommt man einiges mit aber auch nur, wenn man aktiv sich beteiligt.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Anspruch auf Kurse usw.
Es gibt ein fixes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter!
Flache Hierarchien mit vielen Möglichkeiten innerhalb des Teams zusätzlich Verantwortung zu übernehmen, jährliches Weiterbildungsbudget.
Weiterbildungsbudget, bezahlte Tage, den Rest habe ich oben schon beschrieben.
Ich habe ein jährliches Weiterbildungsbudget, das ich individuell verwenden kann, solange es mich persönlich bzw. meinem Job entsprechend weiterbildet. Das hatte ich zuvor nicht in dieser flexiblen Form.