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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Informationen auf das Wichtige fokussieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es super, dass editel so viele benefits anbietet, wir Firmenfeiern machen und sich Kollegen auch sonst gelegentlich außerhalb der Arbeit treffen - das schweißt zusammen. Ich habe einige Kollegen, die schon über 10 Jahre hier arbeiten. Es wird auch laufend von der Geschäftsführung an Verbesserungsmaßnahmen gearbeitet (zb. Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung)
Vom Staat geförderte Prämien, werden weiter an den Arbeitnehmer zu 100% ausbezahlt.
Diverse Events --> Sommer/Winterfeier, Teambuilding etc.
Gute öffentliche Anbindung.
Gute Größe, wenn man nicht in einem Konzern arbeiten will. International, wirtschaftlich stabil
spannende und sinnvolle Tätigkeit, viele unterschiedliche Projekte
Flexible Organisation mit Verständnis für die Probleme der Mitarbeiter und Lösungsorientierung.
Dies habe ich schon alles in den einzelnen Punkten aufgeschrieben.
man muss sich um vieles, auch außerhalb seines Arbeitsgebietes kümmern.
oft konservative Ansätze, Strategie wie der Wind gerade weht.
"schlecht" ist nix.
Das "Unternehmenswissen" ist nicht zentral zugänglich und muss man sich derzeit eher selbst zusammentragen
Da gibt es viele Punkte.
Mal vielleicht die Mitarbeiter/Arbeitnehmer mehr einbeziehen bzgl. Zukunft dieser Firma. --> Wie soll es im Büro weitergehen? Mehr Homeoffice, Desksharing, etc.
Anscheinend bekommen ein paar Abteilungen eine Sonderbehandlung. --> Thema Fairness.
Anonym ein Feedback einmal im Jahr abgeben, wie die Firma sich entwickelt hat, wie die Führungskräfte so waren etc.
Umdenken der Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung, mehr Offenheit für Feedback - sofern es bei den alteingesessenen überhaupt möglich ist;-)
Positionen sind im letzten Jahr teilweise lange nicht nachbesetzt worden, was sich auch auf den workload insgesamt auswirkt. Seit einigen Wochen haben wir aber Verstärkung in verschiedenen Teams bekommen und weitere Mitarbeiter werden aktiv gesucht.
Interne Organisation dem Wachstum anpassen
Mehr auf Stärken fokussieren und nicht alles für den Kunden machen. Wir müssen den Fokus halten wofür uns die Kunden bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von EDITEL Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Daran gibt es nichts auszusetzen. Ältere Kollegen haben hier generell viele Privilegien - v.a. wegen ihrer langer Firmenzugehörigkeit
Ja kriegt das Unternehmen wenigstens die 5-Sterne, da man hier wirklich die älteren Kollegen schätzt.
Das Alter ist bei uns kein Unterscheidungskriterium
Wissen und Erfahrung wird geschätzt
Erfahrung wird geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDITEL Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn der Vorgesetzte, selbst der Konfliktfall ist, ist es eher schwerer, da eine gute Lösung zu finden. Da kommt man nicht mal mit klaren Lösungsvorschlägen weiter, sondern wird immer arugmentiert "Ich bin der Chef und du machst dass, was ich dir Befehle." Natürlich wird es nie direkt so gesagt, aber hört sich immer so an. Da gibt es auch kein Bitte oder Danke.
Wenig Nachdenken über eigene Führungsmethoden bei den meisten Vorgesetzten. Kommt vielleicht daher, dass viele Führungskräfte von Editel nie bei anderen Unternehmen gearbeitet haben und ihnen die Erfahrung in Mitarbeiterführung und der Vergleich fehlen. Vielleicht deswegen sind in den letzten Jahren einige nicht unbedeutende Mitarbeiter*innen gegangen.
unter jeder kritik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe ein jährliches Weiterbildungsbudget, das ich individuell verwenden kann, solange es mich persönlich bzw. meinem Job entsprechend weiterbildet. Das hatte ich zuvor nicht in dieser flexiblen Form.
Flache Hierarchien mit vielen Möglichkeiten innerhalb des Teams zusätzlich Verantwortung zu übernehmen, jährliches Weiterbildungsbudget.
Ich habe jährlich ein Weiterbildungsbudget, was ich damit mache, muss ich natürlich mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Weiterbildungsbudget, bezahlte Tage, den Rest habe ich oben schon beschrieben.
Auch jüngere Kolleg:innen sind Führungskräfte, Weiterbildungsbudget
