EDITEL Austria GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
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Produkte, Services, Leistungen
Bei EDITEL sind wir darauf spezialisiert, umfassende Lösungen im Bereich des elektronischen Datenaustauschs (EDI) anzubieten, um Geschäftsprozesse effizienter und digitaler zu gestalten. Mit unserer eXite® EDI-Plattform ermöglichen wir den sicheren und schnellen Austausch von Geschäftsdokumenten weltweit. Wir unterstützen Unternehmen mit maßgeschneiderten EDI-Integrationen, die nahtlos in bestehende IT-Systeme eingebunden werden. Für kleine und mittlere Unternehmen bieten wir Web-EDI-Lösungen, die einen einfachen Einstieg in den elektronischen Datenaustausch ermöglichen. Zudem optimieren wir Geschäftsprozesse mit E-Invoicing, digitaler Archivierung und Business Monitoring, um Transparenz und Effizienz in der gesamten Supply Chain zu steigern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was EDITEL Austria GmbH über Benefits sagt
Bei EDITEL zu arbeiten bedeutet, Teil eines über Jahrzehnte bestehenden Unternehmens zu sein, das die Digitalisierung von Geschäftsprozessen aktiv vorantreibt. Besonders macht es die Kombination aus internationalem Umfeld und einer familiären Unternehmenskultur: Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und spannenden Projekten mit namhaften Unternehmen in ganz Österreich und darüber hinaus. Zudem bietet EDITEL ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt und persönliche Entwicklung gefördert wird. Zusätzliche Benefits wie Essenszuschüsse, Einkaufsrabatte, private Krankenversicherung, Homeoffice-Optionen, die Bezahlung der Öffi-Jahreskarte oder regelmäßige internationale Teamevents sorgen für ein rundum attraktives Arbeitsumfeld.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei EDITEL zu arbeiten bedeutet, Teil eines über Jahrzehnte bestehenden Unternehmens zu sein, das die Digitalisierung von Geschäftsprozessen aktiv vorantreibt. Besonders macht es die Kombination aus internationalem Umfeld und einer familiären Unternehmenskultur: Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und spannenden Projekten mit namhaften Unternehmen in ganz Österreich und darüber hinaus. Zudem bietet EDITEL ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt und persönliche Entwicklung gefördert wird. Zusätzliche Benefits wie Essenszuschüsse, Einkaufsrabatte, private Krankenversicherung, Homeoffice-Optionen, die Bezahlung der Öffi-Jahreskarte oder regelmäßige internationale Teamevents sorgen für ein rundum attraktives Arbeitsumfeld.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Entdecke die faszinierende Welt des Supply Chain Managements: Werde Teil eines internationalen Unternehmens, das digitale Geschäftsprozesse neu definiert. Bei EDITEL erwartet dich vielfältige Aufgaben, spannende Projekte und ein innovatives Arbeitsumfeld rund um Digitalisierung. Ob Berufseinsteiger oder erfahrener Profi – wir bieten Positionen in unterschiedlichen Bereichen wie IT- und Systemadministration, Softwareentwicklung, EDI-Projektmanagement, Technischer Support, Marketing, Business Development und Vertrieb in Österreich und weiteren Niederlassungen in Europa.
Gesuchte Qualifikationen
EDITEL sucht Talente mit technischem oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund, insbesondere in den Bereichen IT, Softwareentwicklung und Projektmanagement. Erfahrungen mit EDI (Elektronischer Datenaustausch), Supply Chain Management und relevanten Technologien wie Linux, SQL oder Cloud-Plattformen sind von Vorteil. Kommunikationsstärke, analytisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise sind bei uns besonders gefragt. Was Sprachen betrifft, sind gute Deutsch- und Englischkenntnisse wesentlich für eine efolgreiche Zusammenarbeit innerhalb unserer Unternehmensgruppe.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EDITEL Austria GmbH.
Standorte
EDITEL Austria ist ein internationaler Anbieter für IT/EDI-Services, spezialisiert auf den Bereich Supply Chain Management. In unserer österreichischen Zentrale in Wien sowie weiteren Niederlassungen in Polen, Tschechien, Slowakei, Ungarn, Slowenien, Serbien, Kroatien, Bosnien und Deutschland beschäftigen wir über 200 Mitarbeiter:innen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit und Freiheit sich einzubringen und über den Tellerrand zu denken. Ein tolles und sympathisches Miteinander.
Problempunkte sind bekannt und werden aktiv angegangen. Die Richtung stimmt somit, aber Wandel braucht nun mal Zeit.
Fair, flexibel
Es werden einem immer wieder gute Möglichkeiten geboten, sich in seiner Rolle, aber auch im Unternehmen generell, weiterzuentwickeln. Sei es durch den regelmäßigen Austausch mit seinem/seiner Vorgesetzten, oder durch das jährliche Weiterbildungsbudget hat jeder die Chance darauf, innerhalb des Unternehmes zu wachsen.
Benefits (Fitnessstudio, Jahreskarte, Sodexo)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen brauchen oft länger als notwendig.
Es wirkt zu zuweilen, dass man zu lange sich vor Veränderungen (strukturelle wie auch personelle) gescheut hat, wodurch Probleme nicht rechtzeitig angegangen wurden.
Dies habe ich schon alles in den einzelnen Punkten aufgeschrieben.
man muss sich um vieles, auch außerhalb seines Arbeitsgebietes kümmern.
oft konservative Ansätze, Strategie wie der Wind gerade weht.
Verbesserungsvorschläge
Wert und Leistung der Mitarbeiter anerkennen. Innovationen fördern.
Interne Prozesse müssen stetig optimiert werden und an den Gegebenheiten angepasst werden.
Onboarding verbessern (mehr on the go coaching, intensivere Einschulung)
altbackene, starre strukturen..."so haben wir es schon immer gemacht"
Da gibt es viele Punkte.
Mal vielleicht die Mitarbeiter/Arbeitnehmer mehr einbeziehen bzgl. Zukunft dieser Firma. --> Wie soll es im Büro weitergehen? Mehr Homeoffice, Desksharing, etc.
Anscheinend bekommen ein paar Abteilungen eine Sonderbehandlung. --> Thema Fairness.
Anonym ein Feedback einmal im Jahr abgeben, wie die Firma sich entwickelt hat, wie die Führungskräfte so waren etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EDITEL Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gerade das über lange Jahre angesammelte Wissen wird geschätzt. Wichtig wäre es aber auch, dass diese "alten Hasen" ihr Wissen and die Jüngeren weitergeben.
Bin in meinem Team der älteste
Wissen und Erfahrung wird geschätzt
Daran gibt es nichts auszusetzen. Ältere Kollegen haben hier generell viele Privilegien - v.a. wegen ihrer langer Firmenzugehörigkeit
Ja kriegt das Unternehmen wenigstens die 5-Sterne, da man hier wirklich die älteren Kollegen schätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDITEL Austria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In den letzten Jahren gab es große Fortschritte in der internen Kommunikation, z.B. die Einführung eines neuen Intranets, in dem die Kommunikation direkt von der GF ausgeht, und regelmäßige Firmenveranstaltungen.
Die Kommunikation mit den Niederlassungen muss jedoch noch verbessert werden, aber auch in diesem Bereich sind Fortschritte zu verzeichnen.
Was für Kommunikation?
Die Vorgesetzten machen aus jedem kleinen Ding, ein ganz großes Geheimnis, die eigentlich jeder wissen sollte.
Von anderen Abteilungen hört man fast nichts, was aktuell dort so passiert.
In der Abteilung selbst, in der man sich befindet, bekommt man einiges mit aber auch nur, wenn man aktiv sich beteiligt.
Moderne Tools wie Intranet und Kommunikation durch Firmenevents finde ich gut. In Sachen Transparenz und Offenheit ist noch viel Luft nach oben. Führungskräfte sind am Feedback der Mitarbeiter*innen wenig interessiert.
könnte besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Anspruch auf Kurse usw.
Es gibt ein fixes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter!
Ich habe ein jährliches Weiterbildungsbudget, das ich individuell verwenden kann, solange es mich persönlich bzw. meinem Job entsprechend weiterbildet. Das hatte ich zuvor nicht in dieser flexiblen Form.
Flache Hierarchien mit vielen Möglichkeiten innerhalb des Teams zusätzlich Verantwortung zu übernehmen, jährliches Weiterbildungsbudget.
Ich habe jährlich ein Weiterbildungsbudget, was ich damit mache, muss ich natürlich mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EDITEL Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EDITEL Austria gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EDITEL Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EDITEL Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur