EDITEL 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Problempunkte sind bekannt und werden aktiv angegangen. Die Richtung stimmt somit, aber Wandel braucht nun mal Zeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wirkt zu zuweilen, dass man zu lange sich vor Veränderungen (strukturelle wie auch personelle) gescheut hat, wodurch Probleme nicht rechtzeitig angegangen wurden.

Verbesserungsvorschläge

Interne Prozesse müssen stetig optimiert werden und an den Gegebenheiten angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmer Umgang unter den Kollegen und Mitarbeitern. Falls das mal nicht der Fall ist, liegt es eher an einzelnen Personen als dass es strukturell ist.

Image

Nach außen hin gut. Intern merkt man bei einigen eine gewisse Frustration angesichts "historisch Gewachsener" Strukturen.

Work-Life-Balance

Flexibles Home Office (in der Regel zwei Tage die Woche) möglich mit Rücksicht auf persönliche Gegebenheiten.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf Mülltrennung geachtet, und die Getränke werden in Glasflaschen bereitgestellt. Jahresticket für Wien bekommt man auch! Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber immer.

Kollegenzusammenhalt

Wir sitzen alle im selben Boot und grundsätzlich ist jeder daran interessiert die Arbeit/Projekte voranzubringen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade das über lange Jahre angesammelte Wissen wird geschätzt. Wichtig wäre es aber auch, dass diese "alten Hasen" ihr Wissen and die Jüngeren weitergeben.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall auf Augenhöhe und offen. Sehr angenehm!

Arbeitsbedingungen

Ruhige Lage. Man bekommt alles am Arbeitsplatz was man braucht (höhenverstellbare Tische!). Durch die verstärkte Nutzung von online-Meetings wären zusätzliche, kleinere Meetingräume wünschenswert.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, mit Potential zur Optimierung innerhalb des Teams im Hinblick auf Wissensaustausch. Zu weilen wurde in der Vergangenheit nicht ausreichend innerhalb des Teams sich ausgetauscht/abgesprochen, aber dieses Problematiken wurden erkannt und es wird daran gearbeitet.

Gleichberechtigung

Für mich als weibliche Führungskraft kann ich nur sagen, dass ich super aufgenommen wurde und auch von den anderen Kollegen/Abteilungen ernst genommen werde. Ein Stern Abzug gibt es weil man hier und da einige Altlasten noch sieht. Diese wurden aber erkannt und gerade die HR ist bemüht, hier was zu ändern. Somit ist man sicherlich auf einem guten Weg mit Potential nach oben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Größe, wenn man nicht in einem Konzern arbeiten will. International, wirtschaftlich stabil

Verbesserungsvorschläge

Umdenken der Führungskräfte in Sachen Mitarbeiterführung, mehr Offenheit für Feedback - sofern es bei den alteingesessenen überhaupt möglich ist;-)

Arbeitsatmosphäre

Spannungen spürbar, hat sich in den letzten Jahren verschlechtert, sicher keine leichte Aufgabe für die HR

Image

Firma nicht wirklich bekannt, aber sicher ein stabiler und krisensicherer Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Ganz ok, in Sachen Homeoffice merkt man aber deutlich, dass die Geschäftsführung dieses Form des Arbeitens nicht will - trotz Pandemieerfahrung und obwohl die Branche sind dazu hervorragend eignet.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt: hängt von der Position & Qualifikation ab. Gute Benefits wie Essensmarken, Jobticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

man merkt wenig davon

Kollegenzusammenhalt

Man kann mehr oder weniger Glück haben, je nach Team, aber im Großen und Ganzen in Ordnung. Für manche wie ich gehört habe, der Grund, warum man noch nicht Job gewechselt hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Daran gibt es nichts auszusetzen. Ältere Kollegen haben hier generell viele Privilegien - v.a. wegen ihrer langer Firmenzugehörigkeit

Vorgesetztenverhalten

Wenig Nachdenken über eigene Führungsmethoden bei den meisten Vorgesetzten. Kommt vielleicht daher, dass viele Führungskräfte von Editel nie bei anderen Unternehmen gearbeitet haben und ihnen die Erfahrung in Mitarbeiterführung und der Vergleich fehlen. Vielleicht deswegen sind in den letzten Jahren einige nicht unbedeutende Mitarbeiter*innen gegangen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise Platzmangel, aber dafür sehr schönes Büro in zentraler Lage, wenn es einem wichtig ist.

Kommunikation

Moderne Tools wie Intranet und Kommunikation durch Firmenevents finde ich gut. In Sachen Transparenz und Offenheit ist noch viel Luft nach oben. Führungskräfte sind am Feedback der Mitarbeiter*innen wenig interessiert.

Gleichberechtigung

Teilweise wie in den 60er-Jahren - man hat hier das Gefühl, dass aus irgendeinem Grund Frauen besser zum Kaffeeservieren und Telefonieren geeignet sind. Gerade als Frau muss man aufpassen, dass man nicht sehr schnell zur Sekretärin von allen wird - das hat man in den letzten Jahren bei einigen Kolleginnen beobachtet.

Interessante Aufgaben

In vielen Bereichen schon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vom Staat geförderte Prämien, werden weiter an den Arbeitnehmer zu 100% ausbezahlt.
Diverse Events --> Sommer/Winterfeier, Teambuilding etc.
Gute öffentliche Anbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dies habe ich schon alles in den einzelnen Punkten aufgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es viele Punkte.
Mal vielleicht die Mitarbeiter/Arbeitnehmer mehr einbeziehen bzgl. Zukunft dieser Firma. --> Wie soll es im Büro weitergehen? Mehr Homeoffice, Desksharing, etc.
Anscheinend bekommen ein paar Abteilungen eine Sonderbehandlung. --> Thema Fairness.
Anonym ein Feedback einmal im Jahr abgeben, wie die Firma sich entwickelt hat, wie die Führungskräfte so waren etc.

Arbeitsatmosphäre

Es hängt natürlich von der Führungsposition ab, aber grundsätzlich, wenig Lob, viele Arbeitsaufträge erledigen, die eigentlich zu einer anderen Position hingehört und leider wird meistens die Atmosphäre vergiftet.
Fairness gibt es nicht und bzgl. Vertrauen sollte man gewissen Personen auch nicht, denen man eigentlich vertrauen sollte.
Auch zum Thema Fairness, es muss immer eine Person alles machen, obwohl es noch weitere 3-4 Kollegen gibt, die dies auch machen könnten und auch Zeit hätten!

Image

Wenn man bis hierher die ganzen Kritiken/Lobe gelesen hat, kann man sich halbwegs denken, wie das Image aussieht. Die Kunden sind glücklich aber bei den Mitarbeitern bröckelt es langsam an Verständnis für diese Firma.

Work-Life-Balance

Man könnte locker mehr Homeoffice machen, aber leider hindern gewisse Führungskräfte dies, da die noch im Kommunismus leben, von der Arbeitsweise her.
Grundsätzlich wenn irgendwas in deinem privaten Umfeld passiert ist, nimmt man keine Rücksicht (hängt natürlich auch vom Vorgesetzten ab).
Urlaubstage kann man ohne Probleme konsumieren, wenigstens ein Punkt positiv.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Prämien die vom Staat kommen, bekommt man auch zu 100% ausbezahlt.
Leider und da gibt es auch gleich 2-Sterne Abzug, zahlen die Mitbewerber/andere Firmen mit der gleichen Positon/Aufgabenstellung viel mehr Gehalt als bei Editel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da auch eher nur 4 Sterne, da es keine E-Autos gibt, nur Verbrenner.
Sonst gibt es Mülltrennung und man achtet auf die Umwelt und dies merkt man vom Jahr zu Jahr immer mehr.

Kollegenzusammenhalt

Leider werden die guten Kollegen immer weniger, die paar bestimmten Personen vergiften leider das komplette Klima, wo es dann zu Missverständissen kommt.
Der einzige Zusammenhalt ist hinter dem Rücken reden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja kriegt das Unternehmen wenigstens die 5-Sterne, da man hier wirklich die älteren Kollegen schätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn der Vorgesetzte, selbst der Konfliktfall ist, ist es eher schwerer, da eine gute Lösung zu finden. Da kommt man nicht mal mit klaren Lösungsvorschlägen weiter, sondern wird immer arugmentiert "Ich bin der Chef und du machst dass, was ich dir Befehle." Natürlich wird es nie direkt so gesagt, aber hört sich immer so an. Da gibt es auch kein Bitte oder Danke.

Arbeitsbedingungen

Vor 1.5 Jahren würde hier die Firma EDITEL noch 5 Sterne bekommen, nur leider hat es sich hier verschlechtert. Je Abteilung gab es kleine Räumlichkeit wo es leiser war und trotzdem hat jeder Mitarbeiter genug Platz gehabt. Jetzt gibts Großraumbüros in jedem Abteil, wo es nur noch laut ist und meistens versteht man die Kunden nicht, wenn 3-5 Kollegen gleichzeitig sprechen. Desksharing gibts leider auch, obwohl die meisten Kollegen sowas nicht haben wollen, somit gibt es einen Platzmangel. Könnte man locker schnell lösen indem man mehr Homeoffice-Tage geben würde.

Kommunikation

Was für Kommunikation?
Die Vorgesetzten machen aus jedem kleinen Ding, ein ganz großes Geheimnis, die eigentlich jeder wissen sollte.
Von anderen Abteilungen hört man fast nichts, was aktuell dort so passiert.
In der Abteilung selbst, in der man sich befindet, bekommt man einiges mit aber auch nur, wenn man aktiv sich beteiligt.

Gleichberechtigung

Man merkt bei Frauen, die müssen länger die "Sie" Form nutzen als bei Männern.
Wenn eine Frau in der Führungsposition ist und es ein Meeting gibt, dann merkt man schon, dass die Männer eher bei Frauen bashen/kritisieren, als es von einem Mann gehalten wird.

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind interessant aber wenn die einem weggenommen werden, bringt sich da nichts 5-Sterne zu geben, deswegen nur 2 Sterne.
Gerecht aufgeteilt wird meistens nicht, einige Personen holen einfach die Uno-Reverse-Card, wenn man um Hilfe bittet bzgl. der Arbeitsaufteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es super, dass editel so viele benefits anbietet, wir Firmenfeiern machen und sich Kollegen auch sonst gelegentlich außerhalb der Arbeit treffen - das schweißt zusammen. Ich habe einige Kollegen, die schon über 10 Jahre hier arbeiten. Es wird auch laufend von der Geschäftsführung an Verbesserungsmaßnahmen gearbeitet (zb. Führungskräfteentwicklung und Mitarbeiterbindung)

Verbesserungsvorschläge

Positionen sind im letzten Jahr teilweise lange nicht nachbesetzt worden, was sich auch auf den workload insgesamt auswirkt. Seit einigen Wochen haben wir aber Verstärkung in verschiedenen Teams bekommen und weitere Mitarbeiter werden aktiv gesucht.

Image

Ich glaube es könnte nach außen besser sein, viele kennen Editel nicht

Work-Life-Balance

Wenn ich Flexibilät brauche was die Arbeitszeit betrifft, dann kommt mir mein Manager immer so gut es geht entgegen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Finde es gut, dass es so viele benefits gibt, außerdem haben wir auch die Teuerungsprämie bekommen, echt cool!

Arbeitsbedingungen

Wir sind in den letzten Jahren laufend gewachsen, daher stellen wir nun auf desk sharing um, bin gespannt wie sich das entwickelt.

Kommunikation

Ich habe eine gute Vertrauensbasis zu meinem Manager und kann jedes Anliegen offen kommunizieren. Das schätze ich sehr. Über unser Intranet wird außerdem laufend Wichtiges kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Mein Job ist thematisch sehr abwechslungsreich und mein Manager ist offen für neue Ideen und Vorschläge, wie etwas umgesetzt werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgangston, Informationsfluss, Weiterbildungsbudget & Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"schlecht" ist nix.

Verbesserungsvorschläge

Moderner und mutiger werden. Manche duzen sich, andere siezen (müssen) sich.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut! Es kommt natürlich auch darauf an in welcher Abteilung man tätig ist.

Image

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Kein Thema. Darauf wird tatsächlich Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Würde meinen über dem Durchschnitt. Sozialleistungen sind auch sehr gut gewählt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Puh. Hier könnte das Unternehmen tatsächlich viel mehr machen. Zwar gibt es schon gute Ansätze, die leider aber nicht konsequent durchgezogen werden. Bsp.: Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Tja... von einem kann man alles haben, vom anderen nichts. Dies ist personenbezogen und hat mit der Unternehmenskultur nicht wirklich was zu tun.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich egal wie alt/jung man ist. Dennoch, mit manchen älteren Kollegen wird ganz sicher viel toleranter umgegangen als in anderen Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Man darf ja unterschiedlicher Meinung sein. Ab und zu muss man eben zurückstecken, sonst wäre man ja der Chef.

Arbeitsbedingungen

Erstklassig.

Kommunikation

Könnte nicht besser werden. Schnell, regelmäßig und sehr transparent.

Gleichberechtigung

Es spielt keine Rolle ob Mann oder Frau. Es spielt aber schon eine Rolle ob man Manager oder nicht Manager ist.

Interessante Aufgaben

Es sind spannende Aufgaben dabei. Regelmäßig auch total langweilige..