kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fair, flexibel
Entscheidungen brauchen oft länger als notwendig.
Wert und Leistung der Mitarbeiter anerkennen. Innovationen fördern.
Problempunkte sind bekannt und werden aktiv angegangen. Die Richtung stimmt somit, aber Wandel braucht nun mal Zeit.
Es wirkt zu zuweilen, dass man zu lange sich vor Veränderungen (strukturelle wie auch personelle) gescheut hat, wodurch Probleme nicht rechtzeitig angegangen wurden.
Interne Prozesse müssen stetig optimiert werden und an den Gegebenheiten angepasst werden.
Sehr angenehmer Umgang unter den Kollegen und Mitarbeitern. Falls das mal nicht der Fall ist, liegt es eher an einzelnen Personen als dass es strukturell ist.
Nach außen hin gut. Intern merkt man bei einigen eine gewisse Frustration angesichts "historisch Gewachsener" Strukturen.
Flexibles Home Office (in der Regel zwei Tage die Woche) möglich mit Rücksicht auf persönliche Gegebenheiten.
Es gibt ein fixes Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter!
Es wird auf Mülltrennung geachtet, und die Getränke werden in Glasflaschen bereitgestellt. Jahresticket für Wien bekommt man auch! Verbesserungsmöglichkeiten gibt es aber immer.
Wir sitzen alle im selben Boot und grundsätzlich ist jeder daran interessiert die Arbeit/Projekte voranzubringen.
Gerade das über lange Jahre angesammelte Wissen wird geschätzt. Wichtig wäre es aber auch, dass diese "alten Hasen" ihr Wissen and die Jüngeren weitergeben.
In meinem Fall auf Augenhöhe und offen. Sehr angenehm!
Ruhige Lage. Man bekommt alles am Arbeitsplatz was man braucht (höhenverstellbare Tische!). Durch die verstärkte Nutzung von online-Meetings wären zusätzliche, kleinere Meetingräume wünschenswert.
Grundsätzlich gut, mit Potential zur Optimierung innerhalb des Teams im Hinblick auf Wissensaustausch. Zu weilen wurde in der Vergangenheit nicht ausreichend innerhalb des Teams sich ausgetauscht/abgesprochen, aber dieses Problematiken wurden erkannt und es wird daran gearbeitet.
Für mich als weibliche Führungskraft kann ich nur sagen, dass ich super aufgenommen wurde und auch von den anderen Kollegen/Abteilungen ernst genommen werde. Ein Stern Abzug gibt es weil man hier und da einige Altlasten noch sieht. Diese wurden aber erkannt und gerade die HR ist bemüht, hier was zu ändern. Somit ist man sicherlich auf einem guten Weg mit Potential nach oben!
Vielen Dank für 4,5 Sterne! Es freut uns, dass du mit deinem Arbeitsumfeld bei uns zufrieden bist. Deine Beobachtungen und Feedback nehmen wir gern mit und sehen es weiter als Ansporn, uns laufend zu verbessern!
Benefits (Fitnessstudio, Jahreskarte, Sodexo)
N.A.
Onboarding verbessern (mehr on the go coaching, intensivere Einschulung)
Trotz 10 Dienstjahren, B.A. und M.A Abschluss - nur Einstiegsstufe
Bin in meinem Team der älteste
Gute Anbindung, wunderschönes Büro
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Danke, für das Feedback. Wir schätzen dein Engagement sehr und sind für direkte, persönliche Gespräche immer offen. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir dich auch künftig bei deiner Entwicklung im Unternehmen unterstützen möchten. Wir freuen uns über dein Feedback auch zum Thema Onboarding, das auch im neuen Jahr einen Schwerpunkt unserer Arbeit sein wird. Vielen Dank nochmals für deine Offenheit - auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Vom Staat geförderte Prämien, werden weiter an den Arbeitnehmer zu 100% ausbezahlt.
Diverse Events --> Sommer/Winterfeier, Teambuilding etc.
Gute öffentliche Anbindung.
Dies habe ich schon alles in den einzelnen Punkten aufgeschrieben.
Da gibt es viele Punkte.
Mal vielleicht die Mitarbeiter/Arbeitnehmer mehr einbeziehen bzgl. Zukunft dieser Firma. --> Wie soll es im Büro weitergehen? Mehr Homeoffice, Desksharing, etc.
Anscheinend bekommen ein paar Abteilungen eine Sonderbehandlung. --> Thema Fairness.
Anonym ein Feedback einmal im Jahr abgeben, wie die Firma sich entwickelt hat, wie die Führungskräfte so waren etc.
Es hängt natürlich von der Führungsposition ab, aber grundsätzlich, wenig Lob, viele Arbeitsaufträge erledigen, die eigentlich zu einer anderen Position hingehört und leider wird meistens die Atmosphäre vergiftet.
Fairness gibt es nicht und bzgl. Vertrauen sollte man gewissen Personen auch nicht, denen man eigentlich vertrauen sollte.
Auch zum Thema Fairness, es muss immer eine Person alles machen, obwohl es noch weitere 3-4 Kollegen gibt, die dies auch machen könnten und auch Zeit hätten!
Wenn man bis hierher die ganzen Kritiken/Lobe gelesen hat, kann man sich halbwegs denken, wie das Image aussieht. Die Kunden sind glücklich aber bei den Mitarbeitern bröckelt es langsam an Verständnis für diese Firma.
Man könnte locker mehr Homeoffice machen, aber leider hindern gewisse Führungskräfte dies, da die noch im Kommunismus leben, von der Arbeitsweise her.
Grundsätzlich wenn irgendwas in deinem privaten Umfeld passiert ist, nimmt man keine Rücksicht (hängt natürlich auch vom Vorgesetzten ab).
Urlaubstage kann man ohne Probleme konsumieren, wenigstens ein Punkt positiv.
Hängt wieder von der Führungsposition ab, aber grundsätzlich wird man da gefördert und sieht es gerne, wenn man sich weiterentwickelt.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Prämien die vom Staat kommen, bekommt man auch zu 100% ausbezahlt.
Leider und da gibt es auch gleich 2-Sterne Abzug, zahlen die Mitbewerber/andere Firmen mit der gleichen Positon/Aufgabenstellung viel mehr Gehalt als bei Editel.
Da auch eher nur 4 Sterne, da es keine E-Autos gibt, nur Verbrenner.
Sonst gibt es Mülltrennung und man achtet auf die Umwelt und dies merkt man vom Jahr zu Jahr immer mehr.
Leider werden die guten Kollegen immer weniger, die paar bestimmten Personen vergiften leider das komplette Klima, wo es dann zu Missverständissen kommt.
Der einzige Zusammenhalt ist hinter dem Rücken reden.
Ja kriegt das Unternehmen wenigstens die 5-Sterne, da man hier wirklich die älteren Kollegen schätzt.
Wenn der Vorgesetzte, selbst der Konfliktfall ist, ist es eher schwerer, da eine gute Lösung zu finden. Da kommt man nicht mal mit klaren Lösungsvorschlägen weiter, sondern wird immer arugmentiert "Ich bin der Chef und du machst dass, was ich dir Befehle." Natürlich wird es nie direkt so gesagt, aber hört sich immer so an. Da gibt es auch kein Bitte oder Danke.
Vor 1.5 Jahren würde hier die Firma EDITEL noch 5 Sterne bekommen, nur leider hat es sich hier verschlechtert. Je Abteilung gab es kleine Räumlichkeit wo es leiser war und trotzdem hat jeder Mitarbeiter genug Platz gehabt. Jetzt gibts Großraumbüros in jedem Abteil, wo es nur noch laut ist und meistens versteht man die Kunden nicht, wenn 3-5 Kollegen gleichzeitig sprechen. Desksharing gibts leider auch, obwohl die meisten Kollegen sowas nicht haben wollen, somit gibt es einen Platzmangel. Könnte man locker schnell lösen indem man mehr Homeoffice-Tage geben würde.
Was für Kommunikation?
Die Vorgesetzten machen aus jedem kleinen Ding, ein ganz großes Geheimnis, die eigentlich jeder wissen sollte.
Von anderen Abteilungen hört man fast nichts, was aktuell dort so passiert.
In der Abteilung selbst, in der man sich befindet, bekommt man einiges mit aber auch nur, wenn man aktiv sich beteiligt.
Man merkt bei Frauen, die müssen länger die "Sie" Form nutzen als bei Männern.
Wenn eine Frau in der Führungsposition ist und es ein Meeting gibt, dann merkt man schon, dass die Männer eher bei Frauen bashen/kritisieren, als es von einem Mann gehalten wird.
Die meisten Aufgaben sind interessant aber wenn die einem weggenommen werden, bringt sich da nichts 5-Sterne zu geben, deswegen nur 2 Sterne.
Gerecht aufgeteilt wird meistens nicht, einige Personen holen einfach die Uno-Reverse-Card, wenn man um Hilfe bittet bzgl. der Arbeitsaufteilung.
Liebe/r Mitarbeiter:in,
wir haben deinen anonymen Kommentar auf Kununu gelesen und wollen darauf reagieren, da wir jedes Feedback unserer Mitarbeiter:innen sehr ernst nehmen.
Bestimmte Punkte wurden von dir angesprochen, die uns nachdenklich stimmen. Wir möchten betonen, dass offene Kommunikation und individuelle Unterstützung für uns zentrale Werte sind. Ebenso ist es uns wichtig, die genannten Punkte intern zu überprüfen und eine Lösung für deine Anliegen zu finden. Es freut uns, dass unsere Firmenevents, der Fokus auf Weiterbildung oder die genannten Prämien von dir geschätzt werden. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen gehört und bei uns wohl fühlen. Aus diesem Grund schätzen wir direktes Feedback und werden auch künftig immer ein offenes Ohr dafür haben, um gemeinsam an Verbesserungen arbeiten zu können!
Liebe Grüße,
Dein HR Team
spannende und sinnvolle Tätigkeit, viele unterschiedliche Projekte
man muss sich um vieles, auch außerhalb seines Arbeitsgebietes kümmern.
Interne Organisation dem Wachstum anpassen
Leute arbeiten gut zusammen, Probleme können offen angesprochen werden, auch wenns nicht immer was bringt ;-)
Flexible Organisation mit Verständnis für die Probleme der Mitarbeiter und Lösungsorientierung.
oft konservative Ansätze, Strategie wie der Wind gerade weht.
Mehr auf Stärken fokussieren und nicht alles für den Kunden machen. Wir müssen den Fokus halten wofür uns die Kunden bezahlen.
Umgangston, Informationsfluss, Weiterbildungsbudget & Sozialleistungen.
"schlecht" ist nix.
Moderner und mutiger werden. Manche duzen sich, andere siezen (müssen) sich.
Grundsätzlich sehr gut! Es kommt natürlich auch darauf an in welcher Abteilung man tätig ist.
Könnte besser sein.
Kein Thema. Darauf wird tatsächlich Rücksicht genommen.
Mit dem jährlichen Weiterbildungsbudget lässt sich schon was machen. Jedoch intern sind die Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt.
Würde meinen über dem Durchschnitt. Sozialleistungen sind auch sehr gut gewählt.
Puh. Hier könnte das Unternehmen tatsächlich viel mehr machen. Zwar gibt es schon gute Ansätze, die leider aber nicht konsequent durchgezogen werden. Bsp.: Mülltrennung
Tja... von einem kann man alles haben, vom anderen nichts. Dies ist personenbezogen und hat mit der Unternehmenskultur nicht wirklich was zu tun.
Eigentlich egal wie alt/jung man ist. Dennoch, mit manchen älteren Kollegen wird ganz sicher viel toleranter umgegangen als in anderen Unternehmen.
Man darf ja unterschiedlicher Meinung sein. Ab und zu muss man eben zurückstecken, sonst wäre man ja der Chef.
Erstklassig.
Könnte nicht besser werden. Schnell, regelmäßig und sehr transparent.
Es spielt keine Rolle ob Mann oder Frau. Es spielt aber schon eine Rolle ob man Manager oder nicht Manager ist.
Es sind spannende Aufgaben dabei. Regelmäßig auch total langweilige..
Verwirklichung eigener Ideen möglich
Das "Unternehmenswissen" ist nicht zentral zugänglich und muss man sich derzeit eher selbst zusammentragen
Bessere Erarbeitung und Nutzung von Synergien mit den internationalen Töchtern
die meisten Kollegen sind hilfsbereit und geben Auskunft, flache Hierarchien, "jeder darf und kann mit jeder/m
Mit 30 Jahren Erfahrung und Kompetenz werden von Kunden geschätzt
Gleitzeit und wenig interner Druck ermöglichen Raum für die Arbeit
Weiterbildung kann mit einem 4stelligen Jahresbudget gewählt werden
Entlohung über Kollektiv, verschiedene Förderungen für den Alltag als auch die Gesundheit
Zusammenhalt in den Teams, auch teamübergreifend
"Management by open door"
viel interkollegiale Kommunikation
EDI als Nische bietet vielseitige Möglichkeiten EDITEL verbindet "Menschen & Maschinen" - also verschiedene Kunden branchenübergreifend technisch als auch "menschlich (freilich geschäftlich)"
immer wechselnde und neue Herausforderungen, Weiterentwicklung wird gefördert
Unternehmen wachst schnell, Strukturen fehlen manchmal, Kommunikatin
Stimmung eigentlich immer sehr gut, tolles Team, manchmal stressig
auf individuelle Wünsche wird meistens eingegangen
auf die Kollegen kann man sich immer verlassen
immer korrekt, Kommunikation könnte besser sein
alles ok
könnte besser sein
das Gehalt ist angemessen für die Arbeit
zu viel stress nie wird alles fertig
So verdient kununu Geld.