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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,5
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Rückmeldung

3,9
Bewerber/inHat sich 2024 bei efko Frischfrucht und Delikatessen GmbH in Eferding als Mitarbeiter:in im Verkaufsinnendienst beworben.

Verbesserungsvorschläge

Trotz des positiv verlaufenen Bewerbungsgesprächs und der Aussage „Bei uns dauert der Bewerbungsprozess nicht monatelang,“ habe ich nach zwei Monaten noch keine Rückmeldung erhalten. Auch auf meine telefonische Nachfrage bezüglich des aktuellen Stands des Bewerbungsprozesses habe ich bisher keine Antwort erhalten. So viel zum Thema Wertschätzung der BewerberInnen!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei efko Frischfrucht und Delikatessen GmbH in Eferding als Verkauf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Eine kurze Antwort sollte man den Bewerbern schon wert sein. Ich wünsche euch viel Spaß bei der händeringenden Suche von Fachkräften. Mit so einer Personalpolitik wird es sicher schwer :)

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

MMag. Ina Moser PMMLeitung Human Resources Management

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

zeitnahe Rückmeldungen an unsere Bewerber/innen sind uns sehr wichtig. Es tut uns daher leid, dass Sie von uns keine Antwort erhalten haben.

Gerne können Sie sich betreffend eines persönlichen Feedbacks zu Ihrer Bewerbung an mich wenden.

Freundliche Grüße
Ina Moser

Leider unprofessioneller Bewerbungsprozess

1,8
Bewerber/inHat sich 2017 bei efko Frischfrucht und Delikatessen GmbH in Eferding als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schätzen Sie Ihre Bewerber mehr! Mindestvoraussetzungen nicht erfüllt: keine klare Beschreibung wo der Eingang ist, Leistungstest der nicht angesagt wurde (somit hat sich der Termin um zwei Stunden verlängert) keine Ansage über weitere Vorgehensweise etc.

Bewerbungsfragen

  • Stärken/Schwächen Fragen (das typische Bewerbugsbuch - Programm)
  • Gründe wieso ich gehen will
  • Viele Rätselfragen: Was würden Sie tun wenn etc

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung!

Wir bedauern, dass wir unseren Anspruch an den Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht einhalten konnten. Leider wurde zu diesem Zeitpunkt unser Recruiting umstrukturiert, wodurch sich die Unregelmäßigkeit im Bewerbungsprozess ergab. Der Bewerbungsprozess wird stetig optimiert und Ihr Feedback zum Anlass nehmend, werden wir auch künftig unsere Bewerbungsprozesse weiter optimieren.

Freundliche Grüße
Ihre HR Abteilung