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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EFS Unternehmensberatung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EFS Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EFS Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Beratungsbranche war die Atmosphäre ganz angenehm, aber bei manchen Projekten geht es Intern (also nicht seitens des Kunden) schon etwas ins Unangenehme.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie man es halt aus der Beratung kennt. Einige Partner sind hierzu unausgeglichener als andere und haben teils für 21 Uhr noch Termine. Ob die nützlich sind, ist eine andere Frage.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierzu ist die Mentalität der KollegInnen ganz gut.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparente Kommunikation, verwirrende Vorgaben/ Erwartungen, nicht-einhalten von Versprechen, you name it

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils gehen Informationen verloren oder man hört es über andere Ecken. Es wird nicht immer transparent kommuniziert, besonders von der Führung zu den Beratern, schon gar nicht wirklich an die Analysten.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr projektabhängig, aber meistens sind es interessante Aufgaben.

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