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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Räumlichkeiten (nicht die Anzahl an Besprechungsräumen), die meisten KollegInnen, die Kaffeemaschine im EG, Teamevents
Super Tolle Unternehmenskultur, man merkt dass alle gemeinsam miteinander wachsen möchten
Jeder ist nah Haft und auf Augenhöhe. Remote Arbeit ist super, vielleicht schlechte Einarbeitungen in die Themen als Neuling
Spannende und verantwortungsvolle Aufgaben von Beginn an. Gute Kommunikation und auf gleicher Augenhöhe mit den Vorgesetzten. Im Vergleich zu anderen Consulting-Firmen ist EFS mehr familiär, bodenständig und fair. Man fühlt sich integriert und wertgeschätzt - man ist keine Nummer.
Standort, Geräte, Ambiente, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeit, Flexibilität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man steigt leichter auf, wenn man laut ist. Die Leistung muss hierzu nicht ganz so gut sein wie von denen, die nicht so auffallen. Man kann hier seine Arbeit noch so gut machen, wenn man seine Erfolge nicht den richtigen Leuten zeigt, kommt man nicht weiter. Da kann es schon mal vorkommen, dass dies von anderen Leuten abgeräumt wird. Das ist leider sehr benachteiligend für Leute, die nicht so gerne posaunen und einfach ihre Arbeit sauber erledigen wollen, ohne damit ...
Rahmenbedingungen bleiben gefühlt seit Jahren unverändert; da werden werden mittlerweile wo anders bessere angeboten was Arbeitszeit, Ausgleich etc.
Teilweise sehr toxische Trams die nur auf Benefits und Ansehen aus sind. Zwischenmenschliches und Niveau hat hier nichts verloren
mangelnde kommunikation und führungskompetenz
einstiegsgehalt und gehaltsentwicklung
kein betriebsrat, der sich für anliegen einsetzen könnte (trotz ca 300 mitarbeitern)
Manche Kollegen und geben Geld für unnötige Sachen aus. (Wie Bier und Sommer Event.)
Verbesserungsvorschläge
Jahreskarte für Wiener Linien ist bei Modernen Arbeitgebern eigentlich ein Muss.
Schnellere Beteiligungen an Erfolgen ab Senior Level wäre gut, vor allem bei hoher Reisezätigkeit —> Mitarbeitermotivation
Transparenter und realistischer kommunizieren, neben Shareholder-Value maximieren eventuell auch mal andere Sparten berücksichtigen, ob diese erfüllt sind.
Erhöhung der Mitarbeiter Benefits im Alltag zB Sodexo, Jahreskarte, etc.
Deckelung des All-Ins auf ein gewisses Stundensegment
Mehr Benefits für Mitarbeiter
Strengeres Monitoring der Social Skills von Projektleitern und bewusster aussortieren von Vorgesetzten die immer und immer wieder daneben liegen.
Die Technik, die die Mitarbeiter bekommen, könnte besser sein, somit die Mitarbeiter besser ihre Arbeit verrichten können. Hier wird wesentlich gesperrt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EFS Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Bombe - EFS.sportive ist wie eine gratis Mitgliedschaft im Gym
Sehr guter zusammenhalt
Hierzu ist die Mentalität der KollegInnen ganz gut.
All in all ein sehr guter Zusammenhalt. Viele Firmenevents, interne Weiterbildungen die von für Kolleginnen organisiert werden die sowohl im Beruf als auch Privat hilfreich sein können sowie regelmäßiges Networking.
teamabhängig, grundsätzlich überall sehr positiv
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFS Unternehmensberatung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Inzwischen fahren nicht-Führungskräfte wieder mehr Zug, sofern es geht, während ab Projektleiter-Level meist fliegt. Gemietet wird öfters Elektro, aber auch nur weil die Bedingungen nicht vorsehen, dass man es aufgeladen zurückgeben muss. Ob dann auch umweltbewusst gefahren wird, ist auch wieder eine andere Frage.
Wird mehr, aber ist auch nicht wirklich der Fokus
Für ein 2,5 Stunden Meeting, wo man nicht unbedingt physisch präsent sein muss, aber dennoch nach Asien fliegt, ist nicht sehr umweltbewusst…. Nur eines der vielen Bsp….
Bevor Covid wurden hunderte MA jede Woche durch Europa geflogen
Jede Woche fliegen. Umsatz geht vor Umwelt vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
wenn man sich um die eigene "Sichtbarkeit" kümmert, geht was. "nur mitschwimmen" bringt nix
immer wieder Workshops, Zertifizierungen uvm.
Man bekommt Weiterbildungen, wenn man argumentieren kann (zu meiner Zeit jedenfalls)
Man wird unterstützt und gefördert
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EFS Unternehmensberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EFS Unternehmensberatung gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EFS Unternehmensberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EFS Unternehmensberatung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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EFS Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EFS Unternehmensberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting