Der Familiegedanke in den letzten Jahren abgenommen
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Kommunikation Führungsebene-Arbeiterebene
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für diese offene Rückmeldung. Wir arbeiten laufend am Thema interne Kommunikation und Führung bei EGGER. So haben wir erst letztes Jahr neue Führungsprinzipien definiert.
Bei zunehmender Unternehmensgröße und bei unserem konkreten Wunsch Führungspositionen von intern zu besetzen, kommt es natürlich vor, dass gute Fachkräfte in Führungspositionen kommen. Genauso wie unsere Führungskräfte unseren Mitarbeitern die Chance geben sich zu entwickeln und zu lernen, haben auch unsere Führungskräfte die Chance zur Entwicklung.
Bitte nutzt das jährliche Mitarbeiter-Gespräch oder ein unterjähriges Feedbackgespräch, um die Kommunikation der Führungskraft an die Mitarbeiter anzusprechen.
Anfang des Jahres 2018 zählt darüber hinaus wieder jede Meinung. Unsere Mitarbeiter werden gebeten an unserer Mitarbeiterbefragung teilzunehmen. Auch diese kann genutzt werden, gewisse Punkte noch einmal zu verdeutlichen.
Aus unserer Sicht geht jedoch nichts über das persönliche Gespräch.
Alles Gute und herzliche Grüße
Deine HR Abteilung.