Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.9.2026
EGGER – Mehr aus Holz erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, auch in arbeitsreichen Phasen. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls gelobt, ebenso das Engagement des Unternehmens für Gleichberechtigung und Umweltschutz. Aufgaben gelten für viele als abwechslungsreich und lehrreich, wenngleich ein Teil der Bewertungen Monotonie im Arbeitsalltag beschreibt.
Kritischer äußern sich Mitarbeiter:innen zu Kommunikation und Führungsverhalten. Informationen kommen oft zu spät oder ohne Erklärung von oben, und direkte Vorgesetzte stoßen mit Anliegen bei höheren Ebenen häufig auf taube Ohren. Die Arbeitsbedingungen sind je nach Bereich sehr unterschiedlich: Büros werden als modern beschrieben, Produktionsbereiche...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei EGGER – Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Positiv hervorgehoben werden Gleitzeitmodelle, Zeitkonten und die Möglichkeit zum Homeoffice, die für mehr Flexibilität sorgen. Schichtarbeit empfinden einige als vorteilhaft, da sie Freizeit tagsüber ermöglicht, während höhere Arbeitsbelastungen finanziell ausgeglichen werden.
Kritisch äußern sich Nutzer:innen vor allem zur Schichtarbeit: Insbesondere das 4-Schicht-System und 12-Stunden-Schichten erschweren nach Meinung einiger die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Wochenendschichten gelten als abschreckend, besonders für jüngere Mitarbeiter:innen. Auch die Homeoffice-Regelungen haben laut wenigen Bewertungen Rückschritte erlitten. Zudem kritisieren wenige eine Regelarbeitszeit von 43 Stunden wöchentlich sowie fehlende Wahlmöglichkeiten zwischen Zeitkonten und bezahlten Überstunden. Die Erfahrungen hängen damit stark vom jeweiligen Arbeitsbereich ab.
Die Arbeitsatmosphäre bei EGGER - Mehr aus Holz wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung im Kollegium, die das Arbeiten angenehm gestalten. Einige beschreiben das Team als jung und motiviert, andere loben die moderne Arbeitsumgebung.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Sparmaßnahmen und Personalengpässe belasten nach Meinung einiger Nutzer:innen das Betriebsklima und führen zu Spannungen. Zudem erschwert das New-Work-Konzept trotz förderlichem Austausch durch einen hohen Lärmpegel konzentriertes Arbeiten. Auch ein wahrgenommenes Ungleichgewicht zwischen gewerblichen und angestellten Mitarbeiter:innen sowie eine zunehmende Ellenbogenmentalität werden von wenigen Nutzer:innen erwähnt. Die Stimmung habe sich in manchen Bereichen zuletzt verschlechtert. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck einer kollegialen und angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei EGGER - Mehr aus Holz wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Auf Abteilungsebene und durch direkte Vorgesetzte funktioniert der Informationsfluss laut einigen Bewertungen gut, und trotz der Unternehmensgröße gelingt es, viele Mitarbeiter:innen zu erreichen. Positiv hervorgehoben wird die Informationsbereitschaft direkter Vorgesetzter.
Kritischer äußern sich die Bewertungen zur übergeordneten Kommunikation: Anweisungen von höheren Ebenen kämen oft ohne Erklärungen, Probleme würden von der Führungsebene ignoriert, und Informationen erreichten die Belegschaft häufig zu spät. Wenige Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz sowie ein fehlendes Gefühl der Kommunikation auf Augenhöhe. Auch die abteilungsübergreifende Abstimmung biete Verbesserungspotenzial. Der Wunsch nach offenerer Kommunikation seitens des Managements zieht sich durch mehrere Rückmeldungen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei EGGER - Mehr aus Holz fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen heben die Benefits positiv hervor, während die Vergütung selbst kritischer bewertet wird. Besonders im Produktionsbereich sowie im SAP-Umfeld empfinden viele das Gehalt als zu niedrig – laut einigen Bewertungen liegt es deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Für Schichtarbeit und körperlich anspruchsvolle Tätigkeiten halten einige Mitarbeiter:innen die Entlohnung für unangemessen.
Auch im Marketing beklagen Mitarbeiter:innen, dass Gehälter weder Verantwortung noch Arbeitsbelastung widerspiegeln und jahrelang keine Anpassungen erfolgten. Vereinzelt loben Nutzer:innen die Sozialleistungen und beschreiben das Gehalt als solide Grundlage. Das Gesamtbild bleibt jedoch ambivalent: Während die Nebenleistungen Anklang finden, überwiegt die Kritik, dass die Grundvergütung gemessen an Erfahrung, Einsatz und Verantwortung zu gering ausfällt.
Findest du das hilfreich?
