Navigation überspringen?
  

EGGER - Mehr aus Holzals Arbeitgeber

Österreich,  3 Standorte Branche Industrie
Subnavigation überspringen?

EGGER - Mehr aus Holz Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,49
Vorgesetztenverhalten
4,22
Kollegenzusammenhalt
4,54
Interessante Aufgaben
4,56
Kommunikation
4,09
Arbeitsbedingungen
4,36
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,62
Work-Life-Balance
4,17

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,19
Umgang mit älteren Kollegen
4,58
Karriere / Weiterbildung
4,40
Gehalt / Sozialleistungen
4,07
Image
4,65
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 115 von 134 Bewertern Homeoffice bei 85 von 134 Bewertern Kantine bei 104 von 134 Bewertern Essenszulagen bei 111 von 134 Bewertern Kinderbetreuung bei 30 von 134 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 113 von 134 Bewertern Barrierefreiheit bei 37 von 134 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 116 von 134 Bewertern Betriebsarzt bei 120 von 134 Bewertern Coaching bei 67 von 134 Bewertern Parkplatz bei 120 von 134 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 62 von 134 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 115 von 134 Bewertern Firmenwagen bei 56 von 134 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 80 von 134 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 39 von 134 Bewertern Mitarbeiterevents bei 111 von 134 Bewertern Internetnutzung bei 81 von 134 Bewertern Hunde geduldet bei 7 von 134 Bewertern
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

  • Aufbrechen der alten Managementstrukturen

Pro

- Familiengeführtes Unternehmen ohne sture Shareholder-Value Ansätze.
- Kantine

Contra

- 4 gleichberechtigte Bereiche (FI/LOG/TECH/SD) sollen gemeinsam in allen Ebenen Entscheidungen treffen -> führt zu kleinsten Kompromissen und wenig Innovation.
- Inferiores Projektmanagement (zu viele Leute reden mit) -> falsche, improvisierte und teuere Entscheidungen werden getroffen.
- Führungskräfte halten sich nicht an Zusagen ("Wenn es dir nicht passt, kannst du dir ja was anderes suchen...")

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    EGGER - Mehr aus Holz
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter, Wir bei EGGER schätzen konstruktives Feedback und bedanken uns, dass Sie sich für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie EGGER als Familienunternehmen schätzen. Natürlich ist es uns ein großes Anliegen unseren Mitarbeiter in ihren Pausen qualitativ hochwertige Verpflegung zu bieten und wir sind umso glücklicher, wenn auch unsere Mitarbeiter dies schätzen. Daher tut es uns leid zu hören, dass Sie die genannten Aspekte ihrer Arbeit bei EGGER so empfinden. Die Unternehmensführung folgt durch die gesamte EGGER Gruppe hindurch ein teamorientiertes Führungskonzept. Dieses Konzept ist ein bewährter Grundstein für den Erfolg von EGGER. Hierfür legen wir großen Wert auf die Qualifikation unserer Führungskräfte. Deshalb verpflichten wir unsere Teamleiter und Manager die EGGER Führungsprinzipien zu beachten, um sich vor allem regelmäßig Zeit für konstruktive Feedbackgespräche zu nehmen. Die Führungsprinzipien sind auch Teil unserer umfangreichen Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte, deren Mitarbeitergespräch und unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung. So haben sich erst im Frühjahr 86% unserer gesamten Belegschaft zu ihrer Arbeitssituation und zum Unternehmen überaus positiv geäußert. Es gibt an manchen Stellen auch Verbesserungsbedarf, den wir gerne aufgreifen. Da Ihre angesprochenen Themen weder unserer Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte genauer betrachten. Es geht mir nicht darum Ihr Bild zu korrigieren und die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an susanne.wallner@egger.com. Deine HR-Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

Du hast Fragen zu EGGER - Mehr aus Holz? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 16.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Gehalt anpassen, Home Office forcieren

Pro

Interessante und herausfordernde Aufgabengebiete

Contra

Zu viele Projeke auf einmal

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    FRITZ EGGER GmbH & Co. OG
  • Stadt
    St.Johann i.Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, Vielen Dank für dein Feedback. Meinungen und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sehen wir als sehr wichtigen Kanal an, um uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Es freut uns sehr, dass dir deine Aufgabengebiete gefallen und du in deinem Job an interessanten und herausfordernden Themengebieten arbeiten kannst. Wir bei EGGER suchen Menschen die zu uns passen und denen der tägliche Weg in die Arbeit Freude bereitet. Jeder Mitarbeiter soll seine Stärken voll einsetzen können und angemessene Weiterbildungsmöglichkeiten erhalten, in Bereichen in denen dafür Bedarf besteht. EGGER hat es sich zur Aufgabe gemacht alle Mitarbeiter chancengleich zu entlohnen. Ein faires Gehaltsschema und die Wertschätzung von außergewöhnlichen Leistungen sind für uns selbstverständlich. Außerdem sehen wir eine langfristige Mitarbeiterbindung als Grundstein für erfolgreiches Handeln. Da unser Unternehmen sich in einem ständig verändernden internationalen Marktumfeld befindet können wir durch diese Strategie unsere über 9000 weltweiten Arbeitsplätze über die Jahre sichern und weiter die Qualität erzeugen die EGGER zu dem gemacht hat das es heute ist. Deine HR-Abteilung

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

kollegial, freundlich aber nie fad

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch und offene Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

Wir sind halt ein Team!

Interessante Aufgaben

Talent Management und Förderung der Stärken!

Gleichberechtigung

Industriebetrieb und ja es gibt mehr Männer - aber Frauen haben genauso ihre Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt und unglaublich viele Sozialleistungen und zusätzliche Benefits

Arbeitsbedingungen

Traumhaftes Büro!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible Gestaltung, Home-Office möglich

Verbesserungsvorschläge

  • Klarere Vergabe von Verantwortlichkeiten und Top-Down Kommunikation verbessern

Pro

Regional und International
Professionell und doch menschlich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    egger
  • Stadt
    St Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für dein Feedback - Meinungen und Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass so viel Aspekte deiner Arbeit bei EGGER positiv zu erwähnen sind. Wir sind immer auf der Suche nach Bereichen in denen wir uns verbessern können, sind aber umso glücklicher, dass wir bereits in vielerlei Hinsicht ein gute Leistung erbringen. Durch die Einführung unseres neuen EGGER Talentmanagementsystem können wir noch genauer und individueller auf die persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter eingehen und diese gezielter persönlich wie auch fachlich weiterbilden. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten für jede Aufgabe die richtige Person zu finden. Vor allem auch die Zuständigkeit und Kompetenzen klar und verständlich zu kommunizieren. Durch kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, durchgeführt von externen wie auch internen Spezialisten, stellen wir bei EGGER sicher dass Kommunikation und Führungsstile modern, effektiv und angepasst an jede individuelle Abteilung sind. Deine HR Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 04.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und spannend, man wird aber nicht alleine gelassen, außergewöhnliches Fortbildungsangebot

Kommunikation

Per du über (fast) die gesamte Unternehmensebene, Politik der offenen Türe, Kommunikation auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

keine negativen Erfahrungen

Umgang mit älteren Kollegen

keine negativen Erfahrungen

Karriere / Weiterbildung

Wahnsinn wieviel hier geboten wird, von Schulungen zu Soft Skills (Kommunikation/Präsentation) bis zu Fachschulungen alles dabei. Kene Große Argumentation nötig um Schulungen zu erhalten. Interner Erfahrungsaustausch zwischen den Abteilung.

Arbeitsbedingungen

Firmenhandy, Surface für unterwegs/zu Hause, große Büros, verstellbare Schreibtische, top

Umwelt- / Sozialbewusstsein

großer Wert auf umweltoptimierte Unternehmensstrategie

Work-Life-Balance

Gleitzeitmodell

Pro

Mitarbeiter werden stark gefördert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Technisch am Puls der Zeit
Neue Ideen/Technologien werden gefördert

Contra

Noch keine negativen Erfahrung

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EGGER – Mehr aus Holz
  • Stadt
    St.Johann
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, es freut uns sehr diese Bewertung zu lesen. Wir bei EGGER haben uns in den letzten Jahren sehr intensiv mit dem Thema „Entwicklung unserer Mitarbeiter“ beschäftigt. Im Mai 2016 haben wir den EGGER Campus eingeführt. Dieser ist zentrale Plattform für alle Trainings- und Weiterentwicklungsmaßnahmen bei EGGER. Fachspezifische Trainings und bereichsübergreifend Maßnahmen in Kombination mit strategischen Entwicklungsprogrammen (wie z.B. Nachwuchsführungsprogramm „Startklar“) und unserer Trainingsreihe „EGGER Kompakt“, geben uns die Möglichkeit für jeden Mitarbeiter die richtigen Maßnahmen anzubieten. Schöne und vor allem stressfreie Weihnachtszeit. Deine HR Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 04.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder mehr Kommunikation Führungsebene-Arbeiterebene
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Egger Holzwerkstoffe
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für diese offene Rückmeldung. Wir arbeiten laufend am Thema interne Kommunikation und Führung bei EGGER. So haben wir erst letztes Jahr neue Führungsprinzipien definiert. Bei zunehmender Unternehmensgröße und bei unserem konkreten Wunsch Führungspositionen von intern zu besetzen, kommt es natürlich vor, dass gute Fachkräfte in Führungspositionen kommen. Genauso wie unsere Führungskräfte unseren Mitarbeitern die Chance geben sich zu entwickeln und zu lernen, haben auch unsere Führungskräfte die Chance zur Entwicklung. Bitte nutzt das jährliche Mitarbeiter-Gespräch oder ein unterjähriges Feedbackgespräch, um die Kommunikation der Führungskraft an die Mitarbeiter anzusprechen. Anfang des Jahres 2018 zählt darüber hinaus wieder jede Meinung. Unsere Mitarbeiter werden gebeten an unserer Mitarbeiterbefragung teilzunehmen. Auch diese kann genutzt werden, gewisse Punkte noch einmal zu verdeutlichen. Aus unserer Sicht geht jedoch nichts über das persönliche Gespräch. Alles Gute und herzliche Grüße Deine HR Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 03.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

man kann sich hier wirklich wohlfühlen

Vorgesetztenverhalten

professionell und freundlich

Kollegenzusammenhalt

unser Team hat wunderbar harmoniert und sich sehr gut verstanden

Interessante Aufgaben

meine Vorgesetzten waren bemüht mir auch als Praktikantin abwechslungsreiche Aufgaben zu geben

Kommunikation

die meisten Mitarbeiter sind mit jedem schnell beim 'Du' - sehr angenehm

Karriere / Weiterbildung

es gab regelmäßig Schulungen!

Gehalt / Sozialleistungen

ich würde definitiv sagen überdurchschnittlich

Work-Life-Balance

es gibt flexible Arbeitszeiten, Kaffee, Sportkurse und vieles mehr...

Pro

hervorragendes Betriebsklima, leckeres Essen im Mitarbeiterrestaurant, gute Bezahlung, Fortbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, schöne Büroräumlichkeiten, erfolgreiches und stabiles Unternehmen

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    EGGER - Mehr aus Holz
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Praktikum in
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    PR / Kommunikation
  • 18.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Gesundheitsmanagement: Angebote am Wohnort sollten gefördert warden, da ansonsten zu einseitig

Pro

International, zukunftsorientiert, gutes Team, eigenveranwortliche Tätigkeit, eigene Ideen warden geschätzt und können umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Fritz Egger GmbH & Co.OG
  • Stadt
    St.Johann/ Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, ein umfangreiches Gesundheitsförderungs-Angebot ist uns sehr wichtig. Denn wir sind davon überzeugt, dass wir damit Work-Life-Balance positiv beeinflussen können. Beim Gesundheitsmanagement geht es uns aber um mehr, als nur die Gesundheit unserer Mitarbeiter, was ohne Frage von zentraler Bedeutung ist. Es geht uns vor allem um die Aktivitäten im Team. Mit Kollegen aus der eigenen Abteilung oder aus anderen Fachbereichen auch neben der täglichen Arbeit Gemeinsames zu tun, das macht starke Teams noch stärker. Um nicht einseitig zu sein setzt sich unsere Gesundheitsprogramm aus unterschiedlichen Elementen wie zB. Sport, Bewegung, Ernährung etc. zusammen. Liebe Grüße und eine schöne Vorweihnachtszeit. Deine HR Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Extremer Sauberkeitsdruck da viele Führungjräfte der Egger Gruppe im Haus

Gehalt / Sozialleistungen

Früher bekamm man fürs 4 Schichtig arbeiten fast das doppelte von einem Tagjob... da fehlts heute weit. Jeder maurer auf dem bau der jede nacht schläft hat mehr oder gleich viel.

Verbesserungsvorschläge

  • Beues Lohnmodel... wenn sich im Bezirk löhne rumsprechen dann rennen uns die Leute die Tür ein.

Pro

Stabile Wirtschaftslage, gutes Management.

Contra

Leistungsdruck, Reinigungen, Entlohnung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Egger Holzwerkstoffe
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für das offene Feedback, wir schätzen das sehr. Zum Thema Sauberkeit wollen wir erwähnen, dass uns dies tatsächlich wichtig ist. Wir haben bei uns gruppenweit die Methode „5S“ eingeführt und das bedeutet nicht nur Sauberkeit, sondern vor allem Sicherheit am Arbeitsplatz. Bei EGGER wird über kollektivvertraglich bezahlt. Wir wissen, dass die Arbeit im Schichtdienst eine ganz besondere ist und danken an dieser Stelle für den täglichen Einsatz. Herzliche Grüße und eine schöne Winterzeit. Deine HR Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 01.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Menschlicher Umgang, auch speziell mit Leiharbeitern, äußerst ausbaufähig. Purer Taylorismus

Vorgesetztenverhalten

Fragen konnten nicht beantwortet werden, waren auch nicht gerne gesehen. Kommunikation fand nicht statt. Fehlertoleranz nicht vorhanden, Fehler = Tadel, gute Leistung = kein Feedback

Kollegenzusammenhalt

Was ich in der, verhältnismäßig kurzen Zeit, erlebt habe, war gen kein Zusammenhalt zu erkennen. Modern ist etwas anders. Die Außendarstellung matched nicht die Realität.

Interessante Aufgaben

Extrem eintönig

Kommunikation

Fand fast nie statt, sowohl innerhalb einer Abteilung, als auch bereichsübergreifend. Keine Kompetenzen in dieser Hinsicht und dadurch starke Überforderung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sofern ich das beurteilen kann, war das nicht empfehlenswert. Mag auch an dem Standort liegen. Leistungen, die über Gehalt hinausgingen, habe ich persönlich nicht erfahren.

Arbeitsbedingungen

Technik war veraltet, Räumlichkeiten ebenfalls, Arbeitsmaterial war anfällig und gemessen an den heutigen Möglichkeiten eher unten anzusiedeln.

Work-Life-Balance

Die Arbeitnehmer im Schichtbetrieb leben nur für die Arbeit, zwangsweise.

Image

Intern wird sehr sehr schlecht geredet, die Außendarstellung scheint gut zu sein, aber diese Diskrepanz ist zu stark ausgeprägt.

Verbesserungsvorschläge

  • Schulungen, die die Kommunikation fördert. Arbeitnehmer mehr wertschätzen. Proaktiv werden, was Prozesse anbelangt.

Pro

Die Möglichkeiten in verschiedenen Werken eingesetzt zu werden.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge, Verbesserungsvorschläge bedeuten meist auch, dass diese Punkte schlecht beim Arbeitgeber sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    EGGER - Mehr aus Holz
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Werk-Studentin, lieber ehemaliger Werk-Student, herzlichen Dank, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkten in dieser Art und Weise empfunden haben. Daher möchten wir dazu gerne Stellung nehmen: Mit verschiedenen Tools, wie zum Beispiel den Abteilungs-Besprechungen, unserem EGGERnet zur internen Kommunikation oder auch Aushangkästen, versuchen wir verschiedene Kommunikationswege optimal zu nutzen, um uns alle auf dem Laufenden zu halten. Auch für unsere gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fassen wir alle interessanten Themen über unsere Infoterminals, die überall im Werk verteilt sind, zusammen. Wir bieten unseren Führungskräften regelmäßig Weiterbildungen gerade für diese Themen an. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für uns wichtig. Wir schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rahmenbedingungen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weitestgehend zu ermöglichen. Im kaufmännischen Bereich sind einige Maßnahmen natürlich einfacher umzusetzen als im gewerblichen Bereich. Um eine kontinuierliche Produktion in unseren Werken zu gewährleisten, arbeiten unsere Arbeiter in Schichtmodellen. Die Arbeitszeiten werden bei uns durch Schichtpläne langfristig festgelegt. Für Mehrarbeit, Nachtarbeit oder den Einsatz an Sam-, Sonn- und Feiertagen gibt es bei EGGER attraktive Zuschläge. So können unsere Arbeiter ihren Monatslohn noch erheblich aufbessern. Jedes Jahr arbeiten viele Praktikanten bei uns. Vor allem unsere Ferialarbeiter, die die Produktion in der Schichtarbeit unterstützen, kommen gerne jedes Jahr wieder. Das bestätigt uns darin, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber, bei dem Lohn und Aufgabe stimmen, sind. Natürlich wachsen die Aufgaben und Verantwortungsbereiche gemeinsam mit der Berufserfahrung die man schon gesammelt hat. Da Ihre angesprochenen Themen weder unserer Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte genauer betrachten. Gerade ehemalige Praktikanten sind wichtige Botschafter von EGGER. Da vor allem auch ich für den Bereich Praktikanten zuständig bin, wäre ich sehr dankbar, wenn wir diese Themen persönlich besprechen. Es geht mir nicht darum Ihr Bild zu korrigieren und die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an susanne.wallner@egger.com.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 03.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Genaue Zielvorgaben, gute Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen

Arbeitsbedingungen

Das Bürogebäude ist veraltet, das Raumklima nicht gerade optimal. Die Klimaanlage kann nur bedingt eingeschaltet werden. Die Gestaltung der Räume/Arbeitsplätze ist absolut OK.

Pro

Entwickelt sich ständig weiter, Familienunternehmen, krisensicher

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    FRITZ EGGER GmbH & Co. OG
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement