Mehr Team. Mehr Spirit. Meine Perspektive.
Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit von über 11.000 Mitarbeitenden an 22 Standorten macht uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.
Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.
Wir suchen nicht einfach Mitarbeitende. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.
Seit über 60 Jahren beschäftigen wir uns bei EGGER mit Innovationen aus Holz. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie holzwerkstoffbasierte Fußböden.
Der Aspekt des nachhaltigen Wirtschaftens steht bei EGGER stets im Mittelpunkt: Bereits heute stammen 65 % des eingesetzten Holzes aus Recycling oder Nebenprodukten. Am Ende ihrer langen Lebensdauer sind EGGER Produkte wiederum zum Großteil recyclingfähig und können von Neuem in den Kreislauf eingebracht werden. Mit dieser und vielen weiteren Maßnahmen arbeitet das Familienunternehmen laufend an seiner Zielsetzung, „Mehr aus der wertvollen Ressource Holz“ zu machen und damit nachhaltiges Leben und Arbeiten zu ermöglichen.
Unsere Werte. Unsere Kultur.
Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen macht uns zu einer lebendigen Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:
→ Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu sprechen.
→ Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.
→ Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeitenden in einem Gleitzeitmodell inkl. Homeofficemöglichkeiten (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeiter:innen).
Vergünstigtes MItarbeiterrestaurant
In unserem Mitarbeiterrestaurant können sich unsere Mitarbeitenden stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obsttage.
Essenszulagen
Unser Unternehmen übernimmt einen Beitrag für jedes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants.
Betr. Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden.
Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an.
Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Parkplatz
Ja.
Gute Verkehrsanbindung mit Werksbus und Klimaticket
Am Standort in St. Johann gibt es eigene Werksbusse. In Unterradlberg und Wörgl erhalten unsere Mitarbeiter:innen einen Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit , ein Klimaticket zu erwerben.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeitenden erhalten auf unser gesamtes EGGER Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.
Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitenden für deren Fleiß und Einsatz.
Kinderbetreuung
Für alle Mitarbeitenden, die Nachwuchs erhalten haben und aus ihrer Karenz zurückkommen, übernehmen wir einen Teil der Kosten für die Kinderbetreuung. Im Rahmen des Kids Care Paket erhalten Eltern einen attraktiven monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Werdenden Eltern bieten sich ein großer Rahmen an Unterstützung.
Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeitenden ein.
Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!
In jedem Mitarbeitenden stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeitenden gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:
Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeitenden fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden besonders wichtig:
Unsere Mitarbeitenden sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!
Fachkräfte und Expert:innen sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger:innen bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler:innen und Studierende können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern. Neben Schnuppertagen für Schüler:innen, Praktika und Werkstudententätigenkeiten für Studierende begleiten wir ebenso Diplom-, Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten und stehen als Mentor stets zur Seite.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Fachkräfte und Expert:innen sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger:innen bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler:innen und Studierende können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern. Neben Schnuppertagen für Schüler:innen, Praktika und Werkstudententätigenkeiten für Studierende begleiten wir ebenso Diplom-, Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten und stehen als Mentor stets zur Seite.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGGER - Mehr aus Holz.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
22
•Das EGGER mit der Zeit geht und sich immer weiterentwickelt.
•Die leckere Kantine!!!
•Der Umgang unter Kollegen
Mitarbeiterverkauf
Familienbetrieb
Flexibilität
Interne Weiterentwicklung möglich, wennnauch sehr langsam.
Die geplante Auslagerung von Arbeitsplätzen aus St. Johann nach Rumänien ist wahrscheinlich der letzte Schritt weg vom Familienunternehmen hin zum Konzern. Begründet wird dies damit, dass am Standort in St. Johann kein passendes Personal gefunden wird. Anstatt ein branchenübliches Gehalt zu bieten, wird lieber outgesourced. Schade, bei einem EBITDA von rund 540 Mio. Euro muss auch eindeutig gespart werden.
Langjährige Zugehörigkeit wird nicht mehr Wertgeschätzt. Erfahrung Wissen und Treue bekommt kaum Anerkennung. Einmal im System ist man nur mehr eine Nummer.
Vorgesetzte höhren nicht zu, haben kein Interesse an den aktiven Problemen. Wird mehrheitlich alles schön geredet.
Kontrollsucht mancher aus der mittleren Führungsebene.
Schichtmodell gehört überholt.
Die Vorgesetzten könnten netter sein bzw einen selbstständig arbeiten lassen
Das wenig bzw. nichts getan wird, wenn mal Feedback zu gewissen Themen wie Entlohnung oder "schlechte" Führungskräfte / Arbeitsklima etc. kommt. Und auch die Angst die MitarbeiterInnen vor Feedback geben haben - da es oft Situationen in der Vergangenheit gab (in diversen Abteilungen) wo man auch mal aufgrund vom Feedback geben entlassen wurde - kommt natürlich aufs Feedback und andere Punkt an, aber dennoch, das find ich geht gar nicht. Man soll sich nicht in einer Lage gefangen fühlen und ...
Bottom Up Prinzip einsetzten - MitarbeiterInnen mehr zutrauen und sie einbeziehen und wertschätzen. Innovativere Denkweisen fördern - weniger "war immer schon so". Lösungen nicht in der Vergangenheit zu suchen - sondern anders denken - bspw. HomeOffice....statt es aufgrund von mangelndem Vertrauen zu Canceln, vielleicht mal nach Lösungen zu suchen wie es denn funktionieren könnte. HomeOffice ist ein Benefit welches EGGER als großer internationaler Arbeitgeber einfach nicht verlieren darf! Lohnanpassungen dringend vornehmen. Hinhören und auch was tun und nicht nur Feedback ...
Ich war nur ein paar Tage in dieser Firma beschäftigt, aber das hat völlig ausgereicht. Mein Fazit: Absolut nicht zu empfehlen.
Was mir aufgefallen ist:
Menschenführung: Der Chef hat leider überhaupt kein Gespür dafür, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Die Atmosphäre ist extrem angespannt.
Kontrollzwang: Es herrscht ein massives Micromanagement durch den Abteilungsleiter. Man hat das Gefühl, dass einem bei jedem Schritt über die Schulter geschaut wird. Vertrauen? Fehlanzeige.
Zustände im Büro: Was mich wirklich schockiert hat: Die Mitarbeiter müssen ...
Das New Work Konzept, sollte man sich nochmal ansehen. Die Idee, dass jeder Mitarbeiter jeden Platz nutzen kann, geht in der Praxis nicht auf. Viele Kollegen und Kolleginnen bestehen trotzdem auf "ihren" fixen Platz.
Mehr Kommunikation von der Werksleitung
Bsp.: Nicht einfach einer Apteilung sagen, dass es zum Sparen ist ohne triftigen Grund.
Alte Anlage starten ohne richtigen Bedarf/Personal
Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Laut Medien setzen sie da Wert drauf und vermitteln das auch intern so, wie es tatsächlich hinter den Kulissen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Transparent vorallem durch den sehr ausführlichen Nachhaltigkeitsbericht
Globaler Player mit bestimmt sehr guter Vorbildwirkung
Für die Außenwelt
Gelebte Kreislaufwirtschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Bei Problemen, Kritik usw… wird die schuld auf den Mitarbeiter gelenkt. Führungskräfte bzw die Firma ist nie schuld. Seit gewissen Sparmaßnahmen wird noch weniger auf Kritik eingegangen und etwas geändert.
Mittlerweile sind dem direkten Vorgesetzt die Hände gebunden. Wenn es Probleme gibt werden diese zwar Besprochen und an die darüberliegenden Führungskräfte weitergegen aber dann gekonnt ignoriert.
Wen die Führung etwas von mir will geht das einfach aber umgekehrt interessiert es Niemanden und die Anliegen werden "vergessen"
Könnte Transparenter sein. Wenn Führungskräfte offener kommuniziern würden, würde dem "Flurfunk" einhalt geboten.
In den Abteilungen ok. Von den obere Ebenen kommen nur Anweisungen ohne Erläuterung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungen von der HR angeboten und gefördert, allerdings kommt dann im Endeffekt auf die eigene Führungskraft an ob die das fördern bzw. bezahlen wollen. Das muss man sich oft sehr erkämpfen und diskutieren um bestimmte Weiterbildungen besuchen zu dürfen.
Wenn man sich weiterbilden möchte gibt es viele Möglichkeiten.
Habe tolle Schulungen machen können und viel gelernt
Bessere Job als Ausländer nicht möglich
Karriere man hat sehr schnell das mögliche Maximum erreicht. Weiterbildung ist Ok
