Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel dafür getan, um eine gute Atmosphäre zu schaffen und auf Anregungen und Wünsche wird eingegangen.

Vorgesetztenverhalten

Sind Vorbilder und tragen die Dinge mit.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, der Zusammenhalt an den Standorten ist einzigartig und die Anbindung an die zentralen Stellen ist ebenfalls gut

Interessante Aufgaben

Diese gibt es in deiser Unternehmensgröße immer.

Kommunikation

Hier gibt es ab und an einen Nachholbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, bei uns kann man alt werden.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bietet eine breite Auswahl an Möglichkeiten in alle Richtungen. Wer will, bekommt bei uns in der Regel auch eine faire Chance.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist immer ein kritischer und subjektiver Punkt - das muss jeder für sich selbst bewerten. Die Sozialleistungen empfinde ich als überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.

Arbeitsbedingungen

Top!!! Sauber, sicher und dem Job bzw. Anspruch entsprechend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltthemen werden bei uns gelebt und aktiv betrieben. Das Sozialangebot empfinde ich als sehr umfangreich. Gesundheitsprogram, Sportangebote, Familientage, Egger läuft,... für mich ein sehr breites und tolles Angebot.

Work-Life-Balance

Es gibt genug zu tun, das Unternehmen bietet aber die notwendigen Möglichkeiten den entsprechenden Ausgleich zu finden. Work-Life-Balance ist etwas sehr individuelles, das man sich als Mitarbeiter auch selbst holen und organisieren muss.

Image

Ich habe das Gefühl, das unser Unternehmen ein positives Image hat.

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation: Ein Thema, noch immer etwas kurz kommt.

Pro

Das wir trotz der Größe und des Wachstums noch immer so persönlich geblieben sind und versuchen, unsere kurzen Wege aufrecht zu halten. Das unser Unternehmen sehr guten Möglichkeiten der Entwicklung bietet und ich den Eindruck habe, das man sich um uns Mitarbeiter wirklich kümmert.

Contra

Das wir auf Grund des Wachstums an Flexibilität verlieren und die Dynamik der Individualität einbüßen.

Arbeitsatmosphäre

Der Umgang untereinander war sehr wertschätzend und gute Leistungen sind auch aufgefallen und wurden lobend erwähnt. Man hatte, dass Gefühl, dass sich andere auch am Erfolg anderer freuen können. Der Umgangston war stets höflich und es wurde nie jemand persönlich angegriffen oder bei Fehlern schlecht gemacht. Der Blick nach vorne und die Lösung des Problems stand immer im Mittelpunkt. Wenn mal etwas nicht optimal funktionierte wurden die Gründe dafür sachlich aufgearbeitet ohne jemanden finden zu müssen auf den mit dem Finger gezeigt werden kann. Es war eine gute "alle im gleichen Boot" Einstellung spürbar.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzer war stets fair und gerecht. Dinge wurde sachlich ohne Schuldzuweisungen besrochen. Die jährlichen Mitarbietergespäche waren gut dokumentiert und stukturiert. Ich hatte immer, das Gefühl jederzeit über jedes Problem mit meinem Vorgesetzten reden zu können.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt, war eine "alle im selben Boot" stets zu sprüen. Ich kann nur von meiner damaligen Abteilung im Detail sprechen und dort war nicht nur der Umgang und Zusammenhalt in der Führungsebene sehr gut sondern auch in den einzelnen Schichten. So gab es beispielswiese schichtweise Whatsapp Gruppen in denen es natürlich nicht immer nur um die Arbeit ging. Ein sich gegenseitig helfen und unterstützen wurde anscheinend schon seit langem von der oberesten Leitung vorgelebt und als wichtig erachtet. Der passende Umgangston und ein respektvolles Verhalten untereinadern wurden immer sehr groß geschrieben.

Interessante Aufgaben

Soweit es in meiner Abteilung möglich war, wurde ich auch in Projekte einbezogen bzw. wurden mir auch welche überlassen. Dabei hatte ich weitestgehend freie Hand und konnte aber jederzeit mit der Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte rechnen. Es wurde auch darauf geachtet, dass die Aufgaben zwischen den einzelnen Personen fair und gleichmäßig verteilt wurden.

Kommunikation

Durch die größe und Struktur der Firma ist klar, dass nicht jedem alle Informationen zur Verfügung gestellt werden konnten. Alle für meinen Bereich relevanten Dinge waren aber zugänglich und ausführlich aufgearbeitet. In den Besprechungen wurde auch immer über Dinge abseits des unmittelbaren Aaufgabengebiets gesprochen um auch Einblicke in die vor-/ und nachgelagerten Prezesse zu bekommen. Wurden zusätzliche Informationen benötigt, so habe ich nie gehört "das geht dich aber nichts an, die bekommst du nicht". Alles in Allem eine Firma in der Informationen sehr strukuriert und umfangreich verfügbar sind!

Gleichberechtigung

Gerade bei uns wurden Frauen hoch geschätzt und haben zu einem noch besseren Klima unter den Kollegen beigetragen. Es wurde jedem alles zugetraut egal ob Mann oder Frau. Das bei schweren körperlichen Tätigkeiten dann doch die Männer mehr anpacken mussten sehe ich als selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn lang gediente Mitarbeiter das Schichtrad (wegen z.B. Schlafprobleme) und somit auch die Firma verlassen wollten, so wurde immer nach Alternativen innerhalb der Firma gesucht. Mir kam vor als wäre der Verlust eines eingearbeitetn Mitarbieters um jeden Fall zu verhindern. Auch wenn Mitarbeiter in eine völlig andere Abteilung wechselten und dort quasi wieder alles von vorne lernen mussten, so wurde das immer einer Kündigung vorgezogen. Die Fluktuationsrate in meiner Abteilung war sehr gering und das Ausscheiden von Mitarbeitern hatte fast immer mit neuen persönlichen Lebensumständen zu tun. Fast niemand hat die Firma verlassen weil er sie als schlecht empfand.

Karriere / Weiterbildung

Es wurden sehr sehr viele Kurse und Weiterbildungsmaßnahmen angeboten die auch problemlos in Abspruch genommen werden konnten. Aus einem umfangreichen Kurskatalog konnten Kurse ausgewählt werden die dann nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten frei gegeben wurden. Bezüglich Aufstiegschancen sah es so aus, dass zum Beispiel einige wichtige Schlüsselpositionen durch ehemalige Lehrlinge besetzt waren. Der Slogan "Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter, wir suchen Kollegen, die zu uns passen" stimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Es kam kein einziges Mal vor, dass das Gehalt verpätet ausbezahlt wurde. Ich empfand das Gehalt für meine Position als sehr angemessen und hatte nie das Gefühl, dass mich die Firma ausbeuten möchte!

Arbeitsbedingungen

In der Produktion kann nicht immer alles auf dem neues Stand der Technik sein. Trotzdem wurde laufend versucht, Dinge zu verbessern und zu erneuern. Sicherheitstechnisch war sowieso immer alles abgesichert und auf dem letzten Stand der Technik. Mein persönlicher Arbeitsplatz war modern, neu und geräumig. Ein hochwertiges Firmenhandy, höhenverstellbarer Arbeitstisch und ähnliches waren Standard.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Einhaltung aller umwelttechnischen Auflagen war immer der Mindestanspruch.

Work-Life-Balance

In meiner Position war es jederzeit auch kurzfristig möglich einmal später zu kommen oder früher zu gehen. Urlaube waren in Absprache mit den Kollegen nie ein Problem. Klar gab es auch Zeiten oder Tage an denen mehr Stunden angefallen sind als üblich. Vorallem Wartungen waren solche Tage. Wenn es einmal länger dauerte, dann war es aber auch nie ein Problem solche Stunden durch Zeitausgleich wieder aus zu gleichen. Wenn man im Vorfeld schon wusste, dass es länger dauern würde, dann wurde ein freier nächster Tag schon von meinem Vorgesetzten vorgeschlagen wenn nicht sogar "vorgeschrieben". Mitarbeiter nicht "zu verheizen" und mit Überstunden zu überladen war in meinem Fall immer im Fokus meines Vorgesetzen.

Image

Mein Empfinden war, dass die Mitarbeiter sich mit der Firma identifizieren und stolz darauf sind ein Teil der Firma Egger zu sein. Bis zu meinem Austritt aus der Firma (zu große Verschiebung meines Lebensmittelpunkts nach Westen) war ich Stolz dort arbeiten zu dürfen.

Pro

Egger läuft (Startgeld für Laufveranstaltungen werden bezahlt + für jeden erlaufen km werden €5 für wohltätigt Zwecke gespendet - Läufer haben Mitspracherecht)
Umfangreiches Angebot vom Gesundheitsmanagement (Kurse, Veranstaltungen)
In meiem Fall die Gleitzeitrichtlinie
hervorragendes Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsgeber ohne Zukunftssorgen
Essensbons die bei umleigenden Restaurants einlösbar waren

Arbeitsatmosphäre

Das vorherrschende Motto lautet: "Nicht geschimpft, ist gelobt genug!" oder "Bischt a Tiroler, bischt a Mensch!".

Dies waren die Frasen welche nach mehreren Jahren immer tragender wurden.

Vorgesetztenverhalten

Diese Bewertung fällt mir sehr schwer!
Da die Vorgesetzten Rolle bei mir nie so wirklich kar war. Für meinen beruflichen Werdegang war mein direkter Vorgesetzter verantwortlich, die Anweisungen kamen aber direkt vom Stammwerk. Dies war spätestens dann blöd wenn es um die Vergabe von den wichtigen Positionen innerhalb der Firma ging, und diese waren eng mit dem Stammwerk verknüpft.

Jedoch möchte ich hier keinenfalls meinen direkten Vorgesetzten bzw. Abteilungsleiter irgendwas anlasten, da dieser ebenfalls mit der Situation unzufrieden war und sein bestes probiert hatte.

Kollegenzusammenhalt

Die Mentalität unter den Kollegen ist einzigartig! Man findet immer ein offenes Ohr. Generell herrscht, bis auf sehr wenige Ausnahmen, eine "Alle in einem Boot" Mentalität.

Interessante Aufgaben

Egger bietet für meinen Berufsstand ein großes Spektrum an Tätigkeiten. Dies war immer herausfordernd und motivierend. Dies war auch der Grund wieso ich vieles Negatives über einen langen Zeitraum hingenommen hatte.

Kommunikation

Dies wird eher als Arbeitsausfallbewertet... Warum mehrere Personen zu dem Meeting/Informationsaustausch schicken wenn eine Person reicht? Diese kann dann den anderen doch alles Erzählen!

Karriere / Weiterbildung

Dies ist auch gleichzeitig der Grund meiner Kündigung. Mir wurde jahrelang ein Platz in einer Abteilung versprochen, welchen ich für erstrebenswert hielt. Als der Zeitpunkt kam entschied sich die Gruppenleitung gegen mich. Als Erklärung wurde mir die nicht Zugehörigkeit zum Stammwerk vorgelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Generell, sehr suspekte All-In Vertragspolitik. Kein Ausbezahlen von Überstunden welche WEIT! über das Maß, welches der All-In abregelt, getätigt wurden. Diese Überstunden einzufordern glich wie das Betteln um Essen.

In dem mir zuständigen Bereich war und ist es nicht möglich einfach seine Arbeit stehen zu lassen und am nächsten Tag weiter zu machen.
Zeit = Geld und stehende Maschinen bringen kein Geld.
Und in vielen Fällen geht es nicht um 1-2 Stunden. Ich rede von Überstunden im hohen zweistelligen Bereich, im Ausland und in nur zwei Wochen. Um nur ein Beispiel zu nennen.

Arbeitsbedingungen

Wenn man lang genug wartet und Beharrlichkeit an den Tag legt, bekommt man auch für die zugewiesene Arbeit das entsprechende Material zur Verfügung gestellt.

Work-Life-Balance

Quasi in meiner Position NICHT vorhanden! Jeden Monat ein Auslandseinsatz und Überstunden.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht auch mal nach soviel Wachstum resümieren woher der Erfolg kommt. Klar sitzen in den tollen Verwaltungsgebäuden gute Leute. Aber auch im Werk, dort wo das Produkt gefertigt wird, finden sie ebenfalls gutes Personal. Diese Erkenntnis, so scheint es mir, gerät in Vergessenheit!

Pro

Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Mentalität, dass man klein anfangen muss bevor man etwas anschaffen kann.
Als Start in den Berufalltag, hätte ich keine bessere Firma finden können.

Vom technischen know-how können sich viele andere Firmen und Branchen bei EGGER ein Beispiel nehmen!

Contra

SJO kommt einem vor wie der Elfenbeinturm. Auf das Einzelschicksal einer Person wird keine Rücksicht genommen. Vielleicht ist dies auch dem sehr schnellen Wachstum geschuldet.

Um Karriere zu machen, oder auch voranzukommen ist es bei EGGER eher schwierig.

KEIN Betriebsrat für Angestellte!!! Nur für Arbeiter.