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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 506 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesundheitsmanagment, Kaffee und Wasser wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
Man kann mit allen auf Augenhöhe kommunizieren, sehr gutes Arbeitsklima
Gehalt war ganz gut aber war auch 4 Schichtbetrieb.
Das es ein Mitarbeiterrestaurant und Kiosk gibt. Es gibt auch Busse die man kostenfrei nutzen darf um in die Arbeit zu kommen, es werden auch div. Veranstaltungen veranstaltet (EGGER Fest), eigene IT Abteilung, Arbeitsgeräte, vielfältige Themenbereiche - es gibt immer was zu tun. Die HR Abteilung soll sich mehr für MitarbeiterInnen einsetzen und weniger für die Firma. Das erwarte ich mir von HUMAN Ressources.
Kantine, Vorbildung, Benefiz,......
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geplante Auslagerung von Arbeitsplätzen aus St. Johann nach Rumänien ist wahrscheinlich der letzte Schritt weg vom Familienunternehmen hin zum Konzern. Begründet wird dies damit, dass am Standort in St. Johann kein passendes Personal gefunden wird. Anstatt ein branchenübliches Gehalt zu bieten, wird lieber outgesourced. Schade, bei einem EBITDA von rund 540 Mio. Euro muss auch eindeutig gespart werden.
Lohn,Führungskräfte,Lohn,schlechte Stimmung der Arbeiter was auch großteils mit dem Lohn zu tun hat usw.
Die Vorgesetzten könnten netter sein bzw einen selbstständig arbeiten lassen
Work life ist katastrophal. Keine Möglichkeiten
Dass einem das Gefühl gegeben wird, dass die eigene Meinung eher unwichtig ist und nicht ernst genommen wird. Dass Führungskräfte ihre Lieblinge haben, die deutlich bevorzugt werden.
Verbesserungsvorschläge
Ich war nur ein paar Tage in dieser Firma beschäftigt, aber das hat völlig ausgereicht. Mein Fazit: Absolut nicht zu empfehlen.
Was mir aufgefallen ist:
Menschenführung: Der Chef hat leider überhaupt kein Gespür dafür, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Die Atmosphäre ist extrem angespannt.
Kontrollzwang: Es herrscht ein massives Micromanagement durch den Abteilungsleiter. Man hat das Gefühl, dass einem bei jedem Schritt über die Schulter geschaut wird. Vertrauen? Fehlanzeige.
Zustände im Büro: Was mich wirklich schockiert hat: Die Mitarbeiter müssen ...
Das New Work Konzept, sollte man sich nochmal ansehen. Die Idee, dass jeder Mitarbeiter jeden Platz nutzen kann, geht in der Praxis nicht auf. Viele Kollegen und Kolleginnen bestehen trotzdem auf "ihren" fixen Platz.
Mehr Kommunikation von der Werksleitung
Bsp.: Nicht einfach einer Apteilung sagen, dass es zum Sparen ist ohne triftigen Grund.
Alte Anlage starten ohne richtigen Bedarf/Personal
Wer möchte sollte ein Zeitkonto haben dürfen eventuell individuell.
Manche wollen mehr verdienen andere mehr Freizeit.
Unqualifizierte Personen nicht zum Abteilungs- Produktionsleiter machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird sehr auf die Umwelt geachtet!
Setzt sich sehr für die Umwelt
ebenfalls sehr gut
Laut Medien setzen sie da Wert drauf und vermitteln das auch intern so, wie es tatsächlich hinter den Kulissen aussieht kann ich nicht beurteilen.
Für die Außenwelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bzgl meinem ersten Arbeitstag war die Kommunikation zwischen frischen Arbeitern und Personalbüro relativ schlecht
Könnte Transparenter sein. Wenn Führungskräfte offener kommuniziern würden, würde dem "Flurfunk" einhalt geboten.
In den Abteilungen ok. Von den obere Ebenen kommen nur Anweisungen ohne Erläuterung.
In den Abteilung gut, zwischen de Abteilung ausbaufähig
Man erfährt davon wenn es zu spät ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
es gibt alle Möglichkeiten
Es werden Weiterbildungen von der HR angeboten und gefördert, allerdings kommt dann im Endeffekt auf die eigene Führungskraft an ob die das fördern bzw. bezahlen wollen. Das muss man sich oft sehr erkämpfen und diskutieren um bestimmte Weiterbildungen besuchen zu dürfen.
Karriere man hat sehr schnell das mögliche Maximum erreicht. Weiterbildung ist Ok
Wenn man sich weiterbilden möchte gibt es viele Möglichkeiten.
Habe tolle Schulungen machen können und viel gelernt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EGGER - Mehr aus Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EGGER - Mehr aus Holz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EGGER - Mehr aus Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 471 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 195 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EGGER - Mehr aus Holz als eher modern.
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Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie