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EGGER - Mehr aus Holz Logo

EGGER - Mehr aus 
Holz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 361 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 361 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr Team. Mehr Spirit. Meine Perspektive.
Wir machen mehr aus Holz - mit rund 10.400 Mitarbeitern in 10 Ländern, viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so neue Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.

Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die vielseitige OSB Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 20 Standorten weltweit machen wir täglich mehr aus Holz.

Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 60 Jahren beschäftigen wir uns bei EGGER mit Innovationen aus Holz. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden.

Perspektiven für die Zukunft

Die Vielfalt unserer 10.400 Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen Großfamilie.

Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.400
Umsatz3,08 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was EGGER - Mehr aus Holz über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern).
Homeoffice
Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache in Einzelfällen möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt.
Kantine
In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obst- & Joghurttage.
Essenszulagen
Unser Unternehmen übernimmt einen Beitrag für jedes Essen in unseren Kantinen.
Betr. Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.
Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an.
Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Parkplatz
Ja.
Gute Verkehrsanbindung
Am Standort in St. Johann gibt es eigene Werksbusse. In Unterradlberg und Wörgl erhalten unsere Mitarbeiter einen Fahrtkostenzuschuss.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.
Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz.
Kinderbetreuung
Für alle Mitarbeiter, die Nachwuchs erhalten haben und aus ihrer Karenz zurückkommen, übernehmen wir einen Teil der Kosten für die Kinderbetreuung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein.
Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!
In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:

  • Managementtrainings
  • internationale Ausbildungsprogramme
  • Führungskräfteschulungen
  • etc.

Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig:

  • Auswahl an verschiedenen Sportkursen
  • Initiative „EGGER läuft“
  • Seminare und Fachvorträge zu verschiedensten Gesundheitsthemen
  • Familien- und Gesundheitstage

Mehr über Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Entwicklungs- und Gesundheitsprogramme bei EGGER erfahren Sie hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!
Fachkräfte und Experten sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler und Studenten können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGGER - Mehr aus Holz.

  • St. Johann in Tirol:

    Angelika Seeländer
    angelika.seelaender@egger.com
    0043 50 600 10634
    Wörgl:

    Barbara Wäger
    barbara.waeger@egger.com
    0043 50 600 13022
    Unterradlberg:

    Andrea Schüssler
    andrea.schuessler@egger.com
    0043 50 600 12317

  • Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben / Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen.
    Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.

  • Unser Bewerbungsportal ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und bei einer auf Ihr Profil passenden neuen Stelle, kommen wir gerne auf Sie zu. Natürlich können auch Sie uns jederzeit kontaktieren.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

17

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Viele Mitarbeiter die schon sehr lange im Unternehmen sind und ein wahnsinniges Wissen besitzen ein dieses gerne weitergeben.
Die Führungskräfte sind langjährige Mitarbeiter, die viele Abteilungen kennenlernen duften und mit dem Unternehmen gewachsen sind und keine externen Experten, das zeichnet das Unternehmen aus
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Tolle Reputation
interessante Tätigkeit
super Kollegen
viele Benefits
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Sicherer Arbeitsplatz, viele Chancen für Weiterbildung,
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Gute Bezahlung und schätzung der Mitarbeiter
Das man alles haben kann sie helfen überall
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 202 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lohnschema nimmt die Motivation bist du fleißig oder faul jeder bekommt das Gleiche
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Unausgeglichen bei Gehalt zwischen Mann und Frau, sehr konservative Einstellung
Ungleichgewicht bei Gehalt zwischen Mann und Frau, viele konservative Gedanken
Chefs reagieren nicht auf rassismus, da sie auch rasisstisch drauf sind
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Büro Umbau in Pandemie Zeit zum Nachteil der Angestellten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 100 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

MEHR BEZAHLEN FÜR SCHICHTARBEITER!!!!!!!!!!!!
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Leistungsbezogene Gehälter
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Mehr mit Arbeiter reden
Weniger Engstirnigkeit und moderner agieren
Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 104 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Nach außen hui, nach innen pfui!
4
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Zu Kunden bestimmt sehr gut. In die Öffentlichkeit wahrscheinlich schwieriger, da Hauptkontakt Händler sind und keine direkten Endkunden bzw Verbraucher.
4
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Die Firma hat ein gutes Image in der Region und bei den Zielgruppen.
5
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Einer der Größten IT-Arbeitgeber Tirols
5
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Noch nie was schlechtes Gehört
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


könnte man Verbessern, mehr Infos aus der Führungsebene
3
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Dies wird eher als Arbeitsausfallbewertet... Warum mehrere Personen zu dem Meeting/Informationsaustausch schicken wenn eine Person reicht? Diese kann dann den anderen doch alles Erzählen!
Hier gibt es ab und an einen Nachholbedarf.
gut aber noch potential nach oben
3
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Fand fast nie statt, sowohl innerhalb einer Abteilung, als auch bereichsübergreifend. Keine Kompetenzen in dieser Hinsicht und dadurch starke Überforderung.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Bei Bewerbung wird auf evtl. übernahme hingedeutet falls alles passt (hauptgrund für praktikum ist übernahme. wenn dann jedoch alles passt setzt sich niemand für übernahne ein... Praktikanten Verträge gehen über Jahre teilweise und du bist eher eine billige Arbeitskraft.
1
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ohne Matura bist du nichts
1
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Im Bereich Produktion als Schichtarbeiter so gut wie keine Möglichkeiten auf Weiterbildung geschweige denn Karriere...
Im Gegenteil: bringst du mal Ideen oder konstruktive Kritik, merkst du sofort das deine vorgesetzten dieses nicht wert schätzen... Eher nach dem Motto was macht der sich überhaupt Gedanken darüber, der soll schauen das die Maschine läuft und gut ist...
1
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Fachkarriere
5
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Man wird immer wieder auf den neuesten Stand gebracht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 321 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
HR-Manager:in8 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Facharbeiter:in Produktion7 Gehaltsangaben
Ø38.200 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Industrie
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Awards