Workplace insights that matter.

Login
EGGER - Mehr aus Holz Logo

EGGER - Mehr aus 
Holz
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 339 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 339 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mehr Team. Mehr Spirit. Meine Perspektive.
Wir machen mehr aus Holz - mit rund 10.100 Mitarbeitern in 10 Ländern, viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so neue Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.

Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die vielseitige OSB Platte im Mehrfamilienhaus oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 20 Standorten weltweit machen wir täglich mehr aus Holz.

Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.

Produkte, Services, Leistungen

Seit über 60 Jahren beschäftigen wir uns bei EGGER mit Innovationen aus Holz. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden.

Perspektiven für die Zukunft

Die Vielfalt unserer 10.100 Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen Großfamilie.

Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.100
Umsatz2,84 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 322 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    84%84
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    82%82
  • KantineKantine
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was EGGER - Mehr aus Holz über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern).
Homeoffice
Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache in Einzelfällen möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt.
Kantine
In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obst- & Joghurttage.
Essenszulagen
Unser Unternehmen übernimmt einen Beitrag für jedes Essen in unseren Kantinen.
Betr. Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.
Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an.
Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Parkplatz
Ja.
Gute Verkehrsanbindung
Am Standort in St. Johann gibt es eigene Werksbusse. In Unterradlberg und Wörgl erhalten unsere Mitarbeiter einen Fahrtkostenzuschuss.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.
Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz.
Kinderbetreuung
Für alle Mitarbeiter, die Nachwuchs erhalten haben und aus ihrer Karenz zurückkommen, übernehmen wir einen Teil der Kosten für die Kinderbetreuung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein.
Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!
In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:

  • Managementtrainings
  • internationale Ausbildungsprogramme
  • Führungskräfteschulungen
  • etc.

Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig:

  • Auswahl an verschiedenen Sportkursen
  • Initiative „EGGER läuft“
  • Seminare und Fachvorträge zu verschiedensten Gesundheitsthemen
  • Familien- und Gesundheitstage

Mehr über Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Entwicklungs- und Gesundheitsprogramme bei EGGER erfahren Sie hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!
Fachkräfte und Experten sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler und Studenten können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EGGER - Mehr aus Holz.

  • St. Johann in Tirol:

    Angelika Seeländer
    angelika.seelaender@egger.com
    0043 50 600 10634
    Wörgl:

    Barbara Wäger
    barbara.waeger@egger.com
    0043 50 600 13022
    Unterradlberg:

    Andrea Schüssler
    andrea.schuessler@egger.com
    0043 50 600 12317

  • Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben / Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen.
    Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.

  • Unser Bewerbungsportal ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und bei einer auf Ihr Profil passenden neuen Stelle, kommen wir gerne auf Sie zu. Natürlich können auch Sie uns jederzeit kontaktieren.

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

16

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Obwohl die Firma Egger bereits mehr als 10.000 Mitarbeiter hat, empfinde ich persönlich, dass Egger trotzdem ein Familienunternehmen ist. Unser Gruppenleiter für Produktion&Technik weiß unsere Arbeiten bis zum letzten Mann/Frau sehr zu schätzen und unterhält sich bei Werksbesuchen (ca. 4x pro Jahr) auch mit den Kollegen an den Anlagen.
Bewertung lesen
Das ist eine Familie. Habe danach andere Arbeitgeber kennengelernt. Geld ist nicht alles. Würde gerne wieder zurück. Vielleicht klappt das ja. Wäre schön ein Traum.
Großes Unternehmen mit familiären Hintergrund das auf langjährige Mitarbeiter setzt und die Leistungen der Mitarbeiter würdigt.
Bewertung lesen
Pünktliche Zahlung der Gehälter, offen für neue Ideen (wenn auch sehr stark abhängig von der Abteilung bzw. dem Bereich)
Bewertung lesen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsmanagement
- flexible Arbeitszeiten, auch für Mütter besonders praktisch
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 196 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gute Mitarbeiter lange hinhalten bzgl Bezahlung
Bewertung lesen
In manchen Bereichen festgefahrene Hierarchiestrukturen und -denken, das kaum mit Neuem zu begeistern ist
Bewertung lesen
Es wird oftmals zu wenig hart durchgegriffen.
Bewertung lesen
Die Entlohnung ist nicht gerecht aufgeteilt. Jeder soll den gleichen lohn bekommen. Einer der 35 Jahre im Betrieb ist bekommt das gleiche wie einer der 5 Jahre das ist.
Sie wollen jetzt ein neues lohn System einführen.
Bewertung lesen
Kann eigentlich nichts richtig negatives schreiben und es wird immer Tage und Situationen geben wo mal nicht alles optimal läuft...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeiter und Angestellte Gleichstellung
6.Woche Urlaub nach Alter von Arbeitnehmer und nicht Dienstjahre
Bewertung lesen
Eigene Kinderbetreuung (Krabbelstube) wäre sehr wünschenswert
Bewertung lesen
Status Quo halten und weiter ausbauen
Bewertung lesen
Etwas mehr Transparenz
Bewertung lesen
Betriebskindergarten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,6

Der am besten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Nach außen hui, nach innen pfui!
4
Bewertung lesen
Zu Kunden bestimmt sehr gut. In die Öffentlichkeit wahrscheinlich schwieriger, da Hauptkontakt Händler sind und keine direkten Endkunden bzw Verbraucher.
4
Bewertung lesen
Einer der Größten IT-Arbeitgeber Tirols
5
Bewertung lesen
Noch nie was schlechtes Gehört
5
Bewertung lesen
Die Firma hat ein gutes Image in der Region und bei den Zielgruppen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EGGER - Mehr aus Holz ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Schwierig alle Mitarbeiter zu erreichen, es wird aber aktiv über Newsletter und die Führungskräfte informiert
5
Bewertung lesen
Es wird versucht alle Mitarbeiter zu erreichen (Newsletter, Führungskräfte,...)
5
Bewertung lesen
Könnte besser sein
wir werden laufend informiert
5
Bewertung lesen
Die Kommunikation, besonders in der aktuellen Krisensituation, funktioniert sehr gut...sowohl mit KollegInnen als auch mit Führungskräften
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Im Bereich Produktion als Schichtarbeiter so gut wie keine Möglichkeiten auf Weiterbildung geschweige denn Karriere...
Im Gegenteil: bringst du mal Ideen oder konstruktive Kritik, merkst du sofort das deine vorgesetzten dieses nicht wert schätzen... Eher nach dem Motto was macht der sich überhaupt Gedanken darüber, der soll schauen das die Maschine läuft und gut ist...
1
Bewertung lesen
Man wird immer wieder auf den neuesten Stand gebracht
5
Bewertung lesen
viele und ausgezeichnete Angebote
5
Bewertung lesen
Super Entwicklungsprogramme oder Schulungen möglich. Können im Portal ausgewählt und gebucht werden.
5
Bewertung lesen
Schulungskataloge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Programme für angehende Führungskräfte, etc.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 299 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Personal8 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Facharbeiter Produktion7 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EGGER - Mehr aus Holz
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Awards