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EGGER - Mehr aus Holzals Arbeitgeber

Österreich,  3 Standorte Branche Industrie
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EGGER - Mehr aus Holz: Arbeitsbereich: Arbeitsvorbereitung & ProduktionsplanungEGGER - Mehr aus Holz: Arbeitsbereich: EinkaufEGGER - Mehr aus Holz: Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.

Bewertungsdurchschnitte

  • 134 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (112)
    83.582089552239%
    Gut (14)
    10.44776119403%
    Befriedigend (2)
    1.4925373134328%
    Genügend (6)
    4.4776119402985%
    4,36
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    92.307692307692%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    4,48
  • 18 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (18)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:
→ Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu sprechen.

→ Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.

→ Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.


Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.

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Kennzahlen

Umsatz

2,38 Mrd. Euro

Mitarbeiter

9.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit von 9.000 Mitarbeitern macht uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.


Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die tragende OSB-Platte im Mehrfamilienhaus  oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 18 Standorten machen wir täglich mehr aus Holz.

Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben:
Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern).

Homeoffice
Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache in Einzelfällen möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt.

Kantine
In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obst- & Joghurttage.

Essenszulagen
Unser Unternehmen übernimmt einen Beitrag für jedes Essen in unseren Kantinen.

Betr. Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.

Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an.

Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.

Parkplatz
Ja.

Gute Verkehrsanbindung
Am Standort in St. Johann gibt es eigene Werksbusse. In Unterradlberg und Wörgl erhalten unsere Mitarbeiter einen Fahrtkostenzuschuss.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.

Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz.

Kinderbetreuung
Für alle Mitarbeiter, die Nachwuchs erhalten haben und aus ihrer Karenz zurückkommen, übernehmen wir einen Teil der Kosten für die Kinderbetreuung.

3 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Standorte Ausland

15 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Wir suchen Macher
Wir suchen Transformers/Lehre @ EGGER
Gesund mit EGGER
EGGER KOMPAKT - Das Trainingsprogramm mit Weitblick

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.

Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!

Fachkräfte und Experten sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.

Berufseinsteiger bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.

Schüler und Studenten können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern.

Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.

In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein.

Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!

In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:

  • Managementtrainings
  • internationale Ausbildungsprogramme
  • Führungskräfteschulungen
  • etc.

Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig:

  • Auswahl an verschiedenen Sportkursen
  • Initiative „EGGER läuft“
  • Seminare und Fachvorträge zu verschiedensten Gesundheitsthemen
  • Familien- und Gesundheitstage

Mehr über Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Entwicklungs- und Gesundheitsprogramme bei EGGER erfahren Sie hier

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben / Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen.

Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.

Bevorzugte Bewerbungsform

Unser Bewerbungsportal ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und bei einer auf Ihr Profil passenden neuen Stelle, kommen wir gerne auf Sie zu. Natürlich können auch Sie uns jederzeit kontaktieren.

EGGER - Mehr aus Holz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,36 Mitarbeiter
4,48 Bewerber
4,78 Lehrlinge

Verbesserungsvorschläge

  • Aufbrechen der alten Managementstrukturen

Pro

- Familiengeführtes Unternehmen ohne sture Shareholder-Value Ansätze.
- Kantine

Contra

- 4 gleichberechtigte Bereiche (FI/LOG/TECH/SD) sollen gemeinsam in allen Ebenen Entscheidungen treffen -> führt zu kleinsten Kompromissen und wenig Innovation.
- Inferiores Projektmanagement (zu viele Leute reden mit) -> falsche, improvisierte und teuere Entscheidungen werden getroffen.
- Führungskräfte halten sich nicht an Zusagen ("Wenn es dir nicht passt, kannst du dir ja was anderes suchen...")

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    EGGER - Mehr aus Holz
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter, Wir bei EGGER schätzen konstruktives Feedback und bedanken uns, dass Sie sich für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie EGGER als Familienunternehmen schätzen. Natürlich ist es uns ein großes Anliegen unseren Mitarbeiter in ihren Pausen qualitativ hochwertige Verpflegung zu bieten und wir sind umso glücklicher, wenn auch unsere Mitarbeiter dies schätzen. Daher tut es uns leid zu hören, dass Sie die genannten Aspekte ihrer Arbeit bei EGGER so empfinden. Die Unternehmensführung folgt durch die gesamte EGGER Gruppe hindurch ein teamorientiertes Führungskonzept. Dieses Konzept ist ein bewährter Grundstein für den Erfolg von EGGER. Hierfür legen wir großen Wert auf die Qualifikation unserer Führungskräfte. Deshalb verpflichten wir unsere Teamleiter und Manager die EGGER Führungsprinzipien zu beachten, um sich vor allem regelmäßig Zeit für konstruktive Feedbackgespräche zu nehmen. Die Führungsprinzipien sind auch Teil unserer umfangreichen Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte, deren Mitarbeitergespräch und unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung. So haben sich erst im Frühjahr 86% unserer gesamten Belegschaft zu ihrer Arbeitssituation und zum Unternehmen überaus positiv geäußert. Es gibt an manchen Stellen auch Verbesserungsbedarf, den wir gerne aufgreifen. Da Ihre angesprochenen Themen weder unserer Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte genauer betrachten. Es geht mir nicht darum Ihr Bild zu korrigieren und die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an susanne.wallner@egger.com. Deine HR-Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

kollegial, freundlich aber nie fad

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch und offene Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

Wir sind halt ein Team!

Interessante Aufgaben

Talent Management und Förderung der Stärken!

Gleichberechtigung

Industriebetrieb und ja es gibt mehr Männer - aber Frauen haben genauso ihre Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt und unglaublich viele Sozialleistungen und zusätzliche Benefits

Arbeitsbedingungen

Traumhaftes Büro!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible Gestaltung, Home-Office möglich

Verbesserungsvorschläge

  • Klarere Vergabe von Verantwortlichkeiten und Top-Down Kommunikation verbessern

Pro

Regional und International
Professionell und doch menschlich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    egger
  • Stadt
    St Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für dein Feedback - Meinungen und Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass so viel Aspekte deiner Arbeit bei EGGER positiv zu erwähnen sind. Wir sind immer auf der Suche nach Bereichen in denen wir uns verbessern können, sind aber umso glücklicher, dass wir bereits in vielerlei Hinsicht ein gute Leistung erbringen. Durch die Einführung unseres neuen EGGER Talentmanagementsystem können wir noch genauer und individueller auf die persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter eingehen und diese gezielter persönlich wie auch fachlich weiterbilden. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten für jede Aufgabe die richtige Person zu finden. Vor allem auch die Zuständigkeit und Kompetenzen klar und verständlich zu kommunizieren. Durch kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, durchgeführt von externen wie auch internen Spezialisten, stellen wir bei EGGER sicher dass Kommunikation und Führungsstile modern, effektiv und angepasst an jede individuelle Abteilung sind. Deine HR Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 01.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Menschlicher Umgang, auch speziell mit Leiharbeitern, äußerst ausbaufähig. Purer Taylorismus

Vorgesetztenverhalten

Fragen konnten nicht beantwortet werden, waren auch nicht gerne gesehen. Kommunikation fand nicht statt. Fehlertoleranz nicht vorhanden, Fehler = Tadel, gute Leistung = kein Feedback

Kollegenzusammenhalt

Was ich in der, verhältnismäßig kurzen Zeit, erlebt habe, war gen kein Zusammenhalt zu erkennen. Modern ist etwas anders. Die Außendarstellung matched nicht die Realität.

Interessante Aufgaben

Extrem eintönig

Kommunikation

Fand fast nie statt, sowohl innerhalb einer Abteilung, als auch bereichsübergreifend. Keine Kompetenzen in dieser Hinsicht und dadurch starke Überforderung.

Gehalt / Sozialleistungen

Sofern ich das beurteilen kann, war das nicht empfehlenswert. Mag auch an dem Standort liegen. Leistungen, die über Gehalt hinausgingen, habe ich persönlich nicht erfahren.

Arbeitsbedingungen

Technik war veraltet, Räumlichkeiten ebenfalls, Arbeitsmaterial war anfällig und gemessen an den heutigen Möglichkeiten eher unten anzusiedeln.

Work-Life-Balance

Die Arbeitnehmer im Schichtbetrieb leben nur für die Arbeit, zwangsweise.

Image

Intern wird sehr sehr schlecht geredet, die Außendarstellung scheint gut zu sein, aber diese Diskrepanz ist zu stark ausgeprägt.

Verbesserungsvorschläge

  • Schulungen, die die Kommunikation fördert. Arbeitnehmer mehr wertschätzen. Proaktiv werden, was Prozesse anbelangt.

Pro

Die Möglichkeiten in verschiedenen Werken eingesetzt zu werden.

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge, Verbesserungsvorschläge bedeuten meist auch, dass diese Punkte schlecht beim Arbeitgeber sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    EGGER - Mehr aus Holz
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Werk-Studentin, lieber ehemaliger Werk-Student, herzlichen Dank, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkten in dieser Art und Weise empfunden haben. Daher möchten wir dazu gerne Stellung nehmen: Mit verschiedenen Tools, wie zum Beispiel den Abteilungs-Besprechungen, unserem EGGERnet zur internen Kommunikation oder auch Aushangkästen, versuchen wir verschiedene Kommunikationswege optimal zu nutzen, um uns alle auf dem Laufenden zu halten. Auch für unsere gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fassen wir alle interessanten Themen über unsere Infoterminals, die überall im Werk verteilt sind, zusammen. Wir bieten unseren Führungskräften regelmäßig Weiterbildungen gerade für diese Themen an. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für uns wichtig. Wir schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rahmenbedingungen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weitestgehend zu ermöglichen. Im kaufmännischen Bereich sind einige Maßnahmen natürlich einfacher umzusetzen als im gewerblichen Bereich. Um eine kontinuierliche Produktion in unseren Werken zu gewährleisten, arbeiten unsere Arbeiter in Schichtmodellen. Die Arbeitszeiten werden bei uns durch Schichtpläne langfristig festgelegt. Für Mehrarbeit, Nachtarbeit oder den Einsatz an Sam-, Sonn- und Feiertagen gibt es bei EGGER attraktive Zuschläge. So können unsere Arbeiter ihren Monatslohn noch erheblich aufbessern. Jedes Jahr arbeiten viele Praktikanten bei uns. Vor allem unsere Ferialarbeiter, die die Produktion in der Schichtarbeit unterstützen, kommen gerne jedes Jahr wieder. Das bestätigt uns darin, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber, bei dem Lohn und Aufgabe stimmen, sind. Natürlich wachsen die Aufgaben und Verantwortungsbereiche gemeinsam mit der Berufserfahrung die man schon gesammelt hat. Da Ihre angesprochenen Themen weder unserer Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte genauer betrachten. Gerade ehemalige Praktikanten sind wichtige Botschafter von EGGER. Da vor allem auch ich für den Bereich Praktikanten zuständig bin, wäre ich sehr dankbar, wenn wir diese Themen persönlich besprechen. Es geht mir nicht darum Ihr Bild zu korrigieren und die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an susanne.wallner@egger.com.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich


Bewertungsdurchschnitte

  • 134 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (112)
    83.582089552239%
    Gut (14)
    10.44776119403%
    Befriedigend (2)
    1.4925373134328%
    Genügend (6)
    4.4776119402985%
    4,36
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    92.307692307692%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    7.6923076923077%
    4,48
  • 18 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (18)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

EGGER - Mehr aus Holz
4,42
165 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
95.439 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.734.000 Bewertungen