- EGGER - Mehr aus Holz20.Nov. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Vorgesetzer waren zwar nett, aber leider setzten Sie sich nicht für Problemlösungen ein.
Interessante Aufgaben
Tagtäglich die gleichen maschinellen Tätigkeiten unter extremsten Druck..
Gehalt / Sozialleistungen
Junge, arbeitssuchende Leute müssen einen Vertrag unterschreiben, indem steht, dass Sie die ersten Monate UNTER dem Kollektiv bezahlt werden, ansonsten werden Sie nicht genommen. Tatsache!! So wird leider der Arbeitssuchende ausgenutzt!
Arbeitsbedingungen
Es herrscht extremster Druck in eineinhalb Jahren keine einzige Minute zum verschnaufen, man kann nicht mehr, in meiner Zeit bei dieser Firma musste ich sehr viele Dinge mitansehen, mehrere!! Mitarbeiter, die Burn-out bekamen, Mitarbeiter, die aufgrund des andauernden Stresses psychosomatische Erscheinungen bekamen und alle 2-3 Wochen spätestens eine neue Kündigung.
Work-Life-Balance
Es herrschte ein regelrechter Gruppenzwang, niemand traute sich als erstes aufzustehen und nach Hause zu gehen, obwohl die Arbeitszeit schon längst um war. Sonst wurde man schief angesehen.
Verbesserungsvorschläge
- Das Personal besser aufteilen, wo in gewissen Abteilungen einfach ständig Not am Mann herrscht und dies die wenigen Mitarbeiter ausbaden müssen, die dann unter hohem Stress stehen, gibt es dann wieder Bereiche, in denen anscheinend zu viele Mitarbeiter angestellt sind, wo sich Mitarbeiter schon meist langweilen und fast täglich schon um 15 Uhr nach Hause gehen können. Ich weiß nicht ob sich seit damals etwas verändert hat, aber vor ein paar Jahren war diese Personalpolitik gang und gebe.
Pro
Kantine, wenn auch nicht frisch gekocht wird.
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaEGGER - Mehr aus Holz
- StadtSt. Johann in Tirol
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichMarketing / Produktmanagement
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter, wir bei EGGER schätzen konstruktives Feedback und bedanken uns deshalb, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu verfassen. Wir hoffen, dass Sie inzwischen Ihren beruflichen Aufgabenbereich so anpassen konnten, dass die jeweiligen Aufgaben zu Ihnen passen und Ihren Vorstellungen entsprechen. EGGER legt großen Wert darauf, dass die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern fließend funktioniert. Unsere Führungskräfte nehmen sich regelmäßig Zeit für Feedback und das persönliche Gespräch mit den jeweiligen Mitarbeitern. Qualität, Menschlichkeit und Perspektive bilden die Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Partnern. Unseren Mitarbeitern sichere und moderne Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, ist für uns genauso selbstverständlich wie eine faire und angemessene Entlohnung. Wir haben ein klar definiertes Gehaltsschema, welches die individuellen Qualifikationen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter entsprechend berücksichtigt. Die Mindestanforderung bildet dazu der Kollektivvertragliche Rahmen. Transparenz bildet die Basis unserer internen und externen Kommunikation. Ebenso stehen unsere Führungskräfte, als auch die HR-Experten vor Ort den Mitarbeitern jederzeit für Fragen zur Verfügung. Auch außerhalb der Arbeitszeiten sind wir eine starke Gemeinschaft. EGGER bietet seinen Fachkräften unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, sowie eine große Auswahl an Gesundheitsaktivitäten, die neben der Erhaltung der Gesundheit unter anderem auch zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen und dabei helfen, Beruf und Familie gut zu vereinbaren. Abschließend wünschen wir Ihnen und Ihrer Familie schöne und besinnliche Feiertage! EGGER HR-Abteilung
Susanne Wallner
Personalreferent
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