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EGGER - Mehr aus Holzals Arbeitgeber

Österreich,  3 Standorte Branche Industrie
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EGGER - Mehr aus Holz: Arbeitsbereich: Arbeitsvorbereitung & ProduktionsplanungEGGER - Mehr aus Holz: Arbeitsbereich: EinkaufEGGER - Mehr aus Holz

Bewertungsdurchschnitte

  • 152 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (127)
    83.552631578947%
    Gut (16)
    10.526315789474%
    Befriedigend (2)
    1.3157894736842%
    Genügend (7)
    4.6052631578947%
    4,36
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    4,28
  • 18 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (18)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

Firmenübersicht

Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.

Die Vielfalt unserer Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:
→ Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu sprechen.

→ Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.

→ Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.


Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.

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Kennzahlen

Umsatz

2,38 Mrd. Euro

Mitarbeiter

9.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit von 9.000 Mitarbeitern macht uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.


Unsere Geschäftsfelder umfassen Möbel & Innenausbau, Holzbau und Fußböden. Die Arbeitsplatte in der Küche, die tragende OSB-Platte im Mehrfamilienhaus  oder der rutschfeste Laminatboden im Kinderzimmer – an unseren 18 Standorten machen wir täglich mehr aus Holz.

Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben:
Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern).

Homeoffice
Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache in Einzelfällen möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt.

Kantine
In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obst- & Joghurttage.

Essenszulagen
Unser Unternehmen übernimmt einen Beitrag für jedes Essen in unseren Kantinen.

Betr. Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.

Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an.

Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.

Parkplatz
Ja.

Gute Verkehrsanbindung
Am Standort in St. Johann gibt es eigene Werksbusse. In Unterradlberg und Wörgl erhalten unsere Mitarbeiter einen Fahrtkostenzuschuss.

Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.

Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz.

Kinderbetreuung
Für alle Mitarbeiter, die Nachwuchs erhalten haben und aus ihrer Karenz zurückkommen, übernehmen wir einen Teil der Kosten für die Kinderbetreuung.

3 Standorte

Standorte Inland

3 Standorte im Inland

Standorte Ausland

15 Standorte im Ausland

Für Bewerber

Videos

Wir suchen Macher
Wir suchen Transformers/Lehre @ EGGER
Gesund mit EGGER
EGGER KOMPAKT - Das Trainingsprogramm mit Weitblick

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Mitarbeiter sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.

Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!

Fachkräfte und Experten sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.

Berufseinsteiger bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.

Schüler und Studenten können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern.

Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.

In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein.

Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!

In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:

  • Managementtrainings
  • internationale Ausbildungsprogramme
  • Führungskräfteschulungen
  • etc.

Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig:

  • Auswahl an verschiedenen Sportkursen
  • Initiative „EGGER läuft“
  • Seminare und Fachvorträge zu verschiedensten Gesundheitsthemen
  • Familien- und Gesundheitstage

Mehr über Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Entwicklungs- und Gesundheitsprogramme bei EGGER erfahren Sie hier

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben / Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen.

Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.

Bevorzugte Bewerbungsform

Unser Bewerbungsportal ist die einfachste Möglichkeit, um sich zu bewerben. Hier erhalten Sie eine Übersicht über unsere offenen Stellen, können sich dafür bewerben oder Ihre Initiativbewerbung einreichen. Bewerbungen, die wir online erhalten, können von uns rascher bearbeitet werden. Wenn Sie einverstanden sind, speichern wir Ihre Daten in unserem digitalen Talentepool und bei einer auf Ihr Profil passenden neuen Stelle, kommen wir gerne auf Sie zu. Natürlich können auch Sie uns jederzeit kontaktieren.

EGGER - Mehr aus Holz Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,36 Mitarbeiter
4,28 Bewerber
4,78 Lehrlinge
  • 20.Nov. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte und Vorgesetzer waren zwar nett, aber leider setzten Sie sich nicht für Problemlösungen ein.

Interessante Aufgaben

Tagtäglich die gleichen maschinellen Tätigkeiten unter extremsten Druck..

Gehalt / Sozialleistungen

Junge, arbeitssuchende Leute müssen einen Vertrag unterschreiben, indem steht, dass Sie die ersten Monate UNTER dem Kollektiv bezahlt werden, ansonsten werden Sie nicht genommen. Tatsache!! So wird leider der Arbeitssuchende ausgenutzt!

Arbeitsbedingungen

Es herrscht extremster Druck in eineinhalb Jahren keine einzige Minute zum verschnaufen, man kann nicht mehr, in meiner Zeit bei dieser Firma musste ich sehr viele Dinge mitansehen, mehrere!! Mitarbeiter, die Burn-out bekamen, Mitarbeiter, die aufgrund des andauernden Stresses psychosomatische Erscheinungen bekamen und alle 2-3 Wochen spätestens eine neue Kündigung.

Work-Life-Balance

Es herrschte ein regelrechter Gruppenzwang, niemand traute sich als erstes aufzustehen und nach Hause zu gehen, obwohl die Arbeitszeit schon längst um war. Sonst wurde man schief angesehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Personal besser aufteilen, wo in gewissen Abteilungen einfach ständig Not am Mann herrscht und dies die wenigen Mitarbeiter ausbaden müssen, die dann unter hohem Stress stehen, gibt es dann wieder Bereiche, in denen anscheinend zu viele Mitarbeiter angestellt sind, wo sich Mitarbeiter schon meist langweilen und fast täglich schon um 15 Uhr nach Hause gehen können. Ich weiß nicht ob sich seit damals etwas verändert hat, aber vor ein paar Jahren war diese Personalpolitik gang und gebe.

Pro

Kantine, wenn auch nicht frisch gekocht wird.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    EGGER - Mehr aus Holz
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, Lieber ehemaliger Mitarbeiter, wir bei EGGER schätzen konstruktives Feedback und bedanken uns deshalb, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu verfassen. Wir hoffen, dass Sie inzwischen Ihren beruflichen Aufgabenbereich so anpassen konnten, dass die jeweiligen Aufgaben zu Ihnen passen und Ihren Vorstellungen entsprechen. EGGER legt großen Wert darauf, dass die Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeitern fließend funktioniert. Unsere Führungskräfte nehmen sich regelmäßig Zeit für Feedback und das persönliche Gespräch mit den jeweiligen Mitarbeitern. Qualität, Menschlichkeit und Perspektive bilden die Basis für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern und Partnern. Unseren Mitarbeitern sichere und moderne Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen, ist für uns genauso selbstverständlich wie eine faire und angemessene Entlohnung. Wir haben ein klar definiertes Gehaltsschema, welches die individuellen Qualifikationen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter entsprechend berücksichtigt. Die Mindestanforderung bildet dazu der Kollektivvertragliche Rahmen. Transparenz bildet die Basis unserer internen und externen Kommunikation. Ebenso stehen unsere Führungskräfte, als auch die HR-Experten vor Ort den Mitarbeitern jederzeit für Fragen zur Verfügung. Auch außerhalb der Arbeitszeiten sind wir eine starke Gemeinschaft. EGGER bietet seinen Fachkräften unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, sowie eine große Auswahl an Gesundheitsaktivitäten, die neben der Erhaltung der Gesundheit unter anderem auch zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance beitragen und dabei helfen, Beruf und Familie gut zu vereinbaren. Abschließend wünschen wir Ihnen und Ihrer Familie schöne und besinnliche Feiertage! EGGER HR-Abteilung

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

Verbesserungsvorschläge

  • Aufbrechen der alten Managementstrukturen

Pro

- Familiengeführtes Unternehmen ohne sture Shareholder-Value Ansätze.
- Kantine

Contra

- 4 gleichberechtigte Bereiche (FI/LOG/TECH/SD) sollen gemeinsam in allen Ebenen Entscheidungen treffen -> führt zu kleinsten Kompromissen und wenig Innovation.
- Inferiores Projektmanagement (zu viele Leute reden mit) -> falsche, improvisierte und teuere Entscheidungen werden getroffen.
- Führungskräfte halten sich nicht an Zusagen ("Wenn es dir nicht passt, kannst du dir ja was anderes suchen...")

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00
  • Firma
    EGGER - Mehr aus Holz
  • Stadt
    St. Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter, Wir bei EGGER schätzen konstruktives Feedback und bedanken uns, dass Sie sich für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie EGGER als Familienunternehmen schätzen. Natürlich ist es uns ein großes Anliegen unseren Mitarbeiter in ihren Pausen qualitativ hochwertige Verpflegung zu bieten und wir sind umso glücklicher, wenn auch unsere Mitarbeiter dies schätzen. Daher tut es uns leid zu hören, dass Sie die genannten Aspekte ihrer Arbeit bei EGGER so empfinden. Die Unternehmensführung folgt durch die gesamte EGGER Gruppe hindurch ein teamorientiertes Führungskonzept. Dieses Konzept ist ein bewährter Grundstein für den Erfolg von EGGER. Hierfür legen wir großen Wert auf die Qualifikation unserer Führungskräfte. Deshalb verpflichten wir unsere Teamleiter und Manager die EGGER Führungsprinzipien zu beachten, um sich vor allem regelmäßig Zeit für konstruktive Feedbackgespräche zu nehmen. Die Führungsprinzipien sind auch Teil unserer umfangreichen Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte, deren Mitarbeitergespräch und unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung. So haben sich erst im Frühjahr 86% unserer gesamten Belegschaft zu ihrer Arbeitssituation und zum Unternehmen überaus positiv geäußert. Es gibt an manchen Stellen auch Verbesserungsbedarf, den wir gerne aufgreifen. Da Ihre angesprochenen Themen weder unserer Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte genauer betrachten. Es geht mir nicht darum Ihr Bild zu korrigieren und die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an susanne.wallner@egger.com. Deine HR-Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich

  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

kollegial, freundlich aber nie fad

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßiger Austausch und offene Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

Wir sind halt ein Team!

Interessante Aufgaben

Talent Management und Förderung der Stärken!

Gleichberechtigung

Industriebetrieb und ja es gibt mehr Männer - aber Frauen haben genauso ihre Chance

Gehalt / Sozialleistungen

Faires Gehalt und unglaublich viele Sozialleistungen und zusätzliche Benefits

Arbeitsbedingungen

Traumhaftes Büro!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird groß geschrieben

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible Gestaltung, Home-Office möglich

Verbesserungsvorschläge

  • Klarere Vergabe von Verantwortlichkeiten und Top-Down Kommunikation verbessern

Pro

Regional und International
Professionell und doch menschlich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    egger
  • Stadt
    St Johann in Tirol
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für dein Feedback - Meinungen und Verbesserungsvorschläge sind uns sehr wichtig. Es freut uns zu hören, dass so viel Aspekte deiner Arbeit bei EGGER positiv zu erwähnen sind. Wir sind immer auf der Suche nach Bereichen in denen wir uns verbessern können, sind aber umso glücklicher, dass wir bereits in vielerlei Hinsicht ein gute Leistung erbringen. Durch die Einführung unseres neuen EGGER Talentmanagementsystem können wir noch genauer und individueller auf die persönlichen Stärken unserer Mitarbeiter eingehen und diese gezielter persönlich wie auch fachlich weiterbilden. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten für jede Aufgabe die richtige Person zu finden. Vor allem auch die Zuständigkeit und Kompetenzen klar und verständlich zu kommunizieren. Durch kontinuierliche Führungskräfteentwicklung, durchgeführt von externen wie auch internen Spezialisten, stellen wir bei EGGER sicher dass Kommunikation und Führungsstile modern, effektiv und angepasst an jede individuelle Abteilung sind. Deine HR Abteilung.

Susanne Wallner
Personalreferent
EGGER - Mehr aus Holz | Österreich


Bewertungsdurchschnitte

  • 152 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (127)
    83.552631578947%
    Gut (16)
    10.526315789474%
    Befriedigend (2)
    1.3157894736842%
    Genügend (7)
    4.6052631578947%
    4,36
  • 14 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    85.714285714286%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    14.285714285714%
    4,28
  • 18 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (18)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,78

kununu Scores im Vergleich

EGGER - Mehr aus Holz
4,39
184 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,07
113.933 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.182.000 Bewertungen