Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter macht uns zu einer lebendigen Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:
→ Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu sprechen.
→ Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.
→ Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.
Wir suchen nicht einfach Mitarbeiter. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.
Flexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeitern).
Homeoffice
Die Arbeit von zu Hause ist nach Absprache in Einzelfällen möglich, die passende Funktion und die persönliche Eignung des Mitarbeiters vorausgesetzt.
Kantine
In unserer Werkskantine können sich unsere Mitarbeiter stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obst- & Joghurttage.
Essenszulagen
Unser Unternehmen übernimmt einen Beitrag für jedes Essen in unseren Kantinen.
Betr. Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeiter.
Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitern eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an.
Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Parkplatz
Ja.
gute Verkehrsanbindung
Am Standort in St. Johann gibt es eigene Werksbusse. In Unterradlberg und Wörgl erhalten unsere Mitarbeiter einen Fahrtkostenzuschuss.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter erhalten auf unser gesamtes Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.
Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitern für ihren Fleiß und Einsatz.
Kinderbetreuung
Für alle Mitarbeiter, die Nachwuchs erhalten haben und aus ihrer Karenz zurückkommen, übernehmen wir einen Teil der Kosten für die Kinderbetreuung.
3 Standorte im Inland
14 Standorte im Ausland
Unsere Mitarbeiter sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!
Fachkräfte und Experten sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler und Studenten können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeiter ein.
Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!
In jedem Mitarbeiter stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeiter gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:
Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeiter fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern besonders wichtig:
Mehr über Arbeitszeiten, Zusatzleistungen, Entwicklungs- und Gesundheitsprogramme bei EGGER erfahren Sie hier.
Eine aussagekräftige Bewerbung ist ein wesentlicher Schritt auf dem Weg in unser Team. Ihre vollständige Bewerbung soll ein Anschreiben / Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf mit Foto beinhalten. Um Ihre bisherigen Ausbildungs- und Berufsleistungen zu beurteilen, senden Sie uns bitte Ihre relevanten Zeugnisse und Referenzen. In unserem Bewerbungsportal können Sie bis zu zehn Dokumente ganz einfach hochladen.
Nähere Informationen zum Thema Online-Bewerbung finden Sie in unseren FAQs.
Bei Innenbüro: den ganzen Tag künstliche Beleuchtung notwendig, da Büros so dunkel sind.
Im Winter extrem niedrige Luftfeuchtigkeit.
Ständige Zugluft durch Heizsystem mit Ventilatoren.
Professionell, fachlich am Puls der Zeit, hervorragender Mix aus Erfolgs-
und Mitarbeiterorientierung
