Arbeitgeber hält sich nicht an Zusagen. Führung nicht berechenbar. Schlechte Projektmanagement-Kultur (Verantwortung?)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiengeführtes Unternehmen ohne sture Shareholder-Value Ansätze.
- Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- 4 gleichberechtigte Bereiche (FI/LOG/TECH/SD) sollen gemeinsam in allen Ebenen Entscheidungen treffen -> führt zu kleinsten Kompromissen und wenig Innovation.
- Inferiores Projektmanagement (zu viele Leute reden mit) -> falsche, improvisierte und teuere Entscheidungen werden getroffen.
- Führungskräfte halten sich nicht an Zusagen ("Wenn es dir nicht passt, kannst du dir ja was anderes suchen...")
Verbesserungsvorschläge
Aufbrechen der alten Managementstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
Lieber Mitarbeiter,
Wir bei EGGER schätzen konstruktives Feedback und bedanken uns, dass Sie sich für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass Sie EGGER als Familienunternehmen schätzen. Natürlich ist es uns ein großes Anliegen unseren Mitarbeiter in ihren Pausen qualitativ hochwertige Verpflegung zu bieten und wir sind umso glücklicher, wenn auch unsere Mitarbeiter dies schätzen.
Daher tut es uns leid zu hören, dass Sie die genannten Aspekte ihrer Arbeit bei EGGER so empfinden.
Die Unternehmensführung folgt durch die gesamte EGGER Gruppe hindurch ein teamorientiertes Führungskonzept. Dieses Konzept ist ein bewährter Grundstein für den Erfolg von EGGER. Hierfür legen wir großen Wert auf die Qualifikation unserer Führungskräfte.
Deshalb verpflichten wir unsere Teamleiter und Manager die EGGER Führungsprinzipien zu beachten, um sich vor allem regelmäßig Zeit für konstruktive Feedbackgespräche zu nehmen. Die Führungsprinzipien sind auch Teil unserer umfangreichen Schulungsmaßnahmen für Führungskräfte, deren Mitarbeitergespräch und unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung.
So haben sich erst im Frühjahr 86% unserer gesamten Belegschaft zu ihrer Arbeitssituation und zum Unternehmen überaus positiv geäußert. Es gibt an manchen Stellen auch Verbesserungsbedarf, den wir gerne aufgreifen.
Da Ihre angesprochenen Themen weder unserer Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte genauer betrachten. Es geht mir nicht darum Ihr Bild zu korrigieren und die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an susanne.wallner@egger.com.
Deine HR-Abteilung.