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Bewertung

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Bessere Bezahlung für Schichtarbeit

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EGGER in St. Johann in Tirol gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterverkauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Lohnschema

Verbesserungsvorschläge

Wieder einmal eine Mitarbeiterbefragung machen.

Arbeitsatmosphäre

In den Letzten Jahren immer schlechter geworden. Mann merkt das die Stimmung im gesamten Werk immer schlechter wird.

Image

War früher sicher Besser

Work-Life-Balance

Für Junge Leute komplett uninteressant. Zum Einen jedes zweite Wochenende Arbeiten und dann noch der relativ geringe Gehalt für die Schichtarbeit.

Karriere/Weiterbildung

Karriere man hat sehr schnell das mögliche Maximum erreicht. Weiterbildung ist Ok

Gehalt/Benefits

Das Lohnschema gehört abgeschafft. Ein fleißiger, guter Mitarbeiter gehört gerecht Entlohnt und sollte nicht das Selbe verdienen wie ein Mitarbeiter der nicht einmal die Deutsche Sprache versteht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen hin gut die Realität sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung noch relativ gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde es unfair einem Mitarbeiter der 30 Jahre Berufserfahrung hat das selbe zu bezahlen wie einem Mitarbeiter der 3 Jahre an der Anlage steht und noch nicht einmal richtig Deutsch kann.

Vorgesetztenverhalten

Mein Direkter Vorgesetzter ist sehr Bemüht aber hat mittlerweile auch eingesehen das Seine Bemühungen auch zu nichts führen.

Arbeitsbedingungen

Laut Schmutzig Heiß Kalt

Kommunikation

Mittlerweile sind dem direkten Vorgesetzt die Hände gebunden. Wenn es Probleme gibt werden diese zwar Besprochen und an die darüberliegenden Führungskräfte weitergegen aber dann gekonnt ignoriert.

Interessante Aufgaben

Arbeiten sind abwechslungsreich. Trotzdem darf mann kein Problem mit Lärm, Schmutz, in Sommer sehr heißen Temperaturen und im Winter manchmal sehr Kalten Temperaturen haben.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr Feedback. Danke, dass Sie sich dafür Zeit genommen haben.

In unserem EGGER Leitbild sind unsere Führungsgrundsätze verankert. Familiäre Werte prägen unser Unternehmen und die Art, wie wir zusammenarbeiten. Wenn es Unstimmigkeiten im Umgang mit Kolleg:innen oder Führungskräften gibt, ist es wichtig, in den Dialog zu gehen und Dinge offen anzusprechen.

Ein weiterer zentraler Grundsatz bei EGGER ist Fairness und Chancengleichheit. Auch in Bezug auf die Entlohnung unserer Mitarbeitenden akzeptieren wir keinerlei Diskriminierung hinsichtlich Geschlecht, Ethnie, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit und sexueller Orientierung. Unser Gehaltsschema ist klar definiert und wird auf Qualifikationen und Kompetenzen der jeweiligen Fachkraft angepasst. Die Basis dafür schafft der kollektivvertragliche Rahmen. Wenn Sie Fragen oder Zweifel an Ihrer fairen Entlohnung haben, melden Sie sich bitte bei Ihrer zuständigen HR Business Partnerin oder Ihrem zuständigen HR Business Partner, um die Situation gemeinsam vertrauensvoll zu besprechen.

Darüber hinaus möchten wir betonen, dass wir die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv fördern. So bieten wir unter anderem Deutschkurse an. Diese Information kann auch gerne an interessierte Kolleg:innen weitergegeben werden. Gemeinsam schaffen wir so ein Umfeld, in dem sich alle bestmöglich einbringen können.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.