Fehlkommunikation - subjektiv nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten in verschiedenen Werken eingesetzt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge, Verbesserungsvorschläge bedeuten meist auch, dass diese Punkte schlecht beim Arbeitgeber sind.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen, die die Kommunikation fördert. Arbeitnehmer mehr wertschätzen. Proaktiv werden, was Prozesse anbelangt.
Arbeitsatmosphäre
Menschlicher Umgang, auch speziell mit Leiharbeitern, äußerst ausbaufähig. Purer Taylorismus
Kommunikation
Fand fast nie statt, sowohl innerhalb einer Abteilung, als auch bereichsübergreifend. Keine Kompetenzen in dieser Hinsicht und dadurch starke Überforderung.
Kollegenzusammenhalt
Was ich in der, verhältnismäßig kurzen Zeit, erlebt habe, war gen kein Zusammenhalt zu erkennen. Modern ist etwas anders. Die Außendarstellung matched nicht die Realität.
Work-Life-Balance
Die Arbeitnehmer im Schichtbetrieb leben nur für die Arbeit, zwangsweise.
Vorgesetztenverhalten
Fragen konnten nicht beantwortet werden, waren auch nicht gerne gesehen. Kommunikation fand nicht statt. Fehlertoleranz nicht vorhanden, Fehler = Tadel, gute Leistung = kein Feedback
Interessante Aufgaben
Extrem eintönig
Arbeitsbedingungen
Technik war veraltet, Räumlichkeiten ebenfalls, Arbeitsmaterial war anfällig und gemessen an den heutigen Möglichkeiten eher unten anzusiedeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Sofern ich das beurteilen kann, war das nicht empfehlenswert. Mag auch an dem Standort liegen. Leistungen, die über Gehalt hinausgingen, habe ich persönlich nicht erfahren.
Image
Intern wird sehr sehr schlecht geredet, die Außendarstellung scheint gut zu sein, aber diese Diskrepanz ist zu stark ausgeprägt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Werk-Studentin, lieber ehemaliger Werk-Student,
herzlichen Dank, dass Sie sich für diese ausführliche Bewertung Zeit genommen haben. Es tut uns leid, dass Sie die angesprochenen Punkten in dieser Art und Weise empfunden haben. Daher möchten wir dazu gerne Stellung nehmen:
Mit verschiedenen Tools, wie zum Beispiel den Abteilungs-Besprechungen, unserem EGGERnet zur internen Kommunikation oder auch Aushangkästen, versuchen wir verschiedene Kommunikationswege optimal zu nutzen, um uns alle auf dem Laufenden zu halten. Auch für unsere gewerblichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fassen wir alle interessanten Themen über unsere Infoterminals, die überall im Werk verteilt sind, zusammen. Wir bieten unseren Führungskräften regelmäßig Weiterbildungen gerade für diese Themen an.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für uns wichtig. Wir schaffen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rahmenbedingungen um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weitestgehend zu ermöglichen. Im kaufmännischen Bereich sind einige Maßnahmen natürlich einfacher umzusetzen als im gewerblichen Bereich. Um eine kontinuierliche Produktion in unseren Werken zu gewährleisten, arbeiten unsere Arbeiter in Schichtmodellen. Die Arbeitszeiten werden bei uns durch Schichtpläne langfristig festgelegt. Für Mehrarbeit, Nachtarbeit oder den Einsatz an Sam-, Sonn- und Feiertagen gibt es bei EGGER attraktive Zuschläge. So können unsere Arbeiter ihren Monatslohn noch erheblich aufbessern.
Jedes Jahr arbeiten viele Praktikanten bei uns. Vor allem unsere Ferialarbeiter, die die Produktion in der Schichtarbeit unterstützen, kommen gerne jedes Jahr wieder. Das bestätigt uns darin, dass wir ein attraktiver Arbeitgeber, bei dem Lohn und Aufgabe stimmen, sind. Natürlich wachsen die Aufgaben und Verantwortungsbereiche gemeinsam mit der Berufserfahrung die man schon gesammelt hat.
Da Ihre angesprochenen Themen weder unserer Unternehmensgrundsätzen noch unserer Unternehmenskultur entsprechen, möchten wir Ihre Punkte genauer betrachten. Gerade ehemalige Praktikanten sind wichtige Botschafter von EGGER. Da vor allem auch ich für den Bereich Praktikanten zuständig bin, wäre ich sehr dankbar, wenn wir diese Themen persönlich besprechen. Es geht mir nicht darum Ihr Bild zu korrigieren und die Inhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt. Bitte senden Sie uns eine Nachricht per E-Mail an susanne.wallner@egger.com.