Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehrfachbewertung

Langjährige Firmenzugehöhrigkeit ist nichts mehr Wert.

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Fritz Egger GmbH & Co.OG in St. Johann in Tirol gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Engagement für die Lehrlingsausbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langjährige Zugehörigkeit wird nicht mehr Wertgeschätzt. Erfahrung Wissen und Treue bekommt kaum Anerkennung. Einmal im System ist man nur mehr eine Nummer.

Vorgesetzte höhren nicht zu, haben kein Interesse an den aktiven Problemen. Wird mehrheitlich alles schön geredet.

Verbesserungsvorschläge

Von der Konzern Mentalität wieder zurück zur Familienunternemens Mentalität kommen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, EGGER als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns überaus wichtig, da sie grundlegend für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens ist. Wir freuen uns über die positive Bewertung zu unserer Lehrlingsausbildung.

Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass langjährige Zugehörigkeit und Erfahrung nicht ausreichend gewürdigt werden. Engagement und Loyalität sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.

Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anmerkungen ernst. In unserem EGGER Leitbild sind unsere Führungsgrundsätze verankert. Familiäre Werte prägen unser Unternehmen und die Art, wie wir zusammenarbeiten. Wenn es Unstimmigkeiten im Umgang mit Kolleg:innen oder Führungskräften gibt, ist es wichtig, in den Dialog zu gehen und Dinge offen anzusprechen.

Danke für Ihre Verbesserungsvorschläge, wir versuchen immer neue Lösungen und Ideen zu finden und freuen uns, wenn wir Feedback erhalten.

Herzliche Grüße,
Ihr HR-Team

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.