EGGER 

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Holz

Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, um Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und bedauern, dass Sie in einigen Aspekten Ihre Arbeitssituation als negativ empfinden.

Es ist unser erklärtes Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Professionalität und Fairness geprägt ist. Dieses möchten wir nicht nur kommunizieren – es wird auch gefördert, dies zu leben. Wir sind bemüht, das Arbeitsumfeld sicher und sauber für Gesundheit und Mensch zu halten. Dies überprüfen wir nicht nur durch regelmäßige Arbeitssicherheitsschulungen und Einhaltung der gesetzlichen Richtlinien. Auch unsere EGGER Werksrettung steht bei Zweifel am Arbeitsumfeld stets zur Verfügung.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, das Betriebsklima stetig zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen die gleichen Möglichkeiten und Wertschätzung erfahren.
Ihre Kritikpunkte bezüglich der Führung und des Betriebsklimas nehmen wir ernst, und würden gerne mehr Details erfahren.
Zu Ihren kurzen Hinweisen hinsichtlich der Kommunikation und Weiterbildung, würden wir uns freuen, wenn Sie im persönlichen Gespräch mehr Informationen dazu teilen. Als Familienunternehmen stehen wir für offene und transparente Kommunikation. Führungskräfte sind für den guten Kommunikationsfluss in ihren Teams verantwortlich. Wir versuchen zudem persönliche, analoge und digitale Kommunikationskanäle optimal zu nutzen, um alle Kolleg:innen zu informieren. Als Mitarbeitender kennen Sie sicher unseren Werksnewsletter, unser Intranet oder unsere Eggermobile APP, wo wir aktuelle EGGER News teilen. Wir fördern unsere Mitarbeitenden auch durch gezielte Aus- und Weiterbildung sowohl im Rahmen des EGGER Campus oder externen Schulungen und sind froh, wenn jede:r persönlich und fachlich wachsen kann.
Sie haben stets die Möglichkeit mit Ihrem HR Business Partner in der Personalabteilung, dass persönliche Gespräch zu suchen um konkrete Beispiele oder weitere Details zu teilen und gemeinsam Lösungen zu finden. Nur durch das persönliche Gespräch ist es möglich, die konkreten Punkte zu verstehen und entsprechend zu prüfen.
Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Entwickeln wir uns gemeinsam weiter, und machen mehr aus Holz!
Ihr HR Team