Mehr Team. Mehr Spirit. Meine Perspektive.
Wir sind EGGER, ein weltweit erfolgreicher Produzent und Anbieter von Holzwerkstoffen. Die gemeinsame Arbeit von über 11.000 Mitarbeitenden an 22 Standorten macht uns zu einem führenden Unternehmen der Branche.
Als mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und bieten attraktive Karrierechancen. In einem familiären Arbeitsumfeld schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen die nötigen Rahmenbedingungen, damit sie sich entfalten und gemeinsam mit uns ihre Ziele erreichen können.
Wir suchen nicht einfach Mitarbeitende. Wir suchen Menschen, die zu uns passen.
Seit über 60 Jahren beschäftigen wir uns bei EGGER mit Innovationen aus Holz. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie holzwerkstoffbasierte Fußböden.
Der Aspekt des nachhaltigen Wirtschaftens steht bei EGGER stets im Mittelpunkt: Bereits heute stammen 65 % des eingesetzten Holzes aus Recycling oder Nebenprodukten. Am Ende ihrer langen Lebensdauer sind EGGER Produkte wiederum zum Großteil recyclingfähig und können von Neuem in den Kreislauf eingebracht werden. Mit dieser und vielen weiteren Maßnahmen arbeitet das Familienunternehmen laufend an seiner Zielsetzung, „Mehr aus der wertvollen Ressource Holz“ zu machen und damit nachhaltiges Leben und Arbeiten zu ermöglichen.
Unsere Werte. Unsere Kultur.
Als Familienunternehmen entwickeln wir uns ständig weiter. Etwas ist über die Jahre aber immer gleich geblieben: Unsere Liebe zum Holz und unsere Freude an der Perfektion.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen macht uns zu einer lebendigen Großfamilie. In unserer Arbeit verbindet uns vieles:
→ Die Freude, Dinge zu tun anstatt nur darüber zu sprechen.
→ Die Stabilität, mit der wir uns entwickeln.
→ Die Zufriedenheit, täglich etwas geleistet zu haben.
The following benefits were most frequently mentioned in the 466 employee reviews.
Company physician
Parking
Cafeteria
Pension plan
Discounts
Health-promoting measures
Team events
Flexible working hours
Home Office
Coaching
Good transport links
AccessibleFlexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeitenden in einem Gleitzeitmodell inkl. Homeofficemöglichkeiten (bei Angestellten) oder einem Schichtmodell (bei Arbeiter:innen).
Vergünstigtes MItarbeiterrestaurant
In unserem Mitarbeiterrestaurant können sich unsere Mitarbeitenden stärken – natürlich zu vergünstigten Konditionen. Besonders beliebt sind auch unsere regelmäßigen Obsttage.
Essenszulagen
Unser Unternehmen übernimmt einen Beitrag für jedes Essen in unseren Mitarbeiterrestaurants.
Betr. Altersvorsorge
Wir leisten auch einen Beitrag zur Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden.
Gesundheitsmaßnahmen
Egal ob Arbeit oder Freizeit – mit einem gesunden und leistungsfähigen Körper fällt uns vieles leichter. Deshalb bieten wir allen Mitarbeitenden eine Vielzahl an Sportmöglichkeiten an.
Betriebsarzt
Die Mitglieder unserer EGGER-Familie profitieren von einer Fülle an betriebsärztlichen Leistungen. Diese reichen von ärztlichen Beratungsgesprächen und Gesundheitschecks über Seh- und Hörtests bis hin zur Grippeschutzimpfung.
Parkplatz
Ja.
Gute Verkehrsanbindung mit Werksbus und Klimaticket
Am Standort in St. Johann gibt es eigene Werksbusse. In Unterradlberg und Wörgl erhalten unsere Mitarbeiter:innen einen Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit , ein Klimaticket zu erwerben.
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeitenden erhalten auf unser gesamtes EGGER Sortiment einen Spezialrabatt. Zusätzlich pflegen wir Kooperationen mit lokalen Partnern und handeln attraktive Konditionen aus.
Mitarbeiterevents
Unsere Familien- und Gesundheitstage sowie unsere Sommerfeste sind mit Sicherheit Highlights im EGGER-Kalender. Mit einem abwechslungsreichen Rahmenprogramm bedankt sich EGGER bei seinen Mitarbeitenden für deren Fleiß und Einsatz.
Kinderbetreuung
Für alle Mitarbeitenden, die Nachwuchs erhalten haben und aus ihrer Karenz zurückkommen, übernehmen wir einen Teil der Kosten für die Kinderbetreuung. Im Rahmen des Kids Care Paket erhalten Eltern einen attraktiven monatlichen Kinderbetreuungszuschuss. Werdenden Eltern bieten sich ein großer Rahmen an Unterstützung.
Wir sind stets bestrebt, die besten Arbeitsbedingungen für das gesamte EGGER Team zu schaffen. Ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld hilft dabei, sich bei uns wohlzufühlen – dabei gehen wir auch auf Wünsche und Anliegen unserer Mitarbeitenden ein.
Denn wer seine Arbeit gern macht, macht sie auch gut!
In jedem Mitarbeitenden stecken Stärken und Potenziale, die wir gezielt fördern. Im jährlichen Mitarbeitergespräch definieren wir, in welche Richtung die Zukunft unserer Mitarbeitenden gehen soll und legen gemeinsam mit ihnen die entsprechenden Entwicklungsmaßnahmen fest:
Mit unserem Gesundheitsmanagement-Programm setzen wir gezielte Maßnahmen, um unsere Mitarbeitenden fit zu halten und ihr Wohlbefinden zu erhöhen. Denn als Familienunternehmen ist uns die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden besonders wichtig:
Unsere Mitarbeitenden sind die Garanten unseres Erfolgs. Ihre Aufgabenbereiche sind dabei so vielfältig wie unser Produktsortiment: Der Schichtleiter in der Produktion, der für optimale Arbeitsabläufe sorgt. Die Produktmanagerin, die unsere neuen Funktionsböden auf der internationalen Holzmesse präsentiert. Oder die freundlichen Damen und Herren am Empfang, die bei jedem Gast für einen positiven ersten Eindruck sorgen.
Die Persönlichkeit jedes einzelnen macht die Lebendigkeit unseres Unternehmens aus – gemeinsam sind wir EGGER!
Fachkräfte und Expert:innen sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger:innen bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler:innen und Studierende können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern. Neben Schnuppertagen für Schüler:innen, Praktika und Werkstudententätigenkeiten für Studierende begleiten wir ebenso Diplom-, Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten und stehen als Mentor stets zur Seite.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Fachkräfte und Expert:innen sind mit ihrer Erfahrung und ihrem Know-how maßgeblich für unseren Erfolg verantwortlich.
Berufseinsteiger:innen bringen nicht nur frischen Wind in unser Unternehmen, sie wachsen auch zu wichtigen Stützen heran.
Schüler:innen und Studierende können bei uns noch während ihrer Ausbildung ins Berufsleben hineinschnuppern. Neben Schnuppertagen für Schüler:innen, Praktika und Werkstudententätigenkeiten für Studierende begleiten wir ebenso Diplom-, Praxis-, Bachelor- und Masterarbeiten und stehen als Mentor stets zur Seite.
Azubis und Lehrlinge genießen bei EGGER eine bestmögliche Ausbildung und entwickeln sich in nur wenigen Jahren zur gefragten Fachkraft.
In unserem Bewerbungsportal können Sie alle freien Stellen einsehen und Ihre Bewerbung direkt absenden!
Helpful information about the application process at EGGER - Mehr aus Holz.
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
22
•Das EGGER mit der Zeit geht und sich immer weiterentwickelt.
•Die leckere Kantine!!!
•Der Umgang unter Kollegen
Mitarbeiterverkauf
Familienbetrieb
Gute und faire Bezahlung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Werkbus wird gestellt
Langfristige Perspektiven
Flexibilität
Langjährige Zugehörigkeit wird nicht mehr Wertgeschätzt. Erfahrung Wissen und Treue bekommt kaum Anerkennung. Einmal im System ist man nur mehr eine Nummer.
Vorgesetzte höhren nicht zu, haben kein Interesse an den aktiven Problemen. Wird mehrheitlich alles schön geredet.
Das Schichtsystem ist sehr belastend
12-Stunden-Schichten an jedem zweiten Wochenende dazu teils auch bei Wartungen
starres Gehaltsschema mit geringem Leistungsanreiz
Das wenig bzw. nichts getan wird, wenn mal Feedback zu gewissen Themen wie Entlohnung oder "schlechte" Führungskräfte / Arbeitsklima etc. kommt. Und auch die Angst die MitarbeiterInnen vor Feedback geben haben - da es oft Situationen in der Vergangenheit gab (in diversen Abteilungen) wo man auch mal aufgrund vom Feedback geben entlassen wurde - kommt natürlich aufs Feedback und andere Punkt an, aber dennoch, das find ich geht gar nicht. Man soll sich nicht in einer Lage gefangen fühlen und ...
neue Homeoffice Richtlinie
Bottom Up Prinzip einsetzten - MitarbeiterInnen mehr zutrauen und sie einbeziehen und wertschätzen. Innovativere Denkweisen fördern - weniger "war immer schon so". Lösungen nicht in der Vergangenheit zu suchen - sondern anders denken - bspw. HomeOffice....statt es aufgrund von mangelndem Vertrauen zu Canceln, vielleicht mal nach Lösungen zu suchen wie es denn funktionieren könnte. HomeOffice ist ein Benefit welches EGGER als großer internationaler Arbeitgeber einfach nicht verlieren darf! Lohnanpassungen dringend vornehmen. Hinhören und auch was tun und nicht nur Feedback ...
Leistungsgerechte Bezahlung kein Lohnschema mehr jeder bekommt gleich schlecht bezahlt.
Ständig kündigen meist die guten Arbeiter und was neu eingestellt wird kann die Sprache nicht und bekommt aber das gleich Geld wie einer der 30 Jahre bei der Maschine arbeitet.
Mehr Kommunikation von der Werksleitung
Bsp.: Nicht einfach einer Apteilung sagen, dass es zum Sparen ist ohne triftigen Grund.
Alte Anlage starten ohne richtigen Bedarf/Personal
Mülltrenninseln im Werk. Pfandsammelstationen einplanen.
Mittlere Führungsebene schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Das ganze Management entlassen, und mit echten Profis mal die firma in die richtige Richtung lenken.
The highest rated factor of EGGER - Mehr aus Holz is Image with 4.5 points (based on 32 reviews).
Nach Außen hat EGGER denke ich ein gutes Image. Intern sieht das anders aus. Das Image stimmt nicht mit der Realität über ein.
Wie gesagt fur Außenwelt wow
Ist in der Bevölkerung angesehen und man schämt sich nicht mit Egger Jacke einkaufen zugehen! ;)
Bekomme nur positives Feedback zu Egger
Steigt stetig
The lowest rated factor of EGGER - Mehr aus Holz is Communication with 3.9 points (based on 45 reviews).
Bei Problemen, Kritik usw… wird die schuld auf den Mitarbeiter gelenkt. Führungskräfte bzw die Firma ist nie schuld. Seit gewissen Sparmaßnahmen wird noch weniger auf Kritik eingegangen und etwas geändert.
Mittlerweile sind dem direkten Vorgesetzt die Hände gebunden. Wenn es Probleme gibt werden diese zwar Besprochen und an die darüberliegenden Führungskräfte weitergegen aber dann gekonnt ignoriert.
Wen die Führung etwas von mir will geht das einfach aber umgekehrt interessiert es Niemanden und die Anliegen werden "vergessen"
In den Abteilungen ok. Von den obere Ebenen kommen nur Anweisungen ohne Erläuterung.
Sehr schlecht
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 45 reviews).
Es werden Weiterbildungen von der HR angeboten und gefördert, allerdings kommt dann im Endeffekt auf die eigene Führungskraft an ob die das fördern bzw. bezahlen wollen. Das muss man sich oft sehr erkämpfen und diskutieren um bestimmte Weiterbildungen besuchen zu dürfen.
Wenn man sich weiterbilden möchte gibt es viele Möglichkeiten.
Habe tolle Schulungen machen können und viel gelernt
Bessere Job als Ausländer nicht möglich
Karriere man hat sehr schnell das mögliche Maximum erreicht. Weiterbildung ist Ok
