100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zuschüsse
Hört einem zu wenig zu
Work Life Balance
Flexible Arbeitszeiten, Betriebskantine,
Kommunikation zwischen Führungsebne und Mitarbeiter sollte verbessert werden
Bei Informationen, Änderungen die Beteiligten Mitarbeiter informieren
Einige Kollegen.
Keine Kommunikation. Keine Wertschätzung.
Mehr wert auf fleißige Mitarbeiter legen.
Nur wenn man die richtige Nationalität hat.
Leider hat der Chef nichts zu sagen. Gewisse Mitarbeiter haben mehr zu sagen.
Gibt es nicht.
In der Abteilung herrschte Größtenteils gute Stimmung; manchmal Reiberein mit anderen Abteilungen; Gesamtsituation gut
intern hmm... Entscheidungen (Personal) der GF sind oft nicht nachvollziehbar bzw. werden nur aus Kostengründen getroffen...
4,5 Tage Woche; jeder zweite Freitag konnte ZA genommen werden; akzeptable Kernarbeitszeiten; Gleitzeit
Karriere wenn man Glück hat; Weiterbildungen werden nach Absprache meist genehmigt
ok
Thema Nachhaltigkeit durfte intern nicht angesprochen werden; es gibt Zertifikate... Soziales gut
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung - gegenseitige Unterstützung!
übergreifend ok; Zusammenarbeit mit internationalen Vertriebsgesellschaften oft mühsam
wechselnde Vorgesetzte; in Abteilung immer bemüht und versucht die Mitarbeiter:Innen zu fördern
höhenverstellbare Tische; Laptop; Headset wird zur Verfügung gestellt
Abteilungsintern ok; Abteilungsübergreifend naja; GF Entscheidungen wurden meist schneller über den Flurfunk bekannt
fast keine Frauen in Führungspositionen; mein Empfinden: sobald man als Frau ins kinderfähige Alter kommt wird man bei Beförderungen vernachlässigt; auch mein Empfinden: Zurückkehrerinnen aus der Karrenz werden wegen der geringen Stundenanzahl eher negativ empfangen
abwechslungsreiche Tätigkeiten
Super Bezahlung
Dass es keinen Kindergarten für Menschen mit Kindern gibt
Mitspracherecht
Keine Infos dazu
13. Gehalt,
Keine Vorgaben, jeder präsentiert den Store wie er möchte. Gehalt muss man selbst aushandeln. Qualifikationen werden nicht berücksichtigt.
Arbeitsweise muss modernisiert werden für die Living Läden.
gut
In den Living Stores ist mir nichts bekannt
unmöglich
normale Arbeitszeiten
Grundgehalt mäßig
es werden Unterschiede gemacht
viele Lernmöglichkeiten
Man hat nicht verstanden, wie Mitarbeiter heutzutage geführt werden müssen. Man setzt vermehrt auf Top-down und Kündigungen.
Schwache Führung, keine Strategie
Aufgrund von den letzten Kündigungswellen in Kombination mit der schlechten Reputation der EGLO Immobilien
tolles Gleitzeitmodell, fairer Arbeitszeitrahmen
internes Weiterbildungsprogramm
Angemessene Bezahlung, immer pünktliche Überweisung, jährliche Benefits
Das Unternehmen arbeitet an neuen Technologien, auch CSR-Aktivitäten werden durchgeführt
Nur durch einen guten Zusammenhalt ist es möglich, sich zu motivieren. Leider ist davon nicht mehr viel übrig.
Kündigungen auch von älteren (verdienten) Mitarbeitern
Unprofessionell, unfair, wenig wertschätzend - massive Entscheidungsschwäche
Bürosituation ok, Belastungen jedoch viel zu hoch
Interne Kommunikation mangelhaft, schlechte Kommunikation von Führungskräften
Nur eine Frau als Führungskraft, jedoch gleiche Rechte für alle Mitarbeiter
eigenverantwortliche Arbeit
-Kantine
-Mitarbeiterrabatte
-mangelnde Kommunikation
-wenig Flexibilität
-unkollegiales Verhalten
-genauere Erhebung der Aufgaben in den Abteilungen, damit die Arbeit gerecht geteilt wird
-Zuschüsse zu den Öffis, eventuell Shuttlebus für Lagerarbeiter
-Kommunikationsschulung für alle
man hat ständig das Gefühl etwas falsch gemacht zu haben. Wenig bis gar kein Feedback.
je nach Abteilung. Einige haben viel Freiraum, in anderen muss man ständig Überstunden leisten.
Gehalt ganz ok. Sozialleistungen sind ausbaubedürftig. Wenig Anreize mit Öffis zu fahren.
Es wurden mehrere Müllinseln zur richtigen Mülltrennung eingerichtet. Allerdings wird noch Unmengen an Papier ver(sch)wendet.
Schlechte Einarbeitung, wenn man einen Ablauf nicht genau weiß, wird dieser nur schlecht erklärt.
Kommt auf die Abteilung an.
Technik war ganz ok
Information erfährt man nur über große Umwege, was zu Verzögerungen führt.
Schulungen eher für Führungspersonal als den Rest der Truppe
Interessantes Aufgabengebiet, aber durch mangelnde Kommunikation ein Krampf sich zurechtzufinden
Kantine, gute Lehrlingsausbildung (trotz Strenge), einige nette Kollegen
Viel zu viel. Bin immer wieder froh, nicht mehr für diesen Arbeitgeber zu arbeiten. Undankbarkeit auf vielen Ebenen.
Bessere Kommunikation, Führungskräfte besser schulen, wie man mit Menschen umgeht.
Hängt viel von der Abteilung und den Vorgesetzten ab, mit denen man zusammenarbeitet. War für mich meist angenehm.
In der Region verschrien
War wirklich okay. Manche haben auf den Privatgeräten außerhalb der Arbeitszeit Nachrichten bearbeitet, was ich aber nie praktiziert habe.
Gehalt war dafür, dass die Firma so sehr damit wirbt, unterdurchschnittlich.
hit or miss. Meistens wirklich gut, gegen Ende nur mehr negative Stimmung.
die ältere Generation hat keinerlei Reskept oder Verständnis für die jüngere Generation. Herabschauend und viele sehr unfreundlich.
Schrecklich. Kein Verständnis für private Notfallsituationen. Es wurde oft reskeptlos mit mir umgegangen, vermutlich aufgrund meines jungen Alters.
Man bekam die Informationen die man eigentlich dringend bräuchte, entweder über Umwege oder garnicht. Es gab keine fixen Abläufe oder Prozesse, und man musste bei gewissen Aufgaben stundenlang herumtelefonieren, um sich dann zusammenzustöpseln was wirklich zu tun ist. Horror!
Naja... war immer wieder das gleiche was sich wiederholt hat. Wenig Abwechslung im Alltag und nach einiger Zeit keine Freude mehr bei der Arbeit.
So verdient kununu Geld.