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Eglo Leuchten 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 88 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 88 Bewertungen entdecken

my light | my style

Wer wir sind

EGLO ist ein weltweit führender Hersteller von dekorativer Wohnraumbeleuchtung. 1969 in Tirol gegründet, ist das erfolgreiche Familienunternehmen mittlerweile auf jedem Kontinent der Welt vertreten. Mehr als 300 Mitarbeiter*innen arbeiten in der Zentrale in Pill täglich an technischen Produktentwicklungen, innovativen Designs, optimierten Transport- und Logistikwegen, Implementierungen neuer Vertriebskanäle... um letztlich mit unseren Leuchten rund um den Globus ein angenehmes Wohnraum-Ambiente zu schaffen.

Aktuell zählt EGLO 5.500 Mitarbeiter*innen weltweit, mehr als 80 internationale Vertriebs- und Logistikgesellschaften, und drei unternehmenseigene Produktionsstätten in Ungarn, China und Indien. Tendenz steigend.

Entschlossenheit, Hartnäckigkeit und ständige Weiterentwicklung sind Grundpfeiler auf denen EGLO aufbaut.

Als ursprünglich klassischer B2B (Business to Business) Leuchten Händler strebt EGLO nach Weiterentwicklungen im B2C (Business to Consumer) Bereich, wodurch stets neue spannende Projekte und Herausforderungen entstehen.

Daher ist EGLO laufend auf der Suche nach Mitarbeiter*innen, die mit ihrer Expertise und Begeisterung das internationale Team bereichern und einen wesentlichen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen möchten.

Neugierig geworden?
Werde Teil unseres Teams und informiere dich hier: Karriere bei EGLO

Produkte, Services, Leistungen

„Zeitgemäßes Design, gepaart mit hoher Funktionalität zu erschwinglichen Preisen“ - das ist das Credo von EGLO Leuchten.

Am Puls der Zeit entwickeln und produzieren wir jährlich mehr als 1.000 Produktneuheiten, die sich nach den Bedürfnissen unserer Kund*innen richten. Dabei beschäftigen wir uns intensiv mit dem Thema Smart Lighting und gesellschaftlichen Trends, die sich in den neuen Produktdesigns wiederfinden. Aktuell prägen unter anderem Stilrichtungen wie New Nordic, Natural Minimalism und der Einsatz von Retro-Elementen unsere Sortimente.

In der Produktentwicklung zählt jede Meinung. Entsprechend vielseitig präsentiert sich auch das Gesamtsortiment - von stilvollen Außenleuchten über trendige Vintage Leuchten, prunkvollen Kristalllustern, smarten Leuchten Systemen bis hin zu leuchtenden Deckenventilatoren, bei EGLO ist für jeden Geschmack und Bedarf etwas dabei.

Was auch die Zukunft in Sachen Licht mit sich bringt, das Team von EGLO wird weiterhin zeitgemäße Lichtlösungen kreieren und für alle Lebensbereiche von Tirol aus in die ganze Welt tragen.

Verschaffe dir einen Überblick über die Produktvielfalt von EGLO: Link

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung von EGLO war und ist rasant: von der Mitarbeiteranzahl über die Umsatzentwicklung bis hin zur Erschließung neuer Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften rund um den Erdball. Diese Wachstumsraten liegen weit über dem Markt. Damit EGLO auch in Zukunft gesund weiterwächst, wird die Geschäftsentwicklung mit großem Bewusstsein für nachhaltige Entscheidungen vorangetrieben. Wir erhalten Bewährtes und lassen zugleich Raum für Innovation und Wachstum.

Diese konstante Entwicklung zeichnet EGLO als verlässlichen Arbeitgeber aus und bietet zugleich für unsere Mitarbeiter*innen spannende Karrierewege mit Zukunft.

Du brennst für Leuchten-Trends und willst unsere Kund*innen mit deiner Überzeugung mitreißen? Du tüftelst gerne im Hintergrund und kannst mit deiner Expertise in IT & Programmierung den Büroalltag deiner Kolleg*innen optimieren? Du bist wissbegierig und möchtest dich vom Lehrling bis hin zur Bereichsleitung entwickeln?

Egal ob Marketing, Produktmanagement, Einkauf, Transportlogistik oder Ladenbau – wir bieten vielseitige Positionen und Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 5.250 weltweit
Umsatz598 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

EGLO ist ein unabhängiges, international tätiges Familienunternehmen, in dem eine dynamische Unternehmenskultur gelebt wird. Schnelle Entscheidungen fordern Flexibilität, Hands-on-Mentalität und Teamgeist. Die abteilungsübergreifende und internationale Zusammenarbeit sowie der Raum für Gestaltung und Eigenverantwortung machen den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich. Zugleich kommt durch die flexible Gestaltung des Arbeitstages eine ausgeglichene Work-Life-Balance nicht zu kurz. Die Firmenzentrale liegt direkt am Inn vor einem attraktiven Bergpanorama, ein idealer Ausblick zum Energie tanken in Pausen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EGLO wächst. Deshalb haben wir vielseitige Jobmöglichkeiten und suchen laufend Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen und Lehrlinge. Alle Kernkompetenzen eines internationalen Leuchten-Herstellers sind in der Zentrale Pill gebündelt: Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Transport- und Lagerlogistik, IT, Controlling, Buchhaltung, Qualitätssicherung etc.

Gesuchte Qualifikationen

Teamgeist, Motivation, Wissensdrang, Fachkompetenz und die Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind Qualifikationen, die wir von zukünftigen Mitarbeiter*innen erwarten. Zudem legen wir großen Wert auf Flexibilität, Ausdauer, Interesse und Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache. Nachdem sich die Digitalisierung durch alle Bereiche zieht, setzen wir Offenheit gegenüber modernen technologischen Lösungen, wie AR, VR, 3D und vor allem auch digitalisierte Prozessabläufen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eglo Leuchten GmbH.

  • Frau Petra Markl
    Personalabteilung, EGLO Leuchten GmbH
    jobs@eglo.com
    +43 (0) 5242 6996 218

  • Informiere dich im Vorhinein unter www.eglo.com über die Stellenausschreibungen und die benötigten Qualifikationen. Überzeuge uns in einem persönlichen Gespräch von deiner Fachkompetenz, deinem Interesse für die offene Stelle und davon, dass du dich ausführlich mit EGLO als Arbeitgeber beschäftigt hast. Bleib in dem persönlichen Vorstellungsgespräch unbedingt authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist.

    Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung.

    • Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch die HR-Abteilung
    • Einladung zu persönlichen Vorstellungsgesprächen mit der HR-Abteilung und den direkten Vorgesetzten
    • Kontaktaufnahme durch die HR-Abteilung mit Zu- oder Absage

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiter werden geschätzt, vorbildlicher Umgang in der Covid-19 Situation (HomeOffice möglich, FFP2 Masken werden zur Verfügung gestellt, Tests in der Firma werden angeboten, Impfung in der Firma soll auch ermöglicht werden)
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Steht zu seinen Mitarbeitern und lässt sie auch in wirtschaftlich schlechteren Zeiten (Corona) nicht im Stich - gerade in dieser Zeit hat EGLO wieder bewiesen dass sich die Mitabeiter aucf das Unternehmen verlassen kann
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EGLO steht zu seinen Mitarbeitern und man fühlt sich nie im Stich gelassen, auch in der Corona-Zeit wurde schnell gehandelt (Homeoffice).
Faire und pünktliche Bezahlung.
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Lockere und offenen Gesprächskultur, offen für neues und gute Benefits für Mitarbeiter
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Auch in schwierigen Zeiten wird auf die Mitarbeiter geschaut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langsame bis schwierige Prozessoptimierung
Abläufe und Zuständigkeiten nicht immer klar
Kommunikation minimal bis nicht vorhanden
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oft schlecht
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fällt mir spontan nichts ein
Flache, veraltete strukturen
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Wie schon erwähnt - die Parkplatzsituation. Trotz Ausbau (der dann nur für bestimmte Mitarbeiter gilt), wird die Situation beim "normalen" Parkplatz nicht besser werden. Die Mitarbeiterzahl geht stets nach oben und so werden es auch immer mehr Autos.
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Mangelnde Kommunikation, unklare Strukturen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Oft sind bei Abteilungen zu viele "Leithammel" dabei (Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter,...), ich denke da würde das Sprichwort "Weniger ist mehr" gut passen.
Parkplatzsituation ist einfach nicht optimal (und ich glaube nicht, dass der Ausbau großartig eine Besserung bewirkt), manche Leute schaffen es einfach nicht, vernünftig einzuparken und so ist das oftmals ein leidiges Thema.
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Um dem Eisbecher die Kirsche noch oben drauf zu setzen, wären bestimmt einige noch sehr dankbar über andere kleine Benefits, sowie zum Bespiel ein Firmenhandy, oder eine Altersvorsorge.
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Ein Sonnenplätzchen zum Sitzen für die Kaffeepause mit den Kollegen wäre sehr nett. Die Terrasse in der Kantine hat leider nur zwei Tische.
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Mehr und bessere Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und der Führungsebene. Klare, allgemeingültige Strukturen vorgeben.
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Die Großraumbüros in kleinere Büros mit weniger Plätzen ändern, sobald Platz verfügbar ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Eglo Leuchten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wie alt ist alt? ;-) Generell hatte ich nie Probleme mit älteren oder jüngeren Kollegen. Ich glaube, das hat schon viel mit dem eigenen Verhalten zu tun. Wie man in den Wald hinein schreit, so kommt es zurück - diese Weisheit sollten sich so manche oft zu Herzen nehmen.
Wenn, dann hat man glaube ich mittlerweile eher Unstimmigkeiten mit jüngeren Mitarbeitern, als mit Älteren.
5
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Im Betrieb arbeiten Menschen jeglichen Alters, egal ob jung, oder alt. Hier ist jede Altersklasse vertreten.
5
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es gibt sehr viele langjährige Mitarbeiter mit über 20 Dienstjahren, was ein sehr gutes Zeichen ist
5
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Sehr gut! Erfahrung wird geschätzt, selbst pensionierte Mitarbeiter werden imme rnoch geschätzt.
5
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Habe noch nie etwas negatives gegenüber älteren Mitarbeitern gehört.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eglo Leuchten ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Abteilungsübergreifend nicht vorhanden, Änderungen werden nicht allgemein angekündigt, erfährt nur über Umwege davon.
1
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Könnte besser sein aber wenn man selber ein größeres Einsatz macht wirst auch gehört
3
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wegen Internationalität oft schwierig und verbesserungswürdig
3
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Könnte manchmal besser sein.
3
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...ist verbesserungswürdig
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Wer möchte - kann und darf! Weiterbildung, Zusatzaufgaben, Aneignung von Expertise wird bei uns im Team ebenfalls sehr groß geschrieben. Wir werden seitens unseres Arbeitgebers und Vorgesetzten sehr dabei unterstützt, uns Zusatzwissen anzueignen und selbstständig Projekte abzuarbreiten. Die Ziele jedes einzelnen werden unterstützt. Wer die Extra Mile gehen möchte, bekommt bei EGLO definitiv die Möglichkeit dazu.
5
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die Möglichkeiten in diesem international tätigen Unternehmen sind sehr umfangreich, Weiterbildungen werden laufend angeboten und auch individuell genehmigt
5
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es gibt zahlreiche Kollegen in leitender Position, die haben als Lehrlinge gestartet.
Es werden übers Jahr tolle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
4
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Weiterbildung: gute interne und externe Trainer, Karriere sehr begrenzt aufgrund der Struktur
3
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Gibt's immer schöne Weiterbildungs Kurse.. Leider fehlt was unter der grafische teil
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in9 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eglo Leuchten
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eglo Leuchten
Branchendurchschnitt: Handel
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