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Eglo Leuchten 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score98 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 87 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Grafikdesigner:in12 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eglo Leuchten
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eglo Leuchten
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

my light | my style

Wer wir sind

EGLO ist ein weltweit führender Hersteller von dekorativer Wohnraumbeleuchtung. 1969 in Tirol gegründet, ist das erfolgreiche Familienunternehmen mittlerweile auf jedem Kontinent der Welt vertreten. Mehr als 300 Mitarbeiter*innen arbeiten in der Zentrale in Pill täglich an technischen Produktentwicklungen, innovativen Designs, optimierten Transport- und Logistikwegen, Implementierungen neuer Vertriebskanäle... um letztlich mit unseren Leuchten rund um den Globus ein angenehmes Wohnraum-Ambiente zu schaffen.

Aktuell zählt EGLO 5.500 Mitarbeiter*innen weltweit, mehr als 80 internationale Vertriebs- und Logistikgesellschaften, und drei unternehmenseigene Produktionsstätten in Ungarn, China und Indien. Tendenz steigend.

Entschlossenheit, Hartnäckigkeit und ständige Weiterentwicklung sind Grundpfeiler auf denen EGLO aufbaut.

Als ursprünglich klassischer B2B (Business to Business) Leuchten Händler strebt EGLO nach Weiterentwicklungen im B2C (Business to Consumer) Bereich, wodurch stets neue spannende Projekte und Herausforderungen entstehen.

Daher ist EGLO laufend auf der Suche nach Mitarbeiter*innen, die mit ihrer Expertise und Begeisterung das internationale Team bereichern und einen wesentlichen Teil zum Unternehmenserfolg beitragen möchten.

Neugierig geworden?
Werde Teil unseres Teams und informiere dich hier: Karriere bei EGLO

Produkte, Services, Leistungen

„Zeitgemäßes Design, gepaart mit hoher Funktionalität zu erschwinglichen Preisen“ - das ist das Credo von EGLO Leuchten.

Am Puls der Zeit entwickeln und produzieren wir jährlich mehr als 1.000 Produktneuheiten, die sich nach den Bedürfnissen unserer Kund*innen richten. Dabei beschäftigen wir uns intensiv mit dem Thema Smart Lighting und gesellschaftlichen Trends, die sich in den neuen Produktdesigns wiederfinden. Aktuell prägen unter anderem Stilrichtungen wie New Nordic, Natural Minimalism und der Einsatz von Retro-Elementen unsere Sortimente.

In der Produktentwicklung zählt jede Meinung. Entsprechend vielseitig präsentiert sich auch das Gesamtsortiment - von stilvollen Außenleuchten über trendige Vintage Leuchten, prunkvollen Kristalllustern, smarten Leuchten Systemen bis hin zu leuchtenden Deckenventilatoren, bei EGLO ist für jeden Geschmack und Bedarf etwas dabei.

Was auch die Zukunft in Sachen Licht mit sich bringt, das Team von EGLO wird weiterhin zeitgemäße Lichtlösungen kreieren und für alle Lebensbereiche von Tirol aus in die ganze Welt tragen.

Verschaffe dir einen Überblick über die Produktvielfalt von EGLO: Link

Perspektiven für die Zukunft

Die Entwicklung von EGLO war und ist rasant: von der Mitarbeiteranzahl über die Umsatzentwicklung bis hin zur Erschließung neuer Produktionsstätten und Vertriebsgesellschaften rund um den Erdball. Diese Wachstumsraten liegen weit über dem Markt. Damit EGLO auch in Zukunft gesund weiterwächst, wird die Geschäftsentwicklung mit großem Bewusstsein für nachhaltige Entscheidungen vorangetrieben. Wir erhalten Bewährtes und lassen zugleich Raum für Innovation und Wachstum.

Diese konstante Entwicklung zeichnet EGLO als verlässlichen Arbeitgeber aus und bietet zugleich für unsere Mitarbeiter*innen spannende Karrierewege mit Zukunft.

Du brennst für Leuchten-Trends und willst unsere Kund*innen mit deiner Überzeugung mitreißen? Du tüftelst gerne im Hintergrund und kannst mit deiner Expertise in IT & Programmierung den Büroalltag deiner Kolleg*innen optimieren? Du bist wissbegierig und möchtest dich vom Lehrling bis hin zur Bereichsleitung entwickeln?

Egal ob Marketing, Produktmanagement, Einkauf, Transportlogistik oder Ladenbau – wir bieten vielseitige Positionen und Karrieremöglichkeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 5.500 weltweit
Umsatz634 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

EGLO ist ein unabhängiges, international tätiges Familienunternehmen, in dem eine dynamische Unternehmenskultur gelebt wird. Schnelle Entscheidungen fordern Flexibilität, Hands-on-Mentalität und Teamgeist. Die abteilungsübergreifende und internationale Zusammenarbeit sowie der Raum für Gestaltung und Eigenverantwortung machen den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich. Zugleich kommt durch die flexible Gestaltung des Arbeitstages eine ausgeglichene Work-Life-Balance nicht zu kurz. Die Firmenzentrale liegt direkt am Inn vor einem attraktiven Bergpanorama, ein idealer Ausblick zum Energie tanken in Pausen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

EGLO wächst. Deshalb haben wir vielseitige Jobmöglichkeiten und suchen laufend Mitarbeiter*innen, Praktikant*innen und Lehrlinge. Alle Kernkompetenzen eines internationalen Leuchten-Herstellers sind in der Zentrale Pill gebündelt: Produktmanagement, Vertrieb, Marketing, Einkauf, Transport- und Lagerlogistik, IT, Controlling, Buchhaltung, Qualitätssicherung etc.

Gesuchte Qualifikationen

Teamgeist, Motivation, Wissensdrang, Fachkompetenz und die Bereitschaft zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind Qualifikationen, die wir von zukünftigen Mitarbeiter*innen erwarten. Zudem legen wir großen Wert auf Flexibilität, Ausdauer, Interesse und Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache. Nachdem sich die Digitalisierung durch alle Bereiche zieht, setzen wir Offenheit gegenüber modernen technologischen Lösungen, wie AR, VR, 3D und vor allem auch digitalisierte Prozessabläufen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eglo Leuchten GmbH.

  • Frau Petra Markl
    Personalabteilung, EGLO Leuchten GmbH
    jobs@eglo.com
    +43 (0) 5242 6996 218

  • Informiere dich im Vorhinein unter www.eglo.com über die Stellenausschreibungen und die benötigten Qualifikationen. Überzeuge uns in einem persönlichen Gespräch von deiner Fachkompetenz, deinem Interesse für die offene Stelle und davon, dass du dich ausführlich mit EGLO als Arbeitgeber beschäftigt hast. Bleib in dem persönlichen Vorstellungsgespräch unbedingt authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist.

    Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung.

    • Sichtung der Bewerbungsunterlagen durch die HR-Abteilung
    • Einladung zu persönlichen Vorstellungsgesprächen mit der HR-Abteilung und den direkten Vorgesetzten
    • Kontaktaufnahme durch die HR-Abteilung mit Zu- oder Absage

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die gute Priorität an den Lehrlingen
Bewertung lesen
Gute und schöne Kantiene, kollegiales Miteinander, Aufstiegsmöglichkeiten
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Firmenkultur, familien-geführter Betrieb mit Standortsicherung
Kurze Wege - schnelle Entscheidungen - Flexibilität
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Gerecht, innovativ,sozial und informativ
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr auf die Mitarbeiter schauen.
Langsame bis schwierige Prozessoptimierung
Abläufe und Zuständigkeiten nicht immer klar
Kommunikation minimal bis nicht vorhanden
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oft schlecht
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Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
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Wie schon erwähnt - die Parkplatzsituation. Trotz Ausbau (der dann nur für bestimmte Mitarbeiter gilt), wird die Situation beim "normalen" Parkplatz nicht besser werden. Die Mitarbeiterzahl geht stets nach oben und so werden es auch immer mehr Autos.
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Lohn
Büroräume
Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Oft sind bei Abteilungen zu viele "Leithammel" dabei (Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter und dessen Vorgesetzter,...), ich denke da würde das Sprichwort "Weniger ist mehr" gut passen.
Parkplatzsituation ist einfach nicht optimal (und ich glaube nicht, dass der Ausbau großartig eine Besserung bewirkt), manche Leute schaffen es einfach nicht, vernünftig einzuparken und so ist das oftmals ein leidiges Thema.
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Vorgesetzten auswechseln.
Bessere Lohn
Bessere Ausstattung Büro
Mehre Kurse den an kreative Seite anspringt für marketing
Gehaltunterschied Frauen Männer
Bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zw. Teams
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Die Großraumbüros in kleinere Büros mit weniger Plätzen ändern, sobald Platz verfügbar ist
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Austrittsgespräche führen, um so die Ursache für die hohe Fluktuation herauszufinden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Eglo Leuchten ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Qualitätssicherheit
5
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dadurch, dass das Unternehmen weltweit tätig ist, auch sehr dynamisch ausgerichtet ist und so erfolgreich wächst, tut sich permanent etwas neues und spannendes auf. Man muss das natürlich mögen.
5
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Durch die weltweite Ausrichtung und Weltmarktführerschaft gibt es immer spannende Projekte und Aufgaben
5
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durch die Interntionalität des Unternehmens ist immer wieder etwas Neues dabei
5
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Sehr umfangreich und Abwechslungsreich
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eglo Leuchten ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Gibt es so gut wie Garnicht. Aber sagen darf man auch nichts.
1
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Keine zivilisierte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und mit Kunden möglich
1
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könnte verbessert werden
3
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Könnte besser sein aber wenn man selber ein größeres Einsatz macht wirst auch gehört
3
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wegen Internationalität oft schwierig und verbesserungswürdig
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Zu wenig. In manchen Abteilungen gibt's gar keine.
2
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Auch hier wackelige 4 Sterne. Es werden schon Kurse angeboten, teilweise war ich aber in einigen Jahren oft auf mich allein gestellt. Hier muss man halt selbst auch Eigeninitiative zeigen, was ich teilweise völlig O.K. finde.
4
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Sind sehr viele Kurse angeboten. Leider immer die gleichen Themen könnte gut kreativer sein und nicht nur maneger bezügt.
3
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Weiterbildung: gute interne und externe Trainer, Karriere sehr begrenzt aufgrund der Struktur
3
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Gibt's immer schöne Weiterbildungs Kurse.. Leider fehlt was unter der grafische teil
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen