Eglo Leuchten GmbH Unternehmenskultur

  • Pill, Österreich
  • BrancheHandel
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Eglo Leuchten auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Eglo Leuchten zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Eglo Leuchten
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eglo Leuchten
Branchendurchschnitt: Handel

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Lob hört man leider sehr wenig
Der Arbeitsdruck und das Pensum steigt stetig
Kritik an der Art und Weise ist nicht gern gesehen oder gehört
3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt extrem gut, ich kann mir keine bessere Abteilung vorstellen.
Dieses Bild zeichnet sich in den meisten Bereichen ab.
Manche Abteilungen arbeiten untereinander gut zusammen aber wiederum in anderen ist es unmöglich produktiv an einer Lösung zu arbeiten.
Leider gibt es auch einige Einzelgänger, diese Einzelgänger machen aber zum Großteil den Erfolg der Firma aus.
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Teilweise ist eine Bevorzugung einiger Bereichsleiter für gewisse Abteilungen innerhalb ihres Bereichs spürbar, insgesamt hält sich das Ganze aber die Waage.
Prinzipiell kann man von einem fairen und rationellen Verhalten sprechen.
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Aufgabenbereiche wachsen ständig und man lernt viel aber die Auslastung ist an der Obergrenze.
Die Aufgaben die man bekommt sind eher Zuteilungen als freiwillige Entscheidungen, dies ist aber eher durch die Mitarbeiterknappheit geschuldet als durch den Vorgesetzten.
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
angenehmes Betriebsklima, selbständiges Arbeiten wird sehr geschätzt und gelobt
5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Regelmäßige Besprechungen innerhalb der Abteilung. Meetings und laufende Kommunikation auch abteilungsübergreifend - vor allem bei größeren Projekten.
Kommunikation erfolgt natürlich auch mal schnell zwischen Tür und Angel oder bei einem Pausenkaffee