Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist hilfsbereit
Hin und wieder ist er schlecht gelaunt
Neue drehmaschine
Am Freitag nur bis halb 1
Sind sehr fair und man kann wenn es Probleme gibt, diese mit ihnen lösen
Freundliche arbeitskollegen
Jeden tag neue Aufgaben (abwechslungsreich)
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist gut. Bereits in der Onboarding-Phase wird verstärkt darauf geachtet, dass sich neue MitarbeiterInnen mit dem Unternehmen verbinden und wohlfühlen.
Mit Home-Office und Gleitzeitregelungen wird auf Work-Life-Balance geachtet.
Die Entlohnung ist leistungsgerecht und in Ordnung.
Es gibt eine eigenes Nachhaltigkeitsprogramm. Dabei wird auch stark auf CO²-Reduzierung geachtet.
Das gesamte Unternehmen befindet sich in einem Change-Prozess und verfolgt einen starken Wachstumskurs. Dabei sind die MitarbeiterInnen gefordert umzudenken. Veränderungen müssen in Zukunft noch besser angenommen werden um die Ziele erreichen zu können. Notwendig ist ein Schritt vom ehemaligen Single-Work zum Teamwork.
Vorgesetzte fordern und fördern. Das ist eine Basis für guten Unternehmenserfolg.
Für die ausreichende Kommunikation gibt es zum einen Jourfix, zum anderen ist ein MA-Intranet in Verwendung. Management-Informationen sowie Top-down und Bottom-up Aufgaben werden darin veröffentlicht.
Aufgaben sind spannend und herausfordernd.
Echte Vorteile gegenüber gleichartigen Betrieben sind nicht erkennbar!
Gibt es eigentlich keine!
Modernisierung Kantine
Weg von All-Inklusiv-Verträgen
Unterschiedliche spannende Aufgaben, tolle Lage
Führungskräfte zum Teil nicht passend
Manche Nesetzungen zu überdenken, mehr auf die Meinung von Mitarbeitern zu hören
Spannende Arbeit, tolle Kollegen in der Abteilung
Schlechtes Image, Manche Stellen sind mit frn falschen Personen besetzt, bevorzugen die falschen Personen
Auf die Meinung von Mitarbeitern hören, Geschäftsführung sollte mehr mit Mitarbeitern zu tun haben
Getränkeautomat/Kaffeeautomat
Sehr veraltet,Mitarbeiter werden nicht geschätzt,Werkzeug ist teilweise in katastrophalen zustand,Firma stellt sich sehr modern da wenn man dort ist merkt man aber schnell das Gegenteil
Mehr in die Mitarbeiter investieren
Weiterbildungen sind gegeben
Tolle Kollegen
vielfältige Aufgaben
wenig Wertschätzung
Ausgeglichene Entlohnung
Wertschätzung
Mehr Aufmerksamkeitund Wertschätzung den Arbeitern geben!
unkorrekte Abrechnungen bedeutet schlechtes Image
Nicht zur Zielscheibe div. Damen werden.
Hier nicht mehr arbeiten zu müssen.
Das Unternehmen stellt sich gerne als moderner Arbeitgeber dar, sobald man das Gebäude betritt, merkt man aber, dass dies nicht der Fall ist.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Angestellte werden oft überraschend und nicht nachvollziehbar gekündigt.
Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es nicht. Es wird das Gefühl vermittelt, weder als Angestellte*r noch als Mensch etwas wert zu sein.
Es gibt zu viele Nachteile, als dass ich die Firma weiterempfehlen könnte.
Das Kununu Ranking wird leider durch Praktikant*innen, welche sich aufgrund ihres kurzen Aufenthaltes keinen aufschlussreichen Eindruck machen können, verfälscht.
Es werden Entscheidungen über Personal- und Führungsthemen aus Emotionen heraus getroffen. Unter manchen Führungskräften herrscht ein rivalisierender Umgang, welcher sich negativ auf die Angestellten auswirkt. Moderne Führungsstile würden vieles verbessern.
Da ich die Produktion nicht beurteilen kann, treffen meine Aussagen nur für die Arbeit im Büro zu.
Das Arbeitsklima habe ich als sehr schlecht empfunden. Den Grund dafür sehe ich in erster Linie an dem wertschätzungsfreien Umgang mancher Personalverantwortlichen und Führungskräfte, welchen Angestellte leider häufig ausgesetzt sind.
Zwischen den Kollegen herrscht aber eine gute Stimmung.
Dadurch dass es viele ehemalige Mitarbeiter*innen gibt, wissen schon viele, wie es in Wirklichkeit zu geht.
Die Firma ist bemüht, ein gutes Image zu wahren. In manchen Abteilungen zu Recht, in manchen leider nicht.
Der All-in Vertrag ermöglicht es, sich die Arbeit selbst einzuteilen. Früher von der Arbeit zu gehen, wird trotz ausreichender Stunden dennoch nicht sonderlich gerne gesehen. Für Überstunden am Abend oder am Wochenende gibt es für „normale Angestellte“ weder einen Ausgleich noch ein Danke.
Es kommt vor, dass Mitarbeiter*innen selbst nicht wissen, für welchen Zweck sie eine Weiterbildung machen müssen/dürfen. Dadurch sinkt das Interesse und die Motivation daran. Die Möglichkeit zu einer Weiterbildung ist gegeben.
Durch den All-in Vertrag gibt es eine Überbezahlung. Die Erwartung, dass man dafür deutlich über die normale Arbeitszeit hinaus arbeitet, bekommt man aber deutlich zu spüren. Am Ende des Jahres verfallen durch den All-in Vertrag sehr viele Arbeitsstunden.
Dank des Kollektivvertrages der Metaller steigt das Gehalt schneller als bei anderen Sparten. Daher kam es jährlich automatisch zu einer guten Lohnerhöhung. Dies bringt allerdings den Nachteil mit sich, dass man schnell zu teuer werden kann.
Man merkt den Versuch, sozial wirken zu wollen. Es gibt gelegentlich Äpfel für die Mitarbeiter*innen, im Sommer eine Woche Kinderbetreuung und ein Fitnessprogramm. Dies kann aber eine mangelnde Wertschätzung nicht ausgleichen.
Karenz bei männlichen Angestellten wird nicht gerne gesehen.
Im Gegensatz dazu bietet der Betriebsrat spannende Ausflüge und ist um einen Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiter*innen bemüht.
Der Zusammenhalt und der Umgang unter den Kolleg*innen ist gut. Der gemeinsame Feind stärkt das Team.
Es gibt sehr gute Führungskräfte in dieser Firma, welche auch zu ihren Abteilungen stehen. Leider gibt es aber auch solche, bei welchen fehlende Führungsqualitäten zu erniedrigenden Arbeitsbedingungen führen.
Die Büros sind veraltet und nur teilweise mit einer Klimaanlage ausgestattet. In wenigen Abteilungen wird in angenehmen Bürogrößen gearbeitet, großteils aber in Großraumbüros. Die Büros entsprechen nicht dem heutigen Standard.
Die Kommunikation in meiner Abteilung war nicht gut. Es wurden Meinungen oft mehrmals in kurzer Zeit und unbegründet geändert. Relevante Informationen hat man meist auf den Flur erfahren.
Es wurde das Gefühl vermittelt, dass wichtige Informationen nicht für die Angestellte von Bedeutung sind. Dies verstärkte meinen Anschein, wie wichtig es in dieser Firma ist, sich als Angestellter unterzuordnen, nicht zu viel zu wissen oder zu fragen.
Die Aufgaben im Rahmen meiner Arbeit und auch die Produkte der Firma Eisenbeiss habe ich immer als sehr interessant empfunden.
So verdient kununu Geld.