Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEchte Vorteile gegenüber gleichartigen Betrieben sind nicht erkennbar!
Ist hilfsbereit
Unterschiedliche spannende Aufgaben, tolle Lage
Spannende Arbeit, tolle Kollegen in der Abteilung
Tolle Kollegen
vielfältige Aufgaben
Hin und wieder ist er schlecht gelaunt
Sehr veraltet,Mitarbeiter werden nicht geschätzt,Werkzeug ist teilweise in katastrophalen zustand,Firma stellt sich sehr modern da wenn man dort ist merkt man aber schnell das Gegenteil
Schlechtes Image, Manche Stellen sind mit frn falschen Personen besetzt, bevorzugen die falschen Personen
Führungskräfte zum Teil nicht passend
Gibt es eigentlich keine!
Neue drehmaschine
Manche Nesetzungen zu überdenken, mehr auf die Meinung von Mitarbeitern zu hören
Auf die Meinung von Mitarbeitern hören, Geschäftsführung sollte mehr mit Mitarbeitern zu tun haben
Modernisierung Kantine
Weg von All-Inklusiv-Verträgen
Mehr in die Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbeiss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das gesamte Unternehmen befindet sich in einem Change-Prozess und verfolgt einen starken Wachstumskurs. Dabei sind die MitarbeiterInnen gefordert umzudenken. Veränderungen müssen in Zukunft noch besser angenommen werden um die Ziele erreichen zu können. Notwendig ist ein Schritt vom ehemaligen Single-Work zum Teamwork.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super, das Team ist klasse! Wobei ich natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen kann.
Der Zusammenhalt und der Umgang unter den Kolleg*innen ist gut. Der gemeinsame Feind stärkt das Team.
So weit es vom Management geduldet wird, herrscht unter den Kollegen eine gute Zusammenarbeit.
Individuell verschieden nach Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbeiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch den All-in Vertrag gibt es eine Überbezahlung. Die Erwartung, dass man dafür deutlich über die normale Arbeitszeit hinaus arbeitet, bekommt man aber deutlich zu spüren. Am Ende des Jahres verfallen durch den All-in Vertrag sehr viele Arbeitsstunden.
Dank des Kollektivvertrages der Metaller steigt das Gehalt schneller als bei anderen Sparten. Daher kam es jährlich automatisch zu einer guten Lohnerhöhung. Dies bringt allerdings den Nachteil mit sich, dass man schnell zu teuer werden kann.
Durch All-In Verträge ist das Gehalt im untersten Bereich. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
ALL IN Verträge bei Angestellten. Viel Spaß bei den Überstunden!
Gehaltsgespräche Fehlanzeige. Man bekommt lediglich eine Mitteilung, sollte man mehr als die gesetzliche Lohnerhöhung bekommen sollte, dies erfolgt am letzten Tag des Monats, so dass man nichts mehr unternehmen könnte. Und das nur, wenn man in den Augen der Führungsetage dies auch verdient hat. Ansonsten auch kein Gespräch.
Durch die All-in Verträge wir oft nicht mal Kollektivlohn bezahlt. Sozialleistungen sind fast keine vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gegeben
Es kommt vor, dass Mitarbeiter*innen selbst nicht wissen, für welchen Zweck sie eine Weiterbildung machen müssen/dürfen. Dadurch sinkt das Interesse und die Motivation daran. Die Möglichkeit zu einer Weiterbildung ist gegeben.
Durch die flache Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Weiterbildungen waren meines Erachtens nicht immer passend für den Mitarbeiter gewählt.
Weiterbildungen darf man machen, solange sie nicht zu teuer sind. Es wird mehr gespart, als investiert. Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind keine gegeben.
Lehre mit Matura.
Unterstützung bei Werksmeister Ausbildung.
