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Eisenbeiss 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 51 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • KantineKantine
    89%89
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und das Teamwork. Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern war grandios!
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abwechslungsreiche Aufgaben, man kann selbständig arbeiten, Vertrauen spielt in diesem Unternehmen eine große Rolle
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Hier nicht mehr arbeiten zu müssen.
Interessante Tätigkeiten in einem stark Export orientierten Mittelbetrieb im OÖ Zentralraum
interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten,
man sieht die Ergebnisse seiner Arbeit als Konstrukteur,
gute Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern,
wertschätzende Behandlung der Praktikanten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen stellt sich gerne als moderner Arbeitgeber dar, sobald man das Gebäude betritt, merkt man aber, dass dies nicht der Fall ist.
Die Fluktuation ist sehr hoch. Angestellte werden oft überraschend und nicht nachvollziehbar gekündigt.
Wertschätzung für die geleistete Arbeit gibt es nicht. Es wird das Gefühl vermittelt, weder als Angestellte*r noch als Mensch etwas wert zu sein.
Es gibt zu viele Nachteile, als dass ich die Firma weiterempfehlen könnte.
Das Kununu Ranking wird leider durch Praktikant*innen, welche sich ...
Ab und zu getroffene Entscheidungen welche durch Emotionen beeinflusst wurden.
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Es gibt keine Anerkennung, Lob oder ein Danke. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, ist die Demotivation durch die Führungskräfte sehr ausgeprägt. Probleme, die angesprochen werden, werden unter den Teppich gekehrt oder grundsätzlich als nicht der Wahrheit entsprechend abgetan. Abmachungen werden nicht eingehalten, weder von der direkten Führungskraft, noch von der HR Abteilung. Es gibt absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
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Wenige Maßnahmen erkennbar, dass die hohen Umsatzziele der nächsten Jahre erreicht werden (Personal, Raum)
Parkplätze begrenzt vorhanden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es werden Entscheidungen über Personal- und Führungsthemen aus Emotionen heraus getroffen. Unter manchen Führungskräften herrscht ein rivalisierender Umgang, welcher sich negativ auf die Angestellten auswirkt. Moderne Führungsstile würden vieles verbessern.
Die Führungsebene muss Großteils ausgetauscht werden, sonst geht es noch weiter bergab. Da eine sehr flache Hierarchie herrscht, gibt es auch keinen, der Entscheidungen treffen darf/will. Die Arbeitsbedingungen müssen sich schnellstmöglich ändern. In der derzeitigen wirtschaftlichen Situation sollte man sich überlegen, ob man auf seine Mitarbeiter mehr Acht geben sollte. Ein Jobwechsel wird einem derzeit sehr leicht gemacht.
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Ressourcen schon im Vorfeld schaffen, mehr Möglichkeiten zur Mitarbeiterbindung überlegen
Mehr auf Lehrlinge zählen
Günstigere Kantine einführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Eisenbeiss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super, das Team ist klasse! Wobei ich natürlich nicht für alle Abteilungen sprechen kann.
5
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Zusammenarbeit wird hier gelebt.
4
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Der Zusammenhalt und der Umgang unter den Kolleg*innen ist gut. Der gemeinsame Feind stärkt das Team.
So weit es vom Management geduldet wird, herrscht unter den Kollegen eine gute Zusammenarbeit.
4
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Individuell verschieden nach Abteilung
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbeiss ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Es gibt sehr gute Führungskräfte in dieser Firma, welche auch zu ihren Abteilungen stehen. Leider gibt es aber auch solche, bei welchen fehlende Führungsqualitäten zu erniedrigenden Arbeitsbedingungen führen.
Das Management arbeitet nicht zusammen. Es gibt nur ein Gegeneinander. Diese Machtkämpfe werden dann auch noch selten direkt ausgetragen, sondern werden immer mehr auf den Rücken der Mitarbeiter verlegt. Man wird aufgefordert Verbesserungsvorschläge zu machen. Macht man das tatsächlich, wird man nicht gehört und als Querulant abgestempelt. Das Auftreten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist eine Zumutung. Nur weil sie nicht auf der gleichen Hierarchieebene sind, sind sie nicht als minderwertig zu betrachten.
1
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man ist sich selbst am nächsten
1
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Man ist wirklich nur ein Kostenfaktor. + jederzeit ersetzbar.
1
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Konflikte werden sehr einseitig behandelt
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es kommt vor, dass Mitarbeiter*innen selbst nicht wissen, für welchen Zweck sie eine Weiterbildung machen müssen/dürfen. Dadurch sinkt das Interesse und die Motivation daran. Die Möglichkeit zu einer Weiterbildung ist gegeben.
Durch die flache Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Weiterbildungen waren meines Erachtens nicht immer passend für den Mitarbeiter gewählt.
3
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Weiterbildung liegen dem Unternehmen am Herzen und werden unterstützt. Die entsprechenden Kosten werden im gesamten Ausmaß übernommen.
5
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Weiterbildungen darf man machen, solange sie nicht zu teuer sind. Es wird mehr gespart, als investiert. Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind keine gegeben.
2
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Lehre mit Matura.
Unterstützung bei Werksmeister Ausbildung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann5 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Maschinenbautechniker:in4 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
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Unternehmenskultur

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Kultur
Eisenbeiss
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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