Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sitzen in einem Büro mit der Führungskraft. Man steht unter ständiger Kontrolle. Ein Miteinander wird nicht gefördert. Man sollte laut Führungskraft nach der Devise: Machtkampf und Ellbogentechnik arbeiten; wo bleibt da der Spaß an der Arbeit?
Vorgesetztenverhalten
Das Management arbeitet nicht zusammen. Es gibt nur ein Gegeneinander. Diese Machtkämpfe werden dann auch noch selten direkt ausgetragen, sondern werden immer mehr auf den Rücken der Mitarbeiter verlegt. Man wird aufgefordert Verbesserungsvorschläge zu machen. Macht man das tatsächlich, wird man nicht gehört und als Querulant abgestempelt. Das Auftreten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist eine Zumutung. Nur weil sie nicht auf der gleichen Hierarchieebene sind, sind sie nicht als minderwertig zu betrachten.
Kollegenzusammenhalt
So weit es vom Management geduldet wird, herrscht unter den Kollegen eine gute Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend, aber nicht zu bewältigen. Positionen, die aus diversen Gründen frei werden, werden nicht nachbesetzt und die Belegschaft muss den zusätzlichen Arbeitsaufwand auch noch stemmen.
Kommunikation
Neues aus dem Unternehmen erfährt man nur durch Gerüchte und Flurfunk.
Gleichberechtigung
Trotz der Führung durch eine Frau, gibt es keine Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen. Frauen wird generell weniger zugetraut und sie müssen deutlich mehr leisten für deutlich weniger Anerkennung.
Karriere / Weiterbildung
Weiterbildungen darf man machen, solange sie nicht zu teuer sind. Es wird mehr gespart, als investiert. Karriere bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind keine gegeben.
Gehalt / Sozialleistungen
Durch All-In Verträge ist das Gehalt im untersten Bereich. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Arbeitsbedingungen
Auf einen ergonomischen Arbeitsplatz wird absolut keinen Wert gelegt. Die Verträge und der Umgang mit Überstunden sind, wie oben schon erwähnt, eine Zumutung. Die Büros sind zum Teil nicht einmal klimatisiert. In den Büros wird es dank den hochgelobten Großraumbüros oft sehr eng. Auf kleinem Raum versucht man möglichst viele Mitarbeiter zu pferchen. Macht man unzählige Überstunden, ist es trotzdem nicht gerne gesehen, diese auch wieder Abzubauen. Zeitausgleich in ganzen Tagen wird grundsätzlich untersagt.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Der Begriff Sozialbewusstsein ist, denke ich, ein Fremdwort in diesem Betrieb. Auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Man fordert von den Mitarbeitern maximale Flexibilität, ist aber nicht gewillt, diese auch zurück zu geben.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life Balance wird absolut nicht gegeben. Die Verträge sind katastrophal. In jeder Position werden einem nur All-In Verträge angeboten. Beim Durchrechnen fällt einem dann auf, dass man teilweise unter Kollektivvertrag bezahlt wurde. Anerkennung bekommt man nicht über Leistung, sondern nur über Überstunden. Dienstreisen etc. werden nicht richtig abgerechnet.
Image
Dank der Führungslosigkeit wird auch das Image immer schlechter.
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungsebene muss Großteils ausgetauscht werden, sonst geht es noch weiter bergab. Da eine sehr flache Hierarchie herrscht, gibt es auch keinen, der Entscheidungen treffen darf/will. Die Arbeitsbedingungen müssen sich schnellstmöglich ändern. In der derzeitigen wirtschaftlichen Situation sollte man sich überlegen, ob man auf seine Mitarbeiter mehr Acht geben sollte. Ein Jobwechsel wird einem derzeit sehr leicht gemacht.
Pro
Man hat ein breit gefächertes Aufgabengebiet.
Contra
Es gibt keine Anerkennung, Lob oder ein Danke. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, ist die Demotivation durch die Führungskräfte sehr ausgeprägt. Probleme, die angesprochen werden, werden unter den Teppich gekehrt oder grundsätzlich als nicht der Wahrheit entsprechend abgetan. Abmachungen werden nicht eingehalten, weder von der direkten Führungskraft, noch von der HR Abteilung. Es gibt absolut kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
