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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Firmengröße ideal, da so jeder jeden kennt. Nicht zu groß und nicht zu klein. Die Geschäftsführung kennt auch die Mitarbeiter und das merkt man. Finde ich super.
Auch in Krisenzeiten immer die richtigen Entscheidungen getroffen, mit Innovation und vielen Projekten. „with eyes on the future“
Kaffeeautomat und lasst euch von denn positiven Bewertungen nicht täuschen.. Lehrlinge, Praktikanten, verfälschen wir dass ergebniss! Habe 10 jahre in der Produktion Gearbeitet ich weiß wo von ich spreche der Fisch beginnt am Kopf zu stinken liebe Leute.
Ein grundsätzlich stabiles Arbeitsumfeld, den Zusammenhalt unter Kollegen (Toller Arbeiter Betriebsrat!) und die Tatsache, dass das Unternehmen auf eine lange Erfahrung und gewachsene Strukturen zurückgreifen kann.
Das ich mich gut aufgehoben und fair behandelt fühle.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche ist aus meiner Sicht die fehlende Veränderungsbereitschaft. Es wird häufig an bestehenden Strukturen /Personen festgehalten, obwohl Verbesserungsmöglichkeiten offensichtlich sind. Dadurch werden Chancen teilweise nicht genutzt und gute Ideen ausgebremst.
Nichts,sehr gutes Unternehmen.
Vorgesetzten verhalten besonders!
Hält oft versprechen nicht und denkt nicht voraus. Vieles wird zu kurzfristig umgesetzt, weil der Hut schon brennt, und dann klappt es nicht.
Hin und wieder ist er schlecht gelaunt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zur Veränderung! Bestehende Prozesse sollten regelmäßig hinterfragt werden, auch wenn sie schon seit Jahren funktionieren. Mitarbeiter sollten stärker in Veränderungen einbezogen werden und die Möglichkeit bekommen, Ideen tatsächlich umzusetzen. Weniger „Das haben wir immer so gemacht“ und mehr Offenheit für neue Arbeitsweisen, Digitalisierung und moderne Führung würden dem Unternehmen guttun. Es gibt kleine gute Ideen jedoch traut Man (Frau) sich nicht
Zurück zu dem wo man gut ist vertrauen in die MA und nicht permanent Kontrolle. Führungsebene gut überlegen ob die kompetent sind oder nur in der Position weil sie angenehm sind und zu allem Ja sagen. Am ende vom jahr dann Traurig sein weil die Ziel nicht erreicht wurden. Quasi eine Dauerschleife.....
Besserer Umgang mit neuen Mitarbeitern
Führungskräfte kontrolliern
Besser vorausdenken und Sachen langfristig planen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Eisenbeiss ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top man sitzt ja im selben Boot. Gibt aber auch Kollegen die Man meiden sollte. Jeder der bei dieser Firma länger in der Produktion tätig war weiß wenn ich hier meine.
Kommt auf die Abteilung an, grundsätzlich sehr gut.
Wir helfen einander aus. Also auch top :-)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist überwiegend gut (Abteilungsbasierend)
Das gesamte Unternehmen befindet sich in einem Change-Prozess und verfolgt einen starken Wachstumskurs. Dabei sind die MitarbeiterInnen gefordert umzudenken. Veränderungen müssen in Zukunft noch besser angenommen werden um die Ziele erreichen zu können. Notwendig ist ein Schritt vom ehemaligen Single-Work zum Teamwork.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eisenbeiss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Hier sehe ich Verbesserungspotenzial. Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung könnten stärker gefördert und strukturierter angeboten werden.
Besser man bleibt dort wo ma gerade ist. Veränderung kostet geld und dass will ma nicht für personal bzw. Arbeiter opfern.
Es wird zwar immer groß davon feredet, aber ohne Eigeninitiazive passiert gar nichts. Selbst dann ist es nicht gern gesehen. Durch die Flache Hierarchie hat man keine großen Aufstoegschancen.
Weiterbildungen sind gegeben
Es kommt vor, dass Mitarbeiter*innen selbst nicht wissen, für welchen Zweck sie eine Weiterbildung machen müssen/dürfen. Dadurch sinkt das Interesse und die Motivation daran. Die Möglichkeit zu einer Weiterbildung ist gegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eisenbeiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Eisenbeiss besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eisenbeiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eisenbeiss als eher modern.
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Eisenbeiss
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Eisenbeiss
Branchendurchschnitt: Maschinenbau