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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

In den vergangenen Jahren und Jahrzehnten ist hier eine deutliche Verbesserung spürbar geworden.

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4,0
Kommunikation

Der Informationsfluss ist gut. Durch die weitere Optimierung der Feedbackkultur kann hier noch zusätzliches Potenzial genutzt werden.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Ein funktionierender Zusammenhalt zeigt sich vor allem abteilungsübergreifend im Kollektiv. Dies ist in der Belegschaft gut spürbar.

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5,0
Work-Life-Balance

Das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben ist im Allgemeinen gut gegeben.
Auch die Urlaubsvergabe verläuft im Alltag angenehm flexibel und unkompliziert.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren empathisch, authentisch und engagiert.

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5,0
Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld bietet regelmäßig neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Tätigkeiten im Arbeitsalltag.

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