Eisenwerk
Sulzau-Werfen
R
&
E
Weinberger
AG
Unternehmenskultur

Werfen und weitere

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Eisenwerk Sulzau-Werfen R & E Weinberger

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Sich am Markt ausrichten oder Seine Arbeit ordentlich erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einsatz wird nicht wertgeschätzt. Mitarbeiter werden belogen und getäuscht.

Mai 2023Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr stark über Hierarchie-Ebenen kommuniziert. Dabei gehen viele Informationen verloren, nach oben wie nach unten.

Mai 2023Bewertung lesen

1,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Abteilung ist eine eigene Firma. Teilweise konkurrieren sogar die Schichten der gleichen Abteilung untereinander, Arbeiten werden vertrödelt, damit es die nächste Schicht machen muss. Teilweise so, dass die letzte Schicht Überstunden machen muss.

Mai 2023Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In anderen Firmen gibt es bessere Schichtmodelle. Wochenweise Wechselschicht ist nicht die beste Lösung.
Teilweise ist die Arbeit so anstrengend, dass für private Hobbies keine Kraft mehr da ist. Das Wochenende reicht für die Regeneration nicht aus. Aufgrund von Personalmangel müssen Überstunden gemacht werden, wenn ein Kollege auf Urlaub geht oder krank ist.

Mai 2023Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Erfahrungen von Mitarbeitern werden von Vorgesetzten nicht geschätzt. Konflikte werden nicht angesprochen, geschweige denn gelöst.

Mai 2023Bewertung lesen

2,0

Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist. Verantwortlichkeiten werden in den Abteilungen hin- und hergeschoben. Freunderlwirtschaft!

Mai 2023Bewertung lesen