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Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine vorausschauende Planung, wenn Mitarbeiter in Pension gehen, ist der Betrieb völlig überrascht. Zu geringe Personaldecke, keine Zeit für anständige Anlernzeit, Überlastung der Mitarbeiter, kein Personal, wenn jemand krank ist oder in Urlaub geht (System Springer funktioniert nicht, da zu wenige vorhanden sind)
Mitarbeiter mehr einbinden und von deren Erfahrungen profitieren. Besseres Gehalt/Lohn für diese fordernde und anspruchsvolle Facharbeit. Modelle für Generationen übergreifende Zusammenarbeit - Erfahrung und körperliche Fitness kombinieren. Vorausplanung für Personalwesen und Instandhaltung (1-, 2-, 5- und 10-Jahrespläne).
Einsatz wird nicht wertgeschätzt. Mitarbeiter werden belogen und getäuscht.
Image ist sehr schlecht, Mitarbeiter äußern sich negativ über die Firma.
In anderen Firmen gibt es bessere Schichtmodelle. Wochenweise Wechselschicht ist nicht die beste Lösung.
Teilweise ist die Arbeit so anstrengend, dass für private Hobbies keine Kraft mehr da ist. Das Wochenende reicht für die Regeneration nicht aus. Aufgrund von Personalmangel müssen Überstunden gemacht werden, wenn ein Kollege auf Urlaub geht oder krank ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gering, teilweise sogar unerwünscht. Führungspositionen werden eher externen (neuen) Mitarbeitern angeboten, als jenen die lange im Betrieb sind und die Materie kennen.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, ist aber nur wenig über Kollektiv. Löhne und Gehälter entsprechen nicht den Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sind viel zu gering. Prämien werden versprochen, fallen dann aber sehr gering aus.
Versuche, etwas für die Umwelt zu tun, sind da.
Jede Abteilung ist eine eigene Firma. Teilweise konkurrieren sogar die Schichten der gleichen Abteilung untereinander, Arbeiten werden vertrödelt, damit es die nächste Schicht machen muss. Teilweise so, dass die letzte Schicht Überstunden machen muss.
Das Know-how von erfahrenen Mitarbeitern zählt nicht. Auf die geringere Belastbarkeit im Alter wird keine Rücksicht genommen.
Erfahrungen von Mitarbeitern werden von Vorgesetzten nicht geschätzt. Konflikte werden nicht angesprochen, geschweige denn gelöst.
Da es sich um eine Gießerei und Dreherei handelt, ist es natürlich laut, heiß und schmutzig.
Es wird sehr stark über Hierarchie-Ebenen kommuniziert. Dabei gehen viele Informationen verloren, nach oben wie nach unten.
Auf Wiedereinsteigerinnen wird wenig Rücksicht genommen. Frauen haben eklatant geringere Karrierechancen.
Teilweise ist nicht klar, wer für was zuständig ist. Verantwortlichkeiten werden in den Abteilungen hin- und hergeschoben. Freunderlwirtschaft!
Teilweise gut / Teilweise sehr schlecht
Loyaler Arbeitgeber mit guter Bezahlung bei interessanten Aufgaben. Hocharbeiten ist für Bemühte durchaus machbar.
Die schlechte Außendarstellung der Firma durch undankbare Individuen.
Man sollte zur Mitarbeiterakquise in Schulen gehen und sich online besser bzw häufiger präsentieren. Lohnzettel, Mitarbeiterinfos etc auf online umstellen.
Die Wirkung der Firma nach außen hin ist leider nur mäßig gut.
3Schicht
Zum Teil auch 4 Schicht je nach Auslastung in der Zerspanung.
Andere Arbeitszeitmodelle in Instandhaltung, Büros und QS
top Bezahlung, Kantine, Werksarzt, Shuttleserviece und Zuganbindung, Betriebsrat(Fischerfest, Ausflüge etc. )
Umweltauszeichnungen und Zertifikate sowie Weihnachtsgutscheine und Jahresabschlussprämien gibt es.
In den meisten Fällen ist der Umgang und Zusammenhalt ganz gut, es macht meistens Spaß hier zu arbeiten.
Viele der älteren Mitarbeiter im Unternehmen sind schon seit ihrer Lehrzeit hier und schätzen es aus gutem Grund sehr.
Bei Bedarf wird man unterstützt. Auch bei den Anlernzeiten wir nicht unnötig Druck ausgeübt und es wird einem eine Fachkraft zur Seite gestellt.
Unter Berücksichtigung des Umstandes des Gießereibetriebes sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Eine Restgefahr am Arbeitsplatz verbleibt trotz der guten Sicherheitsmaßnahmen.
Leider ist die Kommunikation zwischen der Chefetage und der Produktion schwierig bzw nicht existent.
Hier wird jeder gleich behandelt!!!
Im Umkreis von 300km gibt es keinen ähnlichen Betrieb. Insofern gibt es hier spannende Arbeiten zu verrichten, die es so sonst nirgendwo gibt.
Den fairen und offenen Umgang, besonders in der Bewerbungsphase. Hier zählt wirklich die alte Schule von Fairness, Tradition und Verlässlichkeit.
Die etwas langsame Öffnung zu Neuem hin. So gibt es hier und da Dinge die andere Unternehmen schon seit Längerem haben oder machen die hier fehlen.
Etwas mehr am Image arbeiten. Hier bitte aber nicht nur einen Anstrich durch eine Werbeagentur verpassen lassen, sondern wirklich in dien Unternehmenskultur investieren und die Mundpropaganda arbeiten lassen.
Auch mehr Arbeit am Onlineauftritt in Onlinenetzwerken und in den verschieden Medien. Es wird hier zwar bereits was gemacht, aber das ESW ist im benachbarten Salzburg und Berchtesgaden trotzdem ehr unbekannt.
Bin noch relativ neu, aber diese ist bis jetzt gut. Habe noch niemanden getroffen der mich hat dumm stehen lassen oder sich mir gegenüber negativ verhalten hat. Hab schon deutlich schlimmeres erlebt.
War denke ich schon mal besser in der 250 jährigen Unternehmensgeschichte. Das Image ist denke ich ehr neutral. Es gleicht mehr einem Dornröschenschlaf.
Es gibt für die Angestellten ein Gleitzeitmodel mit den üblichen Zeiten wie in vielen anderen Unternehmen. Diese beinhaltet aber auch eine Kernzeit. Die meisten der Kollegen sind allerdings im normalen 3-Schichtbetrieb unterwegs.
In Sachen Homeoffice ist das Unternehmen noch neu unterwegs und wurde erst durch Corona dazu veranlasst sich hiermit auseinanderzusetzten. Es ist eine Familienunternehmen von der alten Schule. Es läuft somit alles korrekt ab, bei solchen Dingen ist es aber etwas schwierig alle ins Boot zu holen.
Sind je nach Stelle möglich, bzw. werden auch hausintern organisiert. Es wird auch langsam mit mehr Fokus auf die Ausbildung geachtet. Hier soll die bestehende Lehrwerkstatt, die in Sachen Maschinen schon nicht schlecht ausgestattet ist erweitert und modernisiert werden.
Die Karriereleiter ist aber ehr klein. Wobei in einigen Jahren Stellen durch Ruhestandseintritte frei werden.
Die Bezahlung läuft nach den gültigen Kollektivvertrag, es wird wie in den meisten Unternehmen aber nicht mit Geld um sich geworfen.
Sehr hoch. Das Unternehmen beschäftigt sich regelmäßig damit und hat hier auch schon Auszeichnungen erhalten. Da es durch die geografische Lage in einem Talkessel ist es wichtig die Umgebung nicht zu belasten. Es muss aber auch im Ramen der Finanzierbarkeit bleiben.
Ist sehr gut. Wie oben geschrieben wurde mir bis jetzt bei jedem Problem weitergeholfen, auch wenn es etwas dauern kann den richtigen Ansprechpartner zu finden.
Hier ist auch wieder der Industriebereich zu beachten in dem das Unternehmen sich befindet. Es ist schlicht sehr schwer in deiner Stahlgießerei Stellen die für ältere Kollegen geeignet sind vorzuhalten. Was möglich ist wird aber auch gemacht und es sind schon viele hier von der Ausbildung bis zur Pension geblieben.
Bei mir bis jetzt freundlich und immer fair. Wird sicher aber auch hier und da anders sein, da es sehr stark von der Person und auch der jeweiligen Tagesverfassung abhängt.
Durch den Industriezweig sehr unterschiedlich. Einige Bereiche sind ehr laut und staubig, in anderen ist es normal wie in anderen Unternehmen auch.
Ist definitiv ein Thema. Hier und da bleiben Informationen hängen. So entsteht wie üblich der Flurfunk. Es ist in einigen Bereichen mit der Kommunikation etwas schwierig. Es fehlt eine vernünftige IT-Lösung um die wichtigsten Infos an alle weiterzugeben ohne das diese den Dienstweg komplett rauf oder runter müssen.
Kann hier nichts negatives berichten, bin aber noch recht neu.
Achtung persönliche Meinung: Ich halte das Unternehmen selbst hier für neutral, die Arbeit ist aber klassischer Metallbereich. Sehr laut, mit Schichtbetrieb und durch die Gießerei auch mit einer hohen Schmutzbelastung, wodurch sich glaube ich sehr wenige Frauen hier bewerben. Bei den Angestellten ist es gut ausgeglichen.
Bei mir stellenbezogen sehr gut. Die Kollegen der Dreherei, Schmelzerei und Gießerei sind allerdings in der Serienproduktion. Dies ist deshalb je nach Stelle stark unterschiedlich.
Sehr gute bezahlung.
Junge willige läute besser im betrieb aufbauen und weiterbilden.
Gehalt
Mit denn Mitarbeiter aktiv reden, gerade mit neuen. Die Fakten auf denn Tisch legen und nicht hinter dem Rücken reden.
Es wird geschriehen, geflucht.
Viel Freizeit bei Schichtarbeit
Leere Versprechungen man bekomme mehr Gehalt, achtung ausbeutung.
Gehalt ist das einzig gute.
Jeder verkauft jeden.
alten wollen keine jungen.
Schaun böse, schreien, probieren einschüchtern
Alles hinterm Rücken keiner sagt etwas persönlich.
Da ist man nur eine Nummer
immer das gleiche
So verdient kununu Geld.