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Österreich 
GmbH
Bewertung

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Respektloses Führungsverhalten & toxisches Arbeitsklima

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Premstätten bei Vasoldsberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr belastend. Kleine Fehler werden bei ausgewählten Mitarbeitern massiv aufgebauscht, während gute Leistungen kaum Anerkennung finden. Statt Vertrauen herrscht ein Klima von Angst & Stress.

Image

Nach außen wirkt das Unternehmen professioneller als es tatsächlich ist

Work-Life-Balance

Durch die hohe Arbeitsbelastung und den ständigen Druck kaum möglich abzuschalten. Homeoffice wird als Benefit dargestellt, ist aber eher ein Benefit für den Dienstgeber (z.B. Arbeiten im Krankenstand, weil es keine Vertretungen gab bzw. weil diese sowieso auch nicht die Kapazität hätten um auszuhelfen)

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance sich weiterzubilden, da es dafür schlichtweg keine Zeit gibt. Man soll einfach so viele Payslips wie nur möglich abrechnen

Gehalt/Benefits

Bezahlt im Durchschnitt wenig. Meistens nur das kollektivvertragliche Minimum. Es gibt auch keine Gehaltserhöhungen wenn man nicht unterbezahlt ist oder darum bettelt & selbst dann werden sie kaum gewährt. (Außer natürlich bei bevorzugten Mitarbeitern ;-))

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, es wird Papierfrei gearbeitet

Kollegenzusammenhalt

Die Qualität nahm durch die neue Führungsposition ab. Man ist bemüht sich gegenseitig zu helfen, es kennt sich aber keiner Richtig aus. Der Umgangston war aber meist freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral

Vorgesetztenverhalten

Respektlos & willkürlich. Es wird stark zwischen gemochten und nicht gemochten Mitarbeitern unterschieden. Wer nicht zu den Favoriten gehört wird wegen Kleinigkeiten bloßgestellt, während andere geschont werden. Mitarbeiter hatten teilweise Panikattacken bei Mitarbeitergesprächen. Empathie fehlt komplett.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung ist im unteren Durchschnitt. Geräte sind alt und funktionieren nur mit Tricks & es gibt kein Firmenhandy. Man braucht sein privates Handy um arbeiten zu können.

Kommunikation

Kaum offene Kommunikation. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern als Vorwurf oder Angriff. Informationen kommen oft zu spät oder in unklarer Form.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, es fehlt jedoch die Zeit um Aufgaben gewissenhaft zu erledigen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Izet OmeragicCountry Manager

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.

Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben.
Einige Ihrer Schilderungen entsprechen jedoch nicht unseren internen Abläufen und Prozessen.

"Kleine Fehler" ist eine sehr wage Formulierung und es gibt Unterschiede wenn ein Fehler passiert weil die Person Prozesse nicht befolgt, oder ob es Versehen sind oder aus Mangel an Erfahrung kommen. Wir sind immer Stolz darauf Quereinsteigern und KollegInnen ohne Erfahrung eine Chance bieten zu können Erfahrungen zu sammeln. KollegInnen die 2-3 Jahre Erfahrung mitbringen oder länger bei der Firma sind, werden näturlich mit anderem Maß gemessen. Alles sachlich und objektiv.

Obwohl wir eine DU Kultur pflegen, wurde im Büro nie der Ton auf eine MitarbeiterIn erhöht oder respektlos behandelt. Wir legen großen Wert auf respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und faire Behandlung aller Mitarbeitenden. Jeder wird mit Würde und Anstand behandelt und es wurde nie jemand "bloßgestellt". Fehler werden unter 4 Augen besprochen, und vertraulich behandelt.

Entscheidungen – auch herausfordernde – werden bei uns nicht willkürlich getroffen, sondern folgen klaren Strukturen, gesetzlichen Vorgaben und dokumentierten Prozessen. Nur weil man mit der Entscheidung nicht einverstanden ist oder diese nicht versteht, heißt es nicht das diese willkürlich getroffen wurde.

Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. In den vergangenen Monaten haben wir mehrere Maßnahmen umgesetzt, darunter regelmäßige Teammeetings, strukturierte Feedbackgespräche und klarere Informationswege. Nach jedem Meeting, wird ein schriftliches Protokoll versandt und alles ist dokumentiert.

Wir finanzieren auch jedes Jahr den Lehrgang und Prüfung Personalverrechnungsakademie bei der WIFI Stmk für 2 TeilnehmerInnen. Zusätzlich gibt es regelmäßig Jourfix, Schulungen, Webinare, Fachzeitschriften und Fachliteratur welche in der Arbeitszeit erforscht werden dürfen. Wir sind nur dann gut, wenn unsere KollegInnen gut geschult und trainiert sind.

Ihre Rückmeldung hilft uns dennoch, weiter an Verbesserungen zu arbeiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.