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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag, das offene Ohr für Anliegen der Mitarbeitenden sowie die gute Kommunikation mit den Vorgesetzten. Man fühlt sich ernst genommen und gut eingebunden.
Man wird als Mensch gesehen und die Leitung setzt sich für einen ein auch wenn nicht alles gut läuft. Hund ist erlaubt
Man ist flexibel und arbeitet selbstständig. Sehr positiv finde ich auch, dass Homeoffice tatsächlich gelebt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts Wesentliches. Es gibt nur vereinzelt kleinere organisatorische Herausforderungen, die jedoch den Arbeitsalltag nicht wesentlich beeinträchtigen.
Bezahlung könnte noch besser sein aber die Verbesserung ist bereits starkt spürbar. Außerdem wäre Firmenpension nicht schlecht
Verbesserungsvorschläge
Eine weitere Optimierung von internen Prozessen und Abstimmungen könnte dazu beitragen, Arbeitsabläufe noch effizienter zu gestalten und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Die neue Führungsebene führt ein extrem strenges Monitoring durch, das bis in private Bereiche wie Toilettenpausen reicht, angeblich um private Telefonate zu unterbinden. Zudem werden Mitarbeiter durch ständiges Beobachten – etwa bei leicht geöffneten Türen – verunsichert. Hier wäre eine vertrauensbasiertere Führungskultur wünschenswert.
Weiterhin werden chronisch kranke Mitarbeiter, die ihre Aufgaben im Homeoffice zuverlässig erledigt haben, ohne nachvollziehbaren Grund ins Büro zurückbeordert. Dabei wird teilweise behauptet, Kollegen hätten sich beschwert – was jedoch nicht den Tatsachen entspricht. Eine ehrlichere und ...
Es gab hier einmal eine richtig gute Arbeitsatmosphäre, die viele geschätzt haben. Leider ist diese seit der Führungsänderung deutlich schwächer geworden. Wer Wert auf ein offenes und transparentes Miteinander legt, sollte dies vor einer Bewerbung bedenken.
Schneller Entscheidungen treffen bei schlechtem Performance, es wird von der Leitung viel toleriert und mehrere Chancen gegeben für Kollegen die sich keine Mühe geben
Kommunikation und Gehalt könnten besser sein. Weiterbildungen und Essenszuschuss wären auch wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ekspert Österreich ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind klar verankert und werden im Alltag konsequent umgesetzt.
Das Unternehmen verfolgt ein konsequent papierloses Konzept, was eine vollständige Abhängigkeit von funktionierender Hardware schafft. Aktuell wird die IT-Ausstattung nach dem Prinzip 'Auslastung bis zur technischen Limitierung' betrieben - Geräte werden erst ausgetauscht, wenn sie vollständig ausfallen. Die Möglichkeit zum Homeoffice während der Schulferien stellt insbesondere für berufstätige Mütter eine wertvolle Entlastung dar. Diese flexible Arbeitsregelung ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie während der Ferienzeit."
Es wird auf die Umwelt geachtet und papierlos gearbeitet
Gut, es wird Papierfrei gearbeitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ekspert Österreich ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum offene Kommunikation. Kritik wird nicht konstruktiv geäußert, sondern als Vorwurf oder Angriff. Informationen kommen oft zu spät oder in unklarer Form.
Themen werden oft nur im kleinen Kreis besprochen, was zu Unsicherheiten führt. Es passieren z.B. plötzliche Kündigungen ohne wirkliche Erklärung.
Die interne Kommunikation im Unternehmen weist erhebliche Defizite auf. Informationen werden häufig nur in informellen Runden oder im kleinen Kreis weitergegeben, sodass viele Mitarbeiter wichtige Themen nur zufällig oder durch Kollegen erfahren. Dies führt zu Intransparenz und erschwert eine zuverlässige Informationsweitergabe. Eine strukturierte und regelmäßige Kommunikation seitens der Führungsebene wäre wünschenswert, um alle Mitarbeiter gleichermaßen einzubeziehen."
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Engagement und Leistung werden gesehen und entsprechend gefördert, sodass sich Mitarbeitende weiterentwickeln können.
Die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht einheitlich vergeben. Beobachtungen zeigen, dass vorwiegend zwei Mitarbeitergruppen Zugang zu diesen Entwicklungsmöglichkeiten erhalten:
Langjährige Beschäftigte mit besonderer Betriebszugehörigkeit
Ausgewählte Mitarbeiter, die in einem besonderen Vertrauensverhältnis zur Führungsebene stehen
Diese Praxis führt zu:
Ungleichen Entwicklungschancen im Team
Potenziellem Demotivationseffekt bei nicht berücksichtigten Mitarbeitern
Fehlender Transparenz in den Vergabekriterien
Lohntagungen finden jedes Jahr für alle statt, genauso wie Neuerungen die unterm Jahr kommen.
Alle Führungskräfte in der Firma sind intern aufgestiegen und es wird nie extern für Führungspositionen besetzt was ich super finde
Keine Chance sich weiterzubilden, da es dafür schlichtweg keine Zeit gibt. Man soll einfach so viele Payslips wie nur möglich abrechnen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ekspert Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet ekspert Österreich gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ekspert Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ekspert Österreich als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ekspert Österreich
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ekspert Österreich
Branchendurchschnitt: Finanz