Keine Organisation, chaotisch, null Kommunikation!
Verbesserungsvorschläge
Ich kann mich eigentlich nur dem Kommentar meiner/meines Vorredners anschließen. Nach 3 Wochen wurde ich zu einem 1. Gespräch eingeladen, 10 Minuten später wurde der Termin zum 1. Mal verschoben. Dasselbe erfolgte beim 2. Gesprächstermin. In Summe wurden meine Termine 3x verschoben. Gut, nach Koordination des 1. Termins verstrich eine gute Woche, dann bekam ich vom Personalisten ein Mail, dass ich eine Präsentation zum Thema "Employer Branding" für die Firma ATOS erstellen sollte. Zeit war - da ja so oft verschoben- genügend- dennoch steckten zig Stunden in meiner Präsentation, welche vor Ort dann recht rasch "abgefertigt" aber gelobt wurde. Zum 1. Gespräch: Inhaltlich Vorgesetzte erschien 15 Min zu spät, weswegen dann ordentlich aufs Gas gedrückt wurde, sodass sehr viele meiner guten Ideen des Konzeptes auf der Strecke blieben. Es folgte ein unangekündigter "Test", der daraus bestand Texte zu redigieren, teil englisch, teils deutsch.
Mich wundert es persönlich gar nicht, dass sich ATOS von allen Kandidaten bereits in der 1. Runde ein Employer Branding Konzept erstellen ließ, denn DAS hat diese Firma bitter nötig!!!! (Anmerkung: so kann man sich auch gratis gute Ideen holen, andere investieren hierzu viel Geld in Agenturen- aber man muss ja mitspielen als Bewerber!) Nachdem Personal und Komm nun eigentlich Employer Branding Profi sein müsste nach all den Ideen der "Armen Bewerber" könnte man meinen das Ganze nimmt einen guten Ausgang. Nix da! Runde 2 war ein netter Kaffee-Klatsch in der Kantine, tags darauf folgte seitens HR (welcher nicht mal dabei war beim 2. Termin) eine 0-8-15 Standard Absage ala "Sehr geehrte Frau xy, wir haben Ihr Profil genau mit den anderen verglichen und müssen Ihnen leider... etc etc.." (das Übliche Allgemeine Nichts-Sagende-Blabla". Auf Rückfrage des wahren Grundes (wenn man unter den letzten 3 ist!!!!) kam selbiges allgemeine Gerede wieder daher. Also null Auskunft zu Gründen. Zitat: Bewerber werden immer untereinander verglichen und es habe nichts mit meiner Person an sich zu tun. - So viel zum Thema Employer Branding!!!! Offenbar keine Lernbereitschaft Richtung offener Dialog. Einzig und allein die Chefin schrieb mir persönlich ein nettes Mail. Seitens HR darf man sich in dieser Firma nichts erwarten! Man wird auch nicht zurückgerufen (auch nicht wenn man auf die Mobilbox spricht!)... Umgang mit Bewerbern passt nicht in ein "modernes" IT Unternehmen wie ATOS es sein will (auch wenn Sie ihre Siemens Tradition nicht leugnen können!).
Enttäuschend, wenn man bedenkt wie zeitintensiv ein solcher Prozess ist (Präsentation schreiben, welche die Firma wunderbar weiterverwenden kann). Außerdem kommt mir vor, man verwehrt sich gegen alles was "neu" ist und findet auf alles einen Grund warum es nicht geht. (ist es so schwer nach 2 Runden jemanden persönlich zu verständigen und 2 min zu telefonieren anstatt copy/paste mails an alle zu schicken, ohne Unterschied wie weit der Kandidat gekommen ist. - Zielgruppenansprache!
Großes Verbesserungspotenzial im Personal!
Menschlich waren Sie aber alle nett!!!!!!