Top Agentur mit super Arbeitsklima und Work-Life Balance. Gehalt für Devs allerdings nicht marktkonform und zeitgemäß!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere, angenehme Arbeitsatmosphäre! Sozialleistungen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie das Gehaltsthema gefühlt nicht ganz so ernst nehmen und es nicht wirklich merklich Änderungen dazu gibt.
Verbesserungsvorschläge
Marktkonformes und zeitgemäßes Gehalt zahlen! Loyale und gute Mitarbeiter belohnen, nicht klein halten!
Mehr und konkretere Kommunikation von der GF Ebene!
Arbeitsatmosphäre
Absolut cooles offenes Büro mit vielen Möglichkeiten, wie z.B Steharbeitsplätze, nette Rückzugsecken,..
Man versucht den Lärmpegel durch diverse Telefonate usw. gering zu halten, indem man so Art Lärmschutzpaneele aufstellt usw.
Ideen zur Verbesserung werden gern entgegen genommen.
Generell sehr lockere Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Innerhalb meines Teams läuft die Kommunikation durchaus gut. Die allgemeine Firmenkommunikation ist halt nach wie vor eher solala. Zu langsam, zu wenig ausführlich, ..
Teamübergreifend ist die Kommunikation außerdem auch durchaus ausbaufähig. Nicht nur innerhalb den Tech-Teams, sondern vor allem mit Marketing/Content.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Work-Life-Balance
Würde behaupten im Agenturumfeld sicher Spitzenreiter.
Man ist total flexibel mit der Homeoffice Regelung, 36h Woche, keine Überstundenpauschale, keine Kernzeit, …
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich alle auch sehr locker drauf und unkompliziert. Mehr Updates würde ich mir halt wünschen.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment ist immer so ein Thema. Aber hier hat man auch schon Verbesserungen vorgenommen. Und man kann sich auch immer melden, wenn etwas nicht passt oder ausgetauscht werden sollte, dann wird sich das angeschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im Titel erwähnt: Das Gehalt für Developer ist absolut nicht mehr zeitgemäß und marktkonform! Da hat mans halt dann schon schwer neue wechselwillige Devs zu finden für eine Agentur, wo man wo anders einfach schon um einiges mehr kriegt.
Auch wenn die Sozialleistungen wirklich top sind, aber am Ende zählt dann schon das Gehalt was man angeboten kriegt.
Auch für die Mitarbeiter die verlässlich und drüber hinaus arbeiten sollte mehr rausspringen bei Gehaltsverhandlungen und nicht da versucht werden diese möglichst „klein“ zu halten. Hier sollte mehr differenziert werden, zwischen sog. „Highperformer“, loyalen Typen und diejenigen die halt ihre Arbeit „abhackeln“.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und schön zu wissen, dass du dich bei uns so wohl fühlst. :-)
Getreu dem Motto: wir sind nicht perfekt und wollen uns stetig verbessern, freuen wir uns über das Feedback!
Auf deinen Punkt zum Thema Gehälter möchte ich gerne eingehen und dir versichern, dass dies von uns sehr ernst genommen wird.
Allerdings ist es wichtig, zu beachten, dass Gehaltsstrukturen komplex sind und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen.
Wir setzen auf ein Gesamtpaket aus fairen Gehältern, flexiblen Arbeitsbedingungen und zusätzlichen Benefits. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sind davon überzeugt, dass nur ein attraktives Gesamtpaket langfristig auf eine positives Arbeitsumfeld einzahlt.
Was wir jedoch schade finden, ist, dass du das Gefühl hast, loyale MitarbeiterInnen werden nicht wertgeschätzt. Zum Beispiel haben wir vergangenes Jahr unser „Loyalty Program“ (zusätzliche Urlaubstage, erhöhte Remote-Quote, Bike-Leasing, Klima-Ticket, etc.) eingeführt. Wertschätzung ist uns wichtig! Solltest du darüber hinaus noch Anregungen haben, komm gerne direkt auf deine HR zu.
Zudem ist uns die qualitative Beurteilung der individuellen Leistungen unserer MitarbeiterInnen ein wichtiges Anliegen. Hierbei ist die größte Herausforderung, ein System zu entwickeln, das eine objektive Leistungsbeurteilung ermöglicht. Im Development-Bereich gibt es - wie dir sicher bekannt ist - erste Entwicklungen.
Dein Feedback spiegelt wider, dass wir an den richtigen Themen arbeiten!
Nochmals vielen Dank hierfür und auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit.