elements.at New Media Solutions GmbH als Arbeitgeber

elements.at New Media Solutions GmbH

76 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 93%
Score-Details

76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Mehr Schein als Sein bei elements.

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei elements.at new media solutions gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegen
- Büro
- Projekte
- Work-Life-Balance

Verbesserungsvorschläge

Traut euch, elements ins Jahr 2020 zu bringen, ihr werdet es nicht bereuen!

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre macht nicht das Unternehmen, sondern die coolen Kollegen und Teamleads. Durch die Organisation in Teams ist elements in kleine "Abteilungen" eingeteilt (die eigentlich keine sein sollen), die selbstständig agieren können. Wobei dennoch das Trio am oberen Ende der Gehaltsliste wirklich das Sagen hat ;)

Zusammengefasst: Gute Atmosphäre weil nice People.

Work-Life-Balance

Für eine Agentur gibts nichts zu meckern.

Karriere/Weiterbildung

Super sind flache Hierarchien, nur halt nicht für Kollegen, die hoch hinaus wollen. Man steht bald an und wird mit horizontalen Weiterentwicklungsmöglichkeiten abgespeist. Hier wird sich elements langfristig was einfallen lassen müssen, um gute Leute zu halten.

Barrierefreiheit

Körperlich beeinträchtigt dürfte man nicht sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt entspricht dem Agenturdurchschnitt, natürlich weit unter dem anderer Branchen. Aber wems ums Geld geht arbeitet eh nicht in einer Agetnur.

Sozialleistungen gibt es ein paar, die nett sind. Frühstücksservice und die Kantine, die von elements gestützt wird, sind super Leistungen. Zählt auch Kaffee zu den Sozialleistungen oder zum Standard? Dann: Es gibt Kaffee. Ab und an mal ein Packerl mit Süßigkeiten zu Ostern oder Halloween.

Darüber hinaus gibts so gut wie nichts. Kein Sportprogramm, 2020 keine Firmenfeiern (nicht einmal virtuell - scheint zu kompliziert zu sein für eine Digitalagentur), keine Mitarbeitergeschenke zu Weihnachten oder anderen Anlässen. Bier um 4 wird willkürlich dann durchgeführt, wenns jemand mit Schlüssel auch freut. 2020 ist wohl alles anders.

Diversität

Jeder darf seine Meinung sagen, aber meistens wird es nicht gehört.
Diversität wie man sie heutzutage versteht gibt es nicht. Kaum internationalen Kollegen (die deutschen mal ausgenommen), niemand mit Beeinträchtigung.

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen in allen Teams, die sich gegenseitig durch die Projekte pushen und wirklich zusammen halten wenn Not am Mann ist.

Umgang mit älteren Kollegen

gut. Sind ja die Chefs.

Vorgesetztenverhalten

Die Hierarchien sind klar, die Team- und Tribeleads agieren durchwegs nachvollziehbar und schnell. Sie bemühen sich wirklich, das beste aus der Situation zu machen. Oder manchmal nur die Boten von Entscheidungen zu sein, die sie selbst nicht getroffen haben.

elements wird von Persönlichkeiten geführt, die damals wirklich etwas auf die Beine gestellt haben (Hut ab!), aber nicht loslassen können. elements wird geführt wie ein Unternehmen der 90er.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist der Knaller. Die Fotos lügen nicht, es ist wirklich so cool wie es aussieht.

Aber über die Beschreibung "Feinste Technik" auf der Karriere-Page muss man als elementarier fast lachen. Man arbeitet auf uralten Tastaturen, muss für eine Maus ohne Kabel richtiggehend in den Krieg ziehen und die Testgeräte entsprechend nicht dem State of the Art.

Die neuen Meetingräume und Meetingmöglichkeiten sind spitze, sofern man sie nützen darf. Denn die sind weitestgehend nur für Kunden reserviert. Soll wohl alles möglichst neu und schön bleiben.

Seit Sommer gibt es endlich, nach langem Hin und Her, 20 % Home Office.

Kommunikation

Während Corona (und Home Office) wurde die Kommunikation mit Mitarbeitern deutlich besser, aber lässt noch immer zu wünschen übrig. Transparenz, who cares.
Da wird die Firma an eine andere verkauft, das ganze wird dann aber nichtmal korrekt an die Mitarbeiter weitergesagt. "Es ändert sich nichts, es gibt nur einen Teilhaber mehr". Wer Firmenbuchauszüge lesen kann ist klar im Vorteil ;)

Gleichberechtigung

Es gibt nur 3 weibliche Team-/Tribeleads. Mehr braucht man dazu nichts sagen.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich bemüht, kann man sich so entwickeln, wie man möchte. Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicherheit am Arbeitsplatz

Herausforderung

Beschäftigungssicherheit

Super Arbeitgeber & interessante Projekte

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

So einiges:
Offene Unternehmenskultur und Kommunikation auf Augenhöhe.
Gute Bezahlung.
Flache Hierarchien und viel kreativer Freiraum. Abwechslungsreiche Projekte in vielen Branchen.
Home Office Möglichkeit.
Frühstück, Getränke, guter Kaffee und Süßigkeiten für alle Mitarbeiter.
Günstiges aber leckeres Mitagsmenü.
Gratis Parkplätze.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Flexiblere Home Office Möglichkeit bieten.

Arbeitsatmosphäre

Viel Vertrauen und tolles Team

Image

Super Image in der Branche

Work-Life-Balance

Alles im Lot

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Gehalt und Bonus bei Zielerreichung

Kollegenzusammenhalt

Durchwegs tolle Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Creatives Loftbüro und solide Ausstattung

Kommunikation

Auf Augenhöhe

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Great place to work: fortschrittlich, anders & menschlich!

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei elements group gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Dass hier Platz ist für Individualität, für eigenständiges Arbeiten, für die eigenen Stärken.
- Dass man seine Mitarbeiter kennt und ihr täglicher Einsatz wertgeschätzt wird.
- Dass die Geschäftsführung bewusst und großzügig investiert: in das Unternehmen, in die Work-Spaces und in ihre Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die sehr freundschaftliche und familiäre Atmosphäre macht es einem leicht, sich hier wohl zu fühlen. Jeder wird geschätzt für sein Können und Tun. Der Teamspirit und das Miteinander ist der Geschäftsführung besonders wichtig. Daher kann es schon mal vorkommen, dass ein geniales Firmenevent "geschmissen" wird. (selbstverständlich vor Corona)

Image

Das Image nach außen wird auch nach innen so gelebt. Man bemüht sich wirklich sehr um das Wohl der Mitarbeiter und schafft ein Arbeitsumfeld, das nicht selbstverständlich ist.

Work-Life-Balance

elements ermöglicht, dank der flexiblen Arbeitszeiten, tatsächlich eine Realisierung der individuellen Work-Life-Balance.
Selbstverständlich verlangen manch große Projekte eine entsprechende Kompetenz hinsichtlich realistischer Planung, kompetenter Durchführung und Begleitung. Und dass es dadurch manchmal zu arbeitsintensiven Phasen kommt, ist kein Geheimnis. Doch die Kollegen sehen sich als Team und gegenseitige Unterstützung ist hier zweifelsfrei gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildungen, Trainings, Workshops etc. wird ein im Vorfeld definiertes Budget zur Verfügung gestellt. Jedes Team hat die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, wofür es seinen Anteil einsetzen möchte. Wünsche nach Veränderung und Aufstieg können geäußert werden, sind willkommen und eröffnen jedem Einzelnen neue Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt liegt über dem Durchschnitt (keine All-In-Verträge) und alle (!) Mitarbeiter kommen in den Genuss zahlreicher Benefits: flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Home-Office, Team-Events, kostenloses Frühstück, Mittagessen, Getränke, Obst etc.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Worauf wird geachtet: Abhalten von Videokonferenzen wenn möglich (um Reisekosten zu meiden), Mülltrennung, Dusche im Office (falls jemand mit dem Rad zur Arbeit fährt), Unterstützung von Spenden-Aktionen etc.

Kollegenzusammenhalt

Einzelgänger sind hier fehl am Platz! Teamspirit wird in der elements-Family ganz groß geschrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Großteil des Teams besteht aus jüngeren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Als Mitarbeiter wird einem von Beginn an viel Vertrauen und Eigenverantwortung entgegen gebracht. Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, was zählt ist der Austausch und das gemeinsame "Vorankommen".

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen können sich sehen lassen. Das erweiterte Office glänzt mit großzügigen, individualisierten Arbeitsplätzen, modernster Technik, 'lässigen' Begegnungszonen und schafft 4.000 m² Raum für kreative, neue Ideen.

Kommunikation

Hier wird miteinander geredet, gelacht und gearbeitet. Kommunikation passiert auf vielen Ebenen und gilt hier als absolutes Muss für den Zusammenhalt des gesamten Teams. Wichtige Informationen werden über diverse Tools gestreut (Wiki, Digital Signage System, Meetings, Face-to-face-Gespräche etc.), um alle Mitarbeiter über aktuelle News auf dem Laufenden zu halten.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter/Innen werden gleich behandelt, es wird kein Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmer/Innen gemacht.

Interessante Aufgaben

Dank der breit gefächerten Aufgabenbereiche und des vielfältigen Kunden-Portfolios ist man von einem 'tristen' Arbeitsalltag weit entfernt. Große, komplexe Projekte fordern uns als Team immer wieder heraus, machen es aber möglich, dass jeder die Qualitäten einbringt, die er am besten beherrscht.

Best Place in Salzburg :)

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, nices Office, spannende Projekte

Verbesserungsvorschläge

Irgendwas gibts wohl immer zu verbessern, aber so richtig viel fällt mir gerade nicht ein.

Arbeitsatmosphäre

Das Office is echt der Hammer

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Geld, Nespresso bis zum abwinken, Obst und Frühstück... und n Sternkoch für Mittag;) echt ziemlich ok und fair

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt wenig ältere Kollegen aber die sind Spitze;)


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tolle Arbeitsatmosphäre, super nettes Team, TOP Arbeitgeber!

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei elements.at new media solutions gmbh gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Man wird sehr fair und respektvoll behandelt. Eine Atmosphäre bei der es Spaß macht zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Elements ist es sehr wichtig, den Mitarbeitern eine Möglichkeit zur Weiterbildung zu bieten. Hier kann man sehr viel lernen und sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr viele Sozialleistungen wie z. B. gratis Frühstück, Obst, Mitarbeiterevents, ...

Kollegenzusammenhalt

Sehr starker Zusammenhalt im Team. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit, Fragen werden jederzeit beantwortet, man kann auf seine Kollegen zählen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr respektvoller Umgang zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern. Auch die Team- und Tribe-Leads stehen immer mit Rat und Tat zur Seite und motivieren ihr Team.

Interessante Aufgaben

Durch die Vielfalt an Projekten aus unterschiedlichen Branchen, ist man stets mit neuen interessanten und herausfordernden Aufgaben konfrontiert.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Absolut top. Ich war immer sehr zufrieden und würde die Agentur immer weiterempfehlen.

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Für eine Agentur sehr gut. Natürlich gibt es phasenweise mal mehr zu tun. Aber es wird geschaut, dass sich das möglichst in Grenzen hält.

Karriere/Weiterbildung

Abhängig von der Eigeninitiative. Aber die Möglichkeiten sind sehr gut.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Gutes Sprungbrett

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei elements.at new media solutions gmbh gearbeitet.

Work-Life-Balance

Sehr viel Arbeit und damals nur eingeschränkte Möglichkeiten zum Zeitausgleich

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab nicht wirklich ältere Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

elements.at bietet dir die Möglichkeit, deine Leidenschaften und Interessen im Job verwirklichen zu können.

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mitarbeiter als Mensch mit seinen persönlichen Fähigkeiten steht im Vordergrund
Spannende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Weiterentwicklung - fachlich sowie persönlich - wird großgeschrieben
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und Motivation in den Teams


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Angenehme Firma zum arbeiten, wenn auch teilweise recht stressig.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei elements.at new media solutions gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, interessante Projekte, interne Weiterentwicklung, interne Feiern und offener Umgang

Arbeitsatmosphäre

Offen. Man kann ohne Probleme mit Vorgesetzten sprechen.

Work-Life-Balance

Kann man sich selbst gestalten, da die Kernzeiten kurz gehalten sind.

Kollegenzusammenhalt

Kann mit meinen Kollegen ohne Probleme über Projekte reden und immer jemanden etwas Fragen.

Vorgesetztenverhalten

Offen, wenn man mal ein Anliegen hat oder etwas Neues ausprobieren möchte.

Arbeitsbedingungen

Oftmals stressige Phasen (Agenturleben). Dennoch sollten mehr Resourcen geschaffen werden.

Kommunikation

Funktioniert sehr gut. Je nach Team, wird man regelmäßig geupdated.
Interne Weiterentwicklungen könnten oftmals besser kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Hätte nie das Gefühl gehabt, dass jemand diskriminiert wird. Frauen-/Männeranteil ist gut ausbalanciert. Wiedereinstiegler werden sehr gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Je nach Kunden kommen natürlich interessante Projekte.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Klassische Agentur

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Projekte und die Technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung der Angestellten
Dass die Arbeitsbedingungen zunehmend schlechter werden
Mitarbeiter, die sich offensichtlich nicht bemühen, haben hier mit keinen Konsequenzen zu rechnen und Mitarbeiter, die sich anstrengen, bekommen auch nicht mehr dafür

Verbesserungsvorschläge

Passt die Gehälter an, neue Mitarbeiter sollten nicht mehr bekommen, nur weil sie neu sind
Hört darauf, was eure Mitarbeiter sagen: wenn eine Team-Atmosphäre nicht passt, bzw. Leute offensichtlich keine Sozialkompetenz aufweisen, sprecht mit den Leuten

Arbeitsatmosphäre

Wenn man in manchen Teams arbeitet, wird man von anderen gewissen Teams am Gang nicht mal gegrüßt
Je nach Team sehr unterschiedlich!

Image

Das Image ist bei den Mitarbeitern definitiv schlechter geworden über die letzten zwei Jahre und hat wenig mit dem von der Firma gewahrten Image zu tun

Work-Life-Balance

Bereitschaft am Wochenende und unter der Woche am Abend, freiwillig
Überstundenpauschale und 40 Stunden ermöglichen schlechte Work-Life-Balance, vor allem wenn man die strengen Kernzeiten miteinberechnet
Wenn du vor hast mal früher zu gehen, dann geht das nur, wenn du Urlaub oder Zeitausgleich verwendest. Zeitausgleich wird mit der Überstundenpauschale ziemlich unmöglich. Es ist aber trotzdem oft vorgekommen, dass außerhalb der Kernzeit ein internes Meeting angesetzt war, da war es dann nicht mehr so streng

Karriere/Weiterbildung

Ohne Nachdruck bekommt man nichts

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt im oberen Durchschnitt (aber man hat ja auch die 40 Stunden und die Pauschale)
Sozialleistungen: gratis Obst, Weckerl, Kaffee, Süßes und Essensmakerl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an in welchem Team man ist.
Ich war in einem, wo das ganz schlecht war, also konnte es bei meinem Wechsel in ein anderes Team nur besser werden. Besser heißt leider nicht immer gut ;)
Kurzfristig war ich in einem Team, wo es mir sehr gut gefallen hat und ich laut GF eine gute Arbeit geleistet habe. Ich habe angemerkt, ich würde gerne hier in dieser Abteilung bleiben, aber der GF war das egal.

Vorgesetztenverhalten

Da das Unternehmen immer größer wird, wird die Kommunikation immer unpersönlicher
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter

Kommunikation

Manche Team-Leads/Abteilungsleiter machen das sehr gut, manche weniger
Habe immer alles zuerst über andere Abteilungen erfahren

Gleichberechtigung

Wer Home-Office machen darf, ist rein zufällig und nicht nachvollziehbar.
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als bereits angestellte Mitarbeiter (auch Indexanpassungen).
Möchte man eine Gehaltserhöhung, muss man drum kämpfen.
Manche Mitarbeiter leisten objektiv weniger gute Arbeit, haben aber mit keinen Konsequenzen oder Kontrollen zu rechnen.

Interessante Aufgaben

Coole Projekte


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Marion Gebhart, People Management
Marion GebhartPeople Management

Danke für deine Bewertung und sorry für die urlaubsbedingte späte Reaktion unsererseits. Gerne möchten wir auf deine Punkte etwas näher eingehen. So wie es scheint, bist du nicht ganz glücklich mit unserer Team-Organisation bzw. mit dem Team, dem du zugeteilt bist. Das tut uns sehr leid.

Gerade der Zusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre sind für uns unheimlich wichtig. Wir haben uns vor 2 Jahren von der starren Abteilungsstruktur getrennt und auf eine agilere Teamstruktur gewechselt. Ziel dabei war, dass mit kleineren Einheiten die Nähe zu den Projekten und zu den Kollegen verbessert wird und der Grad der Selbstbestimmung massiv erhöht wird. Im Wesentlichen können wir auf das Ergebnis sehr stolz sein. Klar kann es aber vereinzelt passieren, dass es bei über 10 Teams manchmal zwischenmenschlich nicht ganz passt - hier gibt es im Normalfall aber immer die Möglichkeit innerhalb der Teams zu wechseln bzw. Dank unserer offenen Feedback-Kultur eine andere Lösung oder Verbesserungsvorschläge zu finden. Hierzu gleich eine direkte Bitte: Wende dich doch an unsere HR damit wir gemeinsam mit dir nach einer Lösung suchen können!

Ein paar Zeilen noch zu den anderen von dir angeführten Punkte:

# Gleichberechtigung
"Wer Home-Office machen darf, ist rein zufällig und nicht nachvollziehbar."

Wer Home-Office machen darf ist bei uns eine Team-Angelegenheit und wirkt somit lediglich eventuell zufällig. Eine firmenweit allgemein gültige Regelung wollen wir nicht, da wir damit zu sehr in die Autonomie der Teams und deren Ziele eingreifen würden.


# "Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als bereits angestellte Mitarbeiter (auch Indexanpassungen)."

Das Gehalt von neuen Mitarbeitern hängt im Wesentlichen von der Qualifikation, von der Arbeitspraxis und Co ab. Dabei kann es logischerweise schon passieren, dass ein neuer Mitarbeiter mit mehr Arbeitserfahrung und besserer Ausbildung höher einsteigen kann als ein bestehender Mitarbeiter, der seinen Karriereweg bei uns erst gestartet hat. Solltest du dich aber in diesem Bereich ungerecht behandelt fühlen, wende dich auch hier bitte an unsere HR. Jahresbedingte Indexanpassungen gibt es übrigens generell nicht.


# "Möchte man eine Gehaltserhöhung, muss man drum kämpfen."

Auch dieser Bereich ist eigentlich genau geregelt und liegt bei den Team Leads. Klar ist aber, dass eine Gehaltserhöhung argumentiert gehört - kämpfen sollte man aber nicht müssen. Somit gilt auch hier: Solltest du dich aber in dieser Angelegenheit ungerecht behandelt fühlen, bitten wir dich mit unserer HR darüber zu sprechen.


# "Manche Mitarbeiter leisten objektiv weniger gute Arbeit, haben aber mit keinen Konsequenzen oder Kontrollen zu rechnen."

Kann es sein, dass diese Meinung jetzt subjektiv ist?


#Karriere/Weiterbildung
"Ohne Nachdruck bekommt man nichts."

Die Weiterbildung jedes Einzelnen ist für uns sehr wichtig, darum gibt es neben mehreren internen Wissensaustausch-Events auch ein Fortbildungsbudget. Zukünftige Anregungen/Wünschen und Entwicklungen sind zudem jederzeit willkommen und können auch beim jährlichen Mitarbeitergespräch angesprochen werden.


# Work-Life-Balance
"Überstundenpauschale und 40 Stunden ermöglichen schlechte Work-Life-Balance, vor allem wenn man die strengen Kernzeiten miteinberechnet.
Wenn du vor hast mal früher zu gehen, dann geht das nur, wenn du Urlaub oder Zeitausgleich verwendest. Zeitausgleich wird mit der Überstundenpauschale ziemlich unmöglich. Es ist aber trotzdem oft vorgekommen, dass außerhalb der Kernzeit ein internes Meeting angesetzt war, da war es dann nicht mehr so streng."

Das sehen wir etwas anders. Bei Kernzeiten von Mo-Do 10h-12h und 14h-16h und freitags nur von 10h-12h ist eine Work-Life-Balance gegeben. Das Gleitzeitmodell bzw. auch der Zeitausgleich werden von den meisten Kollegen gut genützt.


# Gehalt / Sozialleistungen
"Gehalt liegt im oberen Durchschnitt (aber man hat ja auch die 40 Stunden und die Pauschale)
Sozialleistungen: gratis Obst, Weckerl, Kaffee, Süßes und Essensmakerl"

Ab 01.04.2020 gibt es dann auch eine Mitarbeiterkantine, auf die wir uns schon sehr freuen. Und die Mitarbeiter-Events darf man an dieser Stelle auch noch erwähnen, glauben wir zumindest.


# Vorgesetztenverhalten
"Da das Unternehmen immer größer wird, wird die Kommunikation immer unpersönlicher."

Das ist ein Problem, das tatsächlich mit zunehmender Größe eine Herausforderung ist. Es gilt aber bei unseren Geschäftsführern, beim C-Level oder auch bei Team Leads das „Offene-Tür-Prinzip“ – somit ist im Grunde jeder Mitarbeiter eingeladen bei Fragen oder Anliegen, sich auch an diese zu wenden.

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