96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lockere, angenehme Arbeitsatmosphäre! Sozialleistungen!
Das sie das Gehaltsthema gefühlt nicht ganz so ernst nehmen und es nicht wirklich merklich Änderungen dazu gibt.
Marktkonformes und zeitgemäßes Gehalt zahlen! Loyale und gute Mitarbeiter belohnen, nicht klein halten!
Mehr und konkretere Kommunikation von der GF Ebene!
Absolut cooles offenes Büro mit vielen Möglichkeiten, wie z.B Steharbeitsplätze, nette Rückzugsecken,..
Man versucht den Lärmpegel durch diverse Telefonate usw. gering zu halten, indem man so Art Lärmschutzpaneele aufstellt usw.
Ideen zur Verbesserung werden gern entgegen genommen.
Generell sehr lockere Arbeitsatmosphäre.
Würde behaupten im Agenturumfeld sicher Spitzenreiter.
Man ist total flexibel mit der Homeoffice Regelung, 36h Woche, keine Überstundenpauschale, keine Kernzeit, …
Wie im Titel erwähnt: Das Gehalt für Developer ist absolut nicht mehr zeitgemäß und marktkonform! Da hat mans halt dann schon schwer neue wechselwillige Devs zu finden für eine Agentur, wo man wo anders einfach schon um einiges mehr kriegt.
Auch wenn die Sozialleistungen wirklich top sind, aber am Ende zählt dann schon das Gehalt was man angeboten kriegt.
Auch für die Mitarbeiter die verlässlich und drüber hinaus arbeiten sollte mehr rausspringen bei Gehaltsverhandlungen und nicht da versucht werden diese möglichst „klein“ zu halten. Hier sollte mehr differenziert werden, zwischen sog. „Highperformer“, loyalen Typen und diejenigen die halt ihre Arbeit „abhackeln“.
Top!
Grundsätzlich alle auch sehr locker drauf und unkompliziert. Mehr Updates würde ich mir halt wünschen.
Das Equipment ist immer so ein Thema. Aber hier hat man auch schon Verbesserungen vorgenommen. Und man kann sich auch immer melden, wenn etwas nicht passt oder ausgetauscht werden sollte, dann wird sich das angeschaut.
Innerhalb meines Teams läuft die Kommunikation durchaus gut. Die allgemeine Firmenkommunikation ist halt nach wie vor eher solala. Zu langsam, zu wenig ausführlich, ..
Teamübergreifend ist die Kommunikation außerdem auch durchaus ausbaufähig. Nicht nur innerhalb den Tech-Teams, sondern vor allem mit Marketing/Content.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und schön zu wissen, dass du dich bei uns so wohl fühlst. :-)
Getreu dem Motto: wir sind nicht perfekt und wollen uns stetig verbessern, freuen wir uns über das Feedback!
Auf deinen Punkt zum Thema Gehälter möchte ich gerne eingehen und dir versichern, dass dies von uns sehr ernst genommen wird.
Allerdings ist es wichtig, zu beachten, dass Gehaltsstrukturen komplex sind und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen.
Wir setzen auf ein Gesamtpaket aus fairen Gehältern, flexiblen Arbeitsbedingungen und zusätzlichen Benefits. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sind davon überzeugt, dass nur ein attraktives Gesamtpaket langfristig auf eine positives Arbeitsumfeld einzahlt.
Was wir jedoch schade finden, ist, dass du das Gefühl hast, loyale MitarbeiterInnen werden nicht wertgeschätzt. Zum Beispiel haben wir vergangenes Jahr unser „Loyalty Program“ (zusätzliche Urlaubstage, erhöhte Remote-Quote, Bike-Leasing, Klima-Ticket, etc.) eingeführt. Wertschätzung ist uns wichtig! Solltest du darüber hinaus noch Anregungen haben, komm gerne direkt auf deine HR zu.
Zudem ist uns die qualitative Beurteilung der individuellen Leistungen unserer MitarbeiterInnen ein wichtiges Anliegen. Hierbei ist die größte Herausforderung, ein System zu entwickeln, das eine objektive Leistungsbeurteilung ermöglicht. Im Development-Bereich gibt es - wie dir sicher bekannt ist - erste Entwicklungen.
Dein Feedback spiegelt wider, dass wir an den richtigen Themen arbeiten!
Nochmals vielen Dank hierfür und auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit.
Richtig tolle Leute am Start, da geht man gerne hin, fühlt sich an wie "Freunde treffen". Gute Laune garantiert
Manchmal ist der flurfunk schneller, als die offizielle Kommunikation der Geschäftsführung. Sollte so nicht sein
Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback!
Toll, dass du so positiv auf deine Zeit bei uns zurückblickst - das freut uns sehr. :-)
36 Stunden Woche. Keine All-in Verträge.
Geworben wird mit einer individuellen Talentförderung und Übernahme nach befristetem Arbeitsverhältnis. Individuelles Talent wurde im befristeten Arbeitsverhältnis erkannt und stark ausgenutzt, da großer Bedarf im Unternehmen herrscht. Man wird voll in diesem Bereich eingesetzt. Kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses (3 Wochen vorher) wird mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich ist. Ohne jegliche Vorwarnung. Als Grund wird genannt, dass für das Talent kein Bedarf herrscht und die Nachfrage zu gering sei. Ein Bemühen den Mitarbeiter in einem anderen Bereich einzusetzen und das Talent anderweitig zu fördern wurde in keiner Weise versucht.
Mehrere festangestellte Mitarbeiter werden überraschend gekündigt aus vermeintlich wirtschaftlichen Gründen. Ebenfalls ohne Vorwarnung. Nach alternativen Jobs innerhalb der Agentur wird für sie nicht gesucht. Es sind keine Aufträge da, daher werden diese Mitarbeiter rausgeworfen. Wenige Wochen später wird eine Stelle in einem Bereich ausgeschrieben, die nach den identischen Qualifikationen sucht, welche die gekündigten Mitarbeiter erfüllen.
Heuchlerisches Konkurrenzdenken innerhalb stark weiblicher Teams. Nach vorne wird vermeintliche Kollegialität kommuniziert. Gossiping und Profilierung auf Kosten Anderer sind Alltag.
Mittlerweile häufen sich die negative Stimmen zum Unternehmen. Alle berichten von ähnlichen Erfahrungen, dass Mitarbeiter überraschend und ohne Vorwarnung gekündigt werden. Ein Bemühen, diese Mitarbeiter zu halten, gab es nie.
36 Stunden Woche. Keine All-in Verträge.
Mit individueller Talentförderung und Übernahme nach befristeten Arbeitsverhältnis wird geworben. Individuelles Talent wurde im befristeten Arbeitsverhältnis erkannt und stark ausgenutzt, da großer Bedarf im Unternehmen herrscht. Man wird voll in diesem Bereich eingesetzt. Kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses (3 Wochen vorher) wird mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich ist. Ohne jegliche Vorwarnung. Als Grund wird genannt, dass für das Talent kein Bedarf herrscht und die Nachfrage zu gering sei. Ein Bemühen den Mitarbeiter in einem anderen Bereich einzusetzen und das Talent anderweitig zu fördern wurde in keiner Weise versucht.
Mehrere festangestellte Mitarbeiter werden überraschend gekündigt aus vermeintlich wirtschaftlichen Gründen. Ohne Vorwarnung. Nach alternativen Jobs innerhalb der Agentur wird für sie nicht gesucht. Es sind keine Aufträge da, daher werden diese Mitarbeiter kurzerhand rausgeworfen. Wenige Wochen später wird eine Stelle im gleichen Bereich sowie mit identischen Qualifikationen wie die der gekündigten Mitarbeiter ausgeschrieben.
Danke für deine Bewertung – wir schätzen konstruktive Kritik sehr! Leider können wir deine Bewertung aber nicht ganz nachvollziehen, denn wir sind in letzter Zeit keine befristeten Arbeitsverhältnisse eingegangen.
Als „befristetes“ Verhältnis könnte man vielleicht noch unsere Praktikanten sehen, allerdings haben wir auch hier in diesem Jahr jedem Praktikanten, der bei uns bleiben wollte, ein Übernahmeangebot gemacht.
Deine Bewertung stellt uns also vor ein Rätsel! Komm gerne via work@elements.at auf uns zu, um dem Ganzen auf den Grund zu gehen.
Auch deinen Punkt bezüglich der neu ausgeschrieben Stelle nehmen wir ernst – wir wollen dir hier allerdings mitgeben, dass auch wir uns viel Arbeit ersparen würden, wenn wir die Stelle intern hätten füllen können. Die Qualifikationen und Anforderungen sind leider nicht identisch und für eine Umschulung bedarf es immer zwei Parteien. Wir sind immer dahinter, unsere Talente zu halten und zu fördern, wir trennen uns definitiv nicht leichtfertig von Mitarbeitern.
Schade, dass du keinen einzigen positiven Aspekt in deiner Zeit bei uns siehst und selbst das, was du vermeintlich gut findest (36 Stunden Woche, keine All-In Verträge) nur mit 2 von 5 Sternen bewertest.
Wir danken dir dennoch für deine Zeit und wünschen dir auf deinem weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute.
Top!
Nach Einführung der 36 Stunden Woche und Abschaffung der Kernarbeitszeiten auf jeden Fall!
Auch hier noch ausbaufähig - es gibt Teambudgets für Fortbildungen, aber intern gibt es keine Möglichkeiten. Hier wäre es toll, wenn an Formaten zum Wissenaustausch gearbeitet wird
Ist natürlich Verhandlungssache, ich bin allerdings sehr zufrieden.
Hier sicherlich noch ausbaufähig - Müll wird getrennt, aber ob noch mehr unternommen wird, weiß ich nicht. Ich glaube fast nicht.
100%!!!
Könnte es mir nicht besser vorstellen! Das schönste Büro, in dem ich je gearbeitet habe! Es gibt diverse Möglichkeiten, wenn man mal nicht an seinem regulären Platz arbeiten möchte: Steharbeitsplätze, den Rainbow-Room oder aber auch die beiden Terrassen.
Die Aufgaben an sich sind total interessant, die Auslastung schwankt natürlich projektbedingt - durch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit Zeitausgleich zu nehmen aber optimal für mich
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und deine Zeit. Dein Feedback ist eine tolle Bestätigung für uns, da wir uns laufend verbessern wollen und an vielen der Themen bereits dran sind!
In puncto Umweltbewusstsein gibt es bei uns außerdem noch Solarpaneele auf unserem Dach, sowie die Möglichkeit des Bikeleasings und das Klimaticket.
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre mit dir!
Es wurde mit Jahreswechsel new work versprochen und das wurde auch gehalten.
Tolle Arbeitsatmosphäre.
Das Bonussystem könnte etwas durchsichtiger gestaltet sein und für alle gleich gelten. Auch gibt es durch die Teamziele unnötigen Druck auf Teams/Teamleads.
Möglichkeit auf für Entwickler auf Mac zu arbeiten. Selbst der Linux Rollout zieht sich ewig in die Länge.
Super Teamgefüge. Man wird toll aufgenommen. Es gibt ein Buddy Programm.
Elements ist außerhalb der Branche nicht besonders bekannt. Aber jeder der es kennt, spricht nur positiv über das Unternehmen.
Mit Beginn 2023 deutlich nach oben gegangen. 36 Stunden Woche, keine Kernzeit. 50% Homeoffice möglich. Und noch einiges mehr.
Vielleicht noch ein kleiner Kritikpunkt. Aufstiegsmöglichkeiten für Entwickler sind eher begrenzt. Es wurde nach Senior noch eine Stufe Principal hinzugefügt, um theoretisch mehr Möglichkeiten zu haben. Ist aber nur auf dem Papier, man macht trotzdem die gleichen Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch eher begrenzt.
Gehalt war ok. Es gibt einen jährlichen Bonus. 3x in der Woche Mittagessen für € 3. Mit dem new work Konzept kommen 2023 noch einige Dinge hinzu. Bikeleasing, SVV Jahreskarte, Essen günstiger oder sogar gratis. Zusätzliche Urlaubstage etc.
Schwer zu beurteilen. Es gibt Mülltrennung. Hätte aber sonst nichts mitbekommen, dass etwas dafür unternommen wird.
Nichts auszusetzen
Ich habe zu den "älteren Kollegen" gezählt und wurde super behandelt!
Von den Geschäftsführern hab ich nicht viel mitbekommen, außer bei einer der regelmäßigen Parties, aber Party machen können sie ;)
Es gibt Teamleads die ab und zu etwas überfordert mit der Aufgabe wirken. Aber der Umgang miteinander ist immer höfliche/sachlich, es wird nicht geschrien.
Sehr gut. Büro ist wirklich cool (in einer alten Glockengießerei, also Retro trifft modern). Wie schon zuvor erwähnt wäre die Möglichkeit mit Mac zu arbeiten schön gewesen. Linux sollte ausgerollt werden, ging aber auch sehr zäh voran. Rest passt super, gibt auch ein Homeoffice Equipment.
Hat alles gepasst großteils.
Hatte nie das Gefühl, dass es für Frauen nicht die gleichen Möglichkeiten gibt wie für Männer.
Für mich persönlich leider nicht so spannend, auch der Grund warum ich das Unternehmen doch wieder verlassen habe. Der Rest war sonst wirklich super.
Schön, dass du auf deine Zeit bei uns so positiv zurückblickst, auch wenn es aufgabentechnisch langfristig nichts für dich war. Vielen Dank für deinen Einsatz und alles Gute!
Sie geben einem viel Verantwortung, ohne die Praktikanten ganz allein darstehen zu lassen.
Es ist ein Wahnsinn dass man für ein Praktikum so viel bekommt
Egal welche Probleme man hat, man kann immer mit jemandem reden
Danke für das tolle Feedback und dass du das Praktikum bei uns gemacht hast!
Ich fand den Teamzusammenhalt und die offene Art und Weise wie geredet wird sehr hilfreich sich im Team bzw. Unternehmen wohl zu fühlen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und junges Team. Es macht Spaß in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Glaub hier muss man nicht mehr sagen als Gleitzeit, 36-Stunden Woche, Home-Office Möglichkeit
Transparente Karrieremöglichkeiten
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, bei Fragen wird einem immer geholfen.
super Feedback-Kultur, man kann immer Ideen und Vorschläge einbringen und diese werden auch ernst genommen.
Mit Vorgesetzten kann auf Augenhöhe geredet werden.
Frühstück, Getränke, Süssigkeiten und Mittagessen, es ist für alles gesorgt, bedeutet, dass man auch gerne ins Office kommt. Auch im Sommer bei warmen Temparaturen, bleibt es im Office angenehm kühl.
Interne Kommunikation funktioniert perfekt.
Vielen vielen lieben Dank für das tolle Feedback!
Je länger man im Unternehmen ist, desto bessere Benefits erhält man. Das finde ich fair und motivierend :)
Es werden immer neue Projekte an Land gezogen und die Fehler- und Feedbackkultur wird so positiv wie möglich gehalten. :)
Nach wegfall der Überstundenpauschale eigentlich nichts mehr :D
Ich komme wirklich gerne ins Büro, weil die Stimmung mega ist, man sich super austauschen kann und die Kolleg:innen inzwischen zu Freunden geworden sind.
Seit heuer wurde die Arbeitswoche auf 36 Stunden reduziert (bei vollem Gehalt!), die Überstundenpauschale und die Kernzeit wurde gekickt. Seitdem kann ich mich voll entfalten, was meine Arbeitszeiten angeht.
Mein Team ist einfach spitze! 4x im Jahr finden Teamevents statt, wo es einem leicht gemacht wird, Kolleg:innen aus anderen Teams kennenzulernen.
Freundlich, kommunikativ, humorvoll und immer ein offenes Ohr
Man kann regelmäßig einen Feedback-Bogen anonym ausfüllen und es wird dann auch auf die Bedürfnisse und Kritik eingegangen.
Ich mag meinen Aufgabenbereich sehr gerne und er ist immer abwechselnd & wird eigentlich nie langweilig ;)
Ein schöneres Feedback kann es nicht geben. Dankeschön!
Dass der Mitarbeiter im Vordergrund steht!
Das New-Work-Modell und die legendären Firmenevents sind das Highlight! :-)
Feedback Geben und Nehmen wird bei elements Groß geschrieben. Das hilft enorm dabei, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Arbeitsmotivation zu steigern.
Seit dem neuen Arbeitsmodell "New Work" zu 100% gegeben. Wir Mitarbeiter können uns unsere Arbeitszeiten flexibel einteilen. Die 36-Stunden-Woche trägt natürlich auch zu einer sehr guten Work-Life-Balance bei! :-)
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gefördert!
100%! Habe noch nie zuvor in einem Team gearbeitet, wo Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft so großgeschrieben werden!
Die Feedback-Kultur wird im ganzen Unternehmen gelebt: transparent und auf Augenhöhe.
Das Office spricht für sich: Großes Loftbüro mit viel Platz für Kreativität sowie einer eigenen Office-Bar. ;-)
Es wird eine transparente Kommunikation über das ganze Unternehmen gelebt!
Reduzierte Stundenwoche, Entfall der Kernzeit, Loyalty-Programm und viele weitere Benefits.
Spezielle Interessen oder Stärken der Mitarbeiter werden gesehen und gefördert.
Vielen herzlichen Dank für das tolle und offene Feedback!!
Gute Benefits, viele junge Leute
Agiles Arbeiten ist noch ein weitentferntes Fremdwort, Innovation im technischen Bereich ist nicht gewollt und die Softwarearchitekten viel zu sehr ausgelastet
Habe im Zeitraum von den letzten zwei Jahren eine Weiterbildung miterleben dürfen, Onboarding ist ok....man versucht mittlerweile auch für Developer eine Karriereleiter zu bauen
Unterdurchschnittlich
Teilweise sehr nette Kollegen, diese haben aber selbst oft keine Lust mehr auf Elements
Büro top, im Sommer sogar fast zu kalt ;)
Wenn Mitarbeiter kündigen, wird das den anderen verschwiegen
Es ist ganz witzig den Code anderer Developer zu sehen, vor allem wenn man keine Coding Standards hat und jedes Projekt ein Fleckerteppich ist :')
Hallo und vielen Dank für die Bewertung.
Wir bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht zu 100 % erfüllen konnten. Wir sind keinesfalls perfekt, aber was uns auszeichnet, ist niemals stehen zu bleiben und an uns zu arbeiten.
Gerne würde ich auf 2 von dir genannte Punkte eingehen:
Karriere/Weiterbildung: Die vergangenen 2 Jahre waren vermutlich für niemanden leicht, weder als Organisation noch als Individuum. Aufgrund der Pandemie konnte vieles nicht wie ursprünglich gewünscht, umgesetzt werden. Das betrifft auch Weiterbildungen, die Teilnahme an Konferenzen etc. Das wird nun aufgeholt!
Kommunikation: Generell versuchen wir so offen wie möglich zu kommunizieren, müssen dabei aber auch gewisse Grenzen respektieren. Schließlich handelt es sich bei einer Kündigung um eine Privatangelegenheit der betroffenen Person und nicht jeder/jede möchte dies offen kommunizieren. Personen, die vom Ausscheiden betroffen sind, werden so früh wie möglich informiert, um Projektübergaben gut planen zu können.
Wir möchten uns für die gemeinsame Zusammenarbeit bedanken und wünschen dir für die Zukunft alles erdenklich Gute.
Liebe Grüße,
Marion
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