Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei elements.at New Media Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Während Corona (und Home Office) wurde die Kommunikation mit Mitarbeitern deutlich besser, aber lässt noch immer zu wünschen übrig. Transparenz, who cares.
Da wird die Firma an eine andere verkauft, das ganze wird dann aber nichtmal korrekt an die Mitarbeiter weitergesagt. "Es ändert sich nichts, es gibt nur einen Teilhaber mehr". Wer Firmenbuchauszüge lesen kann ist klar im Vorteil ;)
Super Kollegen in allen Teams, die sich gegenseitig durch die Projekte pushen und wirklich zusammen halten wenn Not am Mann ist.
Für eine Agentur gibts nichts zu meckern.
Die Hierarchien sind klar, die Team- und Tribeleads agieren durchwegs nachvollziehbar und schnell. Sie bemühen sich wirklich, das beste aus der Situation zu machen. Oder manchmal nur die Boten von Entscheidungen zu sein, die sie selbst nicht getroffen haben.
elements wird von Persönlichkeiten geführt, die damals wirklich etwas auf die Beine gestellt haben (Hut ab!), aber nicht loslassen können. elements wird geführt wie ein Unternehmen der 90er.
Wenn man sich bemüht, kann man sich so entwickeln, wie man möchte. Hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Die Atmosphäre macht nicht das Unternehmen, sondern die coolen Kollegen und Teamleads. Durch die Organisation in Teams ist elements in kleine "Abteilungen" eingeteilt (die eigentlich keine sein sollen), die selbstständig agieren können. Wobei dennoch das Trio am oberen Ende der Gehaltsliste wirklich das Sagen hat ;)
Zusammengefasst: Gute Atmosphäre weil nice People.