elements.at New Media Solutions GmbH als Arbeitgeber

elements.at New Media Solutions GmbH

5 von 76 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Klassische Agentur

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Projekte und die Technologien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung der Angestellten
Dass die Arbeitsbedingungen zunehmend schlechter werden
Mitarbeiter, die sich offensichtlich nicht bemühen, haben hier mit keinen Konsequenzen zu rechnen und Mitarbeiter, die sich anstrengen, bekommen auch nicht mehr dafür

Verbesserungsvorschläge

Passt die Gehälter an, neue Mitarbeiter sollten nicht mehr bekommen, nur weil sie neu sind
Hört darauf, was eure Mitarbeiter sagen: wenn eine Team-Atmosphäre nicht passt, bzw. Leute offensichtlich keine Sozialkompetenz aufweisen, sprecht mit den Leuten

Arbeitsatmosphäre

Wenn man in manchen Teams arbeitet, wird man von anderen gewissen Teams am Gang nicht mal gegrüßt
Je nach Team sehr unterschiedlich!

Image

Das Image ist bei den Mitarbeitern definitiv schlechter geworden über die letzten zwei Jahre und hat wenig mit dem von der Firma gewahrten Image zu tun

Work-Life-Balance

Bereitschaft am Wochenende und unter der Woche am Abend, freiwillig
Überstundenpauschale und 40 Stunden ermöglichen schlechte Work-Life-Balance, vor allem wenn man die strengen Kernzeiten miteinberechnet
Wenn du vor hast mal früher zu gehen, dann geht das nur, wenn du Urlaub oder Zeitausgleich verwendest. Zeitausgleich wird mit der Überstundenpauschale ziemlich unmöglich. Es ist aber trotzdem oft vorgekommen, dass außerhalb der Kernzeit ein internes Meeting angesetzt war, da war es dann nicht mehr so streng

Karriere/Weiterbildung

Ohne Nachdruck bekommt man nichts

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt im oberen Durchschnitt (aber man hat ja auch die 40 Stunden und die Pauschale)
Sozialleistungen: gratis Obst, Weckerl, Kaffee, Süßes und Essensmakerl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an in welchem Team man ist.
Ich war in einem, wo das ganz schlecht war, also konnte es bei meinem Wechsel in ein anderes Team nur besser werden. Besser heißt leider nicht immer gut ;)
Kurzfristig war ich in einem Team, wo es mir sehr gut gefallen hat und ich laut GF eine gute Arbeit geleistet habe. Ich habe angemerkt, ich würde gerne hier in dieser Abteilung bleiben, aber der GF war das egal.

Vorgesetztenverhalten

Da das Unternehmen immer größer wird, wird die Kommunikation immer unpersönlicher
Ungleiche Behandlung der Mitarbeiter

Kommunikation

Manche Team-Leads/Abteilungsleiter machen das sehr gut, manche weniger
Habe immer alles zuerst über andere Abteilungen erfahren

Gleichberechtigung

Wer Home-Office machen darf, ist rein zufällig und nicht nachvollziehbar.
Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als bereits angestellte Mitarbeiter (auch Indexanpassungen).
Möchte man eine Gehaltserhöhung, muss man drum kämpfen.
Manche Mitarbeiter leisten objektiv weniger gute Arbeit, haben aber mit keinen Konsequenzen oder Kontrollen zu rechnen.

Interessante Aufgaben

Coole Projekte


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Marion Gebhart, People Management
Marion GebhartPeople Management

Danke für deine Bewertung und sorry für die urlaubsbedingte späte Reaktion unsererseits. Gerne möchten wir auf deine Punkte etwas näher eingehen. So wie es scheint, bist du nicht ganz glücklich mit unserer Team-Organisation bzw. mit dem Team, dem du zugeteilt bist. Das tut uns sehr leid.

Gerade der Zusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre sind für uns unheimlich wichtig. Wir haben uns vor 2 Jahren von der starren Abteilungsstruktur getrennt und auf eine agilere Teamstruktur gewechselt. Ziel dabei war, dass mit kleineren Einheiten die Nähe zu den Projekten und zu den Kollegen verbessert wird und der Grad der Selbstbestimmung massiv erhöht wird. Im Wesentlichen können wir auf das Ergebnis sehr stolz sein. Klar kann es aber vereinzelt passieren, dass es bei über 10 Teams manchmal zwischenmenschlich nicht ganz passt - hier gibt es im Normalfall aber immer die Möglichkeit innerhalb der Teams zu wechseln bzw. Dank unserer offenen Feedback-Kultur eine andere Lösung oder Verbesserungsvorschläge zu finden. Hierzu gleich eine direkte Bitte: Wende dich doch an unsere HR damit wir gemeinsam mit dir nach einer Lösung suchen können!

Ein paar Zeilen noch zu den anderen von dir angeführten Punkte:

# Gleichberechtigung
"Wer Home-Office machen darf, ist rein zufällig und nicht nachvollziehbar."

Wer Home-Office machen darf ist bei uns eine Team-Angelegenheit und wirkt somit lediglich eventuell zufällig. Eine firmenweit allgemein gültige Regelung wollen wir nicht, da wir damit zu sehr in die Autonomie der Teams und deren Ziele eingreifen würden.


# "Neue Mitarbeiter bekommen mehr Gehalt als bereits angestellte Mitarbeiter (auch Indexanpassungen)."

Das Gehalt von neuen Mitarbeitern hängt im Wesentlichen von der Qualifikation, von der Arbeitspraxis und Co ab. Dabei kann es logischerweise schon passieren, dass ein neuer Mitarbeiter mit mehr Arbeitserfahrung und besserer Ausbildung höher einsteigen kann als ein bestehender Mitarbeiter, der seinen Karriereweg bei uns erst gestartet hat. Solltest du dich aber in diesem Bereich ungerecht behandelt fühlen, wende dich auch hier bitte an unsere HR. Jahresbedingte Indexanpassungen gibt es übrigens generell nicht.


# "Möchte man eine Gehaltserhöhung, muss man drum kämpfen."

Auch dieser Bereich ist eigentlich genau geregelt und liegt bei den Team Leads. Klar ist aber, dass eine Gehaltserhöhung argumentiert gehört - kämpfen sollte man aber nicht müssen. Somit gilt auch hier: Solltest du dich aber in dieser Angelegenheit ungerecht behandelt fühlen, bitten wir dich mit unserer HR darüber zu sprechen.


# "Manche Mitarbeiter leisten objektiv weniger gute Arbeit, haben aber mit keinen Konsequenzen oder Kontrollen zu rechnen."

Kann es sein, dass diese Meinung jetzt subjektiv ist?


#Karriere/Weiterbildung
"Ohne Nachdruck bekommt man nichts."

Die Weiterbildung jedes Einzelnen ist für uns sehr wichtig, darum gibt es neben mehreren internen Wissensaustausch-Events auch ein Fortbildungsbudget. Zukünftige Anregungen/Wünschen und Entwicklungen sind zudem jederzeit willkommen und können auch beim jährlichen Mitarbeitergespräch angesprochen werden.


# Work-Life-Balance
"Überstundenpauschale und 40 Stunden ermöglichen schlechte Work-Life-Balance, vor allem wenn man die strengen Kernzeiten miteinberechnet.
Wenn du vor hast mal früher zu gehen, dann geht das nur, wenn du Urlaub oder Zeitausgleich verwendest. Zeitausgleich wird mit der Überstundenpauschale ziemlich unmöglich. Es ist aber trotzdem oft vorgekommen, dass außerhalb der Kernzeit ein internes Meeting angesetzt war, da war es dann nicht mehr so streng."

Das sehen wir etwas anders. Bei Kernzeiten von Mo-Do 10h-12h und 14h-16h und freitags nur von 10h-12h ist eine Work-Life-Balance gegeben. Das Gleitzeitmodell bzw. auch der Zeitausgleich werden von den meisten Kollegen gut genützt.


# Gehalt / Sozialleistungen
"Gehalt liegt im oberen Durchschnitt (aber man hat ja auch die 40 Stunden und die Pauschale)
Sozialleistungen: gratis Obst, Weckerl, Kaffee, Süßes und Essensmakerl"

Ab 01.04.2020 gibt es dann auch eine Mitarbeiterkantine, auf die wir uns schon sehr freuen. Und die Mitarbeiter-Events darf man an dieser Stelle auch noch erwähnen, glauben wir zumindest.


# Vorgesetztenverhalten
"Da das Unternehmen immer größer wird, wird die Kommunikation immer unpersönlicher."

Das ist ein Problem, das tatsächlich mit zunehmender Größe eine Herausforderung ist. Es gilt aber bei unseren Geschäftsführern, beim C-Level oder auch bei Team Leads das „Offene-Tür-Prinzip“ – somit ist im Grunde jeder Mitarbeiter eingeladen bei Fragen oder Anliegen, sich auch an diese zu wenden.

Der Umgang untereinander lässt teils leider sehr zu wünschen übrig, ansonsten gut

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit an sich ist interessant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr darauf schauen dass es nicht einzelne gibt die ständig hinter dem Rücken über andere herziehen

Kollegenzusammenhalt

Leider gibt es einige schwarze Schafe die anderen das Leben schwer machen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Marion Gebhart, People Management
Marion GebhartPeople Management

Vielen Dank für dein Feedback.

Ein guter Umgang mit den Kollegen ist das A und O, daher liegt uns dieses Thema sehr am Herzen. Da es, gerade als nicht direkt involvierte Person, oft schwierig ist solche Situationen mitzubekommen, würden wir dich/euch bitten ein solches Verhalten an den Team Lead oder an die HR zu kommunizieren. Nur so können wir ein Gespräch mit den „schwarzen Schafen“ führen oder vielleicht auch Missverständnisse klären.

Unsere Türen stehen immer offen. Danke für deine ehrliche Rückmeldung - wir werden versuchen hier noch hellhöriger zu werden.

Rundum guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei elements.at new media solutions gmbh gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flache Hierarchie und super Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- Ausnahmen der Kernzeit für z.B. Freitagnachmittag
- Homeoffice Möglichkeit
- Mehr Gehaltstransparenz

Work-Life-Balance

- Bei Vollzeitarbeit wegen Überstundenpauschale keine Möglichkeit für Zeitausgleich

Kollegenzusammenhalt

- Junges freundliches Kollegium


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Marion Gebhart, People Management
Marion GebhartPeople Management

Dankeschön für die positive Bewertung und das Feedback! Zum Punkt Überstundenpauschale noch ein kleiner Hinweis: Innerhalb der Überstundenpauschale kann jederzeit „gegleitet“ werden – ausgenommen der Kernzeit von 4 Stunden. Lediglich bei einer Übernahme ins nächste Monat wird die Überstundenpauschale abgerechnet. Bezüglich Gehaltstransparenz findest du in unserem WIKI die Abstufungen für die unterschiedlichen Bereiche. Bei weiteren Fragen kannst du dich gerne auch direkt an unsere HR wenden.

Alles TIP TOP

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- flexible arbeitszeiten
- früstückskörbchen
- gratis kaffee, tee, apfelsaft, orangensaft, wasser/mineralwasser...
- gratis obst für alle
- gratis süßigkeiten für alle
- ca. 3-4 mitarbeiterevents: grillereien, Summersplash, Oktoberfest und weihnachtsfeier
- after work bier/red bull am freitag
- home office möglichkeit nach absprache
- überdurchschnittlich hohe bezahlung
- tolle kunden
- super, offenes, modernes büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlecht am Arbeitgeber finde ich nichts, sondern:
- schlecht finde ich das ständige Meckern anderer (weniger) Kollegen, wenn mal ein Brötchen im Mitarbeiter Frühstückskorb fehlt. Manche MA wissen leider nicht zu schätzen, was sie an der elements haben.
- kaum Überstunden, trotz bezahlter überstundenpauschale
- Dass es immer wieder MA gibt, die sich nicht an die Kernzeit halten können und andere MA somit stören

Verbesserungsvorschläge

- sich von MA zu trennen, die permanent am meckern sind und somit andere obizahn


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Marion Gebhart, People Management
Marion GebhartPeople Management

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und auch für deinen Verbesserungsvorschlag! Das beschriebene Verhalten dieser Kollegen ist zweifellos nervig und auch unnötig. Leider bekommen wir das im HR-Management aber viel zu selten direkt mit. Wir werden uns aber zukünftig vermehrt bemühen mit den genannten „Obizahrern“ in ein klärendes Gespräch zu kommen!

Vielen Dank!

Ein Haufen liebenswerter Nerds

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei elements.at - New Media Solutions GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eine freundliche, innovative und liebenswürdige Truppe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht das ganze Chaos wird von Genies beherrscht

Verbesserungsvorschläge

Kantine

Arbeitsatmosphäre

Fair und freundlich - Und fast jeder hat ein gutes Wort für den Anderen auf den Lippen

Image

Image ist sehr gut, wenn auch die Firma nicht so bekannt ist wie sie sein sollte!

Work-Life-Balance

Eine Firma zum Kinderkriegen :) Bestens!

Karriere/Weiterbildung

Mangelhaft - Man lernt zwar viel on the Job - Weiterbildung wird aber meines Wissens nicht angeboten

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden (außer die Fairtrade Firmenschoki)

Kollegenzusammenhalt

Man schätzt sich gegenseitig, richtiges Team-Feeling kommt aber nicht auf, liegt aber wahrscheinlich an der Natur der Sache, da im Agenturleben die Personalfluktuation zu überdurchschnittlich ist und nicht alle gemeinsam an etwas Großem sondern an verschiedenen Projekten arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Etwas chaotisch aber immer konstruktiv in Kritik und Führung und stets bemüht um das beste Ergebnis für den Kunden

Arbeitsbedingungen

Im Sommer etwas heiß - Ansonsten alles Bestens

Kommunikation

Verbesserungswürdig - Entscheidungen werden oft Top-Down getroffen und man hat nicht wirklich das Gefühl dass offen kommuniziert wird. Konflikte werden oft in Emailverteilern mit selektierten Eingeweihten ausgetragen, offene Kommunikation wird nicht wirklich gelebt.

Gleichberechtigung

Kein Thema, definitiv gleichgestellt

Interessante Aufgaben

Teilweise repetitiv, aber mit großem Gestaltungsspielraum, man hat das Gefühl wirklich etwas bewirken und beitragen zu können.

Arbeitgeber-Kommentar

Patrick EdelmayrGeschäftsführer

Danke für Deine Bewertung! Über das Lob freuen wir uns natürlich und Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Erlaube mir bitte ein paar Anmerkungen zu folgenden 3 Punkten:

Thema Umwelt-/Sozialbewusstein: Vielleicht nicht allseits bekannt, aber hier gibt es durchaus Engagement beginnend mit einer möglichen Erfolgsbeteiligung für Mitarbeiter (so wurden bislang schon 3x bis zu EUR 60.000,-- ausgeschüttet) bis hin zu unseren jährlichen Weihnachtsspende-Aktivitäten an karitative Unternehmungen (wie z.B. der Caritas Salzburg, Myelom Hilfe Österreich, Rainbows Salzburg...).

Thema Weiterbildung: Hierzu gibt es ein Budget das dezentral pro Abteilung ganz unterschiedlich eingesetzt wird. So waren unsere Designer z.B. in London auf einer UX Konferenz, einigen Entwicklern wurde die Zend Zertifizierung ermöglicht, die Marketer werden von Google trainiert usw. Wenn Du eine spannende Weiterbildungsidee hast - bitte wende Dich an Deinen Abteilungsleiter oder gerne auch an mich.

Thema Kommunikation: Diese ständig weiter zu verbessern ist uns eine Herzensangelegenheit (wie Du auch schon an diesem Statement siehst ;)): Von der Unconference über den elements_update bis hin zu unserer allseits beliebten elements_flush - Toiletten News gibt es ja schon einige Bestrebungen. Dass jedoch bei uns Konflikte über email Infoverteiler gelöst werden, ist nicht wünschenswert - diesbezüglich würde ich mich über Details freuen, damit so etwas nicht mehr vorkommt.

Vielen Dank