185 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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185 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zeit für die Familie .sehr nah gelegen von zuhause
Die Arbeitszeit ist oft nix fix eingeplant
Mehr Zeit zum Essen u im Freien zu sein
Umgang mit Mitarbeiter
Zu viel Auslastung
Mehrere technische Schulungen
Freundlich, motiviert, Projekt- und Lösungsorientiert
Gleitzeit ermöglicht ein Wohlfühlen; Fenstertage ist die Firma geschlossen, was bei Gleitzeit mit Stunden oder Urlaub eingearbeitet werden muss; All-In Vertäge bekommen diese Tage generell frei
Eigene Elektro und Pool-Autos, energieeffiziente Nutzung und optimieren, auch beim Kunden
Sobald man sich bewiesen hat, ist man teil des Teams, welches auch zusammen hält, komme was wolle
Ob Abteilungs- oder Bereichsleiter, alle Wissen was Sie tun, und man kann auch objektiv mit Ihnen reden
Gleitzeit, Ein Diensthandy und Laptop welche privat genutzt werden können verstehen sich von selbst. Der Umgang mit den Verschiedenen Situationen wird wenn nötig von Kollegen unterstüzt, da Projekttechnisch alle ein Team sind und an einem Strang ziehen
Man kann mit jedem über alles reden, ist auch schnell bei einer höheren Position im Gespräch wenn nötig
Als Projektleiter hat man immer ein interesanntes und vielseitiges Aufgabengebiet, vom Kundenkontakt, bis zur Übergabe eines Projektes
Wenn es einigermaßen auf Baustellen möglich ist, sind flexible Arbeitszeiten kein Problem. (4-Tageswoche, Homeoffice, Freie Urlaubseinteilung...)
Der Druck auf die Mitarbeiter nimmt aufgrund vieler Pensionierungen und immer weniger Neubesetzungen kontinuierlich zu.
Besser auf die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter eingehen.
Work-Life-Balance ist im Projektgeschäft auf Baustellen oft nur in der Theorie möglich.
Firma unterstützt die Weiterbildung der Mitarbeiter ausgezeichnet, egal ob Studium, Ausbildung zu Meister, Wifi Kurse etc...
Am Werkzeug, Geräten und Co wird meistens nicht gespart. Wenn nötig, bekommt man bei Nachfrage meistens alles. Interessante Aufgaben die von Einkaufscenter über U-Bahnstationen bis zu Krankenhäuser reichen. (Laptop) und Smartphone mit Internet, die man Privat auch nutzen kann solange es sich im Rahmen bewegt. Nr. 1 in Österreich somit sehr sicher, keine wirklichen Zukunftsängste da auch ein riesen Konzern (Ortner) dahinter steht. Firmenstandorte relativ modern oder sogar tlw. neu. Ausland möglich. CEO Ebene super nette Leute. Lohn kommt immer pünktlich, generell bei der Abrechnung so gut wie nie Probleme. Eigene Mitarbeiter sind meistens nur mehr Führungskräfte. Gutes Image in der Branche.
Firmenauto nur für Projekleiter, spez. Abteilungen oder höhere Ebenen verfügbar.
Kaum Weiterbildung für 0815 Mitarbeiter in der Montage. Geld je nach Vertrag von Sehr Gut bis ok, Mitarbeiter die schon länger dort angestellt sind haben noch den "Industrievertrag" der mehr Entlohnung, Zulagen ect. bietet, somit ungleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit. Überbezahlung selten. Freundschaftsbasis hin und wieder wichtiger als Leistung.
Weiterbildungen anbieten.
perfekte arbeitkollegen und kilma
bezahlung war leider ein trauerspiel
es hat sich mit der zeit selbst verbessert
interessante Tätigkeit
mangelnde Information über bevorstehende Änderungen
häufge Änderungen der Firmenstruktur (Umorganisationen) - zuletzt (2006) von SIEMENS aufgekauft
Gleitzeit, Gemeinschaft der Kollegen, Veranstaltungen und Events, Rabatte,
vieles, viele Möglichkeiten, meist interessante Aufgaben, viel neues
leider sehr wenig Weiterbildung, die Kommunikation, das dezentrale arbeiten
das neue Mittarbeiter oft mehr Möglichkeiten bekommen als bestehende
es kaum eine Möglichkeit deinen Status zu verbessern
die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und Standorten verbessern, mehr Förderung der Mittarbeiter.
nicht für alle
andere zahlen weit besser
nur zum Teil geschätzt ja gefördert nicht immer
eher nicht könnte deutlich besser sein, hier stehen eher die Kosten im Vordergrund als Effektivität
zu wenig viele sind für sich
es fehlt das große ganze über Standorte und Gehaltsstufen hinweg (vor allem nach unten hin)
Sehr tolle Projekte Aufgabenverteilung funktioniert nicht immer.
Flexible Arbeitszeiten, Kantine und gute Betriebsklima. Weiterbildungsmaßnahmen
Einkauf falsch besetzt.
Instandhaltung ohne Bereitschaft
So verdient kununu Geld.