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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Nachhinein betrachtet die zehn Jahre: NIX
sehr sozial eingestellt
Als der vorherige GF noch da war war auch nicht alles super jedoch besser als jetzt.
Man hat bei der Arbeit immer neue Herausforderungen.
Aktuell kann ich da nichts nennen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsetage ( Bereichsleitung , Montageleitung)
Lage des Betriebes öffentlich schwer erreichbar
Unfähigkeit in Führungspositionen wohin man schaut! Es gibt wenige Ausnahmen welche wirklich hervorragend führen können. Für die tut mir die Bewertung auch leid!
Das jetzige Führungsteam hat keinen Plan das Zieht sich von der GF über Personalabteilung bis hin zu den Breichsleiter.
Für die Größe des Unternehmens, sehr wenige Goodies und Sozialleistungen. Schwierig Lohn- und Gehaltserhöhung zu bekommen. Der Mitbewerb ist hier wesentlich besser dran.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch auf Werte und lebt diese auch! Ein Spruch an der Wand hilft da nicht!
Eure Mitarbeiter sind die ersten Repräsentanten bei euren Kunden, das habt ihr vergessen! Mitarbeiter machen bei gutem Umfeld die beste Werbung jedoch bei einem schlechten Umfeld ist der Schaden nicht mehr aufzuhalten.
Vereinheitlichen von Regeln im Konzern z.B Homeoffice oder Hunde erlaubt.
Ja die Zahlen eines Abteilung sind wichtig, aber wenn die Fluktation groß und das Team unzufrieden ist, sollten höhere Ebenen Ursachenvorschung betreiben und Initiative ergreifen.
Entwickelt eine Strategie für die Zukunft! Alle Aufträge reinnehmen und dann schauen wir wir das mit den vorhandenen noch nicht ausgebrannten Mitarbeitern abhandeln ist definitiv keine!
Nichts zu bemängeln. Top Arbeitgeber
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Eingehen .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ELIN ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Überwiegend ein Bürojob, jedoch gab es gelegentlich die Möglichkeit Orte und Baustellen zu besichtigen, die man als "Normalo" schwierig bis gar nicht betretten wird.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Freiraum um sich Bereiche auch selbstständig zu erlernen. Sehr gute Möglichkeiten für Schulungen.
Eigentlich mag ich mein Aufgabengebiet, jedoch wird das auch nicht leichter wenn alles um einen herum Zerbricht.
Manche Dinge widerholen sich immer wieder, was zu Projekten benötigt wird.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und dadurch interessant.
Man muß flexibel sein, es kann immer etwas dazwischenkommen, und man muß sich einstellen. Das ist auch sehr interessant.
ELIN ist ein großes Unternehmen, in dem Veränderungen oft etwas langsamer vorangehen. Trotzdem bewegt sich einiges, und es gibt immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Die Arbeit bietet Abwechslung, auch wenn der Fortschritt manchmal Zeit braucht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELIN ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation wird gezielt gefilter und nach den Wünschen des Vorgesetzten verändert. Es herrscht keinerlei Transparenz oder Ehrlichkeit.
Kommuniziert wird nur was gewollt und nicht unbequem ist.
Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Kurz vor Planabgabe wird dann auf einmal ein Großteil der Infos offenbart.
Die Kommunikation war leider oft respektlos und unangemessen. Als Lehrling wurde ich vom Ausbilder mehrmals lautstark und vor anderen beschimpft, was sowohl unprofessionell als auch demotivierend war. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt, sondern in Form von Anschreien und Vorwürfen, was ein respektvolles Lernumfeld unmöglich gemacht hat. Die Führungsebene hätte hier stärkeren Einsatz zeigen müssen, um sicherzustellen, dass junge Mitarbeiter fair behandelt und unterstützt werden.
Im Kommunizieren sind wir nicht so gut, egal auf welcher hierarchischen Ebene :-D
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, man steckt nur Geld ins Büro für Junge HTL-Abgänger welche noch nicht einmal gerade aus gehen können und auch meist nie lange bleiben.
Hat man die Gesinnung des Vorgesetzten kann man ein paar interessante Sachen machen, hat man diese nicht wirst du da nicht vorgesehen.
wer gut schleimen kann der hats gut, alle anderen wünsche ich gute nacht
Aus- u. Weiterbildung ist der Fa. wichtig. Aufstieg in die Führungsebene
ist gegeben. Ebenso aufstieg vom zB. Techniker zum Projektleiter.
Erfahrung und Qualität zählt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt bzw. wird lieber ein Externer genommen bevor die Chance um Aufstieg gegeben ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELIN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 178 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELIN als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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