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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 187 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Nachhinein betrachtet die zehn Jahre: NIX
Sehr innovativer Arbeitgeber, sehr umfangreiche Tätigkeit, sehr gute Ausbildung möglich, sehr interessante Tätigkeit, gute Möglichkeiten für Weiterbildung, Weiterbildung im Betrieb wird gefördert, angenehmes Betriebsklima!
Das Spektrum ist groß. Es gibt verschieden Bereiche von der Elektroinstallation / Anlagenbau bis zur Industrie- oder Gebäudeautomation.
Es werden Lehrlinge (kaufmännisch als auch technisch) ausgebildet.
sehr sozial eingestellt
4 Tage Arbeits Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsetage ( Bereichsleitung , Montageleitung)
Lage des Betriebes öffentlich schwer erreichbar
Unfähigkeit in Führungspositionen wohin man schaut! Es gibt wenige Ausnahmen welche wirklich hervorragend führen können. Für die tut mir die Bewertung auch leid!
Das jetzige Führungsteam hat keinen Plan das Zieht sich von der GF über Personalabteilung bis hin zu den Breichsleiter.
Über die vielen Jahre ständiger Abbau von Sozialleistungen (z.B. Betriebspension, etc.) , Verschlechterungen bei den Betriebsvereinbarungen, Wechsel in den für Arbeitnehmer wesentlich schlechteten Kollektivvertrag.
Finanzielle Eigentümerinteressen vor Mitarbeiter Bedürfnissen.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch auf Werte und lebt diese auch! Ein Spruch an der Wand hilft da nicht!
Eure Mitarbeiter sind die ersten Repräsentanten bei euren Kunden, das habt ihr vergessen! Mitarbeiter machen bei gutem Umfeld die beste Werbung jedoch bei einem schlechten Umfeld ist der Schaden nicht mehr aufzuhalten.
Vereinheitlichen von Regeln im Konzern z.B Homeoffice oder Hunde erlaubt.
Ja die Zahlen eines Abteilung sind wichtig, aber wenn die Fluktation groß und das Team unzufrieden ist, sollten höhere Ebenen Ursachenvorschung betreiben und Initiative ergreifen.
Entwickelt eine Strategie für die Zukunft! Alle Aufträge reinnehmen und dann schauen wir wir das mit den vorhandenen noch nicht ausgebrannten Mitarbeitern abhandeln ist definitiv keine!
Nichts zu bemängeln. Top Arbeitgeber
wo soll man da anfangen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ELIN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hat in beiden Richtungen funktioniert, ältere Kollegen habe die Erfahrung an jüngere weitergegeben, dafür die jüngeren vor allem die IT Vorteile an die ältere Generation zurückgegeben.
Sehr sozial, es wurde auf alle Bedürfnisse eingegangen und nach Lösungen gesucht.
Werden respektiert, passt.
Es gibt bereits ältere Mitarbeiter, welche bereits in Pension sind und dennoch für kurze Arbeitseinsätze in die Fa. kommen. Natürlich gegen Vergütung.
Für mich immer gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELIN ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation wird gezielt gefilter und nach den Wünschen des Vorgesetzten verändert. Es herrscht keinerlei Transparenz oder Ehrlichkeit.
Kommuniziert wird nur was gewollt und nicht unbequem ist.
Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Kurz vor Planabgabe wird dann auf einmal ein Großteil der Infos offenbart.
Im Kommunizieren sind wir nicht so gut, egal auf welcher hierarchischen Ebene :-D
Da sind die Mitarbeiter gefragt. Miteinander sollte mehr kommuniziert werden. Das heißt miteinander mehr zu sprechen. (aber nicht den ganzen Tag)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, man steckt nur Geld ins Büro für Junge HTL-Abgänger welche noch nicht einmal gerade aus gehen können und auch meist nie lange bleiben.
Hat man die Gesinnung des Vorgesetzten kann man ein paar interessante Sachen machen, hat man diese nicht wirst du da nicht vorgesehen.
wer gut schleimen kann der hats gut, alle anderen wünsche ich gute nacht
Aus- u. Weiterbildung ist der Fa. wichtig. Aufstieg in die Führungsebene
ist gegeben. Ebenso aufstieg vom zB. Techniker zum Projektleiter.
Erfahrung und Qualität zählt.
jeder kann die Karriereleiter empor steigen. Vom Lehrling beginnend.
Weiterbildung ist wichtig und für jeden ist was dabei. Einfach mit dem Vorgesetzten sprechen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ELIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ELIN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ELIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 175 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ELIN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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