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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungSehr innovativer Arbeitgeber, sehr umfangreiche Tätigkeit, sehr gute Ausbildung möglich, sehr interessante Tätigkeit, gute Möglichkeiten für Weiterbildung, Weiterbildung im Betrieb wird gefördert, angenehmes Betriebsklima!
Das Spektrum ist groß. Es gibt verschieden Bereiche von der Elektroinstallation / Anlagenbau bis zur Industrie- oder Gebäudeautomation.
Es werden Lehrlinge (kaufmännisch als auch technisch) ausgebildet.
Das Arbeitsklima ist angenehm, und die flexiblen Arbeitszeiten sowie Homeoffice-Möglichkeiten sind ein großer Pluspunkt. Der Teamzusammenhalt ist stark.
Den Zusammenhalt, die Unterstützung mit den Kindern , der Chef/Mitarbeiter Umgang ist Top !!!
Mein Arbeitsplatz war mein 2. Zuhause, das sagt ja alles aus
Über die vielen Jahre ständiger Abbau von Sozialleistungen (z.B. Betriebspension, etc.) , Verschlechterungen bei den Betriebsvereinbarungen, Wechsel in den für Arbeitnehmer wesentlich schlechteten Kollektivvertrag.
Finanzielle Eigentümerinteressen vor Mitarbeiter Bedürfnissen.
Bitte hört auf mit den Großraumbüros, niemand will das. Es ist ein absoluter Schwachsinn zu glauben, dass das die Kommunikation fördert. Es ist laut und die Leute können sich nicht konzentrieren.
Momentan keine schlechte Bewertungen.
Es ist bedauerlich, dass Mitarbeiter oft mit unterschiedlichen Niveaus behandelt werden. Diese Ungleichheit führt zu einer negativen Atmosphäre und kann das Selbstwertgefühl und die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigen. Jeder sollte mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt werden, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Erfahrungsgrad.
Bin zu lange vom Arbeitgeber weg
Die Ausbilder sollten erkennen, dass strenge Führung allein nicht ausreichend ist, wenn sie nicht von Respekt und Wertschätzung begleitet wird. Stattdessen erlebte ich häufig toxische Verhaltensweisen und passive-aggressive Antworten. Es wäre hilfreich, eine offene und unterstützende Kommunikation zu fördern, um ein positives Lernumfeld zu schaffen. Konstruktives Feedback sollte im Vordergrund stehen, anstatt Lehrlinge durch schroffe Kritik zu demotivieren.
also man bemerkt komplett dass die positiven reviews alle von der firma selbst geschrieben sind, anstatt hier was zu faken, könntets ihr eure zeit und energie einsetzen um die bürokratie zu verbessern
Die Pensionsvorsorge als Anreiz für junge Mitarbeiter wieder einführen. Diese wurde vor einigen Jahren abgeschafft.
Updates was im Unternehmen vorgeht zeitnah zu kommunizieren.
Junge bzw. neue Mitarbeiter am Anfang ihrer Arbeitstätigkeit die unterschiedlichen Abteilungen und Bereiche in der Firma kennenlernen lassen. 3-4 Monate jeweils 2-3 Wochen.
Mehr auf individuelle Lösungen eingehen.
Mehr öffentliche Präsenz zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von ELIN ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Manche Dinge widerholen sich immer wieder, was zu Projekten benötigt wird.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und dadurch interessant.
Man muß flexibel sein, es kann immer etwas dazwischenkommen, und man muß sich einstellen. Das ist auch sehr interessant.
ELIN ist ein großes Unternehmen, in dem Veränderungen oft etwas langsamer vorangehen. Trotzdem bewegt sich einiges, und es gibt immer wieder neue Aufgaben und Projekte. Die Arbeit bietet Abwechslung, auch wenn der Fortschritt manchmal Zeit braucht.
Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Projekte die mit viel Arbeit aber auch mit viel Freude nach erfolgreichem Abschluss abgewickelt wurden.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Freiraum um sich Bereiche auch selbstständig zu erlernen. Sehr gute Möglichkeiten für Schulungen.
Es ist zwar immer was los bei uns, aber dadurch wird einem nicht langweilig und es kommen ständig neue, spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELIN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation war leider oft respektlos und unangemessen. Als Lehrling wurde ich vom Ausbilder mehrmals lautstark und vor anderen beschimpft, was sowohl unprofessionell als auch demotivierend war. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt, sondern in Form von Anschreien und Vorwürfen, was ein respektvolles Lernumfeld unmöglich gemacht hat. Die Führungsebene hätte hier stärkeren Einsatz zeigen müssen, um sicherzustellen, dass junge Mitarbeiter fair behandelt und unterstützt werden.
Da sind die Mitarbeiter gefragt. Miteinander sollte mehr kommuniziert werden. Das heißt miteinander mehr zu sprechen. (aber nicht den ganzen Tag)
Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Kurz vor Planabgabe wird dann auf einmal ein Großteil der Infos offenbart.
Im Kommunizieren sind wir nicht so gut, egal auf welcher hierarchischen Ebene :-D
Schlechte Interne Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aus- u. Weiterbildung ist der Fa. wichtig. Aufstieg in die Führungsebene
ist gegeben. Ebenso aufstieg vom zB. Techniker zum Projektleiter.
Erfahrung und Qualität zählt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt bzw. wird lieber ein Externer genommen bevor die Chance um Aufstieg gegeben ist.
nach der lehre wirst fix übernommen, was die lehrlinge nich brauchen weil keiner bleiben will langfristig
Ich bin froh und erleichtert, nicht mehr in diesem Lehrbetrieb tätig zu sein. Die Erfahrungen dort haben mein Selbstwertgefühl erheblich beeinträchtigt. Die fehlende Unterstützung und die negative Atmosphäre haben dazu geführt, dass ich mich unwohl und ungeschätzt gefühlt habe.
Hat für mich immer gepasst
