Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungIm Nachhinein betrachtet die zehn Jahre: NIX
Sehr innovativer Arbeitgeber, sehr umfangreiche Tätigkeit, sehr gute Ausbildung möglich, sehr interessante Tätigkeit, gute Möglichkeiten für Weiterbildung, Weiterbildung im Betrieb wird gefördert, angenehmes Betriebsklima!
Das Spektrum ist groß. Es gibt verschieden Bereiche von der Elektroinstallation / Anlagenbau bis zur Industrie- oder Gebäudeautomation.
Es werden Lehrlinge (kaufmännisch als auch technisch) ausgebildet.
Ein sozialer Arbeitgeber der selbständiges arbeiten auch zulässt.
Man kann über alles mit den Vorgesetzten sprechen.
Rudum finde ist alles OK.
Pünktliche Bezahlung, Sozialleistungen wie Mittagessen, Betriebsarzt, Impfmögichkeiten, Sport- und Freizeitevents ect.
die Pensionsvorsorge sollte wieder aufgenommen werden
Führungsetage ( Bereichsleitung , Montageleitung)
Über die vielen Jahre ständiger Abbau von Sozialleistungen (z.B. Betriebspension, etc.) , Verschlechterungen bei den Betriebsvereinbarungen, Wechsel in den für Arbeitnehmer wesentlich schlechteten Kollektivvertrag.
Finanzielle Eigentümerinteressen vor Mitarbeiter Bedürfnissen.
Bitte hört auf mit den Großraumbüros, niemand will das. Es ist ein absoluter Schwachsinn zu glauben, dass das die Kommunikation fördert. Es ist laut und die Leute können sich nicht konzentrieren.
Für die Größe des Unternehmens, sehr wenige Goodies und Sozialleistungen. Schwierig Lohn- und Gehaltserhöhung zu bekommen. Der Mitbewerb ist hier wesentlich besser dran.
Vereinheitlichen von Regeln im Konzern z.B Homeoffice oder Hunde erlaubt.
Ja die Zahlen eines Abteilung sind wichtig, aber wenn die Fluktation groß und das Team unzufrieden ist, sollten höhere Ebenen Ursachenvorschung betreiben und Initiative ergreifen.
Nichts zu bemängeln. Top Arbeitgeber
wo soll man da anfangen
Mehr auf die Mitarbeiter hören und Eingehen .
also man bemerkt komplett dass die positiven reviews alle von der firma selbst geschrieben sind, anstatt hier was zu faken, könntets ihr eure zeit und energie einsetzen um die bürokratie zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von ELIN ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Überwiegend ein Bürojob, jedoch gab es gelegentlich die Möglichkeit Orte und Baustellen zu besichtigen, die man als "Normalo" schwierig bis gar nicht betretten wird.
Manche Dinge widerholen sich immer wieder, was zu Projekten benötigt wird.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und dadurch interessant.
Man muß flexibel sein, es kann immer etwas dazwischenkommen, und man muß sich einstellen. Das ist auch sehr interessant.
Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Projekte die mit viel Arbeit aber auch mit viel Freude nach erfolgreichem Abschluss abgewickelt wurden.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Viel Freiraum um sich Bereiche auch selbstständig zu erlernen. Sehr gute Möglichkeiten für Schulungen.
Es ist zwar immer was los bei uns, aber dadurch wird einem nicht langweilig und es kommen ständig neue, spannende Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELIN ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Infos werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Kurz vor Planabgabe wird dann auf einmal ein Großteil der Infos offenbart.
Im Kommunizieren sind wir nicht so gut, egal auf welcher hierarchischen Ebene :-D
Die Kommunikation war leider oft respektlos und unangemessen. Als Lehrling wurde ich vom Ausbilder mehrmals lautstark und vor anderen beschimpft, was sowohl unprofessionell als auch demotivierend war. Kritik wurde nicht konstruktiv vermittelt, sondern in Form von Anschreien und Vorwürfen, was ein respektvolles Lernumfeld unmöglich gemacht hat. Die Führungsebene hätte hier stärkeren Einsatz zeigen müssen, um sicherzustellen, dass junge Mitarbeiter fair behandelt und unterstützt werden.
Da sind die Mitarbeiter gefragt. Miteinander sollte mehr kommuniziert werden. Das heißt miteinander mehr zu sprechen. (aber nicht den ganzen Tag)
Schlechte Interne Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
wer gut schleimen kann der hats gut, alle anderen wünsche ich gute nacht
Aus- u. Weiterbildung ist der Fa. wichtig. Aufstieg in die Führungsebene
ist gegeben. Ebenso aufstieg vom zB. Techniker zum Projektleiter.
Erfahrung und Qualität zählt.
nach der lehre wirst fix übernommen, was die lehrlinge nich brauchen weil keiner bleiben will langfristig
Hat für mich immer gepasst
jeder kann die Karriereleiter empor steigen. Vom Lehrling beginnend.
Weiterbildung ist wichtig und für jeden ist was dabei. Einfach mit dem Vorgesetzten sprechen.
